人才服务平台解决方案

解决方案2023年1目 录\l“_TOC_250017“一、背景 4\l“_TOC_250016“二、目标 4\l“_TOC_250015“三、总体设计 5\l“_TOC_250014“§3.１设计原则 5\l“_TOC_250013“四、平台功能 6\l“_TOC_250012“§4.1人才网 6\l“_TOC_250011“§4.2在线聘请会 13\l“_TOC_250010“§4.2.1聘请会治理 13\l“_TOC_250009“§4.2.2企业信息登记 13\l“_TOC_250008“§4.2.3岗位信息登记 13\l“_TOC_250007“§4.2.4简历治理 13\l“_TOC_250006“§4.2.5沟通记录治理 14\l“_TOC_250005“§4.2.6在线沟通 14\l“_TOC_250004“§4.2.7统计分析 14\l“_TOC_250003“§4.3人才助手 15\l“_TOC_250002“§4.3.1手机端功能 15\l“_TOC_250001“§4.3.2后台功能 16\l“_TOC_250000“五、特点 16一、背景强的社会意义和经济意义。二、目标台定位于以下效劳对象：政府的人才效劳治理部门企事业单位人才大中专院校供给以下效劳： 为人才效劳治理部门供给一平效劳窗口。政策信息公布企业及人才信息治理组织网上聘请会统计分析为企业供给聘请平台。网上公布聘请信息开展网上聘请会为人才供给求职平台职位搜寻简历投递政策搜寻三、总体设计WEB应用的网上效劳平台，在线聘请系统及手机应的设计，用户可以依据需要进展模块的选择。§3.１设计原则系统牢靠性保信息存储安全，检索高效，对重要数据系统定期自动备份。可用性在大约一分钟内完成。安全性确保原来的业务流程不被打乱。网站的信息完全可信。可行性于实施，易于把握以及实施成功率高的特点。有用易用性系统应具有全都的、友好的客户化界面，易于使用和推广，并具有实际可操作性。可伸缩性。做到平滑升级。可治理易维护性系统成型后将作为产品推广，必需具有可治理和易于维护的特点。先进性信息技术进展的趋势四、平台功能§4.1人才网人才库治理可以对人才进展治理，同时可以对人才的简历进展治理。人才用户治理据库中。后台治理员点击人才用户，可以查看全部人才的注册信息。简历治理人才可以通过已有的简历模板对个人的根本状况进展编辑，简工作经受、兴趣爱好、自我评价等信息。支持上传照片的功能，人才编辑简历人才多少男生、多少女生、多少30岁以上、多少30岁以下等等各种条件综合统计信息。企业库治理企业用户治理支持企业的注册，企业注册后，系统将企业的注册信息存储到数据库中。后台治理员点击企业用户，可以查看全部企业的注册信息。无权进展人才具体信息的查看。企业根本信息治理Email、单位地址、为了保证企业信息的真是性，后台支持企业相关材料附件上传的功能。填写后，由治理员进展审核。审核通过后，治理员也可以分类对单位性质是私营的有多少等等。聘请配对治理企业聘请成功后，企业可以在治理界面中进展配对信息的添加。配对。配对成功者，后台自动依据企业配对的多少进展排序。聘请信息治理聘请信息登记的搜寻及聘请信息的登记。聘请信息可以包括职位名称、聘请人数、工作地点、要求学历、年龄、工作年限、专业、职位关键词、职位描述岗位要求等信息。在选择学历、年龄、工作年限、专业时为已有类别的下拉框形式，这样便利人才进展职位搜寻时的检索便利。聘请信息维护企业可以进展多条聘请信息的录入和维护。可以对已经公布的聘请限，到达时限时聘请信息自动在页面中去除。聘请信息统计查询治理员可以依据各种组合条件对聘请进展进展查询统计。正在网上聘请的聘请信息可以查到，超过聘请时限曾经在网上进展的相关数字，进展综合分析。聘请搜寻治理已经注册的人才拥有聘请搜寻的功能，人才可以依据定义的聘请搜寻条件，进展聘请信息的搜寻。人才搜寻治理已经注册的企业拥有搜寻人才的功能，企业可以依据定义的聘请搜寻条件，进展人才信息的搜寻。企业聘请排名治理面。企业聘请信息依据上传配对的数量进展倒序排列。没有注册的企业搜寻出的人才不能看到具体的人才的诞生日期、注册后的企业可以看到完整的人才信息。信息公布信息治理是对已经公布的和在草稿箱的信息进展治理的模块。公布治理对已经公布的闻，我们可以进展排序、评论、撤销、删除等操作。1闻的挨次将会靠前显示，点击↓闻的挨次将会靠后显示。2、评论：评论是对该条闻的评论进展治理。3、撤销：撤销是把已经公布的闻撤下来，把这条闻的状态转变成草稿。4、删除：是把已经公布的闻删除到回收站里。并使真正的删除，当清空回收站的时候闻才真正的删除。信息采集输入相应的信息后，点击上面的按钮，这些按钮会依据用户角色的不同显示不同的按钮，保存并公布就是将该条信息公布到前台，该信息保存到草稿箱里，等待下次使用。草稿治理草稿箱是保存操高的地方，这些信息是用户的一个存档，在这里是可以对这些信息进展重的编辑，然后执行相应的操作。回收站治理回收站是保存已经删除的闻，在这里可以对闻进展复原，栏目治理栏目治理是对网站全部栏目的治理，在这里可以创立删除和修改栏目。点击左边的相应的栏目，在右边就会显示出该栏目的具体信息，立该栏目下级栏目。模板治理供给首页、列表页、具体页的模板治理，依据网站的栏目要求的样式。下载中心实现培训资料、相关表格及相关资料的下载功能。在线调查调查是对前台的页面的在线调查的治理点击维护选项可以对调查的选项进展维护，可以是单项选择可以是多项选择。能够实现在线调查相关信息的功能，治理员可以将调查的相关信息编写到系统中，访问用户可以依据自己的喜好参与调查的活动。ip员有权查看相关的投票信息。在线调查支持图片的调查。在线问答实现悬浮窗口的在线问答，通过在线窗口可以直接与治理员进展互动，相关问题的解答可以进展点对点答复。在线报名实现公布培训信息的在线报名功能，预备报名的人员可以依据选择培训的种类进展提交。后台治理员可以对上报的信息进展审批，人员的公示。站内搜寻字对于文章的内容、文章的题目进展全文的模糊搜寻。系统治理1、角色设置：是对该用户安排角色〔角色设置参照角色治理。选择全部角色中需要的角色点击“参与角色以修改登陆角色。2、设置栏目：就是对栏目的访问权限，可以设置某个用户对某目，或者全选，然后点击保存。3、用户治理：可以对系统使用的用户进展建、编辑、删除的操作。同时可以给用户配置权限及栏目应用的级别。个人信息治理在这里可以修改登陆用户的个人信息，姓名密码等。§4.2在线聘请会§4.2.1聘请会治理建聘请会、开启、关闭聘请会。§4.2.2企业信息登记企业的根本信息进展维护。§4.2.3岗位信息登记对企业本次聘请会要招的岗位信息进展维护。§4.2.4简历治理对企业收到的简历进展治理。§4.2.5沟通记录治理对在线沟通记录进展治理。§4.2.6在线沟通供给在线沟通功能，企业和应聘者进展在线实时沟通。§4.2.7统计分析对聘请会的各项数据进展统计分析，以便优化效劳。§4.3人才助手§4.3.1手机端功能人才助手的５个主要功能：职位搜寻、个人中心、聘请会、申请反响、人才政策。职位搜寻填写搜寻条件，点击“搜寻搜寻结果：点“明细”列表变宽，显示更多信息；选多个选项，点“投递向多个岗位投简历。点击一个职位名，进入该职位页面。可查看职位具体信息及公司简介，并可以投递简历。个人中心：聘请会：首页点“聘请会〔需后台维护这些信息。包含线下和在线聘请的全部信息。人才政策：查看明细。§4.3.2后台功能后台为手机应当供给效劳与支持。手机用户治理处理手机用户的注册，对手机用户进展修改、删除等操作。登录验证效劳对手机用户进展登录验证。手机用户登录日志记录手机用户登录日志。聘请会治理记；聘请会简历治理；人才政策推送发人才政策向手机端推送。五、特点以效劳为中心以效劳人