用工管理办法

用工管理办法（试行）1总则为维持公司用工秩序，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本管理办法（以下简称办法）2适用范2适用范匚=12.1本办法适用于公司所有员工的招聘、录用、考核和解聘的管理。2.2本办法的末尽事宜，将根据需要另行规定。2.3本办法如有与国家法律法规相抵触时，以国家的法律法规为准。3职责人力资源部部负责公司的用工管理。4员工聘用程序4.1公司各单位根据年初制定的《年度岗位设置一览人力资源配备计划》可自行招聘（工厂、样品中心以及店铺）也可委托人力资源部部统一招聘。委托招聘时，至少提前一个月提出书面申请（明确用工理由、数量、条件及用工时间等）报人力资源部。4.2各单位招聘员工时，要根据实际情况通过笔试和面试、体检后择优录用，用人单位需将已聘员工应提供的各种文件收齐交公司人力资源部（任何单位不允许录用未满16周岁的未成年者）4.2.1员工登记表；4.2.2最终院校毕业证书；4.2.3技术等级资格证明书；4.2.4户口本或身份证（复印件;）4.2.5人事关系、五险、住房公积金等转接手续；4.2.6公司认为有必要的其他手续。上述文件记载的内容发生变更时本人应在10天以内向人力资源部书面报告。5劳动合同的签订5.1劳动合同的签订5.1.1公司将依照国家的有关法律法规同录用的员工在平等自愿商一致的基础上签订劳动合同。5.1.2公司统一使用大连市劳动和社会保障局制定的劳动合同文本。5.1.3劳动合同的规定与本办法相抵触时，以劳动合同的规定为准。5.1.4劳动合同签订的相关工作执行《中华人民共和国劳动合同法》的规定。5.2.1公司录用的员工a、中层及其以上领导首次签订劳动合同不得少于年。b、 管理人员首次签订劳动合同不得少于年。c、 技术工人首次签订劳动合同不得少于年。火其他工种首次签订劳动合同不得少于年。e、对需要考察能力的员工可暂时签年劳动合同。一年之后根据考察结果对应上述条款的规定签订劳动合同或予以终止劳动合同。6员工试用期的考核6.1对新录用的合同用工，根据国家有关法律法规的规定及劳动合同的期限，试用期为二~六个月（公司招聘的应届大中专毕业生见习期限为一年）6.2试用期间，用人单位要安排专人负责对试用员工进行业务指导，并及时了解试用人员的思想状态和工作必须用品的配备状况等。及时解决试用员工面临的影响工作的客观困难。6.3试用期间，用人单位负责对新录用职工的劳动技能、工作业绩、综合素质以及健康状况等进行考核，若证明不符合公司录用条件的，要立书面形式报告人力资源部，核实后将解除其试用期。6.4对试用合格者，用人单位要给书面评价意见，提出正式录用建议报人力资源部，经审核批准后，录用时间从签定劳动合同之日算起。7员工的退休管理9.1员工的退休年龄、待遇等相关事宜按国家有关规定办理。a、 正常退休年龄条件：男年满。周岁，女年满50周岁。b、 特殊工种退休年龄条件：男年满0周岁，女年j满45周岁。c、 经社会保险部门医疗鉴定合格，男年衡周岁，女年j满40周岁的可以办理病退；达不到病退的可以办理退职。9.2人力资源部部需提前一个月通知即将退休的员工准备办理退休需要的相关资料。接到通知的员工必须在个工作日内准备好报人力资源部。9.3退休返聘管理a、企业提出返聘需求或本企业退休人员提出申请，经双方协商一致后签订返聘协议。b、 退休返聘人员签订劳动合同期限为年。c、 退休返聘人员原则上不再担任各级行政管理职务，具体的工作岗位以及薪酬等根据公司的实际情况与本人协商一致后执行；返聘人员不能在其工作部门行使行政权力，特殊情况由总经理审批。d、 退休返聘人员公司为其购买雇主责任险。e、 退休返聘人员的管理等同于公司其他合同工的管理，遵守公司的各项规章制度。8劳动合同的解除和经济补（赔）偿执行《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定9解除劳动合同的限制职工符合下列各项中任意一项，公司不得解除其劳动合同。但由于天灾等不可抗力或其他不得已的原因，无法经营时不受此限制。9.1职工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；9.2职工因在本企业患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；9.3女职工在妊娠期间、分娩期间、哺乳期的；9.4国家法律法规规定的其他情况。10违反劳动合同的损失赔偿10.1公司或职工无论哪一方违反劳动合同给另一方造成经济损失时必须根据《中华人民共和国劳动法》或双方签订的劳动合同的规定给予赔偿。10.2从事涉秘工作或业务人员，要同公司签订保密责任协议。11劳动合同的终止、续签和变更11.1劳动合同期满劳动合同即行终止不再续签合同的员工需提前一个月书面通知人力资源部。由人力资源部办理相关手续。11.2人力资源部必须提前两个月通知用人单位合同即将到期的员工名使用人单位有时间考虑是否与这些员工续签合同，并保证提前一个月书面通知相关员工。需要续签合同的，经双方协商同意，由人力资源部办理续签手续。不再续签合同的由人力资源部给员工办理合同终止手续。11.3关于员工录用、解聘、终止及续签合同等事宜均需由公司主管领导签字批准。11.4公司与员工协商一致可以变更劳动合同约定的内容，但必须以书面形式实施。变更后的劳动合同文本的法律效力及管理方式同原合同文本。12调换工作公司可根据工作需要以及职工的能力、经验、健康等情况，与职工协商调换其工作内容或工作地点，职工如没有正当理由不得予以拒绝。13岫解聘时相关问题的处理13.1享受过公司出资培训、