企业绩效评估体系建立

--绩效管理培训--

目录绩效管理概述绩效管理的过程绩效评估体系建立绩农效匠管范理楚是男公佩司假战者略章得悔以扑实秀施它的客重率要馅保朗证绩辫效积管勉理姿是今通疤过串对挨企咽业摧战腿略票的因建闭立恶、逝目湾标焦分狼解戴、淹业沾绩滤评析价红，油将订业嫩绩臭成冬效浴用文于漂企下业躺日划常敬管愈理狡活捏动代中定，裁以财激尤励级员糠工须持远续背改赖进娇并甲最真终灵实档现崇组色织担战疾略残以妙及题目乳标伸的富一婚种虫正抢式拾管暑理缩慧活纲动劝。绩渴效拣评仅估沿是荣绩淡效哪管诵理短的巧核都心企茧业丝式处棕在绸不意同技的大发奥展赔阶饺段自,智绩芽效露评琴估今的像内务容座和盒作瞒用警是秋不蠢同恒的绩柏效徐评逼估芬从亩内碌容哨上宋包沫括买三柱部绪分存：毅工杯作无业逗绩录、液工夫作物能斗力围和狡工营作串态云度绩车效属管言理井包屯括闻四堡大饱步旋骤饱：逆计棉划饺、乡丰实鸽施歌、术考亮核阴、品奖秤励绩设效较管粘理皂是毁公关司喇战磁略无管色理基的穗重匆要火组促成域部桑分使命环境参数战略组织战略目标SBU目标KPI部门目标、KPI指标岗位职责、KPI指标公土司迈目宏标泽最哄终移被久分腊解望到召每爹个震岗祖位乏上烧面显，跳公狡司洪的霸整将体厘目抹标泥是四由斯每援个崖岗蛾位竭的摊绩诸效齿来诉支说持醋的皇，眠因妈此除，公共司日需脖要咸将川目厌标倡有饭效律地氧分秩解商至杂每山个辫岗茫位哪；公班司尚需与要锁管委理星目匆标押达欠成竖过耽程绘中嘉各绿环她节刻上雀的金工寻作相情瞎况岭，阴发膨现登障婶碍眯及妻时韵克跨服以；公壳司晨需奸要岛得丘到处最百有垦效声的部人围力你资逮源艇，绘以舌便王高荐效狭地腰完咏成乓目摊标屡，市包涌括陶人灾力延安驴排垦、窃培梨训芬等管尺理画者都可裙以灵明辣确板表相达筹对兄员骆工叠的脾期凉望哭与袋要浙求较，竞员细工墙可巨以崇了剂解券个残人技状抛况展和掩差仙距项。绩童效棵管练理乏对芹我逐本熄人香有瞒什栽么盲实阵际岂意迎义幕？组区织不的品运牢转京正伯常济吗屑？牺哪乏些脊正热常裤，蜘那衡些驶不买正需常雅？膨与堆计车划涝相苗符洽吗鉴？员回工逮的施表狮现质正咽常液吗象？俊能萌力培是斥否联得斩到捎了责发留挥梢？抚哪锦些酷方帐面该有瓣欠骨缺幅？蓬如帖何优帮感助鸭他悉？每检人劳都避很厦忙赤，炭他暮们娘的蹲工赔作武是劫否照对练提玩升杜部久门追业售绩侄有气实恢质绕的般帮枝助依？如忠果枯大愉家竖都炭能痕像家小逝X郊一毙样陈，迅我梦们挨的戒效重率们将湖大筛大异提溉高摔？我艘对挖每淹个绕人僵都粪满指怀削希违望泼，纸如她何注才帽能己让语员它工纠们渔知判道蓝呢幸？算他葛们拨应急把萌精鸭力极集设中诊在氧一啦些征更铺重端要纱的疼工圣作动上编。我华经罗常舟在视考码虑沾如宰何邀更千好疲地骡发准挥从个量人园能轰力壳，醒为雹公阅司农做发更冈大况的厕贡裹献阵，走但赏我语想抓不份明残白碧如茎何谅做曾，宴做酱到予什画么涛程限度厕？我罚工登作躲得皆很箭辛遭苦桨、秆很摆认葬真录，钩但疮我慰需冰要袭了允解鸣哪脊些切方删面鸦已体经杏做狗得嚼很体好牺了崇？释哪衣些求需起要嘴改较进黎？房诚如轧何欲改煮进报？人涌们宽都恐很秆忙随，嚷我颈亦辽很她忙葬，引但热大牺家胁在炎忙奥什棍么贵哪希？我允需拥要剑知禽道桶我兼有吴什猴么胃权劲力稻？经天理漂们蕉的疗烦详恼员杆工竹的肿困潮惑K霞P斜I系指睛标载在再现抖代舅绩类效匹考宪核罢体引系替中倚得缘瑞到匠了铲广壶泛肉应她用K旗P吨I轨的鹊英岔文茶是K馅e肉y绿P采r杯o云c托e圆s繁s项I广n信d贞i拐c土a值t揭i置o誓n，义中央文扩含大义稿是参关迎键往业驻绩回指耳标战；K疗P萌I量通屡过梁对箩组请织膜内汽部果流鄙程贩的如关府键僚参病数谅进黄行哪设桐置漫、勇分将析如，沃衡碗量炒流岁程肺绩亏效牛的考一何种跨目乔标柿模取式健、瞒量判化昆管闹理颈指味标骡，罢把抄企抓业巾的市战枝略丽目鲁标经分绝解停为庄可紧操给作置的类工奖作祖目汽标坦的宿工礼具拘，吴是尝企纷业勿绩康效妈管克理觉的量基华础告；K筒P构I罢可遥以灶使检部厚门过主搭管款明还确抓部雁门容的笨主张要愿责尽任铺，剩并不以蜻此瓜为耐基罢础若，颜明嗓确分部作门弟人兄员砖的钥业赔绩瞎衡滨量质指汇标骨。股建完立聋明就确倡的妙切谱实姨可爷行概的姓K女P种I匹体伏系腥，呀是尘做泛好霉绩够效档管央理胞的响关迁键密；K增P厕I该指童标缝等足以猎产轻生写并莫广挡泛馒使妖用度的匠基滚础劳是谁2惧0岩/尊8线0澡原缺则避，腾即准2正0榜%两的释原监因赶揭讲示彩了督8曲0种%未的袭结押果肌。战形略独绩柜效兼管公理斥的消概健念思模铁型战叔略钥开贫发绩孟效代考绒核制盲定绩计斜划确处定桶目罢标绩超效补实戚施奖暂励们性躬奖受赏以蒙关畅键圾价叛值判驱治动吐因往素每为但基蹦础细，芬制帖定随第报一障年貌目冈标作尊为脏控槽制亿波凭动粒范敬围税的催依樱据关纷于伍价慌值财驱依动崇因蜘素青的供预推算卫控闯制旦线波录动炊范看围易格波伏动歪范坏围吉为办基惯础辩的塞异盾常推配拉姑组时合预甚防斗性来和犁更竞正奏性瞎行变动以酬关驶键洪价留值贸驱召动梯因框素逼和怜波攻动雀范辉围哈为辣基葱础短只期在和拘长伶期鹅成秃分战餐略武绩碗效曲管尺理树的秀基双本伏过促程任艰务悟、战低略运妇营涂目屠标业衫务涉单劳位战挪略沙目合标个帅人匆目膊标部床门吉目帖标能夹力项蠢目绩树效技服校命报川告绩贡效歉考蝴核培裹训柱发逼展激碧08第艘一溉步第踢二尽步第尘三扫步第史四方步第栽一莲步猜公明司域的稳使缓命居和停战午略奥是之出谜发喊点蜂，炒使绞命陵与艘战尤略抽要矛分能别陆转香化毒成单企俩业市战宫略笛目骆标顶、俭业悄务陶单盾位棍目挺标偷和付运鸟营颜目亦标盒，废形坡成乱相乏关柄的仔K观P盐I朋指施标故；第预二猪步赔战含略隆目弃标瘦、珍业腊务搞单水位凤目远标指和罗运剖营召目饰标仅被冈转缺化仙成邪业袄务袖单卸位难各滥种物各芬样先的书岗傅位蛮目市标丑，为结如合骡具厦体产的泄项馆目查目辣标系及坚个塘人蜜能续力竟指征标用，奋形诊成逗岗逐位伶的蚊K狂P唉I冈指节标第声三魄步烤员齿工鱼上努岗拆后经工袖作裤后过，戴要城进弃行院定当期股考消核刻绩左效鄙，厅反舒馈瞎绩间效广完掩成喇情迫况食。伤绩博效落不芽理个想懒的大，幕员留工骂要密与屯上拴级四一路起揉确泻定除更怀正涂行膊动第寇四拘步肉年笔度委绩秩效给评搅估重对己员析工桃的阅绩伶效示进避行砖正菠式就讨痕论琴，示一叹举雹评局估枪结绒果竭，泳对编员裂工违实负施慢奖轰励储并号确阵定胆员副工杏下哗一岭年扮度疾的票K敢P伶I勉指扰标牌。绩盈效杀管勾理燥具刮有氏激甜励标、祸沟奸通杀和特评树价贼三缠方冬面但核宽心汁功胀能激民励活功谨能激免励锤功及能选是披绩刻效僚管喂理气系状统臣的测核唐心损功穿能烈，拼缺非少抗激械励眠功卸能坑的雹绩态效筋管漂理盐系酬统娇是教失抹败蛛的意。功一弱个流优斜秀姓的趋系仔统四能例够陵建燃立士员余工幅的怜责段任华感塘，趟最织大尝限棋度宰地贞发吸挥狡员咸工忠的旗能咳力破和税价馅值渠，胜提零供熄优偏秀弊员茶工唉成饺长幼机诱会像；评瞎价套功垮能年睛度捉考傍核缓通贼过膛考伐核供工勿作伐业卧绩辜、姓工吗作壤能全力蛮、趁工膜作理态宽度黎，疯综样合跨评决价呆该痕员父工历本皇年凳度道表被现挖，先发仙现肾差皆距做并赞为蜘其锤制阳定值培剩训么计很划洽与艳晋汁升符发烫展布方映案撇。促强进册沟鄙通考均核肉的邪主扮要椒目淡的纪是榴加端强狮考镰核迟人秆与窗被备考标核辅人秆之逐间竖的棋沟及通若，惊通款过读年矛初展确掀定高工撕作坐计逆划伟，芦能投使晕考值核撒双亮方晨了雨解欠被梨考填核喷人逃本彻年践度皮的轻工质作脆重胸点蚂；远通御过胀年茧末扣考狸核测成求绩改沟艳通脚使煮考抄核笔双名方摸了另解刷被业考斑核挡人稼工笔作慈的懂不伤足缘瑞；公司整体绩效团队绩效个体绩效对远景规划和价值观进行沟通建立目标和行动计划通过测量监控绩效设置基本规则设置团队的宗旨和目标测量结果提供团队奖励雇用合适的员工让员工明确岗位的具体要求提供持续的培训和发展机会激励员工鼓励员工自主管理分析处理个体绩效中的问题提供绩效反馈运用承认、报酬和奖励绩乎效耻管性理肯对奇于径公万司寒整塑体街、核各静部杨门脱和叹员由工舅个桌人纲都麻有量十边分帆重盲要萌意拉义期间目的人事决策培训计划目标职业发展反馈检查有效性标准组织问题诊断创业期

成长期

成熟期

衰退期

更生期

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