讲座：大学生求职常见问题及策略应对

1成就梦想，立业人生

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大学生求职常见问题及策略应对学生就业中心：李军二〇一二年十月3

一、求职中的一些现象

二、求职失败原因分析

三、成功求职技巧略谈讲座提纲4世界上本来有路，走的人多了，也就没有路了……“两盲一定”非常可怕——有感于京东商城招聘5准备工作做失败了，你就准备着失败吧！——有感于深信服招聘6我等你一千年，你就这样蓬头垢面来见我——有感于深信服招聘

尽管面试不是要看应聘者是否帅气漂亮，但气质与形象要符合公司形象——有感于PPS招聘7最合适才是最好，绝不是最好是最好——有感于腾讯招聘8你的卖点未必是企业的买点，成功对接是关键，要学会选择——有感于重庆移动招聘9一、求职中的一些现象二、求职失败原因分析三、成功求职技巧略谈10定位不准经验不足能力不强沟通不畅卖点不新11边幅不修细节不当诚信不够心态不好精神不奋12一、求职中的一些现象二、求职失败原因分析三、成功求职技巧略谈13面试前充分准备，知己知彼面试中认真表现，发挥实力面试后把握分寸，适时跟进面试终善于总结，不断进步14求职准备——简历——目的获得面试机会简历应该能吸引人，而不是经历的简单罗列证明你适合这份工作有针对性，根据目标公司、目标职位定制让HR能够很容易的发现这一点排版整洁，重点突出；把重要信息放在显眼位置在众多求职者中凸显出来在简历中体现个人特色；掌握一些技巧15求职准备——简历——准备个人情况盘点学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验了解目标公司情况公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等对个人素质的潜在要求了解目标职位情况目标职位的要求知识、经验、能力、态度、个性等16求职准备——简历——结构内容个人基本信息要应聘的职位（求职意向）教育背景工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动荣誉奖励特长技能其他信息（爱好，个性可不写）17求职准备——简历——注意事项简历撰写第一步是知己知彼必须有针对性突出卖点按企业、按岗位、按用途的不同准备关于照片关于邮箱投递简历是面试官在面试中向你发难的最好工具18求职准备——applyonline网申已成为名企校园招聘收集简历的主要方式，这种方式的比例还会增加网申可直接设定硬性指标，在数据库中根据指标筛选简历，比如CET，GPA，奖学金，学生干部经历，实习经历，年龄，地域等。个别外企会设定目标学校为筛选条件。有些公司有自己详细的填写说明19求职准备——applyonlineGPA(Gradepointaverage),允许情况下选择有利算法成绩填写Top10%,Top30%,average等，至少平均以上;英语计算机方面强调应用，要有关键词开放式问题，考察性格、态度、价值观等，要慎重填写；分析企业文化注意时间、注意细节、注意速度举例：保洁、华为、重庆移动、深信服等20求职准备——了解企业

话说，宿舍有个哥们脑筋不太对，刚回宿舍发现他在看动画片《海尔兄弟》，声音还开特大，问他是不是吃错东西了，他回答：明天海尔来招聘，先了解了解他们的企业文化……21求职准备——了解企业了解职务内容：公司要你来做什么了解公司讯息：企业现在与未来的需求了解职务条件：如何才能把这份工作做好了解产业讯息：产业趋势与公司的定位与地位了解公司文化：公司对人的要求及潜在要求举例：腾讯公司、深信服公司、广东联通、欢聚时代22目标公司相关信息公司文化，发展历史，经营现状，主导产品、服务及客户，与竞争对手比独特的地方目标职位相关信息职位需要完成的工作任务、所需学历和经历、所需素质与知识、该职位的独特之处岗位提供、工作地点、薪酬待遇面试时间、地点、要求面试类型：单挑or群殴？行为面试？压力面试？面试常见问题注意：对企业的基本判断（如川渝地州移动、江苏通服、湖北电信）求职准备——了解企业23求职准备——形象形象是生产力30秒钟就能给别人留下好与坏的印象提升好的职业形象，弱化学生气24男性海军蓝、黑色和灰色外套白色或者浅蓝色衬衫黑色皮鞋/皮带/公文包黑色袜子（绝对忌讳白色袜子）女性职业套装，裤子或者裙子均可裙子传统颜色的长袜鞋款式职业，不花哨求职准备——形象25求职过程——面试类型常规面试行为事件面试压力面试小组讨论案例面试电话面试特殊的面试26求职过程——常规面试常规面试的一般流程预备阶段：一般以社交话题引入面试，使应聘者自然进入面试情景之中。引入阶段：一般围绕应聘者的履历情况提出问题，给应聘者发言的机会。正题阶段：面试进入实质性阶段，提问广泛。变换阶段：面试接近尾声，就一些关键问题提问，此时可能出现一些特殊的问题。对一些前面表现不错的应聘者，这一阶段的提问尤其重要。结束阶段结构化/非结构化面试27介绍你自己谈谈你最大的优/缺点你最成功/失败的经历当初为什么考研未来的职业规划你为什么想来我们公司我们为什么要雇佣你如果你的意见和老板不一致怎么办关于薪酬你还有什么问题要问求职过程——常规面试常见问题28关于为什么个人适合目标职位的简要陈述将岗位职责与个人素质能力结合起来**职位要求……，我……简历中“应聘优势”部分的扩展用实例和数据说话求职过程——常规面试——自我介绍29求职过程——常规面试——自我介绍我是谁你是谁我能为你带来什么注意别哗众取宠地介绍名字信息量要集中，与岗位相关注意条理和逻辑自然表达

控制时间30谈谈你最大的优/缺点（华为、腾讯、移动）你最成功/失败的经历（华为、移动）未来的职业规划（深信服、长飞、广东联通）你为什么想来我们公司（绿盟、pps）如果你的意见和老板不一致怎么办（移动）我们为什么要雇佣你（绿盟、华硕、中国银行等）你还有什么问题要问（……）求职过程——常规面试——经典对答31谈之“最”最成功、失败、遗憾、具挑战性。。。确保挑选的事例体现的个人特点符合公司要求描述行为的STAR法则场景situation：当时的情况怎么样任务