就业流程手册-定稿

PAGE哈尔滨华德学院机电与汽车工程学院2012届毕业生就业指导手册机电与汽车工程学院就业指导小组2011年9月

目录机电与汽车工程学院就业流程图…………….2机电与汽车工程学院就业流程……………….3附1：哈工大华德学院毕业生阶段任务流程图………………4第一部分：就业规程一、生源信息、推荐表、成绩单………………4（一）毕业生生源信息生成…………………..4（二）毕业生就业推荐表的填写……………..5（三）成绩单……………………5二、就业协议及派遣……………5（一）四方协议的签订及注意事项…………..5（二）报到证的相关事项……..6三、档案及户口迁移……………6（一）档案的派遣………………6（二）户口的迁移………………7四、党组织关系转出……………8五、到单位后应办理的手续……8第二部分：就业指导一、简历的制作…………………8二、面试技巧……………………9三、面试心态………………….11附2：高频面试问题及回答思路…………….11附3：相关就业网站………….12附4：就业及职业素养参考书籍…………….13附5：学校、学院就业相关工作办公地址….14机电与汽车工程学院就业流程图毕业生生源信息的生成毕业生生源信息的生成、报送及备案、发放协议①②与用人单位接洽学与用人单位接洽学校获取就业信息带推荐表带成绩单带简历二级带推荐表带成绩单带简历二级学院发布信息企业来学院宣讲企业来学院宣讲带成绩单带简历带推荐表带成绩单带简历带推荐表签署签署四方协议单位向校方发邀请函双方双向选择单位向校方发邀请函双方双向选择填写实习审批表面试笔试填写实习审批表面试笔试填写实习日志签填写实习日志签四方协议实习审批、实习日志派遣实习审批、实习日志派遣档案户口迁移派遣档案户派遣档案户口迁移离校、领取证书到工作地点工作到工作地点工作，办理相关手续转移★注：路径①代表学校组织的集体招聘流程。路径②代表自己找到工作单位的流程。机电与汽车工程学院就业流程说明一、毕业生生源信息生成和四方协议的发放毕业生就业指导中心（D102）汇总整理毕业生生源信息，后交由相关系就业指导教师确定。在学院规定的时间内不拖欠学院各种费用及取得哈工大华德学院毕业证的学生才可办理就业（办理《就业推荐表》、发放《就业协议书》等）有关手续。二、学校组织的集体招聘流程（一）信息的搜集一方面，学校领导、学校就业指导中心会跟与我院相关的企业洽谈，建立校企合作的模式，为学生争取就业岗位。另一方面，学校会与省、市相关职能部门联合，组织招聘会，或搜集就业信息。（二）信息的发布学校就业指导中心会把就业信息整合，及时发布到我院就业指导教师处，我院就业指导教师会把信息转发给各辅导员，辅导员下发给同学。（三）企业宣讲和招聘会宣讲即专场招聘会，通过宣讲可以让同学们更好的了解企业。学院组织的大型招聘会也是一样，同学们可以依据个人意愿与企业洽谈。参加宣讲会和大型招聘会的时候，要带好毕业生就业推荐表、简历、成绩单及相关佐证材料（如获奖证书、专业社团或办公室聘书等），与企业进行双向选择并决定是否参加企业下一环节安排。（四）笔试、面试笔试所考的范围很广，依据岗位不同，考试范围有专业知识、行政能力测验、营销常识、安全常识等等。笔试合格者可进入面试，面试的注意事项后附。（五）签署三方协议双向选择成功后，就要与企业签约，签约时特别需要注意的是，要把与单位达成的口头协议，整理成相关文字材料。其他说明及注意事项后附。（六）实习审批和实习日志签署完三方协议后，有的同学可能需要到单位实习。这就涉及到实习审批，单位要给我院发“实习邀请函”，邀请函上注明学生的专业，到公司后从事的岗位，学院依此进行审批，审批通过后，学生需要取得实习日志，并按期记录实习期间所学、所为、所得。依据日志评分。单位没有要求实习的，学生需要继续完成学院开设的实践课，并根据实践成果获得评分。日志不合格或在校考核不合格的，不许毕业。（七）档案和户口的派遣、迁移6月份前，学院要为学生办理报到证打印、档案和户口的派遣、迁移证。这涉及到单位能否接收学生档案和户口的问题。具体后附。（八）离校、领取证书学生在学校完成阶段任务（后附图）后，学生需要回校办理离校手续，领取毕业证书、学位证书。（九）到工作地点工作到工作地点后，学生要持报到证到单位报到。到单位后，需要办理的事情有：落户手续（由个人或单位办理）；查问档案，一般情况下，档案到单位后才能办理其他相关手续；和用人单位签订劳动合同（有关劳动合同的知识请参阅《劳动法》、《合同法》）。三、个人与用人单位接洽（一）个人信息的搜寻个人可通过个人关系、查询相关网站（工大、理工、工程等院校的就业网），参加在异校的招聘会。（二）相关流程以下与学校组织的集体招聘流程中第三点及以后相同。附1：哈工大华德学院毕业生阶段任务流程图哈尔滨华德学院毕业生阶段任务流程图①上课上课学位考试学习学位考试学习②补考教学补考教学规定毕业班阶段任务规定毕业班阶段任务实习实习流程流程档案档案报报到证户口人事户口人事人事代理人事代理离校手续离校手续★注：①上课包括理论课程、毕业论文和毕业设计。②毕业班补考不包括三次考试未过科目和考试作弊未通过科目。第一部分：就业规程一、生源信息、推荐表、成绩单（一）毕业生生源信息生成毕业生就业指导中心（D102）汇总整理毕业生生源信息，后交由相关系就业指导教师确定。在学院规定的时间内不拖欠学院各种费用及取得哈工大华德学院毕业证的学生才可办理就业（办理《就业推荐表》、签订《就业协议书》等）手续。毕业生生源信息一定要核对准确，如有误则最终影响学生毕业派遣，学生认真核对，上报省教育厅。过期则不能办理毕业生派遣手续。（二）毕业生就业推荐表的填写1.制作书面推荐表的程序各系就业教师组织填写毕业生就业推荐表各系就业教师在学生在校表现栏中填写学生鉴定并加盖院（系）办公章各系就业教师收齐推荐表后统一到校就业指导中心盖章。如《学生推荐表》在校表现栏未填写或系办未盖章，则就业中心一律不予办理盖章手续。2.推荐表的有关要求(1)毕业生必须在学校统一规定的时间前填写；(2)一个毕业生只能持有一份原件，若需联系不同的单位，请用复印件，待完全确定了所去的单位正式签约时，再将原件交用人单位；(3)若需更改推荐表内容，需将推荐表原件退回就业中心，办理登记手续后方可填写新的推荐表；(4)考研、出国等不参加就业的毕业生也需填写推荐表。（三）成绩单毕业生成绩单由学校教务处统一打印并加盖公章。成绩单列出的成绩为大一至大三的成绩，其中补考通过的以60分计，补考不及格的，按实际成绩计。成绩单原件只有一份，需个人妥善保存。二、就业协议及派遣（一）四方协议的签订及注意事项1.四方协议的说明（1）四方协议书的签订四方《就业协议书》是国家教育部统一组织印制的，规定毕业生与用人单位权利义务的，由毕业生、用人单位和毕业生所在校、院四方签订的协议书。毕业生与用人单位达成签约意向后，签字盖章后协议即生效。（2）遗失或损坏到哈尔滨工业大学华德应用技术学院（/）就业信息网，下载《毕业生补领就业协议书申请表》，由辅导员和系就业指导教师（范雪阳）、二级学院主管院长（李长威老师）签字后，到就业中心补领。（3）违约学生如因更换工作、家庭、个人等原因，不能到原签订单位工作的，需原单位出具“解约函”，取得新单位的书面录用函后，学生持此证明下载《毕业生补领就业协议书申请表》，请自己辅导员签字后，到系就业指导教师（范雪阳）处签字，然后到二级学院主管院长（李长威老师）签字，最后到校就业指导中心办理补领。2.协议书注意事项（1）就业协议书号是就业中心为每一名应届毕业生发放的不重复的唯一号，不得篡改、串用。（2）盖好章的《就业协议书》返还给学院盖章，并交给辅导员老师一份存档。（3）签约时，应在“协议书”最后一页有“备注”栏内，填写毕业生与用人单位双方约定好的内容（工资待遇、福利、违约说明等），以便更好地保障自身的权益。公司有保密要求的除外。（4）出现违约情况（即任何一种不能到签约单位工作的情况），一定要办理违约手续，新签的就业协议书一定要上交，否则均不能正常派遣档案。（二）报到证的相关事项1.报到证的说明（1）报到证的发放《报到证》（以前称《派遣证》）是由教育部及省毕业生就业主管部门签发，是毕业生到用人单位报到的重要凭证。报到证是依据同学们签订的四方“就业协议书”和相关城市的接收函件而发放的，是由黑龙江省教育厅签发，最后由各学院发放到毕业生手中。同学们在规定时间内，持《报到证》办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续。所以说，“报到证”是非常重要的，从某种意义讲和毕业证书、学位证书同等重要。（2）报到证改派因工作变动产生派遣地变更的，应及时办理改派手续。如不办理，将不能正常派遣档案及个人户口，甚至会影响相关福利待遇、职称评聘等。①时间要求毕业生当年被派遣到生源所在地人事局的，三年之内可以办理改派手续；如被派遣到具体单位的，一年之内可以办理改派手续。逾期者将不能再办理相关改派手续，而只能在用人单位办理工作调转手续。②办理流程在校期间：毕业生持原报到证、原单位书面退函、新单位接收函（北京、上海、深圳、天津、广州等城市需要所在城市接收函，参见注意事项）及新协议书到校就业指导中心办理。毕业后：持相同证件到黑龙江省大中专毕业生就业指导中心办理。如原报到证报到单位为生源所在地人事局或黑龙江龙育就业服务有限公司则不必出具原单位书面退函。办完改派后持新单位报到证、原迁单位的户口迁移证到户籍部门办理改迁事宜并到原派遣单位领取档案等材料转交新单位人事部门。③报到证遗失补办首先毕业生要在报纸上公开发表报到证丢失作废声明（必须是报到证报到地址所在城市当地公开发行的报纸），然后本人写补办报到证申请，并由毕业生所在学院负责就业老师在学生补办申请上签字并盖章，再到校就业中心审批。在登载作废声明的报纸出版一个月之后，学生持报纸和本人补办申请以及毕业证复印件到黑龙江省大中专毕业生就业中心补办报到证。2.报到证注意事项（1）原来已派遣到具体单位，现申请改派回生源地毕业生持原始报道证、原单位加盖公章的书面退函（此函上的公章必须与原始报道证上单位名称一致）到黑龙江省大中专毕业生就业指导中心办理改派（2）原来派遣回生源所在地，现申请改派到新单位毕业生持原始报道证、单位接收函（接收函上应加盖单位上级主管部门公章，上海、北京、深圳等城市还需要出具城市接收函）到黑龙江省大中专毕业生就业指导中心办理改派。（3）没有报到证对毕业生的影响没有《报到证》，异地就业无法落户，甚至回生源地就业也需要《报到证》落户；没有报到证，用人单位原则上不予接受毕业生的档案，其档案也不应在人才市场流动；没有报到证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的转正定级、职称评定以及工作调转等等都将受到一定的限制。三、档案及户口迁移（一）档案的派遣1.档案派遣的说明简单的说，学生档案是证明学生接受过何种教育、受过何种奖惩、身体是否健康、有过何种社会经历等的证明材料。单位接收档案后，方可继续记录，依此评定职称、制定薪酬待遇。档案派遣的依据是与学生签约的单位是否具备接收档案的资质。（1）具备接收资质的单位派遣一般国企能够直接收学生档案，（直辖市、特区、山东江浙一带的企业除外。参见注意事项。）学校会直接把档案派遣至单位的人事部门。“上级主管部门”一栏内需盖公章，否则不予派遣。（2）不具备接收资质，但可人事代理的单位派遣单位虽不具备接收资质，但可以委托单位所在地的人事部门（人事局或人才市场，公章盖在“上级主管部门”一栏内，否则不予派遣）接收，学校会依据三方协议派遣至代理部门。（3）不能接收档案的学生可根据自己的意愿，将档案放置龙育公司（黑龙江省教育厅下设的人事机构。先报辅导员，后由就业指导教师办理），未办理龙育的，档案将被派遣回生源地。（4）档案转寄地址学校就业指导中心会为毕业生提供档案转寄地址的模板（内部称“长表”），毕业生需要将每一项认真填写，并在档案派遣前要对其中每一项认真核对，信息有变动的需要及时更改。2.档案派遣的注意事项（1）学生要询问该公司是否能接收档案。如果能，是直接接收还是人事代理。直接能接收的，需在单位“上级主管部门”一栏盖人事部门的公章或出具接收函；人事代理的，需要在三方协议“上级主管部门”盖上代理人事部门的公章。（2）直辖市、特区、山东、广东江浙一带的企业，需要办理“网签”（即到当地教育部门网站填写就业申请，如山东。），或填写“非XX市生源到XX市就业申请表”（如直辖市、广州、深圳）。（3）三方协议上没有上级主管部门意见、又没有单位出具接收函或代理接收函的，一律派遣回生源地（生源地是上高中的地方，可能与家庭住址不符）。所以同学们要注意自己协议上公章是否全。（4）对于能接收档案的，档案地址一定要写清楚、写详细，以免出现邮错的的现象出现。（二）户口的迁移1.户口迁移的说明（1）如果单位能接收户口，分为两种情况。户口在学校的，学生需要上交报到证（白联）至辅导员老师处，后由就业指导教师统一到保卫处办理户口迁移证。户口在家的，学生须持报到证（白联），到户籍所在地直接办理迁出。（2）如果单位不接收户口，学生可根据自己的意愿，将户口放至龙育或将户口迁回（户口在家的不动）。（3）户口迁移证一旦开具，必须在有效期（30天）内办理落户手续，否则将成为“黑户”，以后重新登记户口以及办理身份证会相当麻烦。2.户口迁移注意事项（1）一定要确定能否接收户口，以何种方式接收。（2）一定要在规定的时间内完成户口迁移。（3）很多大中城市如北京、上海、深圳、哈尔滨等都要求户口迁出地派出所（我校在校学生的户口多由学校派出所管理）在出具户口迁移证时务必注明学生户口迁往城市（即学生落户城市）的具体落户派出所门牌地址。（三）考研同学的档案及户口考研同学需要填写“毕业生推荐表”，依据报考高校的相关要求，将档案和户口迁至所去高校。四、党组织关系转出学生党员（含预备）需要向单位咨询，如何接收自己的党组织关系，并问清楚接收关系党组织的“抬头”，例如某同学在大连一家私企就职，其介绍信的抬头为“中共大连市委组织部”。学校“党群工作部”会根据反馈的结果，统一为学生开具介绍信。介绍信由党员携带，在规定的时间内到相应党组织报到。值得说明的是，党员材料不能个人携带。一般情况下，党员的档案会放在人事档案一起到单位。五、到单位后应办理的手续（一）持报到证到单位报到；（二）办理落户手续（由个人或单位办理）（三）查问档案：一般情况下，档案到单位后才能办理其他相关手续；（四）和用人单位签订劳动合同（有关劳动合同的知识请参阅《劳动法》、《合同法》）。（五）违约及改签手续的办理。第二部分：就业指导一、简历的制作1.简历要简，板式舒服应聘者停留在简历上的时间很短，简历要简，突出重点，布局合理，字体不怪，看起来舒服。同时要消灭错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误。简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”2.强调成就，指标过硬在简历中，千万不要简单地列举你所担任的职务和成就，要挑有分量的写，突出专业背景、专业实践（专业性的，暑期工作等）、六级英语证书、计算机等级证书、在校成绩等。同时要有数字说明问题。证书可复印，附在简历后面。3.不过分谦虚，不骄躁就和面试一样，你的简历不能太谦虚。你如果不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？但同时也不要骄躁。4.注意细节，弥补缺陷例如很多同学并没有职务，也没有实践和个人荣誉，那么此时可以适当罗列参加过什么活动，获得过何种集体荣誉。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。5.写上简短小结和期望这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。期望指要有职位要求。6.简历用纸统一用A4，建议至少80克，或100克左右的纸，这样庄重。字号用小五、五号、小四均可。二、面试技巧（一）搜集单位的材料1.招聘单位的准确名称、性质（国企、股份制、私企或外企等）和背景（发展现状）；2.招聘单位是何种行业，生产哪些主要产品；3.招聘单位的用人宗旨、企业文化（如企业精神、服务理念、产品理念等）；4.招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩如何？业务往来的对象主要有哪些？现在该单位在做什么大的项目？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？5.招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等。6.了解单位发展的历史。（二）面试的基本礼仪1.注意仪表(1)衣着仪表是一个人内在素养的外在表现。衣着要简洁、大方，仪表端庄。(2)面试时准备一个井然有序的公文包，你可以将准备好的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料有条不紊地放在公文包里随身带去，以便主试人随时查看。这样会使你看上去办事得体有方，值得信赖。2.不应迟到：提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态。3.举止得体、注意礼貌走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、双手递交简历照指示坐下（不要客套的说“您先坐，我再坐”，并且非要让考官先坐，他才坐。这是不对的，大方得体是很重要的。东北的男士尤其应注意这一点）。若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得理解与合作，等待时不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。一般不要主动伸出手来握手。如需握手时，请记住：强有力的握手、眼睛直视对方将为你塑造一个待人热情、真诚的形象。女士们请注意：在与人打招呼并有必要握手时应先伸出手。坐时身体要略向前倾，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。另外，女士要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。如要约定下一次见面时间，有两种极端要避免：一是太随和，说什么时间都行，这样会显得自己很无所事事；二是很快就说出一个时间，不加考虑。较得体的做法是：稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。即使手头有五个可行的时间，也别统统说出来，会显得罗嗦。面试结束后问清楚多久才知道面试结果，不要忘记向主考人道谢及说声"再见"才离去。(三)面试谈吐和常见面试问题1.口齿清晰，语言流利。2.语气平和，音量适中。3.语言要含蓄、机智、幽默。4.不要打断主考人的说话。5.谈话时注意听者的反应：*当面试者厌烦时，表现出坐立不安，眼看着桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问，让面谈者重新回到面谈中来；*当面谈者分神时，表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时你说什么他都没有听进；*当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等；*当面谈者听了你的话感受到兴趣时，表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你并时而点头；*但偶尔也会发生恰巧这些面谈者也精通身体语言而不表现出来。6.不要不顾场合照搬见过的他人面试所用的经典语句。7.假如你不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复，切记不可猜测着问题做答。不懂得回答的问题，如专业上的知识，不妨坦白承认，含糊其辞或乱吹牛会导致面试的失败。8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事；目的在进一步了解你的思想及见识，在适当时机带出自已的优点和特长，但切勿显得过份自信或浮夸、9.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现你的积极，亦可给主考人留下良好印象。10.机智应变，从容不迫。到外企面试时，很多人会遇到各种奇怪的面试方式，这时要机智应变，从主考人的角度考虑自己应做出怎样的反应，考虑主考人出的题目最终目的是要考察应试者什么能力，这样做出的反映才会让主考人满意。11.求职者自己到单位面试时要不怕失败、弃而不舍，如果认为是适合自己的工作，就要不懈的努力。12.分析面试官的“外交语言”*如果对方在翻阅了你的材料后说“材料先放在这里，有消息会通知你的。”这无疑已通知你“兴趣不大”。*说“是否可以谈谈你的要求和打算？”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现水平和才能了，千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。*招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地，比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属于“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。*有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗？”这其实是向你发出了一个信号，你应聘的岗位也许已“人满为患”，或“名花有主”了；但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。面对这种提问，你应当即立断，如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。*面试的成败，招聘者也会流露出一些“蛛丝马迹”。如果面试时只是“例行公事”式的回答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。

13.求职者应对面试中一些典型问题有所准备，做到有的放矢。三、面试心态1.选择适当的就业目标，一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近；2.避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果；3.避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比；4.克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气；5.不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。附2：高频面试问题及回答思路1.“请你自我介绍一下。”思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。2.“请谈谈你的家庭情况。”思路：家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调各位家庭成员的良好状况，宜强调家庭成员对自己工作的支持，宜强调自己对家庭的责任感

。3.“你有什么业余爱好？”思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，

最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。4.“谈谈你的缺点。”思路：不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。5.“你为什么选择我们公司？”思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

6.“如果录用你，你将怎样开展工作？”

思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”7.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

思路：他们对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。他们认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。附3：相关就业网站毕业生求职网：我的工作：校园招聘：人才导航网站集合：新职网：中华英才网：智联招聘：51job前程无忧：中国人才热线：528招聘网：应届生发帖站：应届生求职网：黑龙江就业网：哈尔滨人才网：北国人才网：上海人才网：上海招聘热线：上海招聘网：上海高校毕业生就业信息网：中国就业网：上海公共招聘网：21世纪上海人事网：浦东人才：深圳人才网：南方人才网：辽沈人才网：首都人才网：北京高校毕业生就业信息网：津门人才网：天津招聘网：江苏人才热线：重庆人才网：四川人才网：新疆人才网：西北人才网：宁夏人才网：海南人才网：黑龙江人才网：齐鲁人才热线：东南人才网：广东省人才网：湖北人才热线：湖南人才网：云南人才网：陕西人才网：吉林人才网：附4：就业及职业素养参考书籍：《求职胜经》…作者：北京纽哈斯国际教育咨询有限公司………………机械工业出版社《求职面试成功秘诀》…作者：（美）乔伊斯·莱安·肯尼迪…………机械工业出版社《这些道理没有人告诉过你》…作者：杨萃先等……………群言出版社《无领到白领》…作者：许国庆………中信出版社视频资料：《明天就上班》——土豆网搜索《为自己工作》——优酷网搜索注：以上几本书、视频因人而异，可以有选择的阅读其中