毕业班就业指导课

《大四毕业班就业指导课》

施雪钢

QQ:81966446手机促上阵，那是缺乏准备，必败无疑；临阵磨枪，那是被动的准备，胜算不大；只有运筹帷幄，注重每一个细节，才能胜券在握。在每次作出重大决策或实施重大决策之前，你应该有意识地问一问自己：准备好了吗？——摘自《准备赢得一切》（刘刚，中国人民大学教授，博士生导师）大四同学的毕业指导主要是让大家更好地为就业做好各种准备，主要包括信息搜索、求职材料、面试技巧等的准备，你的准备越充分，那么获得就业的机会就越大！讲课安排1、上一届就业情况、就业信息搜索与筛选2、求职材料准备（简历是重点）3、面试技巧准备4、校友访谈与分享(邀请相关校友,待定)5、毕业须知（毕业生鉴定、毕业典礼、离校手续办理、党员关系转接、就业率、档案、户口、报到证等）考核方式1、平时分30分（出勤和课堂表现）2、就业信息搜索、交流、分享20分3、自荐材料50分（封面、求职信、简历）4、回答问题加分1-5分5、缺勤一次扣分10分讨论2个问题：一、为什么要工作？二、你所期望的工作是什么样的？2014届毕业生就业情况统计表(见附表)第一课就业信息搜索与筛选搜索和掌握就业信息是就业准备的关键，掌握的就业信息越多、越全面，在就业时选择的自由度就会越大，聪明的求职者往往会从多方面广泛地了解各种就业信息，为达成自己的就业目标奠定良好的基础。第一课就业信息搜索与筛选获取就业信息的各种渠道：1、浏览各类就业信息网站，如高校就业网（南京农业大学学工处就业网上就有很多专场招聘和招聘信息，仅就业相关网站的友情链接就达到２０多个）、各地市人才服务网站、各大人才招聘网站（如智联招聘、前程无忧、51job等综合性人才招聘网站）和各类企业自身门户网站等；2、参加各类招聘和双向选择活动，如学校、各地方、各行业组织的各类招聘会等；3、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；4、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；5、他人推荐，如老师、同学、亲戚、朋友等；6、主动到单位求职自荐等。第一课就业信息搜索与筛选就业信息的搜索方法：1、全方位搜索法。把与你的专业学习有关的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。2、定方向搜索法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。3、定区域搜索法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。第一课就业信息搜索与筛选就业信息的搜索与筛选的注意事项：1.就业信息的真实性（水分、传销）2.就业信息的匹配度（与自己的期望）3.就业信息的全面性（全面深入的了解）4.就业信息的时效性（越是新的越有价值）第一课就业信息搜索与筛选就业信息的运用：1.确定目标（记住适合自己的才是最好的）2.积极思考（换位思考，招聘单位的需要）3.全面准备（及时、全套的自荐材料）4.共享资源（根据就业类型组团求职）第一课就业信息搜索与筛选课后练习：从各个渠道搜索3条就业信息，下堂课上进行交流、分享。第二课求职材料准备从大量的就业信息中确定了求职目标之后，就可以准备自己的自荐材料了。自荐材料是大学毕业生用来和用人单位取得联系，“投石问路”最常用的办法之一，也可以说是对自己的一个整体包装，一份精心准备、条理清晰、重点突出、特色鲜明的自荐材料在在大家的自我推荐和求职面试中为自己加分不少，自荐材料的好坏直接影响着求职的成败。第二课求职材料准备广义的自荐材料内容主要包括：封面、《毕业生双向选择就业推荐表》复印件（除非特别要求，一般只有到签约才用原件）、求职信、个人简历、教务下发的成绩单复印件、附件（各类证书和荣誉证书的复印件）等。自荐材料应多角度、准确全面地反映自己的专业水平、组织能力、领导能力及综合素质。自荐材料是叩开用人单位大门的“敲门砖”，因此，自荐材料的准备是求职取胜关键的第一步。第二课求职材料准备从大量的就业信息中确定了求职目标之后，就可以准备自己的自荐材料了。自荐材料是大学毕业生用来和用人单位取得联系，“投石问路”最常用的办法之一，也可以说是对自己的一个整体包装，一份精心准备、条理清晰、重点突出、特色鲜明的自荐材料在在大家的自我推荐和求职面试中为自己加分不少，自荐材料的好坏直接影响着求职的成败。第二课求职材料准备

自荐材料的作用：1、宣传展示，突出优势自荐材料是求职中的重要一环，通过这样一个全方位的宣传展示，用人单位不仅可以了解你的基本情况，而且可以了解你的知识、能力、特长、爱好等，更重要的是了解你的优势，进而做出判断和选择。2、自我评估，理性择业毕业生在自荐材料准备过程中，会逐渐清楚了自己的实际情况，明确自己的个性、爱好和专长等，能对自身目前的情况做出整体的分析和判断，帮助求职者把职业的需求和自己的个性特征、实际才能结合起来，理性思考，做出适合自己的择业取向。3、重要依据，通向成功自荐材料是用人单位面试出发点及面试后做出取舍的重要依据，如果在自荐材料中形成良好的第一印象，就很可能够争取到一次面试甚至是被录用的机会。第二课求职材料准备

自荐材料的特点1．客观性自荐材料是自我的一个客观展示，要以事实为依据，言过其实或者过分自谦都是不合适的。2．创造性一些用人单位常常被一些创造性特别强、精心准备的自荐材料所吸引，才决定要给大学生一个面试的机会，发挥90后的创造性。3．独特性正因为自己编写自荐材料是一项创造性的工作，所以它也是最能充分体现求职者的个性特征，因此具有独一无二的特性。4．全面性自荐材料是对自身的一个综合展现，记住怎么有利于就业就怎么调整，促使对方想要面试你。第二课求职材料准备自荐材料之一：就业推荐表毕业生就业推荐表，是学校向用人单位推荐毕业生就业的书面材料，南京农业大学的《毕业生双向就业选择推荐表》是由江苏省教育厅统一设计，反映了学生的个人基本信息、专业课程学习、学生干部任职、奖惩情况、爱好特长和学校评语等方面的情况，是一份反映毕业生在校期间综合表现的官方认证，也可以说是一份经过学校相关部门认证的个人简历，它在自荐材料中有着举足轻重的地位，是必要的一环，由于其官方性，也就更具有权威性，用人单位对此有较高信任度。第二课求职材料准备就业推荐表的管理1、《毕业生双向就业选择推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由江苏省教育厅统一设计，每生一份，该表复印有效；2、先由学生在网上填写《毕业生双向就业选择推荐表》的相关内容，由学院进行认真严肃的核查并打印盖章，手写或者涂改均无效，表格最后交校学工处就业办审核盖章方有效，该表原则上只进行一次审核后加盖一次公章，前期要进行认真严格的审核，以免造成不必要的麻烦；3、若因遗失或破损导致无法使用，学生本人须登报声明此表作废，待公示期满后，经由学工处学生信息系统提交申请，经学院学工办、学校学工处就业办审批通过后，可以补办新表；4、取得学校保研资格的同学无须领取《毕业生双向就业选择推荐表》；第二课求职材料准备就业推荐表填写注意事项：1、联系电话：建议填写手机，确保及时收到相关面试通知；2、政治面貌：不能简写或乱写，根据实际情况填写中共党员、中共预备党员、共青团员或者群众等；3、特长爱好：此栏更多的还是考察求职者的特长而非一些普通的爱好，有时特长会作为录用的重要依据之一，因此不要填写过于笼统，如特长仅填写“运动”、“画画”等这些都是过于宽泛的词语意义不大，而且给人带来“随意”、“不重视”的感觉，甚至通常会被人理解为你根本没有真正的爱好，建议填写得更为具体，例如：擅长打网球，并获市级比赛一等奖等（具体获奖可在奖惩情况栏展开）。4、奖惩情况：填写获奖情况时注明获奖时间、级别和名次，获奖填写太多时，后面的将无法显示、打印，所以建议获奖很多的同学将重要的获奖写在前面，也可以在不影响表意的情况下适当地进行简写。第二课求职材料准备2014届毕业生就业推荐表样表第二课求职材料准备自荐材料之二：求职信一般来说，打开自荐材料，首先看到的便是求职信。正是有了求职信，阅读者才会对你的材料上所写的学习、特长、获奖等感兴趣。因此求职信是一种自我介绍、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身综合能力的概述，引起对方的兴趣和好感。

一封好的求职信无论在文体上还是内容上都必须让阅读者重视你、欣赏你。第二课求职材料准备求职信怎么写？尊敬的×××：您好！

（第一步）你是谁；你从何处得到这一招聘消息；阐明你要应聘什么职位。

（第二步）阐述你对招聘公司的认识和理解；介绍自身的综合能力素质，突出你的优势；强调自己能为公司做出哪些贡献。（备注：此部分内容较多可拆分成几段，自我介绍部分建议使用点句式，一般3-5句，每句1-2行。）（第三步）表明你非常希望得到面试机会。

顺颂商祺！

求职者姓名写信日期第二课求职材料准备案例分析现在不少招聘单位只接收求职简历，而不需要你提供求职信，南京农业大学人文学院表演101班的李欢愉同学也是通过简历便直接获得了南京某知名房地产公司的第一轮面试机会，但是在面试中就遇到了2个难题：用人单位只招收985高校毕业生，同时倾向于招聘一名男生，是怎么样的一份求职信让她顺利进入第二轮面试直至被录用呢？有哪些是可以借鉴的呢？又有哪些地方可以做进一步完善呢？第二课求职材料准备尊敬的徐经理：希望您能给我一个机会，我相信我不会让您失望的，我之前也有过销售的经验，前几天每天业绩都在翻倍，这说明我的学习能力还是非常强的。虽然不是做房产销售，但是我认为总的来说是想通的，只是销售的产品不一样。

我认为我做置业顾问有以下几大优势：

1、我很自信，自信就成功了一半。

2、做销售首先就是要推销自己，所以我的个人形象及个人素质还行。

3、作为一个农村的孩子，我非常能吃苦。

4、学艺术的人有着丰富的表现力和感染力。5、善于与人沟通，销售最基本的就是与人沟通，我普通话标准，表达能力强。而且买房子的人大部分是年龄稍大的人群，我在家实习时有与长辈，邻居相处的经验，对他们提意见建议时，我采用的方式方法和语气都让他们比较容易接受。他们买东西都喜欢找我参考，所以我认为我善于与长辈相处。

6、我的抗压能力非常强。

7、对于销售，我非常感兴趣，对于房地产行业，我同样非常感兴趣，也非常看好。置业顾问结合了我两大兴趣，所以我非常热爱这份工作。

8、看到现在，我相信您也感受到了我的决心和毅力，很多事情都需要我们有坚持的毅力，尤其是销售，我不灰心，不气馁，不放弃。

9、还有最重要的一点就是我的亲和力，人的第一印象是非常重要的，我是一个非常有亲和力的置业顾问。

徐经理，如果您给我这次机会，我会用实际行动和业绩来向您证明我的能力，而且对您也没有任何损失哦！因为每个新员工都有一个试用期，如果您认为我不合适，到时您照样可以否决我是不是？

不管最后结果怎样，谢谢您给我今天的面试机会，希望您能成为我的领导，再次感谢！李欢愉2014年5月15日第二课求职材料准备自荐材料之三：简历（最重要的）自荐材料虽然包含很多项材料，而简历无疑是最关键的一部分，因为现在不少单位在面试之前只需要递交个人简历。个人简历的最终目的是为了让用人单位快速、全面地了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。需要指出的是个人简历有时候单独寄出，有时候与其他自己材料一起呈送给用人单位，这要根据招聘单位的需求来定。第二课求职材料准备简历的基本内容1、标题。一般为“简历”、“个人简历”或“求职简历”。2、个人基本情况。3、教育背景。4、实践经验。5、所获奖励。（需要注意的是如果奖状丢失尚未补办或证明的，切勿将该奖项写在上面。）6、综合能力。第二课求职材料准备简历制作基本原则及注意事项1、简历要简明扼要，一般1-2页。2、用第三人称的立场写作。3、量化你的优势用事实说话。4、要积极争取，但要保证真实。（注意背调）5、求职目标清晰明确。6、制作、投寄要有针对性。（针对每一个公司和职位制作不同的简历，把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置：一般在A4纸的上1/3处）第二课求职材料准备简历无固定格式，一般1-2页，下面两份简历分别采用开放式和表格式，王倩是南京农业大学人文社会科学学院2014届旅游管理专业毕业生，毕业前顺利签约丝芙兰（上海）化妆品销售有限公司。李欢愉同学是南京农业大学人文社会科学学院2014届表演101班的毕业生，毕业前顺利签约招商地产（开发商）。她们的简历有哪些地方可以用来借鉴？又有哪些地方需要做进一步完善呢？第二课求职材料准备两份简历模板，供各位同学参考，千万不要直接套用，两份雷同的简历对单位是没有吸引力的。第二课求职材料准备自荐材料之四：封面

当把自荐材料的主体部分完成后，就可以设计封面了。封面的设计是丰富多样的，在网上一搜就能出来很多精美的模板，大家很容易根据自己的需求进行搜索和筛选，需要注意的一定不要直接套用其格式，否则你的自荐材料的封面很可能和很多人的是一样的。第二课求职材料准备封面内容：一般包含以下一些基本信息：应聘岗位、求职者的姓名、学校、专业、年级、手机号码、电子邮箱等，让阅读者能在短时间内能对你有一个大致了解，同时留下手机号码便于对方联系。第二课求职材料准备封面制作注意事项：尽管封面设计形式多样，但其基本原则是：美观、大方、醒目、整洁。封面设计最好要有一个主题（标题），一个好的主题，一个好的兴趣点，往往能够一下子把阅读者吸引住，促使其想进一步了解自荐材料的具体内容。同时封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有统一性、整体性。封面与其他自荐材料一样，纸张大小最好采用A4标准（特殊专业例外），用计算机打印，不要用繁体字，简介明快地表达相关信息即可。第三课面试技巧准备第三课面试技巧准备松下幸之助的面试故事出身贫寒的松下，年轻时到一家电器工厂去谋职，这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，身体又瘦又小，觉得不理想，信口说：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧。”这本来是个推辞，没想到一个月后松下真地来了，那位负责人又推托说：“有事，过几天再说吧。”隔了几天松下又来了，如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再来面试。负责人看他如此实在，只好说：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”不料两个月后，松下再次出现在人事主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。”这位人事主管紧盯着态度诚恳的松下看了半天才说：“我干这一行几十年了，还是第一次遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。”于是松下幸之助这种不轻言放弃的精神打动了主管，他得到了这份工作。并通过不断努力逐渐成为电器行业非凡的人物。第三课面试技巧准备

松下的求职故事告诉我们：求职面试并非能轻松的让我们如愿以偿，甚至失败才是必然的经历，但失败不仅是一次挫折，也是一次机会，它使你找到自身的欠缺，不轻言放弃，补上这一课，就成功了，有时候个人品质比面试技巧更加重要。明白企业需要的人：德才兼备（苏宁），德是内在素养的体现，而不是面试时候的表演。

第三课面试技巧准备面试类型：根据不同的分类标准，面试可以分为不同的种类。按所借助的介质可分为普通面试、可视电话面试、网络面试和其他面试；按标准化程度可分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试；按参加面试人数可分为单独面试和小组面试；按面试中提问的类型可分为情景面试和行为描述面试；按面试的气氛设计可分为压力面试和非压力面试。

第三课面试技巧准备重点介绍几种常见的面试类型一、结构化面试，又称标准化面试，是指按照预先设定的内容、程序和评价标准对面试者进行系统的面试。结构化的主要特征体现在以下三个方面：一是试题的结构化。在面试过程中，考官要考察考生哪些方面的素质，主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会有相应的准备。二是面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。三是结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

第三课面试技巧准备由于在结构化面试中对竞聘同一职位的考生会按照相同的试题进行提问，并按相同的追问原则进行追问，考生的评价标准及结构判定原则也是既定的，所以在客观性、规范性、准确性等方面具有相对优势，其测评的效度、信度相对较高，比较适合规模较大、规范性较强的选拔筛选。因而，结构化面试也是目前公务员录用、事业单位招考等常用的测试方法。第三课面试技巧准备二、非结构化面试，也称随意面试，是指没有既定的模式、框架和程序，考官可以“随意”向考生提出问题，而对考生来说也无固定答题标准的面试形式。可见，在非结构化面试中，提出的问题、测试的程序以及问题的答案都是因人而异的，甚至在很大程度上取决于考官的个人意志。这种“随心”交谈，在“闲聊”中观察应试者的面试方式迎合了现代企业看重员工沟通能力、人际能力、团队精神、接受新事物能力的选拔需要。许多大型企事业单位，特别是外资、三资企业常选择这种比较轻松的面试形式。第三课面试技巧准备

非结构化面试有四个显著特征：一是面试问题的不确定性。考官一般会从个人介绍开始话题，但后面的追问将根据应聘者的回答发起，具有很大的不确定性。二是面试答案的非标准性。同一个问题可能会出现不同的答案，但这些答案在一定的条件下都是合理的，无法给出“标准答案”。三是面试过程的分散性。非结构化面试过程会因应聘者问题回答的不同而发起不同的追问，因此每次提出的问题都可能向多个方向展开，所以在整体上来看，方向很散。四是面试评分标准的模糊性。非结构化面试没有一个明确的评分标准，应聘者的答题方式、风格、个人特征等都可能成为参考标准，考官具有很大的主动权。。第三课面试技巧准备三、无领导小组讨论：无领导小组讨论是指由一组考生组成一个临时工作组，就给定讨论主题开展不指定角色的自由讨论，并作出决策，考官通过观察考生在讨论中的言语及非言语行为来对他们作出评价的测评形式。“无领导”所强调的是参加讨论的这一组考生，他们在讨论问题的情景中其地位是平等的，并没有哪一个人被指定为小组的领导，也并不