公司中层领导发言稿

公司中层领导讲话稿【篇一：公司中层干部会议讲话稿】公司中层干部会议讲话稿公司中层干部会议讲话稿一、冷静、谨慎面对形势。七年，我们获得了良好的成绩，，这是在金融危机情况下获得的，不容易。但，这个只是我们继续攀登的基础，不能成为我们的负担。而今年的开局总体上说，还不错，可前景并不十分明朗。这就规定我们冷静地分析自己的状况与市场形势，谨慎地采用方法。俗话说：一年之计在于春。即使说，已经到了3月份，但还是春天。公司、各生产、管理部门都要认真地位全年布好局。没有良好的布局，就不可能有良好的成果。二、踏实管理，克服粗放的思维和习惯性的行为。今年的职代会提出，我们决心从今年开始，要使公司实现新的跨越。这不能只成为我们的标语，要成为我们的行动。跨越是要在坚实的基础上，并且要有一定的动力来源，这基础和动力来源就是管理。管理不仅是理论问题，更重要的是实践问题。实践就是要一步一种脚印，就是一件事一件事去做，既要有负责的精神，又要有认真的态度，更规定有管理素养。而不只是把事情做了，是大大咧咧、按习惯性做法做了。同样是做事情，这里面却存在着创新问题、是否今夕的问题、与否有效益的问题、对自己的管理实践有无提高的问题。管理是复杂的事情，也是简朴的事情。近来，集团公司组织代表团去台塑学习。台塑这样一种家族企业的管理，能够随着时代的发展而发展，其管理的严谨规范是一条不变的基线：严控成本，严格管理规范。我们这样的公司，就是要克服粗放，按制度执行，要克服惯性行为。三、有效约束自己，增强执行力。公司的制度，就是公司的管理法规。既然是法规，就是要执行的。在执行中有问题，能够反映。但在制度未修正之前还必须按原制度执行。制度是用来约束后来的行为的。我们的方针目的已分解到分管领导（我本人亦有21项）以及各部门，各部门应分解到个人。根据目的分解以及每个人的岗位职责安排工作，尽量做到：人人有担子，事事有人管。年前，公司曾规定每人每月有计划，每月一小结；每部门要有月计划、月小结（部门会议）。1——2月份，各部门负责人的工作计划我都看了，不太令人满意。请各位认真看待，养成习惯，持之以恒，必有收获。如果拿忙来塞责，是没有道理的。没有计划的忙，是瞎忙、乱忙。四、努力构建学习型公司，不停提高素养。一是政治学习，党委系统要坚持扩大中心组学习制度，坚定方向，加强廉洁自律，各基层支部要有常态的学习计划，以求提高政治素养。二是要管理知识的学习。今年启动公司文化建设为重点，提高管理素养。公司文化是公司的灵魂，大家一定要提高认识。我们要在实践中，不停地凝结共识，提高自己，形成公司的核心竞争力。只要有耕耘，必定有收获！-12-05【篇二：在公司中层干部任命大会上的讲话】在公司中层干部任命会议上的讲话（公司总经理）同志们：今天，我们在公司召开两级干部和在司员工会议，会议重要内容是宣布本次中层干部调节任命的决定。这是公司今年以来，按照集团公司的规定，根据《集团公司公司中层管理人员管理规定》的有关规定，通过年度考核、群众测评、考察酝酿、综合评价等程序基础上，通过发扬民主，充足考虑公司改革发展与经营工作的实际状况和现有中层干部的工作经历、管理能力、知识构造和协调能力综合因素考虑，并上报集团公司任前备案后做出的决定。这次中层干部调节是部门跨专业合并后进行的一次干部调节工作。这次中层干部调节总的来看，规定个人素质比较高，要适应公司改革发展和经营工作的需要，这就规定我们中层干部在工作能力、思想道德、实践经验、对外协调、写作能力等诸多方面含有能力。对公司原有中层干部未能续聘的两位年轻同志，公司将作为中层后备人员进行培养，安排到公司主管岗位上做好技术管理工作。我们原有的两名年轻干部人品好，文化层次高，局限性的是工作阅历浅，解决问题办法欠缺，解决问题的能力有待提高，在个人带领大家开展工作方面还需要再锻炼、再磨练。随着公司的不停发展与壮大，公司在管理方面和技术管理方面需要的管理干部还诸多，但愿同志们能够对的理解、对的看待本次调节工作，把个人优势在此后的工作中发挥出来，把个人存在的局限性弥补上来，通过做好每一件事、每一项工作，全方面提高本身工作能力和管理水平，为公司后续发展储藏力量。这次公司中层干部调节的几个特点：一是体现了干部个人综合能力原则。，公司独立运行以来成立了5个部门，专业性较强，管理工作较具体，业务相对较独立，只要专业能力较强的人就能够承当起部门的管理工作。本次公司中层干部的调节，是按照集团公司新的领导班子提出新的规定，公司进行了部门跨专业合并后做出的任命，如：计划经营部与财务产权部合并，成立了计划财务部，规划建设部与综合管理部合并，成立了前期综合部，煤炭运销部业务相独立运作。这就规定我们每位中层干部必须含有一定的综合知识能力和管理水平。本次公司任用中层干部一种明显特点就是比较了每位干部综合知识、工作经历、协调能力、管理水平等方面统筹考虑的。二是体现了公司业务重要性原则。-之间，公司的重要工作任务仍然是做好彬东煤矿项现在期手续的办理和煤炭运销业务的进行，以及职工队伍建设和公司管理能力素养的提高为重点。本次公司中层干部调节是围绕这一原则统筹考虑的。前期综合部成立后，由负责前期工作的干部担任部门第一负责人，计划财务部成立后，由负责计划经营工作的干部担当部门第一负责人，煤炭运销业务由责任心强、勇于担当、勇于超越的人担当第一负责人，公司还将成立两个党支部，准备配备兼职支部书记，充足阐明了现在公司前期工作、煤炭运销业务和计划经营工作，以及队伍建设的重要性。三是体现了公司“一盘棋”工作原则公司从年初开始，作为集团公司三级法人实体独立开展各项工作管理，既然是三级法人实体公司，这就规定公司含有健全的组织机构、健全的规章制度、配齐中层管理干部。为此，集团公司直属党委成立了公司党总支委员会，配齐了公司领导班子组员，建全了公司组织机构。为确保公司各项工作能够按照集团公司、集团公司的规定开展工作。本次干部调节同时调节了党支部书记人选，由前期综合部副主任兼任前期综合党支部书记，由计划财务部主任兼任经营党支部书记，使公司各项管理工作和队伍稳定工作得到进一步加强。同时，前期综合党支部书记负责人，还要承当公司党群系统管理工作，充足体现了公司“一盘棋”的工作原则。对本次任命的中层干部提几点规定：一、要爱惜本次机会。按照集团公司新领导班子对公司提出的新的规定，中层干部职数设立由原来7人减少到5人，少了2个中层干部职数，这样就有2名干部受到中层职数设立的限制，无法安排到公司中层管理岗位上任职工作。因此，但愿本次任命的部门中层干部，要倍加爱惜本次机会，努力工作，千万不要辜负组织的重托和员工的盼望。二、要对的看待自己。公司本次任命的中层干部，尚有部分同志在待遇升迁问题上，想得太多、看得太重，看自己优点的多、看缺点和局限性的少；尚有个别干部不能够客观评价自我，不能做到自重、自省、自警、自励；尚有个别干部理论学习不够进一步，思想落后于形势规定，不做研究，工作上有偏差；有的干部缺少开拓创新精神，工作作风不实，工作效果不明显；有的干部缺少忧患意识，不够集中精力干工作，进取心不够；有的干部作风不够民主，工作办法简朴，群众基础不好；有的干部眼中看不到问题，心中不装事情，得过且过。这些现象在公司两级干部身上都有体现，看待这些问题，我们党员干部要对的看待，有则改之，无则加勉。到干部岗位上任职，对做事一定要认真，对员工一定要谦和，对领导一定要尊重，对自己一定要对的认识、对的评价、对的看待、主动向上。三、要认真推行职责。各部门主任要结合部门岗位调节做好人员组合上岗工作，尽快带领部门员工熟悉岗位职责，进入工作状态。部门主任要对部门各项工作进行全方面管理，每月要召开部门工作会议，研究布署贯彻公司各项工作规定，要站在公司层面来看待部门职责所在。在做好部门内部管控的同时，要做好部门对全公司的管控工作。要结合管理提高活动和本次部门职责调节，细化岗位职责、细化工程流程、贯彻负责人。部门工作要做到月有布署、周有安排、日有贯彻，确保部门管理工作正常化。四、要搞好团结工作。能不能搞好团结是衡量和检查党员领导干部素质高低、党性强弱的一种重要标志。根据公司发展与经营工作的需要，经党总支研究将成立前期综合和经营两个党支部，待集团公司直属党委同意后，兼职党支部书记就要发挥好组织与协调作用，要严肃党内组织生活，严肃党内工作纪律，严肃党内工作制度执行，在工作上要互相理解、互相支持，形成凝聚力，齐心合力谋发展、谋效益。五、要做好服务工作。从公司现在工作实际状况看，公司两级干部即使管理者又是服务者，要支持一线员工工作的开展，要想法设法去协助他们、支持他们开展工作，千万不能用自己手中的权力约束工作的开展，要学会这一本领。凡此后，再听见有关业务部门告诉我要向哪个部门、哪个负责人打个话，才干办成事的声音，首先进行批评教育，提高个人服务意识。如果还做不到，就降级安排工作。我们每位党员领导干部必须含有大局意识，必须含有很强的服务意识，一定要站在公司层面来看待公司重要业务工作的开展，要多出主意、想方法，尽最大努力支持公司各项工作的开展。最后，但愿公司两级干部和全体员工，认清形势，开拓创新，勇于担当，认真履职，挑战自我，遵章守纪，为全方面完毕公司年度拟定的工作目的任务而努力，为给自己发明一种美妙的明天而奋斗。【篇三：在公司中层管理干部培训班开班典礼上的讲话】在公司中层管理干部培训班开班典礼上的讲话同志们：根据公司干部培训计划安排，通过与江西财经大学产业经济研究院亲密沟通，**公司中层管理干部培训班正式开班了。在此，我对培训班的开班表达祝贺，对江西财经大学产业经济研究院前期的精心准备工作表达衷心感谢。加强干部队伍建设，提高干部综合素质和执行能力，是干部队伍建设需要，是公司持续快速发展需要，也是干部个人成长进步的客观需要。始终以来，公司都非常重视人才队伍和干部队伍建设工作，基本上每年都邀请了专家前来授课，在去年组织了站级后备干部公开选拔考试；今年，针对干部队伍实际状况，公司又努力探索公司、高校合作培训模式，创新性的与省内高校合作，运用高校优质教育资源，引进当代管理理念，学习当代管理知识与办法，实施开放式、素质化教育与培训，这都充足阐明了公司对干部队伍建设的重视，对人才的关心与培养，对公司事业和干部个人发展的高度负责。江西财经大学是我们省享有盛誉的出名学府，从这里走出了许多学者和杰出人物，培养出了诸多高级领导干部，对此我们都怀着崇拜的心情。财大产业经济研究院是教育部同意授予的重点学科，是财大重点打造的学院。今天，财大党委书记、产业经济研究院院长、博士生导师、***专家又亲自为我们开班授课，这是我们的荣幸，是十分难得的求学机会。但愿大家等下认真听讲，认真作好笔记，以当代知识不停武装自己。下面，就如何爱惜好本次培训机会，切实做到增强本领、提高素质，我提三点规定。一、增强使命感和责任感，充足认识培训的重要性一是要认识到本次学习培训是公司发展的迫切需要。今年是公司成立以来的第四个年头，随着公司建章立制打基础、稳步发展树品牌等工作的不停巩固和进一步，我们正主动朝着创新、创特的目的奋力迈进。今年又是十二五开局之年，在公司年初的职代会上，我们提出了把要**公司打造成为“优质团体、优质管理、优质效益、优质服务、优质形象”的五优“优质公司”。如何实现这些工作目的，在全省高速公路各路段管理单位中先人一步、快人一手、高人一筹的发展，取决于我们在座大家。人是生产各环节最活跃的因素，公司要实现大跨越发展，就必须把人的因素放在首位，就必须加强干部队伍素质建设，哺育核心竞争力，在高速公路管理单位外部发展条件基本一致的状况下，大力增强我们的发展软实力。因此说，我们今天的培训是发展的需要，是明天就要用得上的能力充电、知识补钙，大家要有急迫感和使命感。二是要认识到本次培训含有很强的针对性和实用性。针对我们高速公路公司的特点，同时针对我们在座干部的实际状况，公司进一步理解了干部员工培训需求，与合作校方进行了大量的前期准备工作，涉及制订培训方案、设臵课程，配备老师、准备教案等都作了精心安排。我们的培训将重要围绕领导力与执行力、当代管理理论、公司文化建设等五大主题展开。培训的内容都非常有针对性和实用性，都是能够立学立用的新鲜知识，我们一定要像树木吸取阳光雨露同样，全方面吸取、主动应用。三是要认识到本次培训为提高个人素质发明良好条件。随着知识的更新、时代的进步、社会的发展，我们诸多的干部越来越感到工作吃力、工作难做，有时发出老方法不管用、软方法不实用、新方法不会用的感慨。这种感慨表面上是调侃，事实上是能力缺点、知识断代的反映。如何做到干工作不吃力、解决难点问题少费力，较好的胜任本职工作？解决之道就在于通过不停学习，不停提高本身业务能力和综合素质。我们今天的培训，就是要协助大家进一步理清思路，廓清形势，提高个人领导艺术和工作水平，协助大家减少知识盲点，丰富工作新点子。二、树立新的学习理念，养成学习的自觉性一是要树立学习是生存发展的理念。学习能使人聪慧文明，使人崇高完美，使人全方面发展。一种人、一种公司，只有不停地通过学习进行知识武装，才干有所发明、有所发展、有所迈进。谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的至高点。不学习、不掌握新知识和本领，就会落后，而落后就是贫穷、就会被动和挨打。二是要树立学习则强、学习则胜的理念。学习是思考和发明的过程，学习的进步，是一切进步的先导；学习的落后，是一切落后的本源。学习是创新发展的前提和动力，只有不停学习，才干获得新知识。离开了学习，工作就会失去发明的营养，发展就会缺少迈进的动力。特别是在知识更新加紧的状况下，谁学习抓得越紧，掌握的知识越多，谁的发明潜力就越大，发展就越好。我们必须把学习作为本身进步的阶梯，养成良好的学习习惯，努力以学习的进步推开工作的开展和公司事业的发展。三是要树立工作学习化、学习工作化的理念。学习是干好工作的第一需要，也是推行好职责的必然规定。作为公司的一名中层干部