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文档简介

聘用合同续签书本月修正2023简版聘用合同续签书本月修正2023简版/聘用合同续签书本月修正2023简版聘用合同续签书聘用合同续签书背景聘用合同是雇主与雇员之间约定工作条件的法律文件。根据劳动法的规定，聘用合同通常有一定的期限，到期后需要续签。聘用合同续签书是一份用于申请续签聘用合同的书面文件，用于明确雇主和雇员在续签合同中的权益和责任。目的本文档旨在说明聘用合同续签的程序和要求，以确保雇主和雇员之间的合法权益得到保障，并促进雇主和雇员之间的良好合作关系。聘用合同续签程序1.雇主和雇员双方在合同到期前一个月开始讨论续签事宜。2.雇主提供聘用合同续签书的草稿，并向雇员解释续签的条件和要求。3.雇员仔细阅读聘用合同续签书，并提出任何需要修改的建议。4.雇主和雇员就聘用合同续签的具体条件进行协商，并在续签书中明确约定。5.雇主和雇员签署正式的聘用合同续签书，并保留一份副本作为备案。聘用合同续签要求1.雇员必须在聘用合同到期前一个月提出续签申请，并提供个人最新的简历和劳动合同。2.雇员在续签申请中应明确提出希望继续从事的工作岗位和工作地点。3.雇主有权对雇员进行续签申请的审核，包括但不限于对雇员的绩效表现、工作态度和工作能力的评估。4.雇主和雇员在续签合同中应明确工资和福利待遇，并达成一致意见。5.雇员在续签合同前应完成必要的培训和考核，以符合雇主的要求。注意事项1.雇主和雇员在续签合同前应进行充分沟通和协商，以确保双方的权益能够得到保障。2.雇员在续签合同前应仔细阅读续签书中的条款和条件，并确保自己能够履行合同约定。3.雇主有权根据自身经营状况和市场需求，决定是否续签聘用合同。4.雇员在续签合同前应继续遵守公司的规章制度和职业道德准则。结论聘用合同续签对于雇主和雇员来说，是一次重要的协商和沟通过程。通过合理、公正、透明的续签程序，雇主和雇员能够共同达成合同条件，并以此为基础继续共同努力，共创美好的工作环境和发展前景。以上是对聘用合同续签

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