高职院校教职工培训管理规定

高职院校教职工培训管理规定为适应国家职业教育改革和学校发展新定位对人才队伍建设的新要求，不断提高教职工的专业知识、专业技能以及综合素质，结合学校实际，制定本规定。一、培训类别培训类别包括：岗前培训，法律法规和学校规章制度培训，教师职教能力和专业知识、技能培训，学历（学位）提升培训，素质培训（含拓展训练），管理知识和能力培训，以及各工作岗位要求的知识或技能培训。（一）岗前培训1.新员工培训：帮助新员工了解集团、学校概况和发展愿景、认可集团企业文化，熟悉学校情况与所在岗位，尽快融入组织、进入角色。培训内容包括南博集团概况、企业文化；学校各项规章制度、工作范围与职责等；2.高校教师岗前培训：内容包括参加省师培中心组织的“两学”、学校组织的“四课”及教研实习培训。（二）法律法规及制度培训国家有关职业教育政策法规或学校新制度宣讲、解读；新政策、法规研讨及业务指导等。（三）专业进修根据岗位工作需要进行的专业知识或技能培训，包括专业进修（研修）、专业技能、资质认证及双师素质培训等。（四）素质培训内容包括教师礼仪、职业素养、良好的职业习惯、团队精神、自我心理调节（压力管理）与自我管理等，旨在培养教职工良好的职业素养。（五）在职学历教育鼓励教职工在职参加学历（学位）教育，即提升硕士、博士学历（学位）的学习。学校将出台包括减免教学工作量、灵活安排授课时间、报销部分学费等相关激励政策（另行制定），鼓励教师在职攻读博士学历。二、培训形式培训形式分为四种。内部讲师内训、外部讲师内训、团队外训、单人外训。（一）内部讲师培训：指利用学校环境资源及内部培训师完成的培训，如：新员工培训、制度法规培训、在岗辅导、部分素质培训、企业文化培训等。内部讲师培训由需求部门提交需求请示，报人力资源部审核，统筹安排。（二）外部讲师内训：指利用学校环境资源及外部培训讲师完成的培训。如：部分专业知识和技能培训、素质培训等。外部讲师培训由需求部门提交“外部培训申请表”，报人力资源部审核。（三）团队外训：一般多为素质培训，需求部门提交“外部培训申请表”，报人力资源部审核。（四）单人外训：指针对教职工个人岗位任职能力进行的专业知识、专业技能、学历提升或素质培训。需求人员须提交“外部培训申请表”，报人力资源部审核。三、培训管理（一）培训申请条件1.专任教师、辅导员、行政教辅人员因岗位不同，参加培训的内容、重点各有侧重，申请人申请培训项目内容须符合岗位类别工作需要、即对口原则。2.因岗位工作需要，教职工在符合学历、职称（职务）、业绩条件下均可申请参加培训。在同等条件下，专业（教研室）主任、骨干教师及重点专业、重点课程或新设立专业的教师，主管以上管理人员，培训进修可优先考虑。3.涉及须多部门派人员参加的同一培训项目，要按照学科专业分布、人数比例、年度内是否已在参加培训等原则合理选派参训人员。（二）培训组织管理1.培训管理工作实行统筹规划，分级管理。人力资源部负责监督管理，统筹各部门培训并实施校级培训。2.各部门根据学校人力资源管理工作战略规划，结合本部门实际培训需求，于每学年9月拟定本学年度教职工培训计划，同时将本年度培训预算情况一并报人力资源部。3.学校将为教职工培训情况建立个人档案。详细记录个人曾参加的培训项目、培训课时、培训费用等情况。4.学校教职工每年接受培训不少于30学时，年培训学时可作为年终评优评奖、薪资调整和职务晋升的参考。（三）培训费用管理培训费用的支出严格按年度培训计划执行，有建设或研究类立项项目依托的，项目负责人和项目组成员的培训费用从项目经费中列支。培训费用可由本人提出申请借支或先由本人垫支，进修培训结束并取得相应证书后，经批准凭发票报销相应额度的学费和差旅费。教职工未经批准参加培训，所产生费用由个人承担。（四）培训效果评估1.内训结束后，培训主办部门及主讲人，对受训人表现进行考核，提交培训记录表及书面总结，于培训结束2周内交部门领导阅批并报人力资源部存档。2.外出培训结束后，被培训人应对培训内容进行总结，提交书面学习总结报告（必要时对部门或全校教职工做培训内容宣讲），经所在部门领导审阅后报人力资源部存档。四、培训合同签订与赔偿1.经批准参加外出培训的教职工，以培训费用（按《劳动合同法实施条例》第十六条规定计算）为依据，须与学校签订《教职工培训合同》，具体约定服务年限见下表：序号培训费用总额服务年限12000元-3000元0.5年23001元-5000元1年35001元-10000元2年410001元－15000元3年515001元－20000元4年620001元-30000元5年2.申请培训人员应在申请短期培训获批或学历提升报销经费的同时，对照上表按报销费用额度签订《教职工培训合同》，一式两份。3.约定的服务期年限从《教职工培训合同》签订之日起计算。如教职工签订的《劳动合同》期满日期早于《教职工培训合同》所约定的服务期限，则《劳动合同》期限自动延长至《教职工培训合同》所约定的服务期限。但作为培训经费的承担方，学校享有对教职工培训约定服务期限的终止权。4.凡参加培训后未达到服务年限离开本单位的，按以下公式赔偿费用：赔偿费=培训费用÷《教职工培训合同》约定的服务年限（月数）×﹝应服务年限（月数）－已服务年限（月数）﹞。五、培训要求（一）外出培训申请的要求1.申请参加各类型培训，其培训机构原则上是政府职能部门，或必须是经政府认可具有办学或培训资格的单位。2.申请培训学习的内容，是学校暂无同类培训项目，且为现工作岗位业务所急需。对于培训学习内容以个人获取证书为目的培训项目，学校一律不予批准。3.能完成学习任务，且培训后能胜任该项工作的。4.每一名教职工不得同时参加2个专业内容的培训，或重复参加同一专业层次的培训。5.培训项目有指标限制的，中层及以上干部原则上不得挤占中层以下教职工的培训指标。6.自《教职工培训合同》签订之日起，原则上一年以内同一名教职工不得再申请参加培训。（二）内部培训有关要求1.各部门内部培训包括各部门开展的岗位适应性短期培训，部门应向学校人力资源部提交该项培训的具体计划，报人力资源部及学校领导审批后方可实施。2.各部门在开展内部培训时，应负责教职工培训时（期）间的出勤及培训效果考核，将培训考核的资料整理存档，同时送学员所属部门存档。3.学校人力资源部在开展培训