县级医院人事管理制度

11医院人力资源管理制度目录TOC\o"1-5"\h\z人力资源管理1员工招聘录用管理规定1员工岗位聘任制度2薪酬管理制度4试用期员工考核规定9员工考勤管理制度10员工请、休假管理制度11员工教育与培训管理规定13员工管理档案管理制度15员工辞职管理规定15#2、有本协议项下第三条第2款情况的，乙方应双倍赔偿甲方支付给乙方进修期间的工资、进修费、社会保险费、住房公积金、人事代理费等费用。五、本协议未尽事宜,由双方友好协商解决。六、本协议是甲乙双方已签订的劳动合同的补充协议.本协议自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份,具同等法律效力。甲方：苏州XX医院（盖章）乙方：年月日年月日员工管理档案管理制度1。“员工管理档案"是医院为每个员工建立的内部管理档案,建立此档案旨在方便内部管理。2.员工管理档案自员工到岗之日建立,每人一份，按部门归类。员工终止/解除劳动关系时，应归进员工人事档案的材料归入吴中区人才中心托管的人事档案，员工管理档案封存。3。员工管理档案中包括保存该员工的有关应聘、录用、学历证明、职称证明、劳动合同、考核、薪资、福利、奖惩、教育培训等材料。医院人事科指派专人负责管理。4。员工管理档案中不应包含秘密内容，人事科员工、各科室负责人以上领导可根据工作需要查阅有关员工的管理档案。任何人员不得私自更改管理档案内容.5。员工管理档案仅供医院内部使用。6．此制度未尽事宜由医院人事科负责解释、补充。7．此制度自发布之日起执行。员工辞职管理规定1。为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本规定。2。辞职程序：1）员工辞职应提前30日（试用期内提前3个工作日）向其直接上级提出辞职申请。员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性.辞职员工必须填写《辞职申请表》，经各级领导签署意见审批；院长职务呈集团董事长核准；副院长、科室负责人职务呈集团总经理核准；主管及以下职务呈部门负责人核准,院长审批。2）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续.医院应安排其他人员接替其工作和职责。3）在所有必须的离职手续办妥后，可出具辞职人员在公司的工作履历，并且员工可到财务科结薪。1)员工辞职时，该科室负责人和人事科应与辞职员工进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：A.审查文件、资料的所有权；B.审查其了解医院秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色；阐明医院和员工的权利和义务；审查其劳动合同和福利状况；回答员工可能有的问题;征求对医院的评价及建议;记录离职谈话清单,经员工和面谈人共同签字，并存入员工档案。2)辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话等方式交谈。辞职手续1)辞职员工应办理移交的工作及物品：A.在离职前2日内填写员工离职移交表；B.医院办公用品和工作服;医院工作证件、名片、钥匙，《员工手册》等；医院分配使用的车辆、宿舍;清算医院财务借支款和赔付款；其他属于医院的财物.2)转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。辞职员工不能亲自办理离职手续时，应请人代理交接工作和归还医院全部财物,同时须附离职员工委托书。5．薪资福利结算1)辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。2)辞职员工结算款项：A.结算薪资。B.应得到但尚未使用的补休和年休假时间。医院拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目:A.员工拖欠未付的医院借支款、罚金；B.员工对医院未交接手续的赔偿金、抵押金；原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理转调手续.6。