中技天津事业部生产规划_第1页
中技天津事业部生产规划_第2页
中技天津事业部生产规划_第3页
中技天津事业部生产规划_第4页
中技天津事业部生产规划_第5页
已阅读5页,还剩20页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

天津事业部生产规划一、原材料采购二、设备管理三、生产流程管理四、产品管理一、原材料采购(一)采购计划编制依据(二)材料库存数量要求

(三)采购质量标准(四)采购验收(五)材料堆放:(六)奖罚(一)采购计划编制依据:根据生产计划安排采购计划,杜绝无计划采购和完不成计划现象。(二)材料库存数量要求:

材料库存根据不同品种制定不同的库存上、下线标准。比如砂石料:根据场地堆放、资金周转、生产消耗能力,最高不超过30天用量,最低不低于7天用量。如果超过30天,就要停止供货,低于7天必须及时补充库存,上下线的设定可以灵活调整,看将来的生产情况和材料供应市场状况,优化到最佳状态。(三)采购质量标准按照方桩生产工艺要求采购,严禁不合格材料进场。(四)采购验收

A验收参加单位:技术部、财务部、采购部、生产部、供应商

B验收内容:数量、质量

C验收标准:方桩原材料工艺标准(五)材料堆放:按照划定材料堆放区域堆放,禁止乱堆乱放。(六)奖罚根据原材料采购奖罚制度奖罚。二、设备管理(一)、设备管理责任部门:检修车间(二)、设备管理目标:清清爽爽、闭声闭气(三)、设备管理依据:设备管理制度(四)、设备管理方法:点、巡检,日常维护、小修、中修、大修三、生产流程控制(一)生产计划编制依据(二)生产人员编制(三)生产人员岗前培训(四)生产工序控制点(五)生产工序控制目标(六)产品质量控制(七)生产现场管理(八)持续改进机制(一)生产计划编制

A计划编制依据:主要依据销售合同,再根据车间情况分配生产计划至每个车间。

B编制责任人:生产内勤(二)生产人员编制

A设三个车间:一车间、二车间、检修车间,一车间和二车间分白班和晚班,检修车间只设白班,晚上安排设备点检人员值班,一旦设备抢修临时通知检修车间加班。交接班时间:早上6点和下午6点,一条线为一个车间,从原材料开始到成品堆场。详细的人员见下页另见附件

B人员控制目标:没有闲置,没有空缺生产后仔细观察每个岗位,研究每个动作,直到把生产人员降至最低,达到最优配置。(三)生产人员上岗前培训

A培训部门:安全办,生产部

B培训内容:安全三级教育、生产技能培训、生产标准培训

C目标要求:设定考核制度,考核合格上岗,不合格人员严禁上岗

(四)生产工序控制点搅拌楼、钢棒切割墩头、拉丝、编笼、布料、合模、张拉、离心、常压养护、拆模、清模、装笼、高压蒸养、成品堆码(五)生产工序控制目标流水线流畅生产,不得出现中间工序停工现象(六)产品质量控制

A质量检验人员:以技术部为主、生产工人为辅

B监控手段:质检员流动巡视、关键工位安装监控设备、下道工序对上道工序监督

C质量责任划分次品出在哪个工序由哪个工序承担责任,该工序的生产人员承担损失的10%。

D验收标准按照集团产品质量验收标准验收;

E激励措施:下道工序发现次品的,奖励举报人、处罚责任人。(七)生产现场管理

A管理内容:生产人员操作规范化、生产工具放置标准化、成品、半成品堆放标准化

B管理标准:生产工艺操作规程、安全操作规程、现场工具、物品三定标准

C管理目标:现场干干净净、物品摆放有序、工人动作规范、没有安全隐患

D管理手段:生产经理、车间主任、班组长三级管理,班组长、车间主任实时监控、生产经理定时、不定时巡检,安装岗位监控设备(八)持续改进机制为了使工艺合理、管理先进,杜绝生产浪费现象(人员浪费、材料浪费、动作浪费、设备浪费)发生,特设立持续改进机制。

A强制要求每个班组每个月提合理化建议、按标准完成的奖励,否则处罚

B实施责任人:生产经理

C实施要求:及时改进不合理现象,研究决定实施的合理化建议,一经安排马上执行,一旦发现有拖延应付者重罚当事人。

四、成品管理(一)成品堆放标准(二)成品管理目标(一)成品堆放标准按规格分区域堆放,严禁混放,堆置高度不超过7层,在桩堆靠近行车操作手一端放置标识牌,便于发桩时快速找桩。(二)成品管理目标:

成品堆放整齐、快速准确装车,零错误发桩。请领导批评指正谢谢人有了知识,就会具备各种分析能力,明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书,广泛阅读,古人说“书中自有黄金屋。”通过阅读科技书籍,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论