宝洁公司福利制度案例课件

福利制度案例福利制度案例1Let'ssee:6:00卧房：她醒了，身边的小宝宝带着帮宝适纸尿片睡的正香7:00卫生间：她将佳洁士牙膏挤在欧乐-B电动牙刷上，身边的他在用吉列剃须刀刮着胡须10:00办公室：忙碌了一上午，她随手将办公桌上的品客薯片放在嘴里，香脆的口感帮她环节了工作压力。18:00超市：下班路过，她没有忘记买回他最喜爱的海飞丝去屑洗发水20:00洗衣间：家人一天的衣服在等待着她，还好有得力助手----汰渍洗衣粉21:00卫生间：舒肤佳沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天的辛苦22:00卧房：一片玉兰油美白面膜正帮助她保持青春一位中国女性消费者的典型一天：Let'ssee:6:00卧房：她醒了，身边的小宝宝带着2没错，今天我们要介绍的就是

GuessWhichCompany?宝洁(天津)公司的福利制度没错，今天我们要介绍的就是GuessWhichComp3宝洁公司简介

宝洁公司(Procter&Gamble)，简称P&G，始创于1837年，是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近110,000人。

2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司。同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。

宝洁公司简介宝洁公司(Procter&am4宝洁中国公司简介

1988年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业－广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中华区年销售额超过二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。宝洁中国公司简介1988年，宝洁公司在广州成立5宝洁(天津)公司简介

天津宝洁工业有限公司于1995年在西青开发区购地注册并建厂，注册资本是1.5898亿美元，坐落在西青开发区兴华七支路12号，占地50万平方米，1998年6月建成投产，生产洗发水等产品。天津宝洁旗下拥有四大类产品：洗发水（海飞丝、飘柔、沙宣、潘婷），沐浴露（舒肤佳，玉兰油），牙膏（佳洁士），纸尿裤（帮宝适）。天津宝洁厂区图：宝洁产品：

宝洁(天津)公司简介天津宝洁工业有限公司于16一、公司福利计划的基本宗旨

二、制定福利计划的原则

三、公司福利制度一、公司福利计划的基本宗旨二、制定福利计划的原则三、公司71.为员工及其赡养亲属提供经济保障，帮助他们克服由于下列突发情形而造成的经济困难：(1)员工死亡(2)员工永久性和暂时性伤残(3)员工生病2.公司严格遵守政府的规定，尽可能采用本地福利常规做法。公司福利计划的基本宗旨是：1.为员工及其赡养亲属提供经济保障，帮助他们克服由于下列81.福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的个人需要。2.福利计划必须在我们所在的市场具有竞争性。3.不能重复享受福利。4.福利计划的费用要合理有效。制定福利计划的原则：1.福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的个人需要。2.福9(1)公司的指导方针和目的。(2)人员变动(3)政府方案和法规(4)市场的竞争性做法制定福利计划的原则：5.要定期对照下列几方面的变化检查和修改福利计划：(1)公司的指导方针和目的。(2)人员变动(3)政府方案(10法定福利企业补充保险员工补充福利员工福利补贴

员工服务福利针对非正式员工福利公司福利制度法定福利企业补充保险员工补充福利员工福利补贴员工服务福111、基本养老保险计划2、失业保险3、生育保险4、医疗保险5、工伤保险6、休假福利计划一、法定福利1、基本养老保险计划2、失业保险3、生育保险4、医疗保12

休假福利计划是在国家政策的基础上，公司根据自身情况制定出来的。

6.休假福利计划公司制定休假福利计划的目的是为了让员工有时间安排工作以外的个人生活，平衡调节工作与生活的关系。休假福利计划旨在按照国家政策和公司规定，给予员工各项有薪假期。

休假福利计划是在国家政策的基础上，公司根据自13员工假探亲假病假/产假/陪产假婚假丧假公共假期计划生育假6.休假福利计划员工假6.休假福利计划14福利：

员工假是以工龄为基础，按工作日计算

工龄每年休假天数1年<工龄<5年 10天5年<工龄<10年 15天10年<工龄20天(1)员工假福利：(1)员工假15(2)有薪探亲假

探亲假是为“非本地”的员工提供有薪假期并给予一定的经济资助，从而使员工能与家人团聚。所谓“非本地”员工是指其“原籍”并不在他/她长期工作的城市。

婚姻状况家庭情况探亲假天数（工作日）单身与父母居住在不同的地点17天已婚与父母与配偶居住在不同地点；但父母与配偶居住在相同地点。25天与父母和配偶居住在不的地点；而且父母与配偶也居住在不同地点。29天与配偶居住在现在的工作地点；但父母居住在另一城市每四年17天(2)有薪探亲假探亲假是为“非本地”的员工提供16

(3)病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策1.员工因患病或非因工负伤休息，在180天内累计病休不超过90天者，工资按下列标准执行，如下：宝洁公司服务年限病假工资给付标准年限<2年60％2<年限<4年70%4<年限<6年80%6<年限<8年90%年限>8年100%(3)病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策172.员工因患病或非因工负伤休息，在180天内累计病休超过90天者，自超过之日起至规定的医疗期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：政府规定的最低工资标准公司的医疗期工资住房补贴(3)病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策2.员工因患病或非因工负伤休息，在180天内累计病休超18(4)产假

根据国家有关计划生育的政策，公司给予女性员工及配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规定享受有薪假期：

性别福利原因女性员工90天国家计划生育政策规定产假+30天晚婚晚育产假男性员工7天国家计划生育政策规定陪产假(4)产假根据国家有关计划生育的政策，公司给19(5)婚假福利此项规定是根据国家的有关晚婚、晚育政策制定的：晚婚：10个工作日非晚婚：3个工作日请注意：晚婚是指女性员工满23周岁，男性员工满25周岁且第一次领取结婚证。晚育是指女性员工满24周岁，男性员工满26周岁且第一次生育。(5)婚假福利此项规定是根据国家的有关晚婚、晚育政策制定的20（6）丧假当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会给予一定的全薪假期以便员工处理后事。直系亲属亡故：享受三天的丧假员工若发生下列情况之一，均可享受直系亲属亡故丧假：员工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。非直系亲属亡故：享受一天的丧假员工若发生下列情况之一，均可享受非直系亲属亡故丧假:(1)员工的亲兄弟姐妹亡故

(2)员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。（6）丧假当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会给予一定21（7）公共假期公司的公共假期一共有14天。其中政府规定的公共假期有10天，公司规定的假期有4天。具体日期按以下规定：公共假期：元旦1天春节3天劳动节3天国庆节3天公司规定假期：中秋节2天圣诞节2天（8）计划生育假为了鼓励员工遵循国家计划生育政策，员工可以享受3天的计划生育假。（7）公共假期公司的公共假期一共有14天。其中政府规定的22医疗保险

团体人寿与人身意外保险

二、企业补充保险

全球差旅保险

医疗保险团体人寿与人身意外保险二、企业补充保险全球差旅23原则资格公司的医疗福利和其它福利是不能重复的；员工将负担合理的一部分医疗费用。1.全日制正式员工将获得此项福利。2.员工的子女如果在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被保险人一起享受公司的医疗保险福利。1.医疗保险原则资格公司的医疗福利和其它福利是不能重复的；员工将负担合24一、门诊

1.定额个人医疗基金之内，费用报销比例100%。

2.定额个人医疗基金之外，费用报销比例80%。

二、住院普通医疗费用报销比例100％床位费用限额每天人民币50元检查费用限额每次住院人民币2,000元医疗保险一、门诊二、住院普通医疗费用报销比例25三、生育(女性员工)1.生育费用包括

1)孕期检查费

2)分娩费用

3)已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用。

正常分娩者人民币5000元异常分娩者人民币6000元 安胎住院时限最大时限90日 住院床位费人民币50元医疗保险三、生育(女性员工)正常分娩者人民币5000元医疗保262.团体人寿与人身意外保险资格：1.全日制正式员工；2.身体健康，在职并能正常工作福利：员工如果因意外死亡或永久性伤残，或者因为疾病而死亡，员工或其受益人可以领取到保险公司按照支付标准赔付的赔偿金。2.团体人寿与人身意外保险资格：1.全日制正式员工；福利：27保障范围 赔偿基数因疾病而死亡 36倍基本月薪因意外伤害而死亡 72倍基本月薪因意外伤害以致双目永久完全失明72倍基本月薪因意外伤害以致两肢永久完全残废72倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外伤害以致一肢永久完全残废36倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明同时一肢永久完全残废72倍基本月薪具体的支付标准如下：2.团体人寿与人身意外保险保障范围 28资格福利1.本计划只为因公司业务需要出差的员工提供保险。2.员工必须是出差或在由公司出资的旅行途中。3.员工度假与出差兼顾的旅行在外时，度假部分不享受此保险，但从一地前往另一地办理公务则享受此保险。3.环球差旅保险1.死亡福利：员工在差旅途中发生死亡事故时，死亡赔偿额是该员工年基本工资的3倍。2.肢残福利：按合同条款，如因事故发生肢残，保险金按如下标准赔付给受害人。失去一只手或一只脚或一只眼睛，一半保险金(3×年基本工资/2)

失去上述中的任何两种或以上，全额保险金(3×年基本工资)3.能力丧失不适用于本保险计划。资格福利1.本计划只为因公司业务需要出差的员工提供保291、住房公积金计划2、住房补贴3、住房贷款4、住房购买资助计划5、一股奖励计划6、股票选择计划7、宝洁周年服务纪念计划三、员工补充福利1、住房公积金计划5、一股奖励计划三、员工补充福利301.住房公积金计划住房公积金是政府推行的一项社会住房保障制度。由公司提供和员工个人交存的金额记入住房公积金个人帐户，公司提供和个人交存的住房公积金的本息均归员工个人所有。1.住房公积金计划住房公积金是政府推行的一项社会住房保障制度312.住房补贴无论是管理级人员或是技术人员，只要还未受益于下列方案，都将获得住房补贴：1.没有参加任何宝洁公司批准的住房福利项目。2.与长期调动相关的住房方案。资格：福利：管理人员:1100元/月技术人员:400元/月(自98年7月1日起)注意：若夫妇双方均在本公司工作，公司将向每人支付住房补贴。

2.住房补贴无论是管理级人员或是技术人员，只要还未受益于下列323.住房贷款1.工作表现优秀并具发展潜质的管理级员工的房屋贷款计划。2.此计划不适用于所有的管理级员工且计划的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性。资格：原则：1、员工不能同时享受公司提供的多种住房。2、这些福利将成为员工整体福利待遇的一部分。3.住房贷款1.工作表现优秀并具发展潜质的管理级员工的房屋贷331)在公司服务至少三年。2)最近两次的工作表现评定为“2”或“1”。3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。4)住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶.3.目前工作表现评定为“1”或“2的三级经理如果还未得到住房款资助可以从本规定生效之日自动加入本计划。资格：1.所有三级经理可以从其职位级别生效之日起,自动加入本计划。2.符合以下条件的25%的二级经理和以下级别的工人。4.住房购买资助计划1)在公司服务至少三年。资格：1.所有三级经理可以从其职位级345.一般奖励计划资格：如果你是宝洁公司的一名正式员工，在公司工作满六个月，且你所在国家不能实施国际购股计划(ISOP)，则你有资格在宝洁一股奖励计划下得到一股奖励股。授予日：授予日在你满六个月服务期同一日或之后的第一个“投资日”。收益时间：在你被授予奖励股之日起满五年后5.一般奖励计划资格：如果你是宝洁公司的一名正式员工，在公司356.股票选择计划股票选择计划是一项新的宝洁公司全球员工计划的名称，我们把它视为一种投资，一种对宝洁员工的投资。

宝洁公司随时可以部分或全部修改、暂停或中止本计划。本计划不提供任何契约性权利。本计划下的应付福利或利益均不能以任何形式提前预付、转让、出售、让渡、分送、抵押、充任其他证券或借项。注意：6.股票选择计划股票选择计划是一项新的宝洁公司全球员工计划的367.宝洁周年服务纪念计划

宝洁周年服务纪念计划是对员工在宝洁公司（即：中国的各合资公司及独资公司）任职周年的承认和庆贺。纪念礼品在公司任职的员工每满五年将获得具有公司标志的服务周年纪念礼品。7.宝洁周年服务纪念计划宝洁周年服务纪念计划371.补贴节日贺金春节贺金450元劳动节贺金200元 中秋节贺金+国庆节贺金450元2.探亲假路途费报销规定

1）往返路费①公司只报销一次往返路费。②员工只可凭火车票或按火车硬座票价报销飞机票。③乘船的员工只可报销四等舱费用。④探亲途中的交通费支出，可报销公共汽车、火车、渡轮费用，出租车费用不予以报销。四、员工福利补贴1.补贴四、员工福利补贴382）中转住宿在探亲途中，因交通原因必须中途转车或转船并在中转地方住宿的可报销住宿费（最多为每晚50元人民币）。3）伙食费，行李物品寄存费，托运费由员工自理。4）已婚员工境内探望父母的往返路费包括车船费、市内交通费、住宿费。在本人当月实际基本标准工资的30％以内的，由员工本人自理，超过部分由公司负担。四、员工福利补贴2）中转住宿四、员工福利补贴39免费瑜伽培训

办公区域的会议室，每到下班时间，摇身一变，成为专业瑜伽老师的授课地点，员工可免费参加其他时间段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。水果吧

员工稍有空闲的时候就会到水果吧，水果吧可以免费帮忙做各种混合果汁，营养健康而且味道不错。因为公司对水果吧有补贴，下班前，还可以买些水果带走，这样比到超市买更实惠更节省时间。五、员工服务福利免费瑜办公区域的会议室，每到下班时40“非全职工作”可自选

怀孕生产可申请一年“无薪产假”

除了每周一天在家上班的福利以外，员工可根据自己的需要，申请一周工作3天或4天。

待产女员工可以申请提前2个月休“产前假”。此外，那些需要照顾小宝宝的妈妈们，还可以申请一年的“无薪产假”，公司将为她保留岗位和其他福利，等她的宝宝1岁后再回来上班。五、员工服务福利“非全职工作”怀孕生产除了每周一天在家上班的411.针对暑期实习生享有相当于

70％全职员工的工资；享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险；若实习期间工