如何找到一份好工作

如何找到一份好工作

廖满媛

2011－11－09澄清对自我的认识了解简历撰写要求了解各种面试要点内容什么是好工作？我是谁？我在哪里，要去哪里？我如何到那里？

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什么是好工作？我是谁我想要什么？我适合做什么？我喜欢做什么？我能做什么？人职匹配大学生就业的基本岗位类型研发、生产类：设计（研发）助理、工程师、工人行政类：前台、秘书、翻译、行政助理人力资源管理类：人事助理、招聘、培训、薪酬助理财会类：出纳、财务助理、会计、税务、审计、投资分析市场销售类：市场、销售助理、营销、销售专员、业务员法律支持类：法务助理、法律顾问、律师、专利代理客户服务类：客户服务专员、售后服务、技术支持专员贸易类：报关员、跟单员、统计分析员、商务代表注册专员：医疗器械、保健品、化装品、药品质量管理：认证(产品、体系）公务员：国家、地方公务员从企业组织结构看岗位其它就业渠道--基层

到村任职，志愿服务西部计划“三支一扶计划”社区助理科研助理选调生应征入伍基层企事业单位企业有哪些？2010届大学毕业生最佳雇主外企/合资企业占28%--3.92%工大政府机构/科研事业单位，占28%国有企业，占27%，民营和个体企业的仅为14%。--34.38%工大60%工大权威调查报告显示，政府机关事业单位以其稳定的工作，完善的保险福利待遇，获得大学生的青睐，32.9%参与者希望能够进入政府机关事业单位，牢牢占据就业老大哥的位置。央企及大中型国企也以其良好的工资待遇及保险体制受到大学生求职者的垂青。鉴于外资企业其重视人才的吸纳和培养，晋升制度相对公平公正，人才选拔遵循良性竞争，良好的企业文化也越来越受到大学生的重视。目前民营企业的管理制度及保险福利逐步完善，且民营企业人才运用更加灵活，参与调查的13.2%求职者期望进入民营企业。国企:虚心学习踏实工作

优势：招聘力度大、重点项目、稳定的架构、人际关系复杂，岗位稳定。

劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议较多、项目与决策层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动比较复杂，注重程序性。

观点：国企适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，能够快速融入工作单位；三是最好是学生党员或学生干部；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。在具体面试中，一般考核综合素质、文字水平、逻辑思维等，并考察求职者对岗位的适合程度。国企择人标准外企:学习思维提升能力

优势：工作环境、福利好收入高、管理科学、注重绩效、鼓励创新。外企注重综合素质，解决问题的能力，沟通能力和创新精神。有完善的培训计划或轮岗。

劣势：面临晋升瓶颈问题“玻璃天花板”。在日企、韩企更为普遍。观点：适合接受新知、适应外企文化的大学生。进入后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。会计师事务所：普华永道、毕马威、德勤、安永管理（系统）咨询行业：麦肯锡、埃森哲、IBM咨询快速消费品：宝洁、联合利华、可口可乐投资银行：摩根斯坦利、高盛银行商业银行：汇丰银行、花旗银行、巴黎国民银行证券行业：中信证券申银万国、国泰君安、南方证券广告行业：奥美、智威汤迅、麦肯光明、盛世长城物流业：DHL、UPS、马士基、日本邮船、美国总统轮船零售业：沃尔玛、家乐福、易初莲花、TESCO能源产业：埃克森-美孚、壳牌石油、菲利浦斯石油、科麦奇通讯电子业：NOKIA、爱立信、三星、朗讯计算机：微软、HP、DELL外企主要行业代表性企业外企录用毕业生的十大热门专业（FESCO2006-2009）

“外企人”特点：高学历、高素质、时尚、独立、敬业；自我更新与完善、对工作和生活要求高；较强的团队意识等。

外企需要什么样的人外企的择才标准综合素质大于专业特长

如何描述至关重要？综合素质

良好的中外文沟通和表达能力（敲门砖）良好的学习成绩和社会实践(社团活动)记录诚实正直勤奋敬业合作助人(团队精神)好学上进(求知欲与学习能力)乐观开朗坚忍不拔(抗压能力)专业特长

掌握行业\职位需要的专业知识和技能与职位性质相关的社会实践\实习\学术记录相关的职业资格\应用能力证书IBM：青睐愿意追求更好，愿意付出更多的“高绩效”人才欧莱雅:招纳热爱时尚的贤才，对求职者的想象力、创造力和实干精神都较为注重埃森哲:对求职者的成绩、计算机技术、英语水平、执行力、团队精神等提出了全面的高标准、严要求

民企:忠于企业敢冲敢闯优势：机制灵活，紧跟市场、讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。就业“蓄水池”，用人需求巨大。

劣势：刚进公司工资待遇不会太高。另外，民企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程中，常常受“感情因素”制约，效率虽高，但缺少规范的流程和机制，随意性较大。

观点：民企适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。中小型企业在招聘时有着自己独特的“套路”，它们通过论坛、社区和交友网这些途径来寻找人才，而通过网络发布的信息，招聘企业可以了解你的兴趣、爱好、专业和性格等。另外，不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。私企：灵活多变国企：规矩系统外企：简单开放共同点：效率优先契合度：个人与企业文化企业特点总结产业链报刊、杂志、协会…外部监管部门竞争对手及相关方其它重要资料学院近五年校友名录

内容什么是好工作？好工作在哪？我是谁？我在哪里，要去哪里？如何到那里？（简历与面试）自我盾牌

我的座佑铭我希望…….我的特质我的能力我的兴趣职业超市—兴趣定位人事数据观念检测研究销售广告策划我在哪里我的生命线……价值观—企业与行业选择行业：第一、二、三产业属性：国有、民营、外资规模：大、中、小地域：东部、中西部如何行动简历制作面试准备第一阶段自我盘点总结人生的重要事件（生命线）总结独特之处（自我盾牌）制作无字数限制的简历第二阶段撰写简历1.论文体例、情书风格

求职意向是论点，其它条目以及两者的匹配关系是论据。2.个人特质，尤其是能力的平面展现简历格式与要求1、个人信息（Personalinformation）2、求职意向（Jobobjective）3、教育背景（Educationoracademicbackground）4、实践经历（Professionalexperience）5、奖励情况（Honorsandawards）6、英语、IT技能（EnglishandITskills）7、其他个人信息（Otherinformation）

简历写作的要点（一）

基本信息准确明了，联系方式准确无误邮箱、电话缺一不可政治面貌根据单位性质做取舍籍贯、生源地根据应聘单位要求做取舍最好在简历右上角附上1寸或2寸证件照片照片应干净整洁、避免过于花哨简历写作的要点（二）

应聘职位或求职意向必不可少（最易忽略）求职意向表述明确、清晰求职意向不可太散、太广教育背景由近及远，简明扼要应聘职位对专业要求较高，简要介绍所学专业课程、成绩、参与的项目、成果、论文情况等简历写作的要点（三）

获奖情况、资格证书围绕求职方向有重点地罗列，避免简单堆砌（对“职”下“证”）在校表现、社会实践、实习经历重点写明担任的职责、取得的成果（包含内容、角色、效果三要素）经历不在多而在精，要