劳动合同变更

劳动合同变更

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的进展。依据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律爱护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随便变更劳动合同商定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会（生活）和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观状况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的局部内容进展适当的调整。否则，在劳动合同与实际状况相脱节的状况下，若连续履行，由可能会对当事人的正值利益造成损害。因此本法允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商全都，就劳动合同的局部条款进展修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进展调整和规定，使劳动合同适应变化进展了的新状况，从而保证劳动合同的连续履行。劳动合同的变更是在原合同的根底上对原劳动合同内容作局部修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的局部仍旧有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中（其他）条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

编辑本段劳动合同变更的情形

1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商全都，即可变更劳动合同商定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，固然也可以协商变更；对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商全都而达成的，都可以经协商全都予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的局部内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的局部内容，当事人双方通过协商后，必需达成全都的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该局部内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。2、依据本法第四十条第三款的`规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化”，主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违反法律、法规的规定为前提。假如合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能消失与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的状况，导致合同因违法而无效。因此，依据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需的。（2）用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场变化打算转产、调整生产任务或者生产经营工程等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场变化可能会常常调整自己的经营策略和产品构造，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营工程状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的转变而发生变更。（3）劳动者方面的缘由。如劳动者的身体安康状况发生变化、劳动力量局部丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如连续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公正。（4）客观方面的缘由。这种客观缘由的消失使得当事人原来在劳动合同中商定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进展变更。主要有：①由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克制的客观状况，如自然灾难、意外事故、（战斗）等。②由于物价大幅度上升等客观经济状况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

编辑本段劳动合同变更应留意的问题

1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进展。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必需坚持公平自愿、协商全都的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。公平自愿、协商全都是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商全都而形成的，其变更固然应当通过双方协商全都才能进展。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为到达变更劳动合同的目的，实行了很多变通的手段。如某用人单位依据工作的需要，打算实行公开考试的方法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商全都，否则不能变更。实行公开考试的方法好像公正，在未经劳动者同意的状况下，对劳动者不具有商定力。用人单位对原合同仍应履行。3、必需合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者商定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必需采纳书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的商定内容的变更达成全都意见时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避开劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。5、劳动合同的的变更也要准时进展。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当准时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应当变更的劳动合同内容没有准时变更，由于原订条款连续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新状况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内准时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。由于依据劳动法其次十六条和本法第四十条