员工迟到考勤打卡制度

员工迟到考勤打卡制度员工迟到考勤打卡制度范本是如今各个公司格外重要的日常工作局部,为了提高效率,削减治理本钱,自动化考勤系统越来越受到各个企业,甚至政府机关单位的关注。下面爱汇的迟到考勤打卡，供你参考。1、员工正常工作时间为上午8：50至12：001：105：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。工处理。4、迟到一小时之内，8：55—9:001元/530分钟内到者，按迟到论处;30111小时者按旷工半天论处。15115分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返63天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。15时前申请，经5天。214天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申3次，超3次者那么视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其154小时以内，计扣半天工资，超过481、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需提供当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。330天，届满时因病情严峻经公立3个月为限，现1414天以内者计扣半天工4天至85规定请假者，均以旷工论。1、1-32、4-63、7天以上由总经理核准。1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。习惯、准时出勤，物制定本规定。其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1、经总经理核准免于打卡者。2、因故请假，经核准者。8：50至12:00。13:10至17：30。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过53次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30第六条员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片5第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送第八条员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片9时前亲自呈主管签注为限。3、公司考勤治理规章制度一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报因工作需要周日或夜间的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。113天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过303030六、135天的根本工3510天的根本工资;累计达5101510次以上者，扣发当月的根本工资。累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给210天的根本工资、13天者，扣1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和6天以上者(含6八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。12次的，按旷工233天处理。九、参与公司组织的会议、、学习、考试或其他团队活动，如七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，依据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的2010元;节日值班每40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查取消本年度先进个人的评比资格。般员工至部门经理。员工迟到考勤打卡制度范文二1、工作作息时间为：8:00—12:0014:00—18:0021010103030元。30分钟以上扣除半天工资。二、请假1、工厂没有特别状况不得请假，特别状况请假事假3天报公司批准。病假开具医院证明。2、假设请假没有公司批准一律依据旷工处理。三、流程1、工厂全部工作事项及和各部门对接事项依据流程执行，不得擅自主见。2、假设没有依据流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团20%主要责任人4030%。四、方案1、工厂要严格执行工作做方案制度，做月方案、周2100元，其次次公司书面警告并罚款3001000元。五、监管1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，觉察问题准时解决问题，严禁在最终完工环节觉察问题。2、假设做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满足六、预算1、工厂在财务上必需做具体的财务预算(包括日常产品加工报独立产品加工预算费用。2、没有做财务预算的一律不予报销。七、报销1、工厂只对做财务预算的账务进展报销。不予报销。2、各局部的相关业务人员自行安排接待方法，假设产品费用自行安排结算。八、方案1、全部加工方案工厂都需要上报可执行的加工方行方案和可执行方案。每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。(制作统一格式的表格)2、假设没有做方案第一次口头告诫并罚款1003001000元。九、汇报1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以短信或者邮件的形式汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。2100元，其次次公200500元。十、质量190%都要符合公司对其的质量要求。(质量要求的标准?)290%的加工费用有工厂团队自行负责。主要责任人4030%。1、工厂要对每一个外发加工厂进展具体的备案，而且必选依据公司的要求及数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。2、没有依据公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款503月没有完成从第四月工资起直接收理人处分工资的5010%。1、工厂全部加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。2员工迟到考勤打卡制度范文三按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤治理制度处理。请假须提前写请假条车间主任签字并交办公室方可生效。特别状况不能填写请假条的要在请假归来补假条，否那么考勤按旷工处理。请假三天以上须提前两天写请假条交本组组长、本车间主任及办公室签字前方可生效，以上状况如有违反，按旷工处理。上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。50元，其次次100元，第三次开除处理。下班铃声响前方得停顿工作，提前下班者按早退处理，班组工作时间内因私外出必需要写请假条和出门证，由本人申请、班组长签字、车间主任签字、交办公室备案后持出门证方可出厂。工作时间内因公外出必需要填写因公外出单，由班组长签字、车间主任签字、厂长签字并交到办公室备案方可出厂。休息日没有厂长批准不得进入车间。上班时间不得穿拖鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须50元。严禁随便动用消防器材，违者赐予严峻处分，造成的损失由当事人负责。特别工种工作时，必需按福润家具《平安操作规程》的要求做好相关的劳动保护，违者赐予严峻处分，造成的损失由当事人负责。操作电开工具时必需按福润家具《平安操作规程》的要求正确使用并做好劳动保护，制止未经培训的员工使用电开工具。班组长及车间主任应负连带责任。因使用不当、违反操作规程、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动工具等公司财产损坏的状况，造成的损失由当事人负责。如觉察有铺张生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经觉察，按造成损失的双倍对当事人进展罚款，再次觉察开除处理。上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴100元，三次以上开除处理。50元，未经库房治理人员同意，任何人不得擅自进入库房。领货时，须经库房治理人员许可方可进入，如有违反，每次处以50元罚款。50元罚款。各组工作区域内电脑、电器、电开工具、气开工具、照明员工在下班前5主任下班前须进展再次检查，如有违反，处以当事人和车间主任各50元罚款。全部住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丧失。如有损坏丢失，责任自负。卫生脏、乱、差的予以批判并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。员工必需各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床位。不得带外来人员来宿舍住宿。自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间和谐相处，公司不给于任何赔偿。情节严峻地将扭送公安机关。节约用电，保护公物，不准在墙上乱写乱画或胡乱张贴印刷品。室内物品及个人用品摆放整齐。人离熄灯、关闭全部电器电源。严禁在宿舍范围内乱搞封建迷信和违法乱纪活动。员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的全部物品。员工不得对外泄露工厂的工作机密、工作方向和客户情况，上班时间一律不得会客或带外人参观工厂，如有违反本条者，本公司员工有义务对其进展举报，经查属实并对公司造成危害的，员工应当宠爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，乐观开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活在上相互关心照看。员工应当保护工厂财物，保持工厂环境卫生，关心和保护其他工厂 严禁私用，一经觉察，罚款50元。工厂员工如因个人缘由提出，须提前一个月向办公室提交书面辞职申请，由相关人