人力资源专业劳动法

1．第1题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（

）A.一年以上

B.两年以上

C.三年以上

D.十年以上

答案:A2．第2题我国目前主导的劳动就业制度模式是（

）A.行政配置型劳动就业模式

B.国家分配型劳动就业模式

C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式

D.市场导向型劳动就业模式

答案:D3．第3题根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（

）A.支付不低于工资的150%的工资报酬

B.支付不低于工资的200%的工资报酬

C.支付不低于工资的250%的工资报酬

D.支付不低于工资的300%的工资报酬

答案:D4．第16题我国劳动法调整的主要对象是______。A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.劳务关系

D.社会保险方面的关系

答案:A5．第17题国际劳工组织上的"三方原则"中的三方指的是A.劳动管理机关代表、劳工代表、雇主代表

B.政府代表、劳工代表、雇主代表

C.政府代表、劳工代表、企业代表

D.劳动管理机关代表、政府代表、劳工代表

答案:B6．第18题劳动法律关系形成的现实基础是（

）A.劳动合同

B.劳动行为

C.劳动关系

D.劳动事实

答案:C7．第19题劳动法律关系中的主体可以是（

）

A.国家机关和其公务员

B.事业单位和其在编人员

C.个体经济组织和其雇主

D.国有企业和其职工

答案:D我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。A.第一章

B.第二章

C.第三章

D.第四章

答案:B劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（

）工资的医疗补助费。A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案:B下列收入属于工资总额的组成部分的有（

）A.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

B.奖金

C.翻译费

D.生活困难补助费

答案:B按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（

）A.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的

B.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的

C.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的

D.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的

答案:B下列对劳动法地位的表述,正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位

B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门

C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门

D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值

答案:C我国狭义上的《劳动法》指的是（

）A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

C.调整劳动关系的法律规范的总和

D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和

答案:A《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（

）

A.半天

B.一天

C.一天半

D.两天

答案:B我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（

）A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

答案:A非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（

）A.在半个工资支付周期内的

B.在一个工资支付周期内的

C.在两个工资支付周期内的

D.在三个工资支付周期内的

答案:B因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（

）A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案:B法院在对已生效的仲裁裁决书做出不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（

）日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。A.10

B.15

C用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（

）元以下罚款。A.50000

B.20000

C20．第38题在我国，未成年工是（

）A.指未满满14周岁的劳动者

B.指年满14周岁未满18周岁的劳动者

C.指年满16周岁未满18周岁的劳动者

D.指未满18周岁的劳动者

答案:C根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（

）担任。A.职工代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.劳动行政部门代表

答案:B《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（

）A.2至5倍

B.1至5倍

C.3至6倍

D.4至7倍

答案:B《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（

）责任。A.行政

B.经济

C.刑事

D.民事

答案:D1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该《规定》适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定（

）A.职工每日工作6小时，每周工作36小时

B.职工每日工作8小时，每周工作40小时

C.职工每日工作6小时，每周工作44小时

D.职工每日工作8小时，每周工作48小时

答案:B25．第55题在下列法定节日属于政治性的节日是（

）A.国庆节

B.圣诞节

C.春节

D.情人节

答案:A可以作为劳动法律关系中劳动者的是（

）A.具有劳动能力的外国人

B.与国家机关建立劳动关系的劳动者

C.事业单位中的合同聘用人员

D.个体经济组织的劳动者

E.国家机关的公务员

答案:A,B,C,D按照合同期限不同,劳动合同可分为。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

E.终身劳动合同

答案:A,B,D劳动合同鉴证应审查下列哪些内容（

）A.双方当事人的主体资格

B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策

C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的

D.劳动合同以及中外文合同文本是否一致

E.合同订立的程序是否违法

答案:A,B,C,D,E提供就业服务的对象是（

）A.各级政府

B.职业介绍机构

C.有劳动力供给愿望的各种劳动者

D.需求劳动力的各种用人单位

E.所有企业、事业单位

答案:C,D用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（

）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资的

C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

E.用人单位代扣个人所得税

答案:A,B,D劳动争议仲裁委员会由（

）组成。A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

E.上级劳动行政部门代表

答案:B,C,D进行与正常工作密切联系的其他工作的时间和法律法规规定的视为提供了正常工作的时间，这些时间包括（

）A.职业培训时间

B.女职工哺乳婴儿时间

C.必要的工作准备时间

D.停工待料的时间

E.依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间

答案:A,B,C,D,E根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（

）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

D.为完成国防紧急任务的

E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的

答案:A,B,C,D,E下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（

）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

E.劳动者在工作外被依法追究刑事责任的

答案:B,D,E下列哪些情况下，劳动合同自行终止（

）A.劳动合同期限届满

B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

C.劳动者完全丧失劳动能力

D.劳动者死亡

E.用人单位破产

答案:A,B,C,D,E国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面（

）A.防止歧视

B.保障男女平等

C.保障特殊群体就业

D.建立完善的就业服务体系

E.发展职业培训事业

答案:A,B,C,D,E无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（

）A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资

E.用人单位因劳动者经常请事假

答案:A,D在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（

）A.劳动者依法享受年休假期间

B.劳动者依法享受探亲假期间

C.劳动者依法享受婚假期间

D.劳动者依法享受丧假期间

E.劳动者依法享受双休节假日期间

答案:A,B,C,D根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（

）A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

E.地区之间经济发展水平的差异

答案:A,B,C,D,E用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（

）A.责令制定整改措施

B.罚款

C.吊销营业执照

D.责令停产整顿

E.提请同级人民政府决定停产整顿

答案:A,B,E某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（

）A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时

B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时

C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬

D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬

E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬

答案:A,B,C,D在下列选项中属于工厂安全技术规程的是（

）A.机械设备安全技术方面的规范

B.电器设备方面的安全技术规范

C.矿山设计与建设的安全技术规范

D.起重机械安全技术规范

E.建筑安装工程安全技术规范

答案:A,B,D以下社会关系,属于《劳动法》调整对象的是______。A.某作家将其书稿交出版社形成的出版关系

B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系

C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系

E.某个体劳动者与某企业签订的加工合同的关系

答案:C,D关于试用期的规定，以下哪些是正确的（

）A.试用期的约定不超过6个月

B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.一般对初次就业的职工可约定试用期

D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期

E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期

答案:A,B,C,D下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（

）A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

E.其他单位高薪聘请该劳动者的

答案:A,B,C,D依据现行法律，我国非营利性的职业介绍机构设立的条件是（

）A.有明确的业务范围、机构章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.应当在机构章程和管理制度中体现非营利性宗旨

E.法律法规规定的其他情形

答案:A,B,C,D,E以下各项不计算在工资总额中的有（

）A.单位支付给劳动者个人的职工福利费用

B.加班加点工资

C.奖金和津贴

D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

E.特殊情况下支付的工资

答案:A,D用人单位可以减发工资的情况是（

）A.国家的法律、法规中有明确规定的

B.依法签订的劳动合同中有明确规定的

C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

D.当选代表出席乡（镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的

E.因劳动者请事假等相应减发工资等

答案:A,B,C,E下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有（

）A.最低就业年龄制度

B.未成年禁忌劳动范围制度

C.未成年工定期健康检查制度

D.未成年工的使用和特殊保护登记制度

E.用人单位的责任制度

答案:A,B,C,D目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（

）A.缩短工作时间

B.不定时工作时间

C.综合计算工作时间

D.计件工作时间

E.标准工作周

答案:A,B,C,D劳动安全卫生监察制度

答案:劳动安全卫生监察制度是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。休息休假

答案:从广义而言，休息休假是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时间；从狭义而言，休息时间是指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、周休日。休假是指法定的节假日、探亲假和年休假等假期。综合计算工作时间,答案:综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。54．第49题标准工作时间

答案:标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。简述劳动法律关系内容的特征

答案:劳动法律关系内容的特征：（1）劳动法律关系中的权利和义务，是由劳动者和用人单位双方意思表示一致通过劳动合同来约定的内容。（2）由于劳动者群体的弱势地位和劳动法所表达的劳动者权利本位趋向，当事人通过劳动合同约定权利和义务的自由度受到劳动法较大的干预和限制。（3）劳动者权利的行使和义务的履行因劳动法律关系基于人身信任关系而具有的人身性质。即只能由劳动者本人亲自受领和给付，不能由他人代替实现。（4）劳动法律关系终止后，某些权利、义务可能仍旧存续一段时间。（5）劳动法律关系中的某些权利、义务可能延及当事人以外的第三人。（6）劳动者的权益可以约定高于法定标准，但不能约定低于法定标准。简述我国处理劳动争议的机构和程序

答案:（1）我国处理劳动争议的机构包括：1、劳动争议调解委员会，是在用人单位内部依法设立的，负责调解本单位劳动争议的组织。2、劳动争议仲裁委员会，是经国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是仲裁委员会的办事机构。3、人民法院，处理不服裁决的劳动争议案件。（2）我国处理劳动争议的程序，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特别处理程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。争议当事人一方在30人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的是集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当遵循特别处理程序，由县级以上的仲裁委员会指定3名以上（应为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，必要时亦可报送市级以上仲裁委员会处理。简述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。

答案:根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第6条的规定，确定和调整