双语学校考勤制度

双语学校考勤制度州台双语学校考勤制度

组织纪律是自由民主的基础和保证，为了使学校各项工作有序、高效、务实地开展，实现既定办学目标，特制定如下考勤制度：

1、教师执行弹性坐班制。

2、职工执行坐班制。如临时有事必须要暂时离开工作岗位的，须向校办口头请假。未通过批准擅自离岗的将扣除本月一定金额的工资。

3、执行书面请假制度。首先到办公室领取请假条〔一式两份〕并填写；请假一天以内，由小学部或中学部批准，请假1天以上，由校长室批准；批准后，请假条交办公室和教务处各一份以便考勤记录及课程调整。

4、严格会议考勤。参加会议者须按时到会，无故迟到者扣10元钱，无故缺席者扣20元钱。因故不能到会者，须向会议主持人请假并获得批准。

5、学校组织的各类培训、业务学习等参照第4条。

6、办公室负责具体的考勤工作，考勤记录将作为学年考核参照并与奖金直接挂钩，体现奖惩。

篇2:晶华学校考勤制度

华晶学校考勤制度

1、考勤由政务处检查，每周全校公布一次。学期结束时，将同学出勤状况填入同学档案。

2、凡迟到、早退或缺课三节以上者，不能参加期末各种评优。

3、考勤纳进班级量化管理，迟到或早退每人次扣2分，缺课一次扣3分，请假天天扣0.2分〔不够一天按一天计算〕，一周以上长假扣分减半，不销假每人次扣1分。

4、同学因病因事必须连续请假一个月以上者，应由本人提出申请，班主任签字，报学校批准，否则，按自动退学处理。

5、迟到、早退三次以上或缺课三节以上者，三天之内由同学本人将书面熟悉交家长及班主任签字后交政务处备案。凡迟到、早退五次以上或缺课五节以上〔含五节〕，班主任通知同学家长到校对同学共同进行教育，制定切实的改善措施，学校对其点名批评。经常迟到，顽固不化，同学一学期迟到、早退超过七次或缺课七节以上，学校给予警告处分或严重警告处分，直至留校察看或开除。

篇3:晶华学校教工考勤制度

华晶学校教工考勤制度

为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提升学校和后勤服务质量，依据上级的规定及我校实际，特制定本制度。

第一章总则

第一条考勤管理机构

学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤状况。

办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤状况交办公室登记和公布。

第二条考勤管理人员与使命

1.学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2-7天〔含2天和7天〕的假期。7天以上由校长审批。

2.学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理。

3.学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1〔含一天〕以内的假期。

4.学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤状况；为教工办理属办公室办理的请假手续；并依据审批的假条及时通知请假人员所属的处室或年级组。

第二章细则

第三条缺勤处理办法

1.教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工处理。

2.校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发20元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。

3.教学岗位人员缺课，按10元/节从当月岗位津贴中扣发。

4.教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教工因私、因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发15元。

5.请假类别及处理办法

设扣除工资为Y元，请假天数为*天。

1〕事假：Y=5**病假：Y=3**

2〕丧假：Y=〔*-7〕*5产假：Y=〔*-90〕*5

6.迟到、缺席

1〕教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上〔以每节〕计算，每次扣2元，迟到达20分钟以上者算缺课1节，缺课1节按旷工半天计算。

2〕上课迟到，中途无故离开时间5分钟以上〔以每堂计算〕每次扣4元，迟到10分钟以上算缺课2节，即缺课1天。

3〕自习辅导迟到，早退及中途离开，每次扣1元，缺席按学校所付津贴加倍扣回。

4〕例会：迟到、早退、1次扣2元，病假1次扣5元，事假一次扣10元，旷工一次扣15元。〔假设请假，则重复计算〕

7.长期病事假〔达10天，周六、周日不计〕

1〕教学人员：10天-15天扣除全部绩效工资，保留出勤时间内的工作量工资。

2)教辅人员：每10天扣发全部校内工资。

3)30天以上扣发各种福利。

4〕工资扣除：

教工因病请假须附医院证实。病假2个月内，工资照发;病假超过2个月不满6个月，工作不满10年的，按工资总额的90%计发；病假超过6个月，工作不满10年的，按工资总额的70%计发；工作满10年及10年以上的按工资总额的80计发；工作满25年的，按90%计发，省劳模可增加10%〔所扣金额按月上缴会计室〕。

8.凡旷工两天或迟到、早退累计〔一学期〕8次者，取消当年各项评优和晋级资格。

第四条办理请假手续程序

1.凡因病因事必须要请假，必须办理正式请假手续。教学人员请假先向年级组长说明，安排好代课〔3天以上，含3天〕,再按规定程序办理请假手续：先到办公室领取、填写请假凭证，然后找教务主任、教学副校长审批，再将请假凭证送到办公室备案，同时在教务处领取代课卡，交给代课人。非教学人员请假1天〔含1天〕以内由所在各室的负责人批准，请假2--7天〔含2天和7天〕，由主管副校长批准，假设请假在7天以上则由校长批准，请假凭证一律交办公室备案。

2.凡因公外出、派出者必须与相关处室协商，做好工作安排，办好相关手续，并将有关状况报办公室备案。

3.请假者必须在办好请假手续后方能离校，因特别紧急、重大事情或不可抗拒力未能及时办理手续或须延长假期的，均须先向部门领导、主管副校长口头请假，然后在第二天由本人或委托他人补办好请假手续，否则按旷工处理。

4.未按规定办理相关手续的，按学校有关规定处罚。请假必须归口〔办公室〕，其他任何行政领导的口头答复均视为无效。

5.请假时间在30天〔含30天〕以上的，由校长批准履行请假手续后到教育科技局人事股审批。

6.教工满假后须马上到办公室销假，否则满假后的时间算为超假。

第五条作息时间

星期一至星期六上午执行签到、签退、坐班制，早晚自习、晨读执行跟班辅导制，晚三、第八节执行年级值班制。签到时间：预备前30分钟内；签退时间：最后一节上课后5分钟至下课后20分钟内。有早读安排的老师于早读课铃响前到达，特长班专业训练按安排时间进行。

第三章附则

第一条学校工作人员必须无条件接受学校安排的一些临时性工作。

第二条教工婚假、丧假、产假时间：

1.婚假7天，晚婚者，婚假增加3天。

2.教工直系亲属病逝给假7天〔外县教工不含路途往返〕。

3.计划生育手术，凭医生证实给假15天，正常产假90天，难产增加产假15天；小产不满4个月给假15天，4个月以上的，给假30天；多胞胎生育，每多生一个增加15天；其中执行晚婚者增加产假一个月〔产假包括公休及法定假在内〕。

第三条制度最终解释权归学校校长办公会议。本制度自宣读之日起执行。

教师工作纪律进本要求及评估细则

一、工作纪律基本要求：

1、按时到校上课，按时到岗做班，不迟到、不早退，有事请假。

2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。〔如下棋、打扑克、打毛线、闲聊、拉家常等〕

3、按时参加学校、年级召开的各种会议或活动。

4、不在教室内吸烟、不坐着讲课；不带小孩进会场教室。

5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。

二、评估细则：违反上述要求，按以下规定扣分、单项扣完为止，

1、按时到校上课，按时到岗做班。不迟到、不早退、有事请假。〔20分〕

1〕每旷工一课时、一节辅导自习、一天坐班扣4分。

2〕事假每误一课时、一节辅导自习、一天坐班扣2分。

3〕迟到、早退一次扣1分。

2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。〔20分〕

违反本项规定，依据坐班检查、日常观察由评估小组酌情扣分。

3、按时参加学校、年级召开的各种会议或举办教育活动。〔20分〕