2008年01月全国自考劳动关系学03325真题及答案

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全国2008年1月自考劳动关系学试题答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420A．15日B．30日C．60日D．90日9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A）P214A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（B）P192A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A．20%B．50%C．80%D．100%12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A．过失性解除B．非过失性解除C．经济性裁员D．随时解除13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458A．韦布夫妇B．艾伦·弗兰德斯C．张伯伦D．库恩14．“共谋”是指（B）P458A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C）P337A．1人B．2人C．3人D．5人17．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B）P102A．独裁/剥削型模式B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式D．自主/合作型模式18．劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P327A．劳动力统分统配B．集体谈判的国际立法C．集体协议的建立D．集体协议管理19．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326A．劳动者个人B．工会C．政府D．公司经理20．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．质量圈二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE）P133A．对资方的不满B．领导权力的获得C．一种社会化的途径D．被迫加入工会E．同事劝导加入工会22．独裁/剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．强制性B．自主性C．专断性D．独裁性E．有限的忠诚性23．管理主义学派的典型模式包括（BC）?P40A．德国模式B．日本模式C．英国模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ABCDE）P186A．从事矿山、井下工作的B．有毒、有害工种的C．从事高山工作的D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68A．政府出台立法B．雇主改进管理C．工人形成了工会组织D．集体谈判制度建立E．三方原则等制度建立三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称27．工会P129是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的。28．雇主组织P11雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述工会的职能分类。P135①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）③政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。30．简述对新古典经济理论的评价。PP91①没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；②生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面③把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下④没有意识到管理者理性的局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用31．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206劳动合同中劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系①劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。包括法定条款和约定条款32．简术英国学者罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P1641.政府扮演第三方管理者的角色，为劳资双方提供互动架构与一般性规范2.政府扮演法律制定者的色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准3.如果出现劳动争议，政府提供调整和仲裁服务4.政府作为公共部门的雇主5.政府还是收入调节者。①劳工基本权利的保护者（劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极主动）②集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预）③劳动争议的调停者（劳动争议处理。政府态度：中立，不干预）④就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。政府态度：积极主动）⑤公共部门的雇用者（公共事业。政府态度：合法化、企业化、民主化）。33．简述集体协议及其订立程序。P368集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。双方谈判签约、政府确认和公布五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P292-293在不当劳动行为的救济方面，我国《工会法》规定了相应的法律责任，主要表现在以下方面：

1．关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2．关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任规定了两种处罚方式，一是劳动行政部门责令改正、恢复原工作；二是造成损失的，给予赔偿。针对侮辱、诽谤或者人身伤害工会工作人员的情况，规定了两种处罚方式：一是追究刑事责任；二是依照治安管理处罚条例的规定处罚。

3．关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任实施这两种违法行为引起的处罚方式有两种，其一是由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，可以包括工资、奖金、津贴、补贴等；或者，其二是由劳动行政部门责令恢复其工作，并责令给予本人年收入2倍的赔偿。

4．关于阻挠工会依法行使职权的法律责任《工会法》明确规定，对于妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；对于非法撤销、合并工会组织的；对于妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；对于无正当理由拒绝进行平等协商的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。

5．关于保障工会经费收缴的规定《工会法》第43条规定：“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院执行。”35．试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P368就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。①遵守法律、法规、规章及国家有关规定②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。六、案例分析题（本大题8分）36．2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19