2008年前经济补偿金分段计算学习手册

2008年前经济补偿金分段计算学习手册目录：第一部分：广东省经济补偿分段计算法 4一、广东省经济补偿金计算基数 4二、广东省经济补偿金计算年限 4三、广东省经济补偿金计算年限封顶 4四、简单举例 4五．法规定 5第二部分：北京市经济补偿分段计算法 6一、北市经偿金计基数 6二、北市经偿金计年限 6三、北京市经济补偿金计算年限封顶 6四、简单举例 6五．法律规定 7第三部分：广东省经济补偿分段计算法 8一、上海市经济补偿金计算基数 8二、上海市经济补偿金计算年限 8三、上海市经济补偿金计算年限封顶 8四、简单举例 8五、法规规定 9第四部分：其他地区经济补偿金分段计算规定 11一．安徽省 11二、江苏省 11三．浙江省 12第五部分：2008年前经济补偿金支付规定 13第六部分：经济补偿金基数是否包含加班费 15北京：包含加班费 15杭州：包含加班费 15深圳：包含加班费 15江苏：包含加班费 16四川：不包含加班费 16上海：不包含加班费 16浙江：未明确规定 17东莞：未明确规定 17第七部分：医疗期满解除经济补偿金基数核定 181.内蒙古 182.浙江省 183.四川省 184.北京市 185.上海市 186.东莞市 187.广州市 198.云南省 199.江苏省 19第一部分：广东省经济补偿分段计算法一、广东省经济补偿金计算基数1、原则：不分段计算2、参考文件：粤高法〔2012〕284号3、具体条文：为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算，高于上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍来计算基数；不得低于当地最低工资。4、参考判例：(2019)粤04民终24号二、广东省经济补偿金计算年限1、原则：不分段计算2、参考文件：粤高法发〔2018〕2号3、具体条文：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、参考判例：(2015)粤高法审监民提字第641、原则：分解除理由分段计算后再合并2、参考文件：粤高法〔2012〕284号3、具体条文：协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的——计发年限最多不超过12个月非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的——不受最多不超过12年的限制，即使劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍4、参考判例：(2019)粤0823民初610号、(2018)粤0607民初1986号、1987号、2028号四、简单举例20081320081326工龄；补偿年限及经济补偿金计算分如下情况：若平均工资未超过上年度职工平均工资三倍（月平均三倍10000元，平均工资8000元）若因为协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为121325月*8000若非因协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为131326月*8000若平均工资超过上年度职工平均工资三倍（月平均三倍10000均工资12000元）若因为协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为121224月*10000若非因协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为131225月*10000五．法律规定广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审（2012年6月21）31金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。32.劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：(1)按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。2)按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。第二部分：北京市经济补偿分段计算法一、北京市经济补偿金计算基数1、原则：不分段计算2、参考文件：2009年北京高院会议纪要3、具体如下：经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算4、参考判例：(2019)京03民终7086号二、北京市经济补偿金计算年限1、原则：按工龄时间分段计算后再合并2、参考文件：京劳关发(1995)45号3、具体如下：2008年1月1日之前2008年1月1日及之后工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4、参考判例：(2018)京03民终8804号三、北京市经济补偿金计算年限封顶1、原则：分解除理由分段计算后再合并2、参考文件：2009年北京高院会议纪要3、具体条文：2008年1月1日之前2008年1月1日及之后※协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的——计发年限最多不超过12个月按照目前公认的计算方式，即是否有12个月的封顶，以劳动者月工资是否高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍来判断4、参考判例：(2018)京0107民初2682号四、简单举例20081320081326工龄；补偿年限及经济补偿金计算分如下情况：若平均工资未超过上年度职工平均工资三倍（月平均三倍10000均工资8000元）若因为协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为12个月+13个月=25个月*8000元若非因协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为13个月+13个月=26个月*8000元若平均工资超过上年度职工平均工资三倍（月平均三倍10000工资12000元）若因为协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为121224月*10000若非因协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为131225月*10000五．法律规定用问题研讨会会议纪要》（二OO九年八月十七日）25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年11日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第三部分：广东省经济补偿分段计算法一、上海市经济补偿金计算基数1、原则：按平均工资分段计算后再合并2、参考文件：沪高法〔2009〕73号3、具体如下：2008年1月1日之前2008年1月1日及之后上限：平均工资无三倍封顶；下限：（患病，非因工负伤，客观情况变化，严重经济裁员）低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付上限：有三倍封顶，高于上年度职工月平均工资三倍的，按 照 三 倍 来 计 算 数下限：当地最低工资标准4、参考判例：(2011)沪一中民三(民)终字第2317号二、上海市经济补偿金计算年限1、原则：按工龄时间分段计算后再合并2、参考文件：上海市人大常委会公告第58号3、具体如下：2008年1月1日之前2008年1月1日及之后满六个月不满一年的，按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4、参考判例：(2018)沪01民终5089号三、上海市经济补偿金计算年限封顶1、原则：分解除理由分段计算后再合并2、参考文件：上海市人大常委会公告第58号3、具体条文：2008年1月1日之前2008年1月1日及之后※协商一致解除劳动合同或单位强迫劳动或单位未提供劳动条件或单位未支付劳动报酬，或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的——计发年限最多不超过12个月按照目前公认的计算方式，即是否有12个月的封顶，以劳动者月工资是否高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍来判断4、参考判例：(2010)松民一(民)初字第2673号、(2011)浦民一(民)初字第20526号四、简单举例20081320081326工龄，补偿年限分如下情况：若平均工资未超过上年度职工平均工资三倍（月平均三倍10000均工资8000元）若因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，则补偿年限及金额为12个月+13个月=25个月*8000元若非因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，则补偿年限及金额为13个月+13个月=26个月*8000元若平均工资超过上年度职工平均工资三倍（月平均三倍10000工资12000元）若因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，则补偿年限及金额为12个月*12000元+12个月*10000元若非因因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，则补偿及金额年限为13个月*12000元+12个月*10000元五、法规规定（沪高法【200973号）二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：（一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十个月的月平均工资确定。（）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。（三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。（）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。第四部分：其他地区经济补偿金分段计算规定一．安徽省见》（201525）（《劳动合同法》与2008年11日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定，且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市（设区的市）职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市（设区的市）职工月平均工资三倍，《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。（二）于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。（三）算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。二、江苏省（苏高法审委[200947号）劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年11日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。三．浙江省（）（浙高法民一〔20147号）十二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时间跨越2008年11日，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定？答：《劳动合同法》第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。第五部分：2008年前经济补偿金支付规定但仍作为2008年之前的依据）但仍作为2008年之前的依据）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481（虽已废止第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形：08年之前支付情形08年之前支付年限协商一致用人单位解除劳动合同不得超过十二个月劳动者不能胜任工作不得超过十二个月患病或者非因工负伤没有限制支付年限客观情况发生重大变化没有限制支付年限经济性裁员没有限制支付年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第六部分：经济补偿金基数是否包含加班费劳动合同法第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照者应得工资1212工作的月数计算平均工资。劳动部规定：53津贴和补贴、延长工作时间的工资1北京：包含加班费《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》21、（4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。"杭州：包含加班费案件若干实务问题的处理意见（试行）》（OO）第十四条劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平应按照劳动者每月应发工资数额计算。个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。加班工资等不固定的收入不予扣除。深圳：包含加班费《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（201592日）明确规定：前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同而按月向劳动者支付的二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿或赔偿金的计算基数江苏：包含加班费《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》（苏劳人仲委[2017]1号）第十条规定：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是否包含加班工资、年终奖或季度奖？劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发数额。不包含加班费地区：四川：不包含加班费《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》（川高法民一〔2016〕1号）29常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：﹙一﹚加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。上海：不包含加班费《上海高院民事法律适用问答》(2013年第1期)五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为：第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第5527班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。浙江：未明确规定《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》（2014-04-14）十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定?答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。东莞：未明确规定《东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会裁审衔接工作座谈会议纪要》（东中法﹝2019﹞73号）二、关于经济补偿金或赔偿金计算基数问题5.在计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金基数(即劳动者离职前12个月的月平均工资)时：对劳动者非正常出勤月份的工资一般予以剔除工作时间满勤，且对劳动者非正常出勤一般不区分原因。对支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪12生的(而非仅凭支付日期认定)，应当按发生周期进行折算。第七部分：医疗期满解除经济补偿金基数核定1.内蒙古根据内蒙古高院《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》（内高法〔2015〕193号）第十七条：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”中对月工资的理解？答：月工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下12个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。浙江省浙江高院民一庭发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二》（浙高法民一〔2014〕7号）第十一条的规定，《劳动合同法》第四十七条中的“月工资”应为劳动合同解除或终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。四川省四川省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若