给领导建议书结尾给领导建议书格式(15篇)

第页共页给领导建议书结尾给领导建议书格式(15篇)给领导建议书结尾给领导建议书格式篇一近日，学校内正在施工，学校附近交通混乱，这些对学生的平安造成很大的威胁。我觉得同学们缺乏交通平安意识。为此，我建议搞一次关于少先队员交通平安知识竞赛。详细方法如下：一、举办交通平安知识大赛。二、每班以“遵守交通平安”为主题，出一期板报。三、请交警叔叔为我们做报告。最好利用班队活动的时间给同学们讲一些有关交通方面的知识。四、发传单，宣传交通平安的重要性。可以由大队部或者某个班级组织起来，在学校周围给老人、小孩等发传单，提醒他们要遵守交通秩序，以免有不平安的事故发生。我希望我的建议能得到全体少先队员的响应，并被校长采纳。此致敬礼建议人：xxx20xx年x月x日给领导建议书结尾给领导建议书格式篇二亲爱的小同学：你们好！看到这封建议书，你们一定会觉得很奇怪。我们素不相识，我怎么会写信给你呢？小同学，我虽然不知道你们的名字，但对你们的有些行为我却很理解。因为，很多时候，其实我们都出如今同一个地方。很屡次，我都想叫住你们，和你们说说心里话。可惜你们都匆匆跑开了。所以我只好借这个时机来告诉你了。“珍惜资，崇尚节约”，是我们每个公民的义务。虽然我们只是小学生，但是我们也应该为我们亲爱的地球妈妈尽一份自己的力量，你们说对吗？可是，我经常看到这样的情景：多少次，你们一边洗筷子，一边玩耍聊天。本来洗一双筷子，所花的时间不长。可是，你们常常顾着嬉闹，忘记了自己的真正目的。你们开心地说笑着，水龙头就一直这样开着，自来水就这样哗哗地流着……多少干净的自来水就这样白白流走了啊？很屡次，你们玩得兴起，忙着追逐同学去了，却忘记关上水龙头。这一忘记往往就是一个下午。每次我来到水池边看到你们没有关上的水龙头，我都会帮你们关上。可是我没来之前呢？浪费了多少珍贵的水资啊！又有好几次，我看到你们走得太过匆忙，导致水龙头没有关紧。自来水就一滴一滴往下流，就好似在哭泣一般。俗话说：“积水成河。”时间长了，这浪费的自来水也是非常可观的。每次看到这样的情景，我都会心疼：因为这是地球珍贵的资，我们人类没有权利这么糟蹋它！可能你们觉得这么小的举动，不会带来多么大的影响。在这里我要告诉你们这些数字：实验说明，一个水龙头假如一秒钟漏滴一滴水，一年便滴掉360吨水。淋浴擦肥皂时关掉水龙头，洗一次澡可以节约60升水；用口杯接水刷牙，只有0.5升水，假如让水龙头开着5分钟，那么要浪费45升水；厕所使用节水型器具，每次可节约4—5升水；洗菜时用盆接水洗，而不是开着水龙头，一顿饭可节省100升水……这些数字是如此庞大，如今你还觉得你的行为无足轻重吗？我们国家的水资不充裕，是个缺水国家。人均占水量为2100多立方米，只占世界人均程度的四分之一全国600多座城市中就有400多座缺水。特别是西部地区缺水非常严重，一些山区地方连人、畜饮水都非常困难。大家都那么需要水，你们怎么可以这样随意浪费呢？有句公益广告语是这样说的：“别让人们的眼泪成为世界上最后一滴水。”是啊，假如真的有一天，我们把所有的水都挥霍一空，那么我们留下悔恨的泪水还有什么用呢？让“建立节约型社会”成为我们每个公民奋斗的目的吧。此致敬礼！六年级的大同学20xx年10月23日给领导建议书结尾给领导建议书格式篇三亲爱的校长：您好!我是一名即将毕业的小学生。在母校的这六年间，我增长了许多知识，素质也得到了进步。在此，首先感谢您多年来对我的耐心教育，辛勤栽培，使我受益匪浅。为了让学校越办越好，让学弟学妹们有个更好的学习环境，我想向您提出几点建议。第一，我觉得学校的阅览室应该发挥它的作用。图书阅览室是同学们在学校学习知识的好地方。阅览室建成后，给每位同学都制发一张借书卡，上面有姓名和班级。同学们凭着借书卡就可以借到他喜欢的图书，并做好详细的登记。倘假设有损坏图书的，就给予相应处分。这样，同学们既能在读书中学到知识，又能养成保护书本的好习惯。第二个建议就是希望学校可以再多种些花草，使我们的校园更加漂亮。春天，我们可以与美丽的鲜花共舞;夏天，我们可以在大树的怀抱下看书;秋天，我们与刚刚脱离的树叶一起玩耍;冬天，我们与它一起穿上的棉衣。下课了，同学们还可以眺望远方，看着有许多花草的校园，一定可以解除上课时的疲倦，使我们的精神更加饱满。第三不要过分强调学校的特色，根底教育要效劳于学生的全面成长，学校是否到达了一定的水准和具有了一定的品位，比具有某种特色更重要。以上就是我的建议，望校长可以睬纳。建议人：xxx20xx年xx月xx日给领导建议书结尾给领导建议书格式篇四尊敬的校领导：您好！我是贵校的一名六年级小学生，我已在校园生活六年之久了！校园里五颜六色的花朵，茂盛的绿树……一些事物，将这个大花园般的校园装扮的更加活力勃勃。可是，当我们走进教学楼，仔细一看时，也不免会发现许多的美中缺乏。我发现，走在楼梯道里，那里的水龙头虽然没人用，但“哗哗”的声音一下便闯入耳里，池子里，道口被堵塞了，水一直往上升着。没人去伸手关关水龙头。为什么？为什么这些水龙头会一直开着？我想是因为：同学们用完水后，轻轻一拧，就走了，走后发现水龙头没关紧后，也懒得去关了。还有些同学路过时发现水龙头没关，就会想，这又不是我开的，管我什么事？这样，才会导致水一直流着吧！我国的水资就是这样被浪费掉的吧！作为贵校的一名小学生，我应该在此提出我那不成熟的建议：1.在水池旁，贴上一些关于节约用水，节约资的牌子。这样，只要来水池用水的，都可以看到这些警示语。2.在晨会上可以以这一个问题，来说一说，让全校师生都有这个节约意识。3.以这个话题，可以让每个班开一个班队会，每个同学都谈谈自己的建议、4.假如有同学发现某人不管紧水龙头，可以举报，给予物质奖励。希望校领导能在百忙中抽出一点时间看看我的这份建议书。祝我校越办越好！一名六年级小学生20xx年11月11日给领导建议书结尾给领导建议书格式篇五尊敬的学校领导：您们好!我是xx学生的家长，首先我要感谢学校这么久以来对我孩子的关心、照顾和教育。不可否认，在学校的细心管理和老师的指导教育之下，我的孩子在很多方面都有较为明显的进步。我相信不止是我的孩子，其他家长的孩子也都是一样的。学校和老师对孩子们所付出的一切，我相信这也是众多孩子的家长都有目共睹的。在此，我以一个家长的身份向学校的领导提出一些建议，望学校的领导可以积极采纳，如有不当之处也请学校的领导可以包涵。首先，我作为孩子的家长，希望孩子在学校的生活可以得到更加无微不至的照顾。孩子正处于学习的阶段，不仅是对知识的学习，也是对生活各方面才能的学习。而且，孩子大局部的时候都是在学校度过，学校的管理人员和老师跟孩子的接触也是比拟多的，也更容易及时发现孩子的缺乏之处。另外，毕竟学校老师人数有限，不可能每一个孩子都专门分派一个负责老师，因此，我希望学校可以对才能有所差异的学生进展有针对性的生活管理教育。对于还有缺乏之处的学生，一定要多给与指导和关心，不能只关注优秀的学生。其次，是孩子心理成长的问题。作为一名家长，我明白，很多时候老师的话比我们做家长的话更有用。这个年龄阶段的孩子是心理成长的初始阶段，成长的好坏对他们以后的心理变化都会有很大的影响。因此，我希望学校的领导和老师都能更加关注孩子的心理变化，多跟他们交流、沟通，多理解他们的想法。同时，还要给孩子们营造良好的心理成长环境，如学校不能体罚学生，多进展德育教育;老师也不能因为个人原因或是孩子的成绩好坏而定义对一个孩子的态度，就算成绩不好也还是有别的优点，作为老师就应该擅长发现孩子的优点并以此对孩子进展鼓励，博得孩子的喜欢和信任，这样孩子也可以更加服从老师和学校的管理。最后，就是孩子的行为和言语问题。老师在孩子们的眼里就是一个“模拟”的对象，很多时候老师的言语和行为都会对孩子造成影响。因此，我希望学校的领导可以加强对学校老师的培训，包括行为、言语、思想、教学程度等多方面的培训，打造出一支优秀的老师队伍。并对老师们严格要求，坚决不允许出现打骂孩子、体罚孩子、用不文明的语言教育孩子等现象的出现。要知道，孩子不仅是跟老师学习知识，也会更老师学习做人，假如老师的行为和语言都不文明，甚至是粗鲁，那么对孩子将会造成多大的影响是不言而喻的。只有老师给孩子树立良好的典范，也才能对孩子的行为和语言起到潜移默化的标准作用。以上就是我对学校领导所提的建议，再次希望学校领导可以细心斟酌。建议人：xxx20xx年x月x日给领导建议书结尾给领导建议书格式篇六上级公司领导应多关心基层职工，理解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，理解职工的想法，实在为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各工程的坚实后盾，更多搜集有利于下属单位工作开展的建议。多下基层，关心基层干部，针对下属公司改良工作作风、进步工作效率的建议和意见。分公司作为公司利润的重要来点之一，为了进步分公司人员的积极性，创造更高的销量，更高的利润，对上级公司领导提出以下几点建议与意见：1.分公司只有100个普药的采购权,其余产品由重庆亿医药采购，在博达报方案后，总公司必须在一周内把方案品种配送到万州博达仓库，逾期没到应追究总公司当事人责任，发款50元一次，以此内推。2.总公司发效期产品，应于分公司相关负责人沟通，如没沟通清楚，分公司有权拒收货品，并由由总公司付讫运费及库管费。3.总公司发货到分公司，运费、货品出现损坏、破损等，由总公司承当。4.公司的整体费用支出比例分摊原那么有待改良，需要建立一套科学合理的分摊体系。从前两个月整个批发公司的出货量上来看，博达销售部和博达连锁公司的整体出货量根本上各占一半，但随着后期销售部的销量会逐渐上升，大概销量比为2:1，由于连锁公司的性质原因，后勤人员平时为连锁的工作量明显多于销售部，包括门店人员的管理，门店动销的支持，门店包括医保证及各种证件的办理以及门店随时迎接各部门人员的检查等等。所以建议公司的费用支出销售局部摊60%，连锁公司分摊40%，以修改之前二八分摊的不合理性。5.销售部的控销品种作为公司的自营品种，上级公司应力争保证控销品种为绝对的底价操作，以保证有足够的操作空间，才能进步整个市场的销量，才能保证博达医疗器械公司有足够的利润来。所以希望亿公司能将控销品种对博达医疗器械公司以底价结算。6.后期博达公司立足万州市场后，即博达医疗器械公司销售部控销品种每个月的销量稳定在二十万元左右后，希望亿公司将原万州管辖的周边区县(开州、云阳、梁平、忠县、奉节、巫山、巫溪、城口)市场划为博达医疗器械公司统一管理，以进步博达医疗器械公司的销量，以保证博达医疗器械公司在量和质的方面都有更大的提升，形成在万州具有一定影响力的医药公司。7.平台客户作为销售部利润来之一，公司要给平台客户提供周到、全面而完善的效劳，比方平台客户如何将回到公账上的资金自由取出，以及平台客户多余的税票如何变成利润，希望亿公司给予大力支持。另外针对个别平台客户，在费用收取上给予一定的优惠，培育出3—5个月销量在30万左右的重点平台客户。8.严格控制公司运营的进销流程，降低公司风险，尽管是亿公司的来货，也必需要有随货同行单及相应的资质、税票。分公司没有接到任何通知或无随货同行单的商品，分公司一律按赠品入库。9.财务室申请的资金缺口，上报了要及时解决，或者合理安排，不能一拖再拖，影响分公司的工作进度、信誉，不作为始终解决不了事情，影响公司的正常运作。10.分公司相关部门通过文件、云之家、微信上报的事项，到领导处都是比拟重要的事情，希望能及时回复，回复了下面员工好做下一步工作处理。经分公司相关人员提醒领导，一个星期还没有详细回复的，罚款相关领导100元。分公司人力行政部主要负责跟进、监视万州公司与上级公司相关工作的落实情况。xxxx年x月x日给领导建议书结尾给领导建议书格式篇七尊敬的学校领导：您好！首先，非常感谢学校领导与老师对我们的孩子所做的优质的无私的教育，才让我们的孩子日渐聪明、得意、仁慈、乐于助人和尊敬师长;非常感谢学校能给我们家长提供这次时机，能让我们能说出自己的想法和建议。我们知道，教育孩子不仅是学校、老师的工作，更是我们家长的责任，所以，今后，我们一定会与老师互相配合，争取让你们的学生(我们的孩子)以后在各方面能有更大的进步!其次，说几点意见和建议，供学校和老师参考，不当之处还望谅解。1、希望学校为学生提供更多的可以展示才艺的窗口和舞台，让学生在学校的生活丰富一些，激发学习潜力和动力。2、建立所有老师和家长及学校的联络方式簿，便于学校、老师、家长的联络。3、在严格管理、严谨治学的前提下，针对学生特点因材施教，每个老师都多用多媒体上课，进步学生的学习兴趣。4、对成绩不好的同学学校能否成立一个辅导班，利用课余时间把这些孩子组织起来进展强化辅导。5、多组织军训活动，培养学生的吃苦才能。6、让学生多理论学到的知识。7、号召学生用英语交谈进步口语才能。几点拙见，万望见谅!此致敬礼!建议人：xx20xx年x月x日给领导建议书结尾给领导建议书格式篇八尊敬的学校领导们:你们好！我是本校的一名小学生，我想给你们提几个建议。学校少年宫里有一个小卖部，每天都会有数不胜数的人进去购置物品，可以说一下课，这里的人是最多的。特别是在早晨，有许多人会有不吃早餐就来学校的恶习，然后就到小卖部里买早餐，可大多数人买的早餐不是有营养的面包，而是选择了既不卫生，又会产生疾病的垃圾食品。这小小的食物里，却关乎着每个人的生命，假如本校校队的人吃了这些垃圾食品，他们的体质就会变差，打比赛的时候不就会输得一塌糊涂吗。所以我建议把小卖部里的垃圾食品全给退了，再进一些有营养的食品，这样学生们就能吃到营养美味的食物了。还有一个问题就是：夏天天气炎热，太阳光又很强烈，弄得我们上课的时候，老师一讲到重要的知识时，突然有一道淘气的光线照到你的眼睛，你就分了神，来挡住阳光，虽然阳光是挡住了，但却损失了这节课重要的知识，这一点都不值得！所以我希望学校破点费，来为我们安装窗帘，这样阳光就不会浸透进来了，我们也就可以专心听课了。我希望学校的领导们的快速解决这些说大不大，说小不小的问题，让校园变得跟美妙吧！一名忧虑小学生给领导建议书结尾给领导建议书格式篇九尊敬的校领导：你们好！我是本校的一名六年级的学生，在这个美丽的校园中生活、学习了六年。我们校园内树木成林，四季花香，充满浓浓的书香。可是，当我们走上教学楼时，就会发现美中缺乏之处。这美中缺乏之处使我们校园的美丽大打折扣。厕所外面的水龙头发出了不绝于耳的“哗哗”声，但是却没有一名同学在用，这么多干净的水就这样从洗手池里的出水口下流经水管从而白白的流到了下水道中，而且，还有许多同学在洗手时，总会把水龙头开到最大，这样，就浪费了许多水。大家都知道水资是人类生活中不可缺少的一局部，可是，有许多人都认为水是用不完的，从而随意浪费水，而在我们校园中有这样意识的人更是数不胜数，这是因为同学们没有节约用水的意识和习惯。作为本校的一名学生，在此，我提出以下建议：1、在厕所外的洗手池旁以及其它学生多的地方，贴上一些节约用水的小标语，让所有的师生都能看到这些小标语。2、在每周一的升旗仪式上告诉大家节约用水的重要性，让同学们可以明白要如何节约用水。3、在班队课上开展“节约用水”的主题班会，让每名同学轮流讨论自己的建议或意见，加深同学们对节约用水的意识。希望你们能考虑并采纳我的建议，让我们一起行动起来，节约每一滴水。给领导建议书结尾给领导建议书格式篇十尊敬的环保局领导：近些年来，长江边的白色污染越来越严重了。原来，岸边几乎没有垃圾，尤其是每年春天，许多家长带着自己的孩子去那放风筝，孩子们见风筝翩翩飞起，脸上洋溢出了灿烂的笑容。夏天，知了在树上叫着“热啊！热啊！”但到了黄昏西沉，江边可凉爽啦！许多人在江边漫步。大家都过着无比和谐的生活。可是好景不长，人们去玩时，都带着吃的东西以及喝的东西，吃喝完后，就随手乱扔，这扔了一堆，那儿又扔了一堆，苍蝇都围着“嗡嗡”的叫；有人甚至往江里扔垃圾，垃圾就在江边上荡啊荡，这样一来，江边以及江面上都有垃圾。臭哄哄的污染了大气，使住在江边的居民呼吸不到清新的空气，危害人类的身心安康，造成对人类的威胁。所以我建议环保局的各位领导加强对江边的管理，做到以下4条建议：1、在江边多安装几个垃圾桶，让在这儿玩儿的人手中的垃圾有寺方可丢。2、在电视、报纸……媒体上提醒人们保护江边以及各个地方的环境，讲卫生，不乱扔垃圾。3、在江边立上大牌子，上面写上但存方寸，留与子孙耕。4、定期检查江边是否有人乱扔，假如发现，屡劝不听者，要予以罚款。我期盼环保局的领导们可以采纳我的建议。伍家岗小学603班管xx20xx年11月1日给领导建议书结尾给领导建议书格式篇十一尊敬的学校领导：您好！每周星期一上午8：00，全校师生都集中到学校大操场举行升旗仪式。随着那雄壮的国歌声，鲜艳的五星红旗冉冉升起，我们每位少先队员为能生活在这样的国度感到无比骄傲和自豪，这是我们承受爱国教育的最好时机。然而，少先队大队部选派的升、护旗手在升旗过程中动作不标准，步伐散乱的状况与整个庄严庄严的气氛很不协调。我们认为造成这种现象的原因是被选派的升、护旗手缺乏必要的责任心和严格的训练，因此，我们向学校领导提如下建议：一、学校政教处配合少先队大队部对升、护旗手加强纪律教育和____传统教育;二、聘请驻滁官兵来校，严格训练升、护旗手，从而标准他们的步伐和动作。三、对全体少先队员进展礼仪教育和爱国教育，让全校少先队员懂得国旗法。尊敬的学校领导，为了使我校的升旗仪式更加庄重、严肃，为了使所有升、护旗手的动作更加标准，请考虑一下我们的建议和恳求吧!此致敬礼!xx中队全体队员20xx年x月x日给领导建议书结尾给领导建议书格式篇十二尊敬的领导：为了让公司快速开展，充分发挥广阔职工的聪明才智，根据公司的要求先提合理化建议如下、一、建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本二、建议公司出资给三义物流定做物流发货单(四联，无碳复写)，公司专门定做出库单或销售(三联，无碳复写)，范本已发邮件。三、与监视评审相关的仪器仪表准备检修入厂、送检，车间电路加装漏电保护器四、公司岗位施行定认定岗定责，并以图文形式张榜公示，每月由总经理检查催促.五、公司涉及消费技术的重要资料要备份、加密，员工要有技术保密的思想六、每年安排时间培训员工，培训以车间实训为主七、建议购置十二个文件盒，将每年每个月的重要事情统计归纳放好，每月要做的重要事情需在上月前5天准备，比方仪器仪表的检定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏电工作。包装箱仓库要做好此项工作!!!八、公司产品涉及到产品平安、性能可靠性的试验要充分做好，比方绝缘值、开路电压、过流保护值，产品的绝缘值耐压值检查我建议刚开场多做一些，而后通过科学分析^p和统计发现规律，就可以很轻松的完成工作。九、办公楼的扶手刷漆，为监视评审做充分准备，监视评审前要做到窗户无蜘蛛网、门窗台无浮灰，仪器仪表要干净，不能有灰覆盖，第一次承受监视评审，印象分对以后的检查很重要。以上陋见，请审定!建议人：日期：给领导建议书结尾给领导建议书格式篇十三一、制度我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工，俗话说：棒子下出孝子。二、业务知识不断的给员工进展培训，素质培养，加强业务知识，应变才能，进步推销才能，为客人提供最优质的效劳崇旨。三、招聘目前公司处于缺少人员，应加大力度，假如人员充足情况下，望安排人员减轻效劳员工作量，方案如下：一楼4个二楼abcd区个一人，目的帮效劳员开单拿酒水，以便效劳员更好的在厢内为客人效劳。其余时间在不忙或收市帮收桌和餐具等。四、表扬与评优秀员工对于工作表现突出的员工可进展表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监视平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。五、卫生做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目的，每个星期日检查，如有完成另定目的，并做出卫生总结。六、奖罚管理人员应对员工：先轻后重、先理解后定夺、先批评后安抚七、用人原那么有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用、以上纯属个人建议，只作为参考，我个人觉得这公司还是很好的，无论工资或员工待遇方面还蛮好的，借此时机想对领导们说声：您们辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、红红火火给领导建议书结尾给领导建议书格式篇十四本人已经观察考虑了很久，如今向领导们提出两项建议：一、把课堂纪律和作业两个工程纳入年段常规评比规那么且听某年段常规评比的一段早报：眼保健操有一人趴下，扣一分，得分99分，排名第二。——这是关于某个班级〔在评比施行后，此班的眼保健操已经有极大的进步〕的，听起来不错吧？但实际上，此班当天的眼保健操就有四个学生跑出教室，完全不听老师阻止。至于上课吵闹〔不止一门课，自习课吵得最厉害〕、不写作业，对此班许多学生来说是常态。种种问题，在评比中都难以暴露出来〔期中考试算暴露得比拟充分：据通报批评，此班已经有三个学生在不同学科考试中作弊被发现〕，因为现阶段的文明常规评比并没有包括课堂纪律和作业两个重要工程。教学质量是学校的生命线，假如没有课堂纪律和作业完成两项保障，质量便只能是期望。当然，管理好课堂纪律和作业是任课老师的责任，这毫无疑问，但是责任并不完全在任课老师，学生作为学习的`主体应该发挥主观能动性负起责任，年段及学校中权限更大的管理者们可以发挥更大的作用，学校里大家应该齐心协力管理好学生。而且在现实中应该面对的还有：任课老师的管理才能参差不齐，并非每一位都具备足够的魄力和魅力，每一位都有自己的优缺点，有的老师不巧正是在管理纪律上有较大的缺乏〔本人就是如此，应该批评〕；而初中学生多有规那么意识弱〔以为老师不凶就不必守纪，以为管纪律只是老师的事情〕以及感情用事〔在实习老师分开时可能哭得死去活来，而对自己老师的辛苦工作可能视而不见，假如相处得久那么比拟能听从〕等特点。从初一到初三，正常情况下，学生一般都有渐能明白事理的过程，与任课老师的配合一般是越来越好，尤其是到了初三〔有的一年就已经有很好的关系，比方我与去年教的两班学生，一年过去我被分到了新年段，我与学生们互相都很不舍——但这种情况不是每一届都有〕。但是，教学等不起，要读书的好孩子们等不起，必需要有足够有效的措施促使学生们主动管理好自己，让他们共同维护较好的学习环境、教学环境。所以我建议，每一个初中年段都把课堂纪律和作业纳入文明常规评比。〔本市学校有不止一所早已开场施行〕详细操作方式：可由任课老师评分，写在年段统一的评比册上，每节课非常为总分值，学生有几次违纪那么扣几分，直到扣完。作业也可按每天每学科用类似方式计分。至于每天课程及作业的差异可忽略不计，或者把评比周期延长至一周。评比得分较低的班级，应由任课老师、班主任、年段长共同协商进一步的处理方法，有效之法也可形成定律。可以预见的效果：学生有评比之约束，会尽量防止违纪或不写作业而扣分；任课老师有更多的信心管理纪律及作业；班主任及年段长能及时理解班级详细情况，许多问题能解决得更为及时。二、把纪律和作业工程纳入德育评价及惩诫系统曾在学生的作文里看到：坏学生犯了错，并没有受到多大的惩罚……说法虽然有些小孩子气，但涉及的现象在现实中却不是没有。也难怪，有的学生