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文档简介
2、人力资源服务外包合同2、人力资源服务外包合同1.引言本文档为人力资源服务外包合同,旨在明确双方在人力资源服务合作中的权利、义务和责任。2.合同背景合同签订双方为甲方(以下简称“雇主”)和乙方(以下简称“服务供应商”)。雇主有一定规模的企业,需要外包人力资源服务以提高工作效率和降低成本。3.合同内容3.1服务范围雇主委托服务供应商提供的人力资源服务范围包括但不限于以下内容:-招聘和选拔-培训与发展-薪酬与福利管理-绩效管理-劳动法律咨询-员工关系管理-人力资源信息系统支持3.2服务期限本合同的服务期限为【具体时间段】。3.3服务标准服务供应商需要根据雇主的需求,按照合同约定的时间和要求提供相关服务。服务供应商应确保所提供的服务符合行业标准,并尽力满足雇主的需求。3.4服务费用雇主向服务供应商支付的服务费用为【具体金额】。服务费用将于每月【具体时间】日前支付给服务供应商。服务费用支付方式为【具体支付方式】。3.5合作保密双方在合作期间可能会接触到一些商业机密或敏感信息,双方都需要对这些信息进行保密。无论是在合同期内还是合同结束后,双方都要严格遵守相关保密协议。3.6合同变更和解除任何一方都有权在提前【具体期限】提出变更或解除合同的申请。变更或解除合同需要经过双方协商一致并签署书面协议。3.7违约责任如果任何一方未履行本合同规定的任何义务,对方有权要求其赔偿损失。损失的计算方法将根据违约程度和实际损失进行确定。4.其他条款4.1本合同的补充和修改本合同的任何补充、修改或附加协议,均须经双方当事人签署,并以书面形式生效。4.2法律适用和争议解决本合同受中华人民共和国法律的管辖,并按照中华人民共和国法律进行解释和执行。对于因履行本合同而产生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3合同生效本合同经双方当事人签字盖章后生效,并自【具体生效日期】起生效。5
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