求职理念与求职技巧

求职理念与求职技巧

(就业指导课)朱启平2012年5月联系电话Q：1156552939正确认识当前我国的就业形势15万应届生挤爆深圳双选会争抢2万职位

深圳新闻网讯（记者罗秋近）深圳市2009年度高校应届毕业生就业双向选择大会，11月1日在深圳会展中心1号馆如期举办，参展单位超过400家，提供近2万个就业岗位，截至中午12点，进场的全国各地毕业生已经超过10万人。主办方预计，全天将有超过15万毕业生入场应聘

大学生招聘会的入场生涯路上常见的两个问题

路漫漫其修远兮吾将上下而求索我不知道该往哪里去？我不知道如何去那里？【思考】看毕业生就业的照片后，你有什么感受？

严峻人找岗位岗位找人结构性失业摩擦性失业两个现象两大失业问题二个字、正确认识当前我国的就业形势失业种类周期性失业：国民经济的波动导致的，与经济周期相一致。摩擦性失业：由信息不完全和不对称导致的。结构性失业：由于经济结构变化导致的，比如技术更新等发生变化。

春运的原因？造成就业严峻的原因劳动者自主就业市场调节就业政府促进就业需要就业人员多就业机制有待完善就业观念有待更新解决措施我想获得……所以我得付出！一、大学生就业形势

（一）中国高等教育进入大众化时代

1、高等教育发展阶段划分（马丁．特罗1973年提出）A、精英教育阶段：毛入学率低于15％。B、大众化高等教育阶段：毛入学率处于15％～50％之间。C、普及化高等教育阶段：毛入学率高于50％为普及化阶段。2、中国高等教育大众化的进程

A、1999年6月高校扩招政策出台B、我国高等教育毛入学率：1998年：9％；2001年：13.3％；2002年：15％；2003年：17％；2004年：19％高等学校在校生突破2000万人；2005年：21％；2010年：25%高等学校在校生达到2700多万人。3、高等教育大众化时代大学生就业的特点

A、大学生就业由“精英”走向“大众”：稀缺性原理。B、大学生就业市场进一步由“卖方”走向“买方”：薪酬水平下降，用人单位处于优势地位。C、大学生就业向第三产业倾斜：发达国家在第三产业就业人数超过50％，美、加拿大69％，英66％，法63％；日58％；德54％；中国24％。D、大学毕业初期失业率较高：许多国家和地区达10%。

（二）当前大学生就业的严峻形势与希望1、形势不容乐观

（1）下面数据，表明高等教育大众化背景下大学毕业生成倍增加。年份20002001200220032004200520062007200820092010全国毕业生数（万人）

107115145216280338413495559611631（2）经济结构调整，产业政策变化和机构改革，致使国企、机关、事业单位大量失业，下岗分流人员增多，吸纳大学生能力下降。（3）金融危机冲击：全球经济影响，中国出口受到影响，就业岗位减少。（4）社会就业岗位增加有限。据人力资源和社会保障部预测:近五年内全社会每年约新增1000万岗位。同时需要就业有：①每年城镇新增劳动力约1000万人②国企、集体企业下岗600万人③已登记失业800万人（不含未登记）

还有难于统计的新增农民工就业2、毕业生就业中供需的结构性矛盾突出学科专业供需不平衡(学校、社会变化、学生）；学历层次供需不平衡；地区之间的供需不平衡；毕业生就业的期望值居高不下。（三支一扶、到部队）3、大学生就业的希望

（1）社会十分关注(就业工作的意义)；（2）出台了一系列政策；（3）经济平稳运行，8%左右的增长率(经济发展、产业结构优化升级、新农村建设、高校质量工程的实施）；（4）高校、人才市场、用人单位联动，简化手续，新闻媒体参与（电视、网络、报刊），就业信息更快捷，就业手段更丰富。

我们要树立先就业后择业，先生存后发展的思想。

只要我们积极、主动、务实，降低预期，我们找一份工作是不难的。二、职业的选择1、首先必须回答的问题：想干什么该干什么能干什么2、职业对人才素质的要求职业素质的一般要求：（1）思想道德素质（2）事业心和责任感（3）职业道德（4）专业基础（5）学习能力（6）人际交往能力（7）吃苦精神（8）创新精神（9）身心健康3、职业选择的原则（1）认识自我（2）了解社会（社会发展情况、岗位要求、就业政策）（3）人职匹配（本人能力、兴趣、职业理想是否适合岗位要求，能否胜任）（4）扬长避短（长处、优势；短处、劣势）（5）比较权衡（6）适时调整4、就业准备（1）学业知识（2）职业技能（3）社会实践（4）综合素质（基本素质、职业素质）（5）心理调适三、就业信息的搜集1、就业信息的搜集（1）计算机网络（2）各种媒体（3）人才中介机构（4）学校就业指导机构（5）家长亲属资源（6）校友资源2、大学生求职的途径（1）人才招聘会（2）社会关系介绍（家长、亲属、校友等）（3）电话求职（4）直接登门自荐（5）中介机构代理（6）学校推荐（7）网上求职3、网上求职（1）网上简历的写作与投递（2）网上求职的注意要点（时效性、针对性、诚信、自我保护意识、及时联系）（3）制作个人主页四、求职材料的准备(一)求职信的撰写(二)简历的撰写(三)求职信与简历区别（一）求职信的撰写1、撰写求职信的准备（1）招聘单位的用人意图（2）撰写求职信的目的（3）自己的优势所在（4）申请求职的理由2、求职信的撰写内容结构：（1）称谓及问候语（2）正文（列举写信理由、自我介绍、简介优势、强调与申请职业相关经历、提出进一步行动的请求）3、求职信撰写要求（1）量体裁衣，度身定做（2）突出主题，引人入胜（3）言简意赅，避免冗长（4）语句通顺，文字规范（5）实事求是，切忌吹嘘（6）先让身边的人预览

尊敬的贵公司领导:

您好！我叫XXX，本人欲申请贵公司网上招聘的园林工程师职位。我自信符合贵公司的要求。

今年7月，我将从广东科贸职业学院XX专业毕业。广东科贸职业学院是一所XXXX，XX专业XXX。我主修了XXX、XXX课程，具有XXX能力，能胜任园林工程师职位要求。在大学期间，我多次XX（获奖）。还担任XX（经历），具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。随着社会的发展，生活水平的提高，人们对居住环境的要求也不断提高，园林事业将迎来大发展，贵公司XX。我愿为贵公司的发展做出自己的贡献。随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢！此致

求职人：XXX2012年5月8日（二）简历的撰写

1、简历的基本模式（1）基本信息：（这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等，最好放靓照。）（2）求职意向：

（应聘职位与专业、资历、能力、特长爱好）（求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事IT的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。）（所学课程：简洁，跟职业不是很关联的课程不要罗列。）（3）证书（4）联系方式简历范例环艺男，22岁，中共预备党员，广东省广州市白云区人，广东科贸职业学院环境艺术系园林规划与设计技术专业2011届毕业生

专业介绍：学业状况：自入学以来，注重学习技巧，学习效率高，．．．

工作能力：积极进取，具有较强的组织能力。曾任......曾获奖励：在校期间每学年均获奖学金，其中一等奖两次...

社会实践：参加校园绿化小组工作...校刊记者及编辑,具有较强的文字表达能力..．

特长爱好：擅长文笔，喜欢采编工作，曾采写过新闻稿数篇，有编辑学生刊物的经验．．．就业愿望：能够发挥个人能力与特长，使自己学有所用的工作。

联系方法：广州市白云区石庆路388号广东科贸职业学院10园规1班XX510630TEL：EMAIL：QQ:2、简历制作的三个基本原则（1）以一个明确的求职目标为重点（为什么要写此简历、这份工作是否适合自己）（2）以产品推广形式推广自己（3）尽量陈述有利条件争取获得面试机会3、撰写简历的方法（1）简历中表示你了解一些有关公司或行业的事（2）尽量使你像一位专业人士（3）注意简历要言简意赅（以点句式表达）（4）着重展示你的工作经历和履行职责的能力（5）避免含糊的叙述，尽可能具体化（6）投递前仔细检查一下简历上是否存在错误（7）联系方式是否清楚（8）相关附件4、撰写简历的步骤认识自己认识职业与应聘企业突出特色突出亮点制作适合的简历类型和格式步骤一：认识自己（1）什么是你最在意、最想要的？（2）什么是你最不能忍受的？（3）什么是你与众不同的特点？（4）什么经历是你最得意的？这对你今后的发展有什么影响？（5）什么经历是你最失败的？你是如何处理和改进的？步骤二：认识职业与应聘企业（1）你对所应聘职业和企业的了解程度如何？（2）你对所应聘的职位是否清楚了解？（3）该职位需要做哪些具体的工作？（4）该职业必须具备什么样的条件和能力？（5）该企业有什么样的企业文化特点？（6）公司的产品是什么？市场形象和定位是什么？步骤三：突出特色突出亮点（1）首先要找到自己期待的最理想的职位和企业（2）结合其中关键因素找出自己最突出的亮点（3）列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点（4）再想想用何种方式来进行适应的“包装”步骤四：制作适合的简历类型和格式（1）形式与内容要完整（2）个人状况要简洁明了（3）教育背景要争取对应（4）工作经验要有详有略（5）其它专长要真才实料5、简历制作的六个要点

（1）十秒钟原则(十秒钟内看完所有重要内容)

（2）针对性原则(针对岗位要求突出自己能力素质)

（3）客观性原则(对自己的能力素质表达要客观)

（4）真实性原则(对自己的经历业绩表达要真实)（5）清晰性原则(为便于阅读,注意做好排版)（6）美观性原则(版式编排要美观大方)

6、撰写简历要做到六个“避免”（1）避免冗长（2）避免虚夸（3）避免过谦（4）避免遗漏要点（5）避免主次不分（6）避免书面差错（三）求职信与简历的区别对比项目求职信简历1格式带有称谓及落款的信函标题式的叙述文稿2版本度身定做，一稿独投；注明收信单位及收件人；对招聘单位近期重大事件的认识通用版本，一稿多投3侧重点强调自己能为招聘单位做出的贡献侧重对过去业绩和已有能力的描述4具体性综合介绍自身能力，必要时才点出体现能力的具体事件作为论据通过描述在具体公司中所做的一些事件来体现自身工作能力5评价角度可有主观自我评价色彩，但内容不能太多，评价不能主观要显示出是客观地描述自身的能力6必要性招聘单位没有要求一定要附求职信；没有必要为每个招聘单位度身定做；必须提交简历及求职信写作要求整洁？规范？语法？文字错误？认真？提炼个性特质;突出优势科目；突出社会活动和实践。五、招聘测试与面试案例

美国西南航空公司在早年航空业蓬勃发展的时候，给全世界创造了几十种类型的职位，包括飞行员、飞机维修师、研发人员、空中小姐、空中少爷以及地勤人员。西南航空是一个非常有名的公司，因此，世界各地的应聘信就雪片似的寄往航空公司。那么，西南航空是怎么处理这些应聘信呢？公司首先筛掉了基本技能不符合要求的人，剩下的凡跟职位有点相关的人，他们都要进行初次的面试。面试的过程是这样的：首先，他们把参加面试的应聘者每20人分为一组，让它们都坐在会议室里，然后让每个人排着队到前面来演讲三分种，主要讲述你叫什么名字，应聘什么职位，为什么要应聘这个职位，只讲三分钟，时间一到就换人。这样，20个人的面试，一个小时就结束了。

面对这个问题，很多人都认为是在看演讲者的口头表达能力、逻辑思维能力、仪表仪态方面的基本表现等。其实，西南航空公司的主考官看的是当别人在上面演讲的时候，其他应聘者正在干什么。因为西南航空公司强调的是客户服务意识，所以那些来回遛达、接电话、看报纸、写自己的东西、跟别人交头接耳、轻蔑之色溢于言表的人在初次面试时就被淘汰了。那么，什么样的人能够成功地进入第二轮面试呢？是那些注重倾听别人讲话，懂得尊重他人的人。大学生面试存在的一些问题误区1：过于“职业”。需要放低自己的姿态，不要有“攻击力”

误区2：千篇一律，面试答案屡遇撞车误区3：卖弄口才，自吹自擂，慷慨陈词，却举不出例子误区4：迫不及待地抢话或争辩误区5：面试“惜言如金”，不善于打破沉默误区6：与面试官“套近乎”误区7：为偏见或成见所左右误区8：缺乏积极态势误区9：对个人职业发展计划模糊误区10：不知如何收场（一）面试前需要做好的准备1、树立信心、克服胆怯心理；（别把考官想成冷面杀手，可以把考官想象成自己的上级，跟他汇报工作，而自己是一个很尽职的员工。）

2、应聘职位要目标明确；（如有一个人到公司面试人力资源的职位，谈完后感觉不是太合适，他竟然说看看公司有没有其他方面的职位，也是职业目标不清晰的原因。想想看，你喜欢一个女孩，女孩说我们可能不是太合适，不过我有个朋友挺不错的，给你介绍一下吧，你说好呵，我试一下吧，那后果是可想而知了。）

3、要想获得职业生涯的发展，一定不要有专业限制的包袱；4、选择职业时，要记住兴趣比专业更为重要；5、学会自我介绍，突出自己的特长和个性。（例如：要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以至用，积极参加学校、系组织的实习活动。在学习之余，我也注重对自己能力的培养，曾经是系学生会的学生干部，多次组织学生活动。如···活动，多次被评为···。回答此类问题的时候基本上就么一个思路。）（二）面试中的应对策略技巧1、积极主动(主动发言)2、简洁明确(回答问题要简明扼要)3、留有余地(回答问题要注意运用灵活的语言表达技巧)4、不失自信(面试时要充满自信)5、沉着冷静(面试时要保持稳定情绪)6、开拓思维(要有开拓性的思路回答问题)7、投其所好8、避其锋芒9、有理有据10、明确目标意识到你的非语言的暗示主考官可通过下列情况判断人的自信心目光：应试人的目光不敢正视主考官的目光或一触即躲开，或盯着某一个固定的地方，这些都是内心胆怯的表现，属于不自信。手势：如果有关应试人员在面试中，一直无意识地抓住什么东西（比如说衣角），或者双手扭在一起，这可能就是因恐惧而造成的，属于不自信。姿势：如果应试人员的姿势不自然，比如双肩耸起，身体前倾，双臂交叉在胸前等，属于保护自己的习惯动作，也是不自信的表现。语言表达：不自信的人在语言表达方面的显著特征是声音低弱，语调平淡、易情绪化，时刻关心主考官的感觉等。语言内容：不自信的人会盲目赞同主考官的意见、观点，不坚持自己的意见、观点，缺乏主见。当主考官进行有意识的引导时，他就会跟着走。（三）面试前的必备礼仪1、应试人一定要做到守时；２、进入单位前要将手机关掉或调成震动；３、报到时要面带微笑，态度自然，向接待人清楚地说出自己的名字、应聘职位、约见人、约见时间。（四）面试期间的必备礼仪１、进门（拿一份资料、敲门、多人时第一个人应将门把住、面带微笑）２、就座（勿随便入座）３、答题（消除紧张、认真回答、注意与倾听）（五）面试收尾的必备礼仪

1、应试人应注意察言观色，判断时机，抓住机会，向考官传达一些重要的、有利的信息，既要尽力表现自己，又要适可而止，见好就收。应试人员要全力配合考官，使面试在自然、轻松、愉悦的气氛中结束。2、如何结束：一定要让考官自觉结束面试，应试人不要自作聪明主动提出结束面谈，也不要给考官任何暗示和提醒，不要在考官结束面谈之前表现出浮躁不安，如整理所携带的物品、头发、衣饰等，不要表现出急欲离去或另赴约会的样子。当考官暗示或明示可以结束面试时，应试人要礼貌地与考官告辞。

3、告辞时一般要面带微笑，并说感谢对方给了自己这次面试机会之类的话。例如，“非常感谢你们给了我这次难得的宝贵机会，我会为曾经参加过贵单位的面试而自豪！真心地谢谢你们，再见！”告辞时应试者还可以说一些向考官们虚心求教的话。例如，“非常有幸能与你们谈了这么多，我感觉收获很大，希望今后能有更多的机会向你们求教……”同时，你可以向考官询问与其联系的方式，如果进门时没有给你名片，这时考官如果愿意的话，就可能会送你一张名片。

面试收尾的必备礼仪4、辞别时应整理好随身携带的物品，不要丢三落四，不要风风火火，而要从容稳重，有条不紊。5、出去推门或拉门时，要转身正面面对考官，背退着出门，然后轻轻关上门。6、别忘了感谢在场的其他工作人员。7、写感谢信：回去后你可以写一封查询函(谢函)给主考官，感谢他给予你应试的机会，简要陈述一下你的任职资格和强烈的求职意愿，以及你面试中的感受和收获。（六）面试中经常会问到的问题1、请做个自我介绍；2、请阐述自已最大的优点；3、谈自己的一次失败经历；4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？5、你为什么选择我们公司？6、你希望得到的薪水是多少？1、请做个自我介绍目的：了解求职者语言表达能力。回答要点：（1）介绍内容要与个人简历相一致；（2）表