2023年上海闵行货运站(4篇)

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上海闵行货运站篇一

公司位于全球最大的珠宝首饰生产基地深圳，为开拓市场在河南郑州设有俏派珠宝有限公司配货中心，XX晋城、长治、太原、运城、襄垣、;河南郑州、长垣、焦作、道口、新乡、洛阳、濮阳、开封、安阳、林州、商丘、周口、平顶山、许昌、漯河、三门峡等地拥有公司的直营店及加盟店。本着专业的态度与真诚的服务推动行业的发展、与客户共创双赢为己任、着力打造属于俏派珠宝的一片天。

本公司秉持超前的设计理念和精湛的工艺完美结合，从视觉上给人美的冲击与享受。首次提出“人与产品的融合〞与“产品与语言的交融〞，为每位顾客打造属于自己的style，让您的美丽与众不同。旨在传达物美与人美的结合及产品爱和永恒的深刻寓意和内涵。

公司理念：高品质、优服务、低价位。

经营理念：以人为本，守信经营，明码实价。

公司宗旨：以身作则为模范，身先士卒谋发展。

上海闵行货运站篇二

姓名：

性别：女

民族：汉族

出生年月：1984年7月

婚姻状况：未婚

身高：160cm

体重：44kg

户籍：安徽

现所在地：安徽

毕业学校：淮北煤炭师范学院

学历：本科

专业名称：汉语言文学

毕业年份：20xx年

工作年限：二年以上

求职意向

职位性质：全职

欲从事岗位：中小学类-初中语文教师;中小学类-高中语文教师;

工作地区：安徽

待遇要求：3000元/月不需要提供住房

到职时间：三天内

教育经历：

时间所在学校学历

20xx年9月-20xx年7月淮北煤炭师范学院本科

工作经历

工作地点：安徽小学

时间范围：20xx-20xx

担任职位：小学语文教师

工作描述：刚走上工作岗位的生涯至今历历在目.走上讲台的老练,上课的行云流水让我不禁感谢大学时艰辛地付出.一份耕耘一份收获!!一年来班主任这个角色使我更坚信了教师这个职业的神圣,使我更坚信了此生我就爱上了你—-教师，我将为此付出毕生!

本人系本科毕业生在文字构造方面有较强的功底，在大学期间创办《沁心苑》文学社并任社长一职。毕业后先后在小学和高中任教,受到学生和领导的一致好评.本人具有良好的思想品质，擅长与人沟通，擅长与人协作，能独立完成工作，本人思想开放，工作热心高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。

上海闵行货运站篇三

时间:年月日下午点

地点:工地办公室

参与人员:项目部和劳务队管理人员

主持人:

技术负责人:

不能盲目瞎干，发现问题及时相互沟通，相互协同，把工程搞好。

现场工长:

1、进入施工现场必需戴安全帽。

2、生活区卫生清洁和现场清理要有专人负责。

3、工地材料钉子绑丝等要及时清理。

4、现场及时清理，工地需要材料要提前3天上报，工地来了材料及时报验。

5、电锯、切断机、围弯机专人负责。

6、临电配电箱要及时配齐三级箱。

7、现场临电由专门电工负责接灯，施工队负责收灯。.

8、生活区长明灯，甲方检查发现罚款，监搭理甲方已下发单子，这单子由施工队自己负责。

9、施工队安全员及质检员及时到位。

10、工地机械及时检查发现问题及时维修。

安全员:

1、临电问题严重，配电箱和开关箱不符合规范要求，今天临电负责人没来开会，会后我再单独和他们说。

2、生活区、宿舍长明灯、乱接乱拉电线问题已经说过屡屡，要有专人管理。

3、进入施工现场必需戴安全帽，严禁吸烟。从明天起发现有不戴安全帽的罚款20元，发现吸烟和随地大小便的罚款50元，工地打架斗殴闹事者罚款1000-20xx元。(施工队队长提议从后天开始，他们回去给工人开会)。

4、机械管理和卫生管理要有专人负责，在钢筋加工区和木工加工区以及生活区要挂牌确定责任人。

5、安全员必需及时到岗，通知单上的问题必需及时解决。

年月日

项目部负责人:

施工队负责人:

上海闵行货运站篇四

首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一样十分珍惜这次机遇。借此机遇谈谈自身的不足之处。

一、自我不足之处

1、本人特性显明、是一位真性情的人。由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。“君子同而不合〞大家有一致的目标，但要容下不同的观点。

2、在沟通方面“直〞多于“曲〞。在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐蔽观点，让领导和同事担心逸。

3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。

4、自尊心强，自信心弱。“聪明擅长猜测，口才好擅长批评〞。面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。(由于我是为了“信任〞而全力以赴工作，不是为了“名和利〞尽力而为工作。)

好在我是一位擅长学习，并能严格要求自己的人。就宛如我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。

二、员工工作态度转变的原因

我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴〞变成“尽力而为〞。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。

(1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让好多员工为此心思乱了。夸诞点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好〞。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。

(2)和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响好多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。

(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，好多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。

(4)奖金制度的分派体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。

三、对公司的几点建议

(1)假使企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁都照样转〞此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。

(2)后勤组