企业劳务外包简单合同范本

企业劳务外包简单合同范本合同编号：__________甲方（发包方）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（承包方）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：一、合同主体1.甲方（发包方）甲方作为劳务发包方，有权要求乙方按照合同约定提供劳务服务，并对乙方的服务进行监督和管理。2.乙方（承包方）乙方作为劳务承包方，应具备相应的资质和能力，按照合同约定为甲方提供优质的劳务服务，并接受甲方的监督和管理。二、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲方将部分劳务工作外包给乙方的相关事宜，保证双方在劳务服务过程中的权利和义务得到明确和保障，实现双方的合作共赢。2.合同适用范围本合同适用于甲方将[具体劳务工作内容]外包给乙方的相关事项，包括但不限于[具体工作范围和职责]。3.合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，合同期限为[X]年。三、劳务外包内容与要求1.外包服务范围乙方应按照甲方的要求，为甲方提供[具体劳务服务内容，如生产加工、物流配送、客户服务等]服务。2.服务要求与标准乙方提供的劳务服务应符合国家相关法律法规和行业标准，以及甲方制定的服务要求和标准。具体要求包括但不限于：（1）服务质量：乙方应保证提供的劳务服务质量符合甲方的要求，达到[具体质量标准，如合格率、满意度等]。（2）服务效率：乙方应按照甲方的要求，按时完成劳务服务任务，保证服务效率达到[具体效率标准，如按时交付率、处理及时率等]。（3）服务态度：乙方应保持良好的服务态度，热情、周到地为甲方提供劳务服务，不得出现推诿、敷衍等情况。3.人员配备要求乙方应根据甲方的劳务需求，配备足够的、具备相应资质和能力的劳务人员。具体要求包括但不限于：（1）人员数量：乙方应根据甲方的劳务需求，配备不少于[具体人数]的劳务人员。（2）人员资质：乙方配备的劳务人员应具备[具体资质要求，如相关证书、工作经验等]。（3）人员培训：乙方应定期对劳务人员进行培训，提高其业务水平和服务能力，保证其能够胜任工作任务。四、费用及支付方式1.服务费用计算方式甲方应按照以下方式向乙方支付劳务服务费用：服务费用=[具体计算方式，如按照工作量、工作时间、服务项目等计算]×[单价或费率]。2.支付时间与方式甲方应在[具体支付时间，如每月/季度/年度的X日前]，以[具体支付方式，如银行转账、支票等]向乙方支付劳务服务费用。3.费用调整机制如因市场行情、劳动力成本等因素发生变化，双方可协商调整劳务服务费用。费用调整应遵循公平、合理的原则，并经双方书面确认后生效。五、工作时间与休息休假1.工作时间安排乙方应按照甲方的要求，合理安排劳务人员的工作时间。工作时间应符合国家相关法律法规的规定，具体工作时间为[每天/每周的工作时间安排]。2.休息休假制度乙方应按照国家相关法律法规的规定，为劳务人员安排休息休假。具体休息休假制度包括但不限于：（1）法定节假日：乙方应按照国家规定，为劳务人员安排法定节假日休息。（2）带薪年休假：劳务人员在甲方连续工作满[具体年限]后，享受带薪年休假，年休假天数按照国家相关规定执行。（3）其他休假：乙方应按照国家相关法律法规的规定，为劳务人员安排病假、婚假、产假、丧假等其他休假。六、甲方的权利与义务1.甲方的权利（1）监督权：甲方有权对乙方的劳务服务进行监督和检查，保证乙方的服务符合合同约定的要求和标准。（2）知情权：甲方有权了解乙方的劳务服务进展情况和劳务人员的工作情况，乙方应及时向甲方提供相关信息。（3）调整权：甲方有权根据实际情况，对劳务服务的内容、要求和标准进行调整，乙方应予以配合。2.甲方的义务（1）提供必要的工作条件：甲方应为乙方的劳务人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。（2）按时支付费用：甲方应按照合同约定，按时向乙方支付劳务服务费用。（3）协助与配合：甲方应协助乙方解决在劳务服务过程中遇到的问题，提供必要的支持和配合。七、乙方的权利与义务1.乙方的权利（1）获得报酬权：乙方有权按照合同约定，向甲方收取劳务服务费用。（2）知情权：乙方有权了解甲方的劳务需求和工作要求，甲方应及时向乙方提供相关信息。（3）建议权：乙方有权根据实际情况，对劳务服务的内容、要求和标准提出合理化建议，甲方应予以考虑。2.乙方的义务（1）履行合同义务：乙方应按照合同约定，为甲方提供优质的劳务服务，保证服务质量和效率符合要求。（2）管理劳务人员：乙方应负责对劳务人员进行管理，包括人员招聘、培训、考核、绩效管理等，保证劳务人员具备相应的资质和能力，能够胜任工作任务。（3）遵守法律法规：乙方应遵守国家相关法律法规和行业规范，不得从事违法违规的活动。（4）保密义务：乙方应对在劳务服务过程中知悉的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。八、人员管理1.人员招聘与培训（1）乙方应根据甲方的劳务需求，按照国家相关法律法规和甲方的要求，招聘符合条件的劳务人员。（2）乙方应负责对招聘的劳务人员进行入职培训，培训内容包括但不限于公司规章制度、岗位职责、业务知识、安全知识等。（3）乙方应定期对劳务人员进行岗位培训和技能提升培训，提高其业务水平和服务能力。2.人员考核与绩效管理（1）乙方应建立健全劳务人员考核与绩效管理机制，对劳务人员的工作表现进行定期考核和评价。（2）考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、服务态度、遵守规章制度等方面。（3）乙方应根据考核结果，对劳务人员进行奖惩和激励，提高其工作积极性和主动性。3.人员离职与替换（1）劳务人员因个人原因离职的，乙方应提前[具体提前时间]通知甲方，并按照甲方的要求及时安排人员接替。（2）劳务人员因违反甲方规章制度或不能胜任工作任务被甲方要求辞退的，乙方应按照甲方的要求及时办理辞退手续，并安排人员接替。（3）乙方应保证接替人员具备相应的资质和能力，能够胜任工作任务。九、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限本合同的保密期限为自合同生效之日起[具体保密期限]年。3.违约责任若一方违反本保密条款，应向对方支付违约金[具体违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。十、知识产权与竞业限制1.知识产权归属（1）乙方在劳务服务过程中所产生的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。（2）乙方应按照甲方的要求，及时将劳务服务过程中所产生的知识产权成果交付给甲方，并协助甲方办理相关的知识产权登记和备案手续。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方及其劳务人员在合同期限内及合同终止后[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）若乙方或其劳务人员违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、合同变更与解除1.合同变更条件与程序（1）本合同的变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）若因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商变更本合同的相关内容。2.合同解除条件与程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）若乙方未按照合同约定履行义务，经甲方书面通知后[具体整改期限]日内仍未整改的，甲方有权解除本合同。（3）若甲方未按照合同约定支付劳务服务费用，经乙方书面通知后[具体付款期限]日内仍未支付的，乙方有权解除本合同。（4）若因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分无法履行，且该不可抗力因素持续时间超过[具体期限]日的，双方均有权解除本合同。3.合同终止后的处理（1）本合同终止后，双方应进行结算，甲方应按照合同约定向乙方支付尚未支付的劳务服务费用。（2）乙方应在合同终止后[具体期限]日内，将甲方提供的工作条件和相关资料归还甲方。（3）双方应按照法律法规的规定，妥善处理劳务人员的安置问题。十二、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳务服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。2.乙方违约责任（1）若乙方未按照合同约定提供劳务服务，应按照合同约定承担违约责任，向甲方支付违约金[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照合同约定承担违约责任，向甲方支付违约金[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方共同违约责任若双方均违反本合同约定，应各自承担相应的违约责任，并互相赔偿对方因此遭受的损失。十三、争议解决1.争议解决方式本合同的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点本合同的争议解决地点为[具体地点]。十四、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式发出，可通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。（2）通知的送达时间以对方签收或邮件系统显示的送达时间为准。2.合同份数本合同一式两份，甲乙