优访谈第十五期：高薪缺口大HR真的这么简单

第第页高薪缺口大，HR真的这么简单？——专访山东女子学院李仕超老师山东女子学院李仕超老师核心提示：2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏,节目里，为公司选拔人才的“HR”引起了人们的关注，“人力资源”也随之为大众所熟悉和追捧。高薪缺口大，人力资源师也成为了新的考证热点。HR真的这么简单？主持人：网友朋友们大家好，欢迎来到本期的《优访谈》！今天我们请到的是山东女子学院的李仕超老师，李老师您好！和网友朋友们打个招呼吧！李老师：网友朋友们大家好！主持人：李老师，2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。其中很多企业派出公司“HR”为公司选拨合适人才，“HR”具体是负责什么呢？是企业中怎样一个职位呢？李老师：HR是一个英文的缩写，即HumanResource，英文翻译过来就是人力资源。我们用的比较多的是HRM，即人力资源管理。现代的人力资源管理强调的是以人为本，致力为员工创造一个良好的工作环境，最终是要实现企业和员工的双赢。现在越来越多的企业都具有战略的眼光和发展目标，人力资源就是在企业战略指导下从人的角度进行规划，人力资源已经上升到一个战略的高度，其重要性也越来越凸显。主持人：提到人力资源，我们就会想到人力资源的六大模块，其中招聘、薪酬、培训、绩效这个几个模块是大众所比较熟悉的，剩下的“人力资源规划”和“员工关系”部分能给我们详细解释一下吗？李老师：人力资源规划是人力资源六大模块中非常重要的一部分，是在企业的战略规划之下进行的人力资源角度的规划。人力资源部门需要对企业未来某一段时间的人员需求做出预测，并做出相应规划，以实现企业中人员的供需平衡。广义的人力资源规划包含的内容比较宽泛，是招聘的规划、培训的规划、薪酬的规划、绩效的规划等等；狭义的规划，则是针对于人员的规划，实现人员的合理配置、供需平衡。另外还有针对员工个人的规划，叫做职业生涯发展规划，也是当前人力资源规划的重点。员工关系，也有叫劳动关系的。我们可以简单理解为签订劳动合同，处理劳动纠纷。这就要求人力资源工作者要熟悉相关的法律法规，在不违法的情况下，最大限度得保障公司利益、维护员工权益，处理好劳资关系。李老师与主持人交谈中人事部门和人力资源主持人：一个公司的人力资源部门是非常重要的，然而有很多企业对人力资源管理进行错误的定位，甚至有的把人事部门换块牌子就成了人力资源部门。对此您怎么看？我们又该如何区分人事部门和人力资源？李老师：人事部门，是一个比较老的概念了。在计划经济条件下，从政府机关到企业都称为人事部门，改革开放以后，现代企业管理理念进入到中国，就逐渐改称为人力资源管理部门了，这是一个叫法上的区别。从内容上来讲，双方的区别还是比较大的。首先，传统的人事部门是一个成本中心，花钱的部门，而现代人力资源部门是利润中心，通过招纳人才为公司创造利润。第二，传统的人事部门是以“事”为中心，而现代的人力资源管理是以“人”为中心。传统的人事部门只做一些记录人员考勤、管理员工档案的事务性工作，而现代的人力资源管理已经上升到一个战略的高度。通过将日常事务性的工作尽量信息化或者外包出去的方式，让企业人力资源部门就可以专心做战略性的规划，以保障公司发展战略的实施。所以说两者的区别还是很大的，从从事部门到人力资源不仅仅是名称的变化，更重要的是思想和观念要跟着转变。李老师：国内现在很多行业是必须要持证上岗的，如医生和律师，而有一部分工作，国家是没有具体要求的。在这样的情况下，很多人就会感觉有一个证就要比没有证的强，正是这样的想法催生了考证的热潮。至于如何理性看待，我们首先要做的就是明确考证目的。是想要弥补专业上的不足，还是仅仅为了增加一分就业的砝码？要想成为一个高级的、待遇丰厚的HR，在拥有丰富工作经验的基础上，通过系统的学习并且拿到人力资源管理师的证是非常必要的，但并不等于你考过了，你就是一个非常牛的HR了。这种盲目性在大学生中也是普遍存在的。大学生在毕业之前考取很多证书，希望能对自己的求职有所帮助。然而企业因为一个证书而录用你的情况只可能是在这短暂的一段时间内的，最重要的还是实际的工作能力。如果你想考取一个高级人力资源管理师的证就想月薪过万，这是不现实的。大学生就业需提前做好准备主持人：面对当前就业难的现状，很多大学生会选择先就业再择业，工作一年换好几份工作的情况并不罕见，对此您怎么看？李老师：当前很多人觉得就业难，于是先就业再择业，也有很多大学生在频繁试错中去寻找适合自己的工作，这其实反映了很多学生存在职业规划不明确的问题。我们高校发现这个问题之后，也在帮助学生做一些职业规划，然而学生数量庞大，要想有效地帮助到每一个学生是需要长期努力的。所以我建议，学生可以主动去学习一些职业规划的课程，这对你做职业规划以至于未来几年的职业发展都是非常有帮助的。主持人：具体的职业规划是什么样的，您能给我们讲一下吗？李老师：一个完整的职业生涯规划，首先是认识自我。最简单的方法就是SWOT方法，我们用它来分析自己的优势、劣势、外部环境的机遇和挑战。做完分析之后，我们还要做一个测评，通过测评来了解你的职业兴趣等等。然后根据这些测评结果，结合你自我的评价和现实情况来做出一个好的职业规划。举个例子来讲，我们曾经有一个专科的学生，当时专升本考上了，在面临继续读本科与还是接受一份待遇优厚工作之间做出选择而犹豫不定，来向我寻求指导。我帮助她分别分析了读本科和直接工作的利弊，并让她了解自己想要达到的职业状态，以及达到这种状态有哪些途径。她了解了这些内容之后选择了直接参加工作。目前为止，她在这个企业中做的非常好，也很庆幸自己当初做了这样的决定。从这个例子中我们会发现，一个好的指导是非常有必要的，在机遇出现时才能更好的把握。主持人：您在《关于构建和谐劳动的思考》的一篇论文中详细阐述了和谐劳动关系的重要性，大学生步入社会首先要面临的就是与公司签订劳动合同，关于这方面您对于我们的大学生有没有好的建议？李老师：我们国家劳动领域的法律已经越来越健全了，整个社会的法律体系对大家是有一个保障的。大企业在签订劳动合同的时候是比较规范的，但还是有很多小的企业在这方面并不规范，我们一定要对相关的法律法规有所了解。例如，有些企业会让新入职的大学毕业生先试用半年，但是《劳动合同法》对于这个试用期是有规定的，如果你签订的劳动合同是一年的，试用期最多一个月。还有一些企业要先试用再签订劳动合同，把试用期和劳动合同分离开，先试用一个月再签订一年的劳动合同，但《劳动法》规定，试用期是要包含在整个劳动合同的期限里面的。所以像这些基本的知识，作为非法律专业的学生是要了解的。所以我建议大学生对于《劳动法》和《劳动合同法》一定要提前了解，而且尽可能通过正规的途径寻找就业单位。如果碰到与这些常识有偏差的情况时，可以到劳动监察部门等政府窗口进行咨询。要提醒大家的是，学生找工作时应该有一个低的姿态，但绝对不要因为没有经验而放弃保护自己的基本权益。主持人：包括人力资源管理师在内的职业资格认证的考试热潮，反映出了大众普遍存在的考证的盲目性。一个证书并不能给你月