博信电子新员工入职培训教材

博大胸怀慈溪市博信电子设备有限公司讲师：邓代金1入职培训诚信为本！博信电子欢迎您！2入职培训公司简介组织架构企业文化辉煌成就产品简介入职指引管理制度3目录公司简介（1）慈溪市博信电子设备有限公司是一家专注于信息应用技术研发、生产的民营股份制企业，创建于二○○七年九月，公司汇聚了一支由科研开发和模具制造、注塑加工、板金喷涂为主体的技术员工队伍，研发、生产各种工业现场控制机柜、服务器机箱、开放式光缆配线机架、电力桥架、高低压母线、各类电脑仪表机箱等产品，仅计算机网络机柜生产45公司简介（2）车间就可日产1200门机柜，能满足市场对各类信息技术箱柜产品的需求。产品广泛应用于政府、金融、电力、电信、铁路、交通、水利、能源、公共安全、网络通信、广播电视、及自动系统控制等领域，在欧美、日本、韩国、台湾、东南亚等国家和地区享有较高的声誉。6公司简介（3）员工在车间劳动的场景7公司简介（8）员工在车间劳动的场景8组织架构9组织架构公司各部门主要领导总经理：王科平生产部经理：柳新永技术部经理：邱峰销售部经理：林涛物流供应部经理：王科平（代）办公室主任：邓代金10组织架构公司各车间主要领导钣金车间主任：柳新永（代）喷涂车间主任：汪启全装配车间主任：戢海水11企业文化（1）

慈溪市博信电子设备有限公司秉承“以人为本”的管理理念，并将这一理念充分体现于公司的发展规划、员工的职业生涯和公司的管理制度，以及员工的日常行为中。12企业文化（2）公司重视员工的职业发展规划，为每一位员工提供内训与外训的机会给予每一位员工充分的发展空间——所有职位的聘用首先从公司内部选聘定期组织文化体育活动，充实员工的业余文化生活定期评选“优秀员工”，对创造出突出业绩的员工给予“杰出贡献奖”13企业文化（3）欢乐时刻——博信的员工在年度酒会上14企业文化（4）有功必奖——我们重视每一名员工的贡献！15企业文化（10）难忘时刻——总经理和员工们在一起16辉煌成就—配套工程（1）

99世界园艺博览会（2）二滩水电站（3）西昌卫星发射中心（4）中国北京饭店（5）武汉国际会展中心（6）杭州萧山机场（7）新疆南航凯宾斯基酒店（8）上海金茂大厦（9）玉溪红塔集团（10）攀枝花钢铁集团17产品简介—网络机柜标准型网络机柜电信特制机柜18产品简介—LED显示屏LED户外全彩屏PH12室外单色透导屏19产品简介—通信设备

288芯不锈钢光缆交接箱SMC288芯光缆交接箱20产品简介—精密钣金件

机场多媒体终端壳广告灯箱21博信电子设备有限公司入职指引博信电子办公室人事部制做：邓代金入职手续新入职员工须向办公室人事部提供如下资料：身份证复印件1张。学历证、学位证复印件各1张。居住证（有效期内）复印件1张。近期半身免冠彩色照片3张。个人简历/职员（员工）登记表一份。2223入职手续1、在办公室领取考勤卡。2、在办公室购买菜票3、在办公室领取《员工手册》。4、由办公室安排入住宿舍。5、由办公室组织入职培训。6、由所在部门组织岗前培训。7、到农业银行建立个人帐户，报办公室。24入职手续流程图1、面试合格25入职手续流程图2、按时报到26入职手续流程图3、入职资料上交填写入职登记表按规定向行政部上交证件复印件等个人资料27入职手续流程图4、办理手续在行政部办理厂牌28入职手续流程图在办公室缴纳现金领取菜票

在办公室领取考勤卡29入职手续流程图在办公室领取《员工手册》30入职手续流程图由办公室安排新员工入住宿舍指引食堂及常用设施设备31入职手续流程图由办公室组织入职培训32入职手续流程图由用人部门介绍新同事33入职手续流程图由用人部门组织岗前培训34试用期规定本公司员工入职后都要经历—定时间的试用期，车间员工及管理人员试用期依据劳动合同法规定的期限确定。入职时间以办公室核准的时间为最后依据。员工的上级主管对新进人员的工作行进行辅导与培训，使新进人员能较快的投入到工作中。35试用期规定主管部门及办公室对其试用期员工工作表现进行评估,评估合格者转为正式员工；不合格者可考虑辞退。员工试用期满后由部门主管提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门主管理申请核准后由总经理批准可缩短试用时间。试用期计入员工在公司的劳动服务期内。36薪酬福利生产线员工：基本工资+考核工资+加班工资办公室后勤员工：基本工资+浮动工资薪金评定依据：员工所在工作岗位职责、工作能力、完成的业绩和贡献等。每20号为公司的发薪日是，支付上月1号至月底的工资，若遇特殊情况公司将另行通知。薪资组成：37薪酬福利福利：全勤奖金100元/月营养补贴50元/月（限定喷粉车间挂件工种）午餐费补贴2.5元工龄工资100-500元。38员工守则公司人员均应忠于职守，遵守本公司依法定制的规章制度，服从各级主管人员的指挥与调度，不得阳奉阴违或敷衍推责，各级主管应亲切指导，谆谆教诲。公司人员对内应认真工作，爱惜公物、减少损耗、提高质量、增加生产，对外应保守业务上或职务上的机密。公司人员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限制。公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。39员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。公司人员在工作时间内，未经许可不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时应经主管核准同意后，方可在门卫室外或门卫会客室会客。公司人员未经许可不得带非本公司人员进入厂区。公司人员不得携带凶器、易燃易爆等危险物品进入厂区，门卫室有权对携进物品进行检查。员工守则40公司人员未经许可，不得携带摄影摄像工具进厂，不得私带公物出厂，非工作时间内无公事未经许可不得进入厂区。公司为适应生产需要调派员工工作时，如确为员工所能胜任之

工作，员工不得拒绝。公司人员应将所支领之薪资、津贴及奖金等待遇应绝对保密，不得搜集同事待遇资料，不得将个人待遇泄漏他人。员工守则41为维护公司形象，员工在上班时间内应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。仪容与着装的具体要求是：头发：员工头发要经常清洗，保持清洁。男性员工应不宜留

长发。指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪，女性员工不宜涂指甲油。胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

口腔：保持清洁，上班前不能喝酒、吃有异味食品。礼仪与着装42着装：员工工作时间内必须着统一工作服,不得穿背心、不穿衣服工作及穿拖鞋上班。无论在自己的公司办公室，还是在车间、工作场地，在通道和走廊里，还是工作位置，不能—边走一边大声说话。更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。礼仪与着装43工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门主管说明，办妥出厂手续后出厂。维护清洁、整齐的工作环境，提高工作效率。不在公共区域内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在厂区用餐、吸烟、吃零食。

日常管理规定44上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。开会或培训期间，为不影响其他人员，手机铃声须设置为振动。遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因，暂无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。日常管理规定45假期制度请假前，员工应该首先填写《请假单》，将请假原因、日期等注明,然后经批准人批准后方可休假。如遇紧急情况(如生病)，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续，回厂上班时须出示正规医院的病假证明。如员工未按规定请假，没有正当理由，且不能及时办理请假手续的，公司将按旷工处理。相关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。46假期制度假期类别：事假：员工因个人私事必须由本人亲自处理的可以请事假，公司将根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给假期。月度累计不得超过2天。病假：员工因病或非因工（公）负伤，经镇医院或卫生站证明不能坚持工作的，公司参考医院证明，根据实际情况核给假期。月度累计不得超过10天，超过10天者给予劝退，特殊情况经公司总经理批准作特殊处理。工伤假：员工在生产、工作中遭受事故或职业伤害后不能正常上班的给予工伤假，假期依实际情况或医疗结论来决定。47假期制度给假权限：人员类别请假时间审批人批准人管理人员1天以上（含1天）/总经理员工1天以内（含1天）/车间主任1天以上，2天以内（含2天）车间主任部门经理2天以上部门经理总经理48培训制度新进人员培训新员工入职培训是为了使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色,办公室组织员工进行新员工入职培训。该培训内容包括：公司的性质、文化、经营方针、组织构架、产品及服务、规章福利、行为规范等。新员工在入职的第一周内应参加入职培训，部门主管有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。49培训制度新进人员培训因公不能参加入职培训者应至少提前半天通知办公室。新进人员安排至相应部门后，部门应组织进行技能、操作规程、知识、态度方面的培训，培训记录填写于新进人员试用考核表上。50培训制度内部培训为保持公司人力资本存量不断增长，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。51培训制度外派培训公司视员工工作需要安排委外培训。出外接受培训，员在外出培训之前与公司签订培训合同。公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。乙方应在培训结束后，回到甲方单位工作，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。乙方如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合甲方相关规定，经甲方同意后方可办理手续，并向甲方返还为乙方在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。52考勤管理规定名词解解迟到：上班时间已过而在2-50分钟以内仍未到岗者即为迟到。早退：下班时间未到而提前2-50分钟以内擅自离岗者即为早退。旷工：未经准假或假满未延假不到者即为旷工。全勤：当月每个工作日和公司调休后的工作日均按时上下班者即为全勤。加班：本公司员工在规定工作时间之外，因本身工作任务、生产进度的需要或由主管指令须完成事项需要继续工作者称为加班。53考勤管理规定作息时间员工正常工作时间为上午7:30-11:00，下午12：00-16:30，因季节或气候变化需调整工作时间时由办公室另行通知。54考勤管理规定打卡管理规定考勤卡是员工上下班的记录凭据，每位员工均应认真对待，实事求是地打卡，不得弄虚作假，虚报加班加点。员工上下班都必须由本人亲自打卡，不可托人打卡，亦不可代人打卡，否则两者均处以50元罚款。严禁打下班卡时连带打上班卡，上班与下班两次打卡时间间隔不得少于20分钟，否则该上班打卡记录无效。55考勤管理规定打卡管理规定因公外出或出差而未能打卡的员工返回后，需填写“补打卡记录申请单”由本部门主管签字证明，并交办公室进行补考勤记录（否则未打卡时段以旷工论处），办公室并留存记录。因疏忽大意而忘记打卡时，持卡人应于当天填写“补打卡记录申请单”由本部门主管签字证明上下班时间，并交办公室进行补考勤记录（否则未打卡时段以旷工论处），一卡一月中出现三次以上补卡记录的，每超出一次罚款5元。56考勤管理规定打卡管理规定门卫负责维护上下班打卡纪律，若发现门卫有包庇现象，受同等处罚。所有员工均应服从门卫的考勤监督管理，不得与门卫无理纠缠。57考勤管理规定处罚规定迟到处罚：2-10分钟5元；11-30分钟10元、31-50分钟15元。超过50分钟后才打卡到班者，应办理请假手续。早退处罚：2-10分钟5元；11-30分钟10元；31-50分钟15元。提前50分钟以上下班者以旷工论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。旷工处罚：旷工一天扣三天工资，依此类推，连续旷工三天的做自动离职处理。58考勤管理规定处罚规定上班时间，员工因公外出办事须向门卫出示经部门主管签发的《出门证》，生产主管外出之《出门证》应经办公室批准，门卫应认真检查，若签批符合公司规定的则予以放行，当班门卫须签出门时间，出门证由当事人保留，返回时由门卫签返回时间出门证交门卫保管。在职员工因私需要请假的，依照请假规定