企业各类人员考核指标体系参考_第1页
企业各类人员考核指标体系参考_第2页
企业各类人员考核指标体系参考_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!企业各类人员考核指标体系参考企业会计专业人员考核指标体系学识水平1.专业知识的深度:系统地掌握财务会计基础理论和专业知识2.专业知识的广度:熟悉工业企业的管理知识和财税、法律、金融等方面的重要规定3.外语水平:借助字典,阅读外文专业资料业务能力1.开拓创新能力:能在加强经济核算,改进经营管理划提高经济效益的某一方面提出合理有效的建议2.解决难题能力:能在单位中草拟比较重要的财会制度、规定、办法、解释、解答财会法规制度中的重要问题,分析检查财务收支和预算的执行情况3.组织指导能力:能组织指导的经济核算和财务会计工作工作业绩1.工作成绩:具不一定的财务会计工作经验,在完成国家规定的重要任务以及实现企业方针,目标方面有一定成绩。2.培养人才:培养会计人才有实绩3.论文著作:有论文,总结,调研报告曾在上一级机构会议上交流或在专业杂志上刊登发表4.各种突出贡献:上级组织评选到得的种奖励,及在经济和社会效益方面作出突出贡献企业翻译专业人员考核指标体系学识水平1.专业知识的深度:对本语种的研究有一定深度,具有一定的听、说、读、写能力,翻译能力力争达到高标准2.专业知识的广度:具有宽广的相邻学科专业知识,掌握相关的技术术语并能灵活地应用于翻译工作中,对汉语语法,用词修饰等有一定深度的研究并用于翻译工作3.外语水平:能较熟练地运用第二外语阅读和翻译业务能力1.开拓创新能力:对本语种的翻译理论和翻译方法有所研究,并能提出新的见解与观点,对翻译工作具有指导意义2.解决难题能力:具有扎实的语言基础和系统的语法知识,具有足够的词汇量,具有所学语言国家的背景知识,一般能独立地解决译文中的难题3.组织指导能力:具有组织翻译人员开展配合科研生产工作的能力工作业绩1.工作成绩:完成口译、笔译任务,质量水平和效率较高,在生产和科研中起到较大作用2.培养人才:能为下一级翻译人员讲授翻译理论和翻译方法及其他有关的知识,指导他们的学习和工作,为培养翻译人员作出成绩3.论文著作:在有关专业的学术会议或刊物上发表具有较高水平的论文4.各种突出的贡献:在关键场合担任翻译工作,保证外事

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论