上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案

上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案（试行稿）

为了充分调动教师的工作积极性，快速提高教师工作效能，发挥绩效工资的激励导向作用，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定《上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案》。一、基本原则1、坚持以多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的原则，重实际，重贡献，看质量，看效益；2、大力提倡无私奉献、团结协作精神；二、实施对象：在编在岗的正式教师三、资金来源：参加考核人员的奖励性绩效工资中投入300元和基础性绩效工资中投入100元。（按学期分配）四、分配内容：1、超工作量补贴；2、考勤补贴；3、各种教育教学活动奖励；4、教师工作目标管理奖励；5、班主任津贴。五、分配细则1、超工作量补贴包含公出代课,分校统计后上报（教务处汇总）。代课津贴：按4元/节计算，统计以请假条安排为准。2、考勤补贴,分校统计后上报（后勤线汇总）。①每人每学期考勤补贴100元。以各校为单位进行统一分配，扣下的金额作为本校全勤（含公出）教师的奖励。②迟到、早退者每次在考勤工资中扣2元，旷课一节扣20元（安排了代课未代者，按旷课计），旷课一天扣100元，扣款超过考勤工资时，余款从其他绩效津贴中扣除。③事假每学期准事假2天，超出天数则按事假20元/天扣除考勤工资，扣款超过考勤工资时，余款从其他绩效津贴中扣除。婚、丧等法定假在法定时间内不扣，超出按事假计。④长期请病假者严格按照《上饶县第六小学教职工考勤制度》（县六小[2009]12号）执行。3、各种教育教学活动奖励（教务处汇总）。①各级论文奖励标准。（教育行政主管部门及其直属的机构所颁发的论文证书）级

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级国家级省级市级县级乡级160元50元40元30元20元255元45元35元25元15元350元40元30元20元10元

②各级学生获奖辅导奖励标准：按获奖生人数计。级

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级国家级省级市级县级乡级1100元80元50元30元15元290元70元40元25元10元380元60元30元20元5元③各级优质课奖励标准。级

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级国家级省级市级县级乡级1600元400元200元80元30元2500元300元120元60元25元3400元200元80元40元20元④教师各项技能竞赛奖励标准。级

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级国家级省级市级县级乡级1320元260元180元60元20元2280元200元120元40元15元3260元180元80元30元10元⑤课题研究：课题立、结项的申报费全额返回，待课题结项后，按级别发给课题负责人结项奖金。

级别国家级省级市级县级乡级奖额200元150元100元80元30⑥教育系列刊物发表的教研成果。（教育系列刊物指教育行政主管部门及其直属的机构所发表的教研成果）级别国家级省级市级县级乡级奖额200元150元100元50元10⑦获各项团体奖（代表学校）分配给相关教师（具体分配办法视实际情况而定）。级

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级国家级省级市级县级乡级11600元800元400元200元80元21200元600元300元150元50元3800元400元200元100元30元注：以上7项奖励须见原材料或证书原件，所有优胜奖、组织奖均不设奖金；团体或个人若设前六名奖的，则第一、二名为一等奖，三、四名为二等奖，五、六名为三等奖。4.教师工作目标管理奖励（教务处汇总）。(1)教师目标管理考核总分100分，其中教学质量考核70分、常规工作考核20分，师德师风考核10分。(2)教学质量考核①参加统考科目同年级同学科排位，第一名得100分，第二名得95分，第三名得90分，以此类推。（按权重总分计算）②单班学生数超过45人每生加0.5分，双班学生数超过80人每生加0.5分。③任多班的教师的教学质量按各班质量平均计算。④未参加统考科目的课任教师及其他工作人员教学质量分定为90分。注：该项分值以最高分折算成该项满分计算。(3)常规工作考核按照《上饶县第六小学教师常规工作评分表》（县六小[2009]22号）执行。（4）师德师风考核按照《上饶县第六小学教师师德师风考核细则》（县六小[2009]10号）执行。(5)教师个人工作目标管理考核工资=（教师工作目标管理考核工资总额÷全体教师个人工作目标管理考核总分）×教师个人工作目标管理考核得分。教师工作目标管理考核工资总额=参加考核人员基础性绩效中工资投入部分中（每人200元）总额－（超工作量补贴总数+各种教育教学活动奖励）总额）。5、班主任工作考核资金来源从所有参加考核人员的基础性绩效工资中每人投入100元总额。具体考核严格按照《上饶县第六小学班主任考核方案》（县六小[2009]35号）执行。(1)班主任工作考核工资以校为单位统一分配，各校以每班投入200元核算。（2）每位班主任工作考核工资=（本校班主任工资的总额÷本校班主任工作考核得分总和）×本班班主任工作考核得分.六、考核小组组

长：傅发水副组长：徐纲水林贻峰胡欢杨思福成

员：张海水李上德沈仁州陈林连恩秋徐晓英

陈艳黄云香吴兰婴七、补充说明1、各完小每月要上报相关资料报各线备案，提供相关资料、数据必须真实有效，不得虚报瞒报。2、因工作责任心不强（如体罚或变相体罚学生，教学质量大幅度下降或对学校造成不良影响等）造成失误，视情况酌情扣除部分绩效津贴。3、长期病假教师原则上不享受绩效工资，工资纳入到在岗教师绩效津贴考核总额，因特殊病种（指大病号）需享受绩效工资的教师由教育局审定后全部发放。（本条款若与上级文件精神有抵触，则按上级文件为准。）4、方案中所涉及到的奖项奖金以同类最高奖进行奖励，不重复奖。5、本方案由中心小学校委会各线具体负责执行，办公室汇总，校长室审核并解释。6、如与上级文件精神有抵触，按上级文件精神为准。7、本方案自二00九年九月一日起执行。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011