职业健康安全程序文件

职业安康安全程序文件编 制：审 核：批 准：深圳市XXXX科技股份一、对危急源辨识、风险评价和风险掌握的筹划程序目的为使公司准确地进展危急源辨识、风险评价，实施有效掌握，特制定本程序。适用范围适用于本公司范围内危急源辨识、风险评价和风险掌握的筹划.职责行政部负责组织危急源辨识、风险评价和风险掌握的筹划工作.3。2各部门负责实施危急源辨识、风险评价和风险掌握的筹划工作。掌握程序4。1,判程。4.211月份布置本公司的危急源辨识、风险评价和风险掌握的筹划工作。4。3各部门每年11月份进展一次危急源辨识工作,由各部门负责人组织，制定打算,组织成立辨识组〔由部门负责人、技术人员等人员组成，划分单元或业务活动，以询问、座谈或会议等方式，辨识危急源,同时填定《危急源辨识一览表政部，作为行政部进展风险评价和风险掌握筹划的重要依据。4。4要求行政部对各部门上报的危急源排查表进展分析汇总，并依据本程序规定的评价方法评出风险级别，并负责填写《危急源统计及风险评价表危急源辨识应全面、系统、多角度、不漏项，重点是能量主体、危急物质及其掌握和影响因素。4。4.2。1危急源辨识应考虑以下范围：a.常规活动〔如正常的生产活动〕和格外规活动〔如检修、维护、抢险救灾等〕;b。全部进入工作场所的人员〔包括员工、参观访问者、合同方人员等〕的活动；4.4.2。2在辨识危急源时可按以下活动进展分类：。公司内外的地理位置或行政区域〔例：各部门区域或设施；。生产过程或供给效劳的各个阶段〔如：生产工序、检测、修理修等阶段c.有打算的和被动性的工作〔如:体育活动、地震等);d。确定的任务；e。格外常性的任务.4。4.2.3辨识危急源的方法，可优先承受询问法、现场观看法，也可承受安全检查表法、大事阅历进展。4.43后果,更要实事求是地分析事故发生的可能性,还要考虑与需要实行措施的力量相适应。4。4。3。1行政部依据《风险级别划分规定》(1)A级-—高级风险；B级—-中高级风险;C级——中级风险；D级——中低级风险；E级——低级风险。4。4.3。2选用直接推断法，对下述状况可直接定为较高级别的风险:a。不符合职业安康安全法律、法规和标准的；b。相关方有合理埋怨或要求的;c。曾经发生过事故,现今未实行防范、掌握措施的;d.直接观看到可能导致危急的错误，且无适当掌握措施的。4.4。4A级风险应优先选用消退或降低风险的措施。可行时，应优先考虑消退风险，其次是降低风险〔如承受技术、治理措施或增设安全监控、报警、联锁、防护或隔离设施)，再次是掌握风险〔,以及应急方案、监测检查等措施。对应风险评价结果和上述要求,可得如下风险掌握措施筹划表.4。4.5掌握筹划工作。这些工作的结果应在提出需求、设备要求和运行掌握中充分利用。相关记录《危急源统计及风险评价表》《重大危急源清单》《危急源辨识一览表》1风险级别划分规定危急源所带来风险的级别的凹凸能性进展综合判定，从高到低依次划分为A,B，C,D，E共五个级别，可依据条款划分。一、按后果和可能性划分将风险所导致事故后果的严峻程序和发生事故的可能性结合起来分析原则性的分成三类，对风险现状分析比较，将其后果和可能性分别界定在其中的一类上,如于两者之间的定为“不行能“，有轻伤后果的界定为“稍微损害”,则界于两者之间的为“一般损害”.后果和可能性的结合结果对应于下表，可得出风险级别。二、LEC法定量计算每一种危急源所带来的风险可承受如下方法：D=LECDLE为发生事故产生的后果。对于判定比较接近的，可以对分数值进展加权平均计算。三、结合实际上述分析评价时要结合现场实际,重视实际运行阅历和需要实行的掌握措施的实际力量，使掌握本钱与风险凹凸相适应。以上条款应结合起来，综合分析划分风险的级别。二、法规和其他要求掌握程序目的为了猎取、识别和更适用于本公司的职业安康安全法规和其他要求，特制定本程序。适用范围适用于本公司猎取、识别和更相关职业安康安全法规和其他要求,以及适用性确认。术语和定义职业安康安全法规和其他要求指职业安康安全方面的法律、法规、规章、标准及其他要求等的统称。3。2经我国批准生效的国际劳工公约指全国人大及其常务委员会或政府批准参加的国际公约中除保存条款以外的内容。3。3职业安康安全法律.3.4职业安康安全法规由国务院制定的职业安康安全方面的各类条例、方法、规定、实施细则、打算等。3。5地方职业安康安全法规,公布的标准性文件。常常以“条例““等形式消灭.3。6职业安康安全规章由国务院所属部委以及有权的地方政府在法律规定的范围内依职权制定、公布的有关职业安康安全行政治理的标准性文件.3。7职业安康安全标准是围绕如何消退、限制或预防劳动过程中的危急和有害因素,保护员工安全与安康，保3。8其他要求指上级下发的非法规性的文件及要求。职责总经理或治理者代表负责审批公司适用的职业安康安全法规和其他要求。.4。3各部门负责传达和实施相关的职业安康安全法规和其他要求。掌握程序5。1猎取途径及频次5.1.1行政部及相关部门接收上级及地方主管部门传递的职业安康安全法规和其他要求，由行政部汇总并填写《收文登记表.5。1。2,猎取职业安康安全法规和其他要求。确认适应性行政部及相关部门依据本公司的特点，确认已猎取的法规和其他要求的适用性。当使用的法规和其他要求时，应对法规和其他要求确认更。5。2.2求再猎取与确认。5。2。3当猎取的法规和其他要求被确认在本公司适用时，填写《职业安康安全法规和其他职业安康安全法规和其他要求的治理5。3.1行政部将适用的法规和其他要求准时报请治理者代表,发到各部门传达执行，发文时要填写《发文登记表》,对过期作废的职业安康安全法规和其他要求文件准时收回,按《文件和资料掌握程序》进展治理。5.3。2行政部将本公司适用的法规和其他要求填入《职业安康安全法规和其他要求清单当需要更时于季度末进展更。5。3。3职业安康安全法规和其他要求的学习和培训见《培训、意识和力量掌握程序相关文件《文件和资料掌握程序》《培训、意识和力量掌握程序》相关记录《职业安康安全法规和其他要求猎取信息表》《职业安康安全法规和其他要求清单》《收文登记表》《发文登记表》三、培训、意识和力量掌握程序目的业安康安全相关工作的力量，特制定本程序。适用范围适用于本公司全体员工的职业安康安全培训.职责3。2各部门于每年年底向行政部供给下一年度的培训需求信息，行政部依据培训需求信息制定培训打算并负责组织实施。3.3员工之家、行政部等部门负责利用各种媒体进展职业安康安全学问的宣传。掌握程序培训范围4。1.1职业安康安全法律、法规学问培训。4.1。2全体员工的职业安康安全治理体系学问培训。4。1.3与员工岗位作业有关的学问和技能的培训(含应知应会〕.4。1.4负责对工人上岗前安全学问的培训。4。1.5转岗员工的安全学问培训。4。1。6工艺、设备、技术安全学问培训。。7应急预备和响应措施的培训。4。1。8员工日常安全教育.4。2培训要求。1对全体员工都应进展有关的职业安康安全治理体系学问培训。4.22.4.2。3员工日常安全教育要利用会议、安全简报、板报、安全学问竞赛等方式，使员工在良好的企业安全文化气氛中承受教育，提高安全意识和安全技能。4。2.4其他培训按《年度员工培训打算》文件要求进展。4。3培训预备与实施4。3.1各部门每年年底上报培训需求打算。43.2划，经总经理审批后下到达各部门。4。4实施年度职业安康安全培训打算4.4。1行政部依据年度员工培训打算,制定具体的培训班打算。行政部做好培训记录，纳入培训档案,考核结果反响到相关部门。4.4。2各部门按培训打算要求，安排人员参与培训。4.4.3当培训打算因生产、安全或安全治理体系运行的变化需要变更时，由行政部提出更改意见，经总经理批准后再具体实施。4,报行政部经总经理审批后，由行政部实施。培训效果评价4。5.1行政部在每次培训工程完毕后,对本次培训班组织培训效果综合评价考核，主要对参与单》.相关文件《年度员工培训打算》相关记录四、协商和沟通掌握程序目的息沟通渠道的畅通，特制定本程序.适用范围适用于本公司各部门。术语和定义内部信息沟通：是指本公司内部各部门利用多种形式对职业安康安全信息进展检查、传递、报告和沟通.外部信息沟通：是指本公司对外部相关方职业安康安全信息的接收、处理和反响。员工代表:是指本公司各部门员工代表。职责4。1行政部负责职业安康安全协商和沟通的归口治理,并负责对全公司安全工作进展监视检查及考核.4。2各职能部门负责相应范围内的内部信息沟通。4。3.工作程序5。1总则51.1具。。2职业安康安全信息分为内部信息和外部信息。5.1.3信息内容应准确牢靠.5。2内部信息沟通.5。2.1公司下发的有关职业安康安全的文件统一由行政部公室接收和下发至各部门。。2公司每月召开一次安全办公会、生产调度会。5。2。3职业安康安全方针以板报、有线电视等宣传工具公诸于众。5。2.4员工之家、行政部接待员工信访,员工之家通过巡察、座谈、检查和职代会等形式收集员工意见，并与相关部门协商解决或上报.5.2.5紧急状态下信息按《应急预备或响应掌握程序》规定进展沟通。5.26告或公文的形式传递.5.2.7事故、大事、不符合、订正和预防措施实施单位必需要在整改正程中将信息传递到行政部。5。3外部信息沟通5。3。1.5。3.2代表。相关方的信息〔员工家属来访、来信等〕由员工之家、行政部接待或接收。公司属各部门需要外出参与职业安康安全方面的会议、学习和沟通，由治理者代表批准.5。3。5对外部相关方提出的职业安康安全意见或申诉，行政部会同相关部门提出处理意见或建议,形成处理打算后一周内答复.信息供给者要求答复时，由行政部或相应业务部门3天内赐予答复，并做好记录。5。4协商5。4.1协商方式：各种会议、填写沟通表、媒介及员工代表。5。4。2协商内容〔1〕职业安康安全方针;(2〕职业安康安全治理体系文件，尤其是作业指导文件；〔3〕危急源辨识；〔4)作业场所职业安康安全状况发生变化。5.5信息沟通和协商的内容应做好记录，当通过播送、电视、、电脑网络或相关方式传递信息时可不予记录。相关文件《法规和其他要求掌握程序》《应急预备和响应掌握程序》《事故、大事、不符合、订正和预防措施掌握程序》相关记录五、文件和资料掌握程序目的为确保与职业安康安全治理体系有关的全部文件和资料得到掌握,防止使用失效或作废的文件，特制定本程序。适用范围适用于本公司职业安康安全治理体系文件和资料的掌握。术语和定义,能够准确定位和追踪。3。2非受控：是指文件与资料发放后，不予定位和追踪。职责行政部负责归档的安康安全治理体系文件的治理及外来文件的治理.各部门实施文件和资料掌握程序。程序内容文件的编制5。1.1职业安康安全治理手册由行政部组织有关部门编制。5。1.2职业安康安全程序文件由责任部门或业务归口部门组织编制。5。1.3作业指导文件由业务归口部门或作业部门编制.51.4件编号规章》进展编号.5。2文件的审批、公布5。2.1治理手册治理者代表负责审核，总经理批准后公布。5。2。2治理体系程序文件由责任部门或业务归口部门负责人审批，分管部门副总批准后公布。。3作业指导文件由相关部门或业务归口部门负责人审核、批准,必要时，由分管部门副总批准。5。3文件的发放5。3.1治理手册、程序文件由行政部发放。5.3.2作业指导文件由业务归口部门或作业部门发放。5。3.3相关的外来文件由行政部发放。5.3.4受控文件应盖“受控”章，并注明发放号。5。4文件的保管5。4.1行政部负责归档文件的保管。5.4。2各部门建立文件清单，对保存的文件设置文件柜由专〔)职文件治理人员妥当保管。5.4.3,登记发放。如领用或借阅文件，需办理手续,文件正本不得外借。5。4.4应对文件和资料的保存期限做出规定。5。5文件的修改文件的修改由文件修改提出部门填写《文件修改通知单》,经原审批部门审批后，按原文件发放途径下发《文件修改通知单.假设指定其他部门审批时，该部门应获得审批所依据的背景资料，必要时,在文件和资料或其附件上标明修改的性质或缘由。文件的修改方式a,由文件持有部门文件治理人员将要更改内容划掉，在适当处写上修改内容。b.换页和换版：由于文件屡次修改〔修改状态从09时)或需大幅度修改影响使用时，进展换页或文件换版修改。文件的作废作废文件由文件发放部门按《发文登记表》收回处理，需作参考的,在文件封面或或首页上加盖“作废”印章，分开存放。相关文件《职业安康安全治理体系文件编号规章》相关记录《文件修改通知单》《发文登记表》六、安全治理掌握程序目的为了认真贯彻职业安康安全方针及法规，强化安全治理与监察,预防事故发生,保证全公司员工安全和安康，保证国家财产不受损失,特制定本程序.适用范围适用于本公司职业安康安全治理的全过程。职责3。1,负责每月召开一次安全办公会，分析安全工作状况。3。2行政部经理对公司负责,落实安全监察职责，组织制定各项安全生产规章制度和各部门安全生产责任制，监视落实安全奖惩制度.行政部具体负责全公司安全工作的监视、检查及考核。制造中心负责业务范围内安全生产治理职责的全面落实。掌握程序总经理负责建立健全各项安全生产规章制度及安全生产责任制，并安排贯彻落实。各部门严格按“三大规程〔安全规程、操作规程、作业规程〕及相关措施组织施工或作业;负责做好事故隐患的日排查与整改工作,,使员工了解安全形势、岗位风险、操作规程、应急措施等相应学问，增加自我保护的意识和力量。4。3行政部负责开展多种形式的安全检查，觉察问题准时催促整改，每月一次检查本公司现场治理实施状况及效果，并做好记录。4。4员工之家负责做好安全信息的收集整理、统计分析及信息反响，需实行订正和预防措施的，准时按《事故、大事、不符合、订正和预防措施掌握程序》执行。相关文件《事故、大事、不符合、订正和预防措施掌握程序》相关记录七、生产过程掌握程序1目的为掌握生产过程,保证产品质量、安全符合规定要求,特制定本程序.本程序适用于本公司生产预备、生产等过程的掌握。术语和定义本程序引用治理手册中的相关术语和定义.职责4。1制造中心经理负责生产过程的领导、指挥。4。2生产主管负责生产过程中设备的投入和治理。4.3行政部负责生产过程中安全的掌握,催促隐患的整改，并跟踪落实。工作程序5。1全部岗位人员必需经过安全教育和岗位培训方可上岗操作。原材料的掌握入库前觉察原材料不合格，执行《事故、大事、不符合、订正和预防措施掌握程序生产打算的执行和变更制造中心依据生产经营打算组织全公司均衡生产，并每日依据各部门的完成状况编制《产量及生产任务日报表》,向公司汇报生产完成状况。生产部门依据生产经营打算组织本部门生产。行政部对打算完成状况进展统计并作出分析。设备治理。1设备治理执行《生产设备安全治理掌握程序5。4。2计量器具、监测仪器的治理具体执行《监视与测量装置掌握程序生产过程掌握5.5。1生产预备过程5.5.2.1应做好材料、设备安装等环节的治理.正确使用设备和各类安全保护设施。5。5.2.2生产预备过程具体执行相应的作业规程。5.5。3生产过程具体执行《生产过程掌握程序5。6生产指令掌握5。6.1制造中心是生产的指挥中心,指挥、协调、解决生产过程中消灭的问题。准时调整公司生产过程状况,准时准确下达生产指令。5。7突发事故5.7。1突发事故执行《应急预备和响应掌握程序相关文件《监视与测量装置掌握程序》《应急预备和响应掌握程序》《事故、大事、不符合、订正和预防掌握程序》相关记录八、人力资源掌握程序目的为了确定并供给治理体系所需的人力资源，以满足相应岗位的要求，确保体系的有效运行,特制定本程序。范围适用职业安康安全治理体系运行中人力资源的配备、治理和培训。术语和定义本程序引用治理手册中的术语和定义职责制造中心经理对负责员工培训工作。行政部负责员工聘请及培训工作的综合治理。工作程序行政部要对员工个人的学历、年龄、技能等状况进展统计、分析，并组织进展员工岗位业绩评定，填写《各级人员力量素养表确定人力资源配置1行政部组织相关部门依据职业安康安全治理体系中各岗位人员所从事的活动及各部门实际工作的需要,制订岗位人员力量标准。5。2。2.员工培训的治理具体执行《培训、意识和力量掌握程序》.6相关文件《岗位人员力量标准》7相关记录九、消防治理掌握程序目的为了加强消防安全治理，消退火灾隐患,杜绝重大火灾事故，特制定本程序。范围本程序适用于治理体系掩盖范围内的消防治理及掌握。术语和定义本程序引用治理手册中的相关术语和定义。职责4。1行政部是地面消防治理的主控部门,负责全公司地面消防工作的组织及治理.4.2各部门负责本部门日常的消防工作.5工作程序5.1防火部位等级分类防火部位分重点部位与一般部位两类。。1重点防火部位仓库、生产线。5。1.2一般部位：办公区、员工宿舍。消防设施配置5.2。1重点部位：消防栓、水带、灭火器等。5。2。2一般部位：灭火器、消防栓、水带等。5。3消防部位的治理5。3。1重点部位治理5。3。1.1建立重点防火部位档案,加强日常消防检查。5。3.1.2落实消防岗位责任制。5。3.1.4设置明显防火标志。5。3。1.5保证消防设施、器材的完好状态。5。3。1。6消防设施、器材未经批准,任何单位及个人制止随便搬动.5。3.2 一般部位治理：5。3。2。1落实消防责任制，严格执行防火规定。5。3。2。2制定预防措施。5。3.2。3常常检查消防器材，使之处于完好状态。5。4消防设施治理5.4.1配备消防设施、消防器材的单位，必需指定专人进展登记造册，专人负责治理，常常检查擦试,保证其时刻处于完好状态.。2消防器材应按其使用性能布局合理、到位，应悬挂或集中整齐存放,放置于阴凉、通风、枯燥位置，以免长期风吹日晒和雨淋。必需置于室外的,应搭好消防栅放置.5。4.3觉察消防器材灭火压力缺乏、过期等不适用时，应准时更换。5.4.4消防栓应定期上油、擦试、检测，保证其完好，安好接头，以备随时使用。5。4.5任何单位和个人不得随便圈占、埋压、动用消防设施及消防器材.5。4。6违反消防设施、器材治理规定者，按情节轻重,分别赐予严峻处理。5。4.7行政部门负责全公司地面消防设施及消防器材的监视检查治理.日常消防治理5。5.1排版显示图；5。5。1。1消防组织示意图5.5。1.2消防器材分布图5.5。2行政部门每月定期和不定期进展消防检查，建立检查记录，准时觉察隐患及问题，准时实行整改预防措施。5。5.3保证消防通道畅通，保证消防器材、设施完好,处于适用状态。。4实行检查合格证制度。5。6 用电治理。1各生产要害场所,储存易燃易爆仓库场所和机要重地，制止违章乱拉乱扯用电线路。5.6.2对违章用电者，将从严查处。消防培训5。7.1对重点防火单位有关人员进展特地消防培训,持证上岗，建档备案.5。7.2每年除参与上级要求的消防培训外，本公司每年举办一期义务消防员培训班,以消防法规及防火学问、灭火技能为主要培训学习内容。火灾报警。1火灾发生，火灾单位应准时向行政部门报警。5。8。2乐观组织员工进展火灾扑救.5。8。3乐观抢救伤员并保护现场.5。8.4行政部门接警后，马上报告主管领导，并组织消防队员赶赴现场,进展指挥救灾，必119报警。消防制度建设不断加强完善各类消防安全治理制度,使消防工作日常化、制度化、系统化、正规化、标准化。消防安全学问、消防法规的学习,宣传教育在全公司进展普及，使全公司员工结实树立消防安全意识。5。9.2消防安全检查有规可循、有章可依。5。9。3消防设施器材齐全，处于良好状态,使之标准化，保障随时随地可以使用。5。9。4消防工作责任制清楚明白,落实明确。5。9。5加强日常监视检查治理，使消防工作日常化，常抓不懈，常备无患.5。10火灾事故的调查处理5.10.1火灾事故发生单位应写出火灾书面报告,呈报有关部门和分管领导。5.10。2公司有关部门组织火灾事故调查组,对火灾现场进展勘查,做好记录。召开火灾事故分析会，对火灾缘由进展分析争论,对火灾事故作出定性结论.,5.10。5对火灾责任人作出责任打算,并依据有关法规作出相应处理.相关文件《防火检查和消防隐患整改制度》《消防器材治理制度》《火灾事故报告和调查处理制度》《消防岗位责任制》相关记录《消防组织示意图》《消防器材分布图》十、安全用电掌握程序目的为了加强安全用电治理，提高用电设备装备水平,使设备始终处于良好的运行状态,使公司用电安全、牢靠、经济运行，满足司安全生产的需要,特制定本程序。范围本程序适用于全部用电系统的安全掌握。术语和定义本程序引用本公司治理手册中的相关术语和定义。职责行政部是安全用电的主控部门，负责安全用电治理.其他单位负责本部门活动区域内的安全用电的掌握.5工作程序供电改造5。1.1供电的改造由行政部负责报公司领导审批。电气设备的安装，严格依据设计进展，验收合格后，方可投入运行。5。1.3验收合格告，报告由交行政部存档。5。2日常用电5。2。1行政部负责各用电部门用电线路及电气设备巡察检查。。2供电设施的维护与检修。5.2。3.5。2.4消灭用电故如〔〕,,防止类似事故发生。6相关文件《供用电治理制度》《事故处理规定》十一、监视和测量装置掌握程序目的度，特制定本程序。范围本程序适用于本公司治理体系范围内全部以证明职业安康安全是否符合规定要求的监视和测量装置的掌握和治理。术语和定义本程序引用治理手册中的相关术语。职责4。1行政部是监视和测量装置的主控部门，负责监视和测量装置的配置、建档、统计、组织外委校准等治理工作。4.2各部门负责本部门监视和测量装置的日常治理及修理保养。工作程序5。1监视和测量装置的配置。1各使用部门依据测量要求及所需的精度，选择适宜的监视和测量装置,填写《监视测,以确保该装置的测量力量与测量要求相全都。。2门制定选购打算.行政部组织有关单位对选购的监测和测量装置进展验收,对验收不合格的监测和测量装置执行《事故、大事、不符合、订正和预防掌握程序监视和测量装置的检定。1行政部对全公司在用的监视和测量装置，登入《监视测量装置台帐测量装置周期检定打算表》并落实检定及填写《监视测量装置周期检定记录表52.2系法定检定机构上门进展统一检定、校准。5.2.3用于监视和测量规定要求的软件,在使用前要由制造中心会同相关部门予以确认，以防止使用失准的软件，并在必要时予以重确认。监视和测量装置的使用和保养5。3.1各使用单位要协作行政部的工作,自觉遵守行政部对监视和测量装置的修理保养、校验周期的规定要求。5.3.2监视和测量装置的使用单位及操作人员，要对检定校准后的装置进展正确操作，严禁不合理使用，避开造成装置的损坏和危及人身的安全。5。3.3监视和测量装置的搬运、维护、贮存要在规定要求下进展，对搬运、维护、贮存的测量、监控装置在使用前要进展调整。5。3。4使用人员在使用时，觉察监视和测量装置特别或刻度不清楚，要通知所在单位领导.5。4监视和测量装置的治理5.4.1本公司全部监视和测量装置经检定校准后，由行政部组织各使用部门进展统一标识，标明装置的名称、型号、检定日期、有效期等。5。4.2各使用部门负责本部门监视和测量装置的修理、保养与治理,并按期进展周期检定。54.3校准。5。4.4填报《监视和测量装置报废申请单统一汇总，报总经理审批后实施并填写《监视和测量装置报废登记表》.5。5记录的保存各使用单位负责保存监视和测量装置的检定、报废过程的记录。相关文件《事故、大事、不符合、订正和预防措施掌握程序》《计量治理规定》相关记录十二、事故调查与处理掌握程序目的事故，特制定本程序.范围本程序适用于治理体系范围内事故发生后的调查与处理.术语和定义本程序引用治理手册中的相关术语和定义。职责行政部是事故调查与处理的主控部门，负责各类事故进展调查与处理，负责工伤事故及非伤亡事故的统计及上报工作。各部门发生工伤及非伤亡事故必需在规定时间内报行政部。工作程序员工伤亡事故及非伤亡事故的报告程序。1 生产现场员工本岗位劳动发生重伤及以上人身事故、二级及以上非伤亡事故、一般事故，现场负责人或最先觉察事故者要马上将事故发生的时间、具体地点事故性质、伤亡状况等报告本部门主管领导乐观组织自救和互救并保护现场凡发生轻伤事故本人或当班班长应报告部门现场负责人必需马上通知医务抢救人员奔赴事故现场抢救伤员同时按事故汇报程序规定通知有关公司领导和职能部门负责人接到二级以上非伤亡事故一般以上事故报告后，必需马上通知分管部门副总及有关职能部门组织专业人员进展抢救,防止事故扩大削减财产损失事故部门主管领导接到事故报告后必需亲临现场组织抢救并向总经理、分管副总作事故具体汇报.5。1.2 总经理、分管副总接到重伤以上人身事故报告、重大及重大以上事故、一级及以上非伤亡事故应报告公司。接到现场死亡事故报告后半小时内向公司汇报。员工伤亡事故及非伤亡事故的调查认定程序5。2.1 各类事故发生后一律由事故责任部门负责组织初步调查分析。重伤以上人身事故、二级以上非伤亡事故、重大以上事故在事故发生后10小时之内；轻伤人身事故、三级非伤亡事故未遂事故在事故发生后8小时之内书面对行政部报告调查结果事故初步调查报告内容：a〕发生事故的时间、地点、单位、受伤人员、损失根本状况;事故经过;事故缘由分析；事故防范措施；事故责任者及处理意见；f) 参与事故调查分析人员名单、调查日期。5.2。2 各类事故的调查认定：5。2.2。1 发生重大及以上死亡事故由上级政府部门联合调查组进展事故调查认定。5.2.2.2发生死亡事故由总经理组织分管总经理、行政部、制造中心、研发中心等有关单位20天内进展联合调查认定。由当地安全监察局对死亡事故复查认定。5.2.3事故调查人员的职责：5。2。3.1深入事故现场向事故责任单位有关现场人员调查事故状况,索取证据、证词。对事故现场进展勘察、测绘、把握原始真实资料；。3.2查明、分析事故发生的直接、间接、主要、次要等缘由、事故经过及人员伤亡、经济损失状况;5.2.3。3确认事故性质、事故责任者；5。2.3。4总结事故教训。5。2。3。5提出对事故责任者的初步处理意见及防范措施；5。2.3.6提交上报经认定的事故调查报告。事故分类及责任划分5。3.1 事故分类由当地安全监察站或报请上级安全监察机关仲裁。5.3.2 依据事故发生的缘由，事故责任划分为直接责任、间接责任、主要责任、重要责任、次要责任及领导责任。5。3。3 当有以下情形之一时，追究直接责任者或主要责任者的责任：5。3。3.1 违章作业或违章指挥；5.3.3.2 玩忽职守，违反安全生产责任制造成事故的.5。3。4 当有以下情形之一时，追究领导者的责任:5。3.4。1 违反国家、省、集团公司、公司公布的命令、打算、指令、安全规程、规章制度的；5。3.4。2 对员工不进展安全教育和技术培训就安排其上岗，致使员工由于不会操作或不懂安全规程而造成事故的；5。3。4。3 由于设备老化带病运行或设备有缺陷不处理而造成事故的；由于作业环境恶劣而造成事故的;发生事故后不乐观组织抢救，不实行防范措施致使同类事故重复发生的。5。4事故统计和处理5.4。1 由行政部事故追查组负责统计上报，建立事故档案，内容包括：a)员工伤亡事故登记表；b〕员工伤亡事故调查处理报告及员工伤亡事故调查处理批复；c)非伤亡事故调查处理报告d〕现场调查记录、图纸、照片等；技术鉴定和试验报告；人证物证材料；g〕直接经济损失材料；医疗部门对伤亡人员的诊断书〔证明；发生事故时有关的工艺条件、操作状况和设计资料;j〕处分打算和有关责任者的书面检查材料；5。4.2事故现场不得破坏或伪造，未经公司领导批准不得擅自恢复生产，否则要追究责任。5.4。3对各类事故责任者及违反本规定的惩罚按有关文件规定执行。5。4.4对伤亡事故、一级以上非伤亡事故、重大以上事故隐瞒不报、虚报、谎报、有意延.5.4。5,事故月内由事故部门主管依据医疗诊断证明的受伤程度签署申报工伤报告,经总经理批准办理申报手续.重伤、轻伤证明由当地安全监察站签发。受伤人员凭工伤证明报销规定费用、享受规定待遇.对无工伤证明的伤者其医疗费、车旅费、受伤医疗期间的工资及其它待遇一律不予认可。相关文件相关记录十三、应急预备和响应掌握程序目的,特制定本程序。适用范围适用于可能发生的职业安康安全事故或紧急状况的掌握。术语和定义重大潜在事故：可能导致火灾、冲击地压等重大事故的风险。3。2事故：造成死亡、损害、财产损失或其它损失的意外大事。4职责4。1研发中心负责依据潜在的事故并制定《公司灾难预防与处理打算4。2制造中心负责生产过程中的应急打算的实施，负责组织制定应急打算。行政部负责监视落实各项打算的实施。以上各部门负责相应应急打算的宣传培训。以上各部门负责评审或检验应急打算的有效性。5掌握程序5。1应急和响应的组织机构成立应急预备领导小组，总经理任组长,治理者代表任副组长，组员由行政部、制造中心、研发中心人员参与。各生产、掘进区队成立应急小组，并落实应急措施。5.1。3联系火警:119报警效劳：110急救中心：1205.2应急预备5。2.1一年度的应急打算.5。2。2依据应急打算，行政部落实相关人员培训，并传达贯彻到每位员工，使员工把握必要的应急学问。。3相关单位配备必要的应急物资。5。3应急打算的内容要求5。3.1组织领导及职责分工。5。3。2关键人员名单。5.3.3应急效劳部门。5。3.4内外部的联系(如、警铃等)。5。3。5发生事故或紧急状况时，应实行的有效措施和相关人员的应急措施。。6规定培训需求。5。3。7抢救装备预备。5。3。8应急物资预备.5。4在保证无损害的状况下，相关单位按应急打算要求组织演习。5。5各相关单位应对应急打算的有效性进展评审，必要时进展修订.尤其在事故或紧急状况发生后,或演习完毕后,对其应急预备和响应打算及程序进展评审.十四、事故、大事、不符合、订正和预防措施掌握程序目的合的发生，保障安全生产和员工的生命安康,特制定本程序。适用范围适用于本公司事故、大事、不符合、订正预防措施的掌握。职责3。1责任单位负责本部门不符合缘由的调查、分析，制定并实行订正措施.制造中心和行政部负责订正和预防措施的跟踪验证.治理者代表负责订正和预防措施的组织、协调工作。掌握程序不符合的来源4。1.1生产过程中监视及各项检查与检测中觉察的不符合。4.1.2调查分析事故、大事中觉察的不符合。4。1.3运行过程中表现出的与相关文件、标准的不符合。。4职业安康安全法律及相关法律、法规要求的变更引起的不符合。4。1.5有关部门检查时觉察的不符合。审核与治理评审中觉察的不符合。相关方的合理建议与埋怨。事故与未遂事故的调查处理，依据人身损害，设备、运输、消防等类型，分别按相应程序和法规要求进展；人身伤亡事故应协作有关政府部门调查、取证、分析、处理。4。3不符合缘由的调查与分析针对上述条款觉察的不符合或事故隐患,以及接到的有关不符合或事故隐患的信息，不.制造中心负责对生产事故调查、分析、记录，行政部负责对人身事故等安全事故的调查分析、记录。4。4订正不符合应准时制定和实行订正预防措施。对现场能够马上订正的可口头安排，准时并填写《安全整改通知单》或《江苏天能集团公司监察意见书位负责人确认.本部门解决不了的，逐级报告上级部门,逐级落实整改.。1订正和预防措施的内容a.技术措施；b.治理制度；c.培训教育;d.其他相关内容。订正和预防措施的要求a.订正和预防措施的内容必需与所解决问题的严峻性和伴随的风险相适应，有针对性，可行性、可操作性、有用性，不得做外表文章；b。编制订正和预防措施时，必需同时进展危急源辨识、风险评价。c。需修改原有文件时，按《文件和资料掌握程序》执行。.未按期完成的予以惩罚，并责令其停顿生产,连续整改.相关文件《文件和资料掌握程序》十五、记录和记录治理掌握程序目的供给真实的证据和信息.范围适用于本公司与职业安康安全治理体系相关记录和治理。职责3。1行政部是职业安康安全记录的主管部门，负责记录的治理和监视检查。3.2各部门负责本部门记录的填写、收集、保管、标识和治理。工作流程记录表格的设计与要求4。1。1记录表格的内容应与职业安康安全治理体系文件协调全都,接口清楚.4.1.2记录表格由记录产生部门设计整理.4。13记录表格由记录产生部门负责人审批，多部门使用的由业务归口负责人审批。4。1。4记录表格编号按《职业安康安全治理体系文件编号规章》执行。