婚纱分红协议（汇编）

员工分红协议——摄影主管甲方：***摄影服务有限公司乙方：身份证号：

摄影主管分红协议甲方：上海***文化传播有限公司乙方：________________________第一、乙方需具备的资格乙方在管理层岗位6个月（包含6个月）以上。调岗的不纳入考核周期，期间牵涉降职或者升迁，则按照改动后的职位进行。例如，乙方从主管降职为员工，则执行员工的分红标准，若乙方降职后该职位没有分红资格则取消乙方的分红资格。若乙方升职，则按照升职后的标准考核，年度一人多个岗位，则按照实际岗位从事超过6个月（包含六个月）的岗位执行。第二、乙方参与分红流程：入选流程：1-入围人员参与分红会议，阐述自己2017年规划和对2017年目标的分解，对目标的达成承担的事项。2-分红人员内部投票，基层占30%，主管占30%，总经办40%。3-投票率85%以上，视为通过。第三、分红标准本金1万元分红目标和分红金额半年度35%第三季15%第四季50%低标700万，分红2万分红0.7万,340万目标分红0.3万，220万目标分红1万，目标700万中标900万，分红3万分红1万，440万目标分红0.5万，280万目标分红1.5万，900万目标高标1200万分红4万分红1.4万，585万目标分红0.6万，380万目标分红2万，1200万目标其中分配金额里面包含下山，单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。例如总监分配2.1万，则0.84万是下山，1.26是分红金额，如果不超过2万则没有下山原则。下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现；年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同1月份工资一起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点第四、分红操作核心1、合约有效期为一年，例如：2017年合约有效期自1月1日至12月31日。2、所有参与分红的人员在签署分红协议的1个月内缴纳完成各自岗位分红基金的金额（年月日之前）。3、分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在本年度12月15日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。次年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。4、工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后6个月，公司为保障员工利益，多返还本金的50%（例如交1万本金，则12个月后返还1.5万（多返还0.5万））但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。5、请休假超过110天（包括110天，其中包括公司正常公休时间），不享有分红。6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金8、离职半年后不得在同行或与公司存在竞争的公司任职。一经发现，本金不退分红不发。9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。10、该合约针对的是乙方在签署时期的岗位_______，若乙方降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。若乙方降职，则按照降职后的职位进行分红，若降职后的职位甲方没有执行分红制度，则甲方在乙方降职后的3个月返还乙方分红本金。甲方在返还本金时多返还乙方本金的10%作为分红本金的保值补偿。若乙方缴纳分红基金不满6个月降级，不享有10%的分红本金保值补偿。11、乙方在本岗位连续2个月或全年5个月以上未完成本岗位工作绩效考核分数低于85%，则取消乙方当年度的分红。12、分红权利不具备转让权和出售权。13、分红业绩算全年消费过的部分，未消费的存在退款风险，全年只有消费完了才整体核算；14、关于请退分红人员的规定A、分红委员会：B、主要组成人员：参与分红的非门市人员，公司的高管，总经办C、分红委员会主要岗位职责：c-1每月一次分红内部会议，主要是工作述职报告，上月工作总结，本月的目标和计划，以及对最终结果产生的帮助。c-2投票决定上月的贡献率，所有人进行不记名投票，投票分为高层10分，非门市主管层40分，门市部门30分，非门市基层20分，低于80分的人员核算一次不合格，全年度连续2次或全年超过3次以上低于80分，取消分红资格，分红人员的分红金到2017年4月15号领取，给予10个点的收益。投票主要坚持：目标进度20分，配合度20分，热情度20分，绩效考核20分，支持度20分操作办法：每月5号后召开会议，各位人员述职结束后，对人员进行评分，采用百分制，总经办占据10%的分数，非门市主管占据40%，门市部门占据30%，非门市人员占据20%，投票结束后综合分数为最后得分c-3每个参与分红的人员宣誓，并且录像，录下来自己的报告并且承诺遵守分红制度，自己能够实现能升能降。c-4每次月度总结会重温一次视频，并且再次集体宣誓一次。c-5分红会议的分红执委会委员长有分红内部投票并经公司审核通过，对于执委会委员长连续没有履行职责，超过50%的人员投票可以取消委员长资格，重新选举。c-6执委会委员长具备提议新的分红人员入选的提议权利，投票超过60%的支持度表示认可并入职分红人员。c-7对于退股人员的分红金额，原有分红金额划入分红池，用来激励新鲜血液和表现优秀的分红人员。15、若乙方中途离职，不享有本年度的未发的分红。本协议最终解释权归甲方所有甲方：乙方：日期：日期：

主管分红基金合约甲方：上海***婚纱乙方：第一、分红的执行准则投入比例职位未达成低标分红350万中标分红450万高标分红600万分红周期低标分红中标分红高标分红分红周期12个月0元店长0%3000元5000元8000元1万110%1.6万（本金和分红）2万（本金和分红）3万（本金和分红）3万110%4万（本金和分红）4.5万（本金和分红）6万（本金和分红）第二、入局的标准1、在公司任职满2年以上2、愿意缴纳分红基金，2个月内完成分红基金的缴纳(7月1日之前)，签署协议3、分红基金考核的是合同金第三、分红操作核心1、合约一年一签有效，自2015年1月1日至2015年12月31日。2、所有参与分红的人员前15日内完成各自岗位分红基金的金额（2015年___月___日之前）。缴纳分红本金的当月开始不再扣成长基金。3、每年度分红本金及完成任务分红金发放时间为2016年4月15日。分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在2015年12月25日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。2016年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。不再参与分红的人员从决定的当月起开始计提成长基金。4、工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后12个月，公司为保障员工利益，多返还本金的100%（例如交1万本金，则12个月后返还2万（多返还1万））但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。5、请休假超过120天（包括120天，其中2015年公司正常公休时间为87天）不享有分红。6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金8、离职一年后不得从事与公司存在竞争的公司任职（培训行业，策划公司，客户店里上班）。在其他公司任职者，本金不退分红不发。9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。10、以上分红针对的是参与分红者签署合同时任职的岗位，若合同签署者降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。若降职，则按照降职后的职位进行分红，若降职后的职位公司没有执行分红制度，则在降职后的7个月（2016年7月15日）返还本金，在分红日（4月15日）多返还本金的10%作为本金的保值补偿。4月15日返还本金的10%视为本金的保值。若1月1日缴纳分红金，在本年度的4月15日之前降职，则在下一个4月15日不想有10%的分红金保值补偿。11、在本岗位的人员连续3个月或全年5个月以上未完成本岗位工作绩效考核，取消当年度的分红。12、分红权利不具备转让权和出售权。13、以上所有的分红考核的是合同金和开门型产品的款项，但不包括课程赞助费。14、签署协议15天内完成本金的缴纳15、若中途有人增加参与分红资格，则2种方式处理：1、提高目标，增加分红金额2、目标不变，大家平摊分红金额。选择______的方式，签字确认:_________甲方：乙方：日期：日期：分红基金合约甲方：上海***婚纱乙方：第一、分红的执行准则投入比例职位未达成低标:3个月10万中标：3个月15万3个月30万分红周期低标分红中标分红高标分红分红周期3个月0元销售0%500元800元2000元0.3万110%0.4万（本金和分红）0.5万（本金和分红）0.8万（本金和分红）0.5万110%0.7万（本金和分红）0.9万（本金和分红）1.2万（本金和分红）第二、入局的标准1、在公司任职满3个月以上2、愿意缴纳分红基金，3、分红基金考核的是合同金第三、分红操作核心1、合约签署后，当月开始核算业绩，以后3个月没有完成低标，按照未达成进行分配。重新签署协议后，以前业绩归零，开始重新核算。2、所有参与分红的人员签署协议后5日内完成各自岗位分红基金的金额。3、分红本金及完成任务分红金发放时间为完成业绩后的次月5日。分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一轮的分红基金（在最后一个月的15号之前确定是否要继续签署分红协议，比如7.8.9为分红周期，在9月15号之前确立是否参与10.11.12的分红）。若因为个人原因不参与分红，分红基金3个月后返还。4、工作期间离职需提前1个月报备主管和人事，领取分红基金本金的时间为离职后12个月，公司为保障员工利益，多返还本金的50%（例如交1万本金，则个月后返还1.5万（多返还0.5万））但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。5、请休假超过15天不享有分红。6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金8、离职一年内不得从事与公司存在竞争的公司任职（培训行业，策划公司，客户店里上班）。在其他公司任职者，本金不退分红不发。9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。10、以上分红针对的是参与分红者签署合同时任职的岗位，若合同签署者降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。11、分红权利不具备转让权和出售权。13、以上所有的分红考核的是合同金和开门型产品的款项，但不包括课程赞助费。14、签署协议5天内完成本金的缴纳15、若中途有人增加参与分红资格，则必须从次月的月初开始核算。甲方：乙方：日期：日期：承包分红协议甲方：乙方：本合同由甲乙双方就乙方个人全年业绩承包事宜，于年月日在订立。经甲乙双方就2019年月日至2020年月日，就乙方个人全年业绩承包达成共识。甲乙双方的合作事宜乙方向甲方承包乙方全年个人业绩目标，乙方全年承包的业绩不同，交承包金不同，所享受的分红也不同。（详见下表）承包个人年业绩完成平均每月完成承包金分红金6000005000010000元10000元7000005833320000元20000元8000006666730000元30000元9000007500040000元40000元10000008333350000元50000元乙方承包个人全年万业绩，交元承包金，在规定的时间内达成目标万业绩，乙方退还甲方承包金元整，额外奖励乙方分红金元。二.乙方向甲方承包，在规定时间内没有完成目标的，乙方承包金元，归公司所有。三.如乙方中途离开本岗位或离职，承包金不予以退还，（备注：如是老板中途把门市调离岗位方可退还）四．甲乙双方在承包合作期间，甲方在没有重大事件的情况下解雇乙方，承包金必须退还给乙方。五．乙方在合作期间违背下列行为，甲方有权予以开除，承包金不退还：1.触犯国家刑法或严重违反治安条例等。2.偷窃公司，顾客，员工财物，器材或侵占客户款等，除追回所窃所占之物外，均做除名处分，情节严重者送司法机关，并解雇乙方。3.在店内同事，客人打架斗殴造成严重后果者。4.对于上司或其他员工实施严重威胁，暴行或有侮辱行为，煽动员工罢工等行为。5.利用公司名义在外招摇拐骗，导致公司名誉与经济受到直接损害，甲方有权解雇乙方。双方保障1.甲方子乙方无故的情况下，不允许随便解雇和调离部门。2.乙方在合作期间必须遵守甲方的规章制度和合作事宜，如违反公司规章制度，按照规章制度进行处罚。争议的解决1.在本合同有效期内，履行，违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。2.如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。合同生效的条件和日期本合同自2019年月日由甲乙方签字后生效。本合同正本一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方乙方身份证身份证年月日年月日

分红机制分红机制的前期工作设置门槛：入职1年以上的员工、2年以上的主管时间：分红时间在年后根据分红的岗位不同制定不同的分红机制树立标杆的作用，用往年分红的事情来影响新人加入分红的机制如何设立制定一个能够完成的目标低标，绝对完成。在员工心中完不成的分红目标，就不会参与分红中标，努力有可能，拉高业绩。让员工能够为之努力的方向高标，基本完不成，激发团队。高标不是为了成交时为了证明老板为员工谋福利为员工考虑的心根据目标确定分红的金额比例70%当下兑现，30%隐蔽兑现（下山原则）目标越高，承担责任越大，分红越大坚决不能确立分红金额之后再确立目标（80%的人整反了）分红的三个阶段：

第一阶段，保本增值：无论任务完成与否，最基本的保障返还110%的本金

第二阶段，保本变值：完成任务，有增值，完不成任务，保本不增值

第三阶段，本值无保：完成任务有增值，完不成任务返还本金的70%

设置低，中，高标，考核的任务是低标规定分红的违规注意事项不交钱，不入局。分红的前提条件是要交钱，对于彼此双方都是一个约束，如果员工不交钱直接取消入局资格中途退出。中途退出的员工直接取消资格，投入的本金在3个月返还，事后不参与分红。严重违规事项。员工私下接客户做私单、出现恶性服务问题、员工之间打架斗殴影响团队之间关系较为恶劣的情况等）工作时长不够。当员工在一年工作日当中请假90天以上不参与分红岗位考核全年不及格。在每个月的考核中有3次以上不合格者取消资格三、达成目标后发钱的注意事项70%当场兑现，其余30%作为种子基金发钱一定设局造场，影响另一部分人发完钱之后的下山原则，给员工做财务规划影楼想要做大必须要做分红，影楼要做强必须有期权，只有给员工远景，员工才会有跟你长期做下去的动力。分红和福利性期权具体如何设置，10月24日-26日《总裁盈利思维》课程现场详细方案课程中为你讲解

Hibaby员工分红协议——门市部甲方：***摄影服务有限公司乙方：身份证：

门市部分红协议甲方：***摄影服务有限公司乙方：现任职岗位： 分红标准基层员工：销售分红投入分红金：0.5元，50万销售目标,分红1万季度半年度35%（0.35万）第三季15%（0.15万）第四季50%（0.5万）分红目标季度目标25万季度目标13万季度目标12万销售分红投入分红金分红金：0.5万元，70万销售目标，分红2万季度半年度35%（0.7万）第三季15%（0.3万）第四季50%（1万）分红目标季度目标35万季度目标18万季度目标17万销售分红投入分红金分红金：0.5万元，100万销售目标，分红3万季度半年度35%（1.05万）第三季15%（0.45万）第四季50%（1.5万）分红目标季度目标50万季度目标26万季度目标24万分红方式其中分配金额里面包含下山，单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。例如总监分配2.1万，则0.84万是下山，1.26是分红金额.如果不超过2万则没有下山原则,下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现；年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同次年1月份工资一起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点。门市主管：销售分红投入分红金：1万元，50万销售目标,分红2万季度半年度35%（0.7万）第三季15%（0.3万）第四季50%（1万）分红目标季度目标25万季度目标13万季度目标12万销售分红投入分红金分红金：1万元，70万销售目标，分红3万季度半年度35%（1.05万）第三季15%（0.45万）第四季50%（1.5万）分红目标季度目标35万季度目标18万季度目标17万销售分红投入分红金分红金：1万元，100万销售目标，分红5万季度半年度35%（1.75万）第三季15%（0.75万）第四季50%（2.5万）分红目标季度目标50万季度目标26万季度目标24万分红方式其中分配金额里面包含下山，单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。例如总监分配2.1万，则0.84万是下山，1.26是分红金额.如果不超过2万则没有下山原则,下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现；年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同1月份工资一起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点二、分红的执行准则

乙方自愿缴纳_______万本金（大写）_______________若没有完成任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:____________元（大写）若完成50万任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:____________元（大写）若完成70万任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:____________元（大写）若完成100万任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:____________元（大写）分红不累计，只拿其中一个档。乙方已经熟悉并认可以上的分红金额，签字确认乙方愿意执行________________三、入局的标准1、乙方在甲方任职6个月以上；

2、进入分红的人，必须是团队骨干员工；

3、分红是团队内部利益分配方式，一切发放和扣除都属于本人自愿行为；4、乙方在甲方入职期间没有发生恶性客怨（辱骂客户，删除客户，客怨概不处理），挪用公款等违反甲方经营制度的行为。四、分红操作核心1、合约有效期为一年，例如：2017年合约有效期自1月1日至12月31日。2、所有参与分红的人员在签署分红协议的1个月内缴纳完成各自岗位分红基金的金额（年月日之前）。3、分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在本年度12月15日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。次年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。4、如有离职的情况，需提前3个月报备人事部（以正式的书面申请呈现），领取分红基金本金的时间为离职后6个月，公司为保障员工利益，多返还本金的30%（例如交1万本金，则6个月后返还1.3万（多返还0.3万））但不参与当年度公司未发的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。5、请休假超过110天（包括110天，其中包括公司正常公休时间，不享有分红）。6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金。比如客户资料，微信号，QQ号，微信公众号，电话号码等匹配的工作用具。8、离职一年内不得从事与公司存在竞争的公司任职。在其他存在竞争的公司任职者，本金不退分红不发。9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。10、分红权利不具备转让权和出售权。11、分红业绩算全年消费过的部分，未消费的存在退款风险，全年只有消费完了才整体核算；12、规定时间内未完成本金的缴纳；若没有缴纳，视为放弃。交纳不够，则按最低档来处理。13、以上所有分红，都是在公司年度总目标完成的基础上有效，若公司年度总目标没有完成，公司所有员工均不享受分红五、退出原则

1、规定期限内不投钱者，不参与分红；

2、投钱者，中途离职，不参与本年度剩余未发的分红，一年后退还本金，多返本金的50%；若一年内跳槽其他同行公司，一经发现，本金不退还；

3、所有的福利基金不折现；

4、参与分红人员，本年目标未达成30万，则次年不再享有分红资格；本协议最终解释权归甲方所有甲方：乙方：日期：日期：

分红合约甲方：乙方：（一）、分红资格公司入职2年以上的主管入职一年以上的员工（二）、分红标准80%用于分配原有员工，20%用于激励未来的分红人员（三）、分红操作核心1、合约一年一签有效，自2018年1月1日至2018年12月31日。2、所有参与分红的人员前15日内完成各自岗位分红基金的金额（2018年___月___日之前）。3、每年度分红本金及完成任务分红金发放时间为次年的4月15日，即为2019年4月15日。分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在2018年12月25日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。2019年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金3个月后返还。4、分红工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后3个月，公司为保障员工利益，多返还本金的5%（例如交1万本金，则3个月后返还1.05万（多返还500））但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。5、请休假超过30天（包括30天，其中×年公司正常公休时间为×天）不享有分红。6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。7、任职期间收集的资料或客户资料的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金。8、离职一年后不得从事与公司存在竞争的公司任职（培训行业，策划公司，客户店里上班）。在其他公司任职者，本金不退分红不发。9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。10、以上分红针对的是参与分红者签署合同时任职的岗位，若合同签署者降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。若降职，则按照降职后的职位进行分红，若降职后的职位公司没有执行分红制度，则在降职后的7个月（2019年7月15日）返还本金，在分红日（4月15日）多返还本金的10%作为本金的保值补偿。4月15日返还本金的10%视为本金的保值。若1月1日缴纳分红金，在本年度的4月15日之前降职，则在下一个4月15日不享有10%的分红金保值补偿。11、在本岗位的人员连续3个月或全年5个月以上未完成本岗位工作绩效考核，取消当年度的分红。12、分红权利不具备转让权和出售权。13、以上所有的分红考核的是合同金，不包括开门型产品。14、关于请退分红人员的规定。A、分红委员会：B、主要组成人员：参与分红的非销售人员，公司高管，总经办C、分红委员会主要岗位职责：c-1每月一次分红内部会议，主要是工作述职报告，上月工作总结，本月的目标和计划，以及对最终结果产生的帮助。c-2投票决定上月的贡献率，所有人进行不记名投票，投票分为高层10分，非销售主管层40分，销售部门30分，非销售基层20分，低于80分的人员核算一次不合格，全年度连续2尺或全年超过3次以上低于80分，取消分红资格，分红人员的分红金到2017年4月15号领取，给予10个点的收益。投票主要坚持：目标进度20分，配合度20分，热情度20分，绩效考核20分，支持度20分操作办法：每月5号后召开会议，各位人员述职结束后，对人员进行评分，采用百分制，总经办占据10%的分数，非销售主管占据40%，销售部门占据30%，非销售人员占据20%，投票结束后综合分数为最后得分c-3每个参与分红的人员宣誓，并且录像，录下来自己的报告并且承诺遵守分红制度，自己能够实现能省能降。c-4每次月度总结会重温一次视频，并且再次集体宣誓一次。c-5分红会议的分红执委会委员长有分红内部投票并经公司审核通过，对于执委会委员长连续没有履行职责，超过50%的人员投票可以取消委员长资格，重新选举、c-6执委会委员长具备提议新的分红人员入选的提议权利，投票超过60%的支持度表示认可并入职分红人员。c-7对于退股人员的分红金额，原有分红金额划入分红池，用来激励新鲜血液和表现优秀的分红人员。c-8表现优秀的分红人员，第一名奖励分红池的40%，第二名奖励分红池的20%，第三名奖励分红池的10%，其余30%留住分红种子基金。第一名不分主管和基层。30%留住下一年分红池，用来奖励优秀人员签署协议15天内完成本金的缴纳甲方：乙方：年月日年月日

***婚纱摄影分红基金合约甲方：乙方：***婚纱摄影有限责任公司此合约一年一签有效，自2012年1月1日至2012年12月3日。2、所有干部后续投入分红基金的比例不得超过本月薪水的30%，总额不得超过最高限额。3、每年度分红基金本金及完成任务分红金发放时间为2013年1月30日前。4、担任干部工作期间，中途离开，不享有分红金。5、工作期间，干部离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后叁个月（约90天），任何人不得私自要求提前领取。6、公司依干部岗位不同，设定分红基金最高限额。经理分红基金投入限额最高叁万元，分红见明细表：7、2013年如不在其干部岗位，互助金一次交齐。层次最高限额未完成基础任务完成400万基础任务完成500万基础任务完成600万基础任务高层3万100%返本金150%15