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文档简介

简约暑假工劳动合同1.背景和目的本劳动合同由雇主和劳动者双方签署，旨在规范双方在暑假期间的劳动关系，确保双方权益，保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的稳定。1.1雇主信息单位名称：[雇主单位名称]地址：[雇主单位地址]联系电话：[雇主联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]雇主代表人：[雇主代表人姓名]1.2劳动者信息姓名：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]家庭地址：[劳动者家庭地址]联系电话：[劳动者联系电话]就读学校：[劳动者就读学校]2.劳动合同条款2.1劳动期限雇主与劳动者约定的劳动期限为从[起始日期]至[结束日期]，共计[劳动期限]天。2.2工作内容根据雇主的安排，劳动者将在暑假期间从事以下工作：工作内容1：[工作内容1具体描述]工作内容2：[工作内容2具体描述]工作内容3：[工作内容3具体描述]2.3工作时间和休假2.3.1工作时间根据雇主需求，劳动者将按照正常工作时间表进行工作。工作时间为每天上午[上班时间]至下午[下班时间]，中间可适当调整休息时间。2.3.2休假劳动者享有每周休息一天，具体休息日为[休假日]。2.4工资和支付方式2.4.1工资标准根据劳动者的工作表现和工作时长，雇主将支付相应的工资。小时工资为[小时工资标准]，按照实际工作小时数进行结算。2.4.2工资支付方式工资将在每月[支付日期]日前支付给劳动者。支付方式可以选择银行转账或现金支付。2.5工作条件和安全保障2.5.1工作条件雇主将为劳动者提供符合相关法律法规要求的工作环境和条件。2.5.2安全保障雇主将采取必要的安全措施，保障劳动者的人身安全和健康。2.6违约责任若任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体的违约责任由双方协商解决，如协商不成，可诉诸法律途径解决。3.合同解除3.1解除方式合同期满后，本合同自动解除。双方均无须提前通知。3.2紧急情况解除在合同期限内，若发生合同无法履行的紧急情况，双方应及时沟通并协商解决，如协商不成，可根据相关法律进行解除合同。4.其他条款4.1合同变更本合同的任何变更应通过双方协商并签订书面变更合同，方为有效。4.2法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国相关法律法规。双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可诉诸相关法律进行解决。5.合同生效和备份本合同一式两份，雇主和劳动

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