2015年春季教师专业发展期末考核

期末作业考核《教师专业发展》满分100分一、简答题（每题10分，共40分）.合作对于促进教师专业发展有何重要意义？答：合作对教师专业发展的意义： （1）合作有助于教师发展意愿的激发与强化。 （2）合作有助于教师个体反思能力的提高；（3）合作有助于促进学校组织学习。合作有助于教师的个人知识、实践知识的总结和推广；合作有助于学校组织文化的形成、传授与变革。•新型的师生关系有哪些基本模式？答：（1）民主型师生关系。在民主型的师生关系中，学生较为愉快，并表现出较高的独立性。教育实践表明：民主型的师生关系是师生和谐、融洽的基础，而民主型师生关系有赖于民主型的教师去创造。 （2）友爱型师生关系。其中心是强调师生之间相互尊重，互敬互爱。 （3）对话型师生关系。在对话型师生关系中，教师和学生完全以平等的身份岀现，双方都敞开自己的心扉，接纳对方的信息，并获得理解和沟通。 （4）期待型师生关系。这是一种因教师对学生含有某种期待而影响学生的学业和行为的师生关系。 （5）合作型师生关系。这是师生之间彼此配合，互相协作而产生的关系。•根据舒尔曼的论述，教师的知识结构应包括哪些组成部分？答：舒尔曼认为教师必备的知识至少应该包括如下七个方面：①学科内容知识；②一般教学法知识，指超越具体学科之上的有关课堂组织和管理的一般原理和策略； ③课程知识，指对作为教师职业工具”的教材和教学计划的掌握；④学科教学法知识（教学的内容知识） ，指对所教的学科内容和教育学原理有机融合而形成的对具体课题、文体如何组织、表达和调整以适应学习者的不同兴趣和能力以及进行教学的理解，可以说是学科内容知识与教育专业知识的混合物；⑤有关学生及其特性的知识（即关于教育对象的知识） ；⑥有关教育脉络（或背景）的知识，包括班级或小组的运转、学区的管理与财政、社区与文化的特征等；⑦有关教育的目的目标、价值、哲学与历史渊源的知识。•适应新课程的教学，教师当前应着重发展哪些方面的能力？答：适应新课程的教学，教师特别需要强化或开发以下几个方面的能力：①强化教师的教育科研能力；②立足于新型人际关系， 发展教师的交往与合作能力；③课程资源开发和整合能力的培养；④发展教师的信息技术与学科教学整合技能二、辨析题（每题15分，共30分）.教师的心理健康就是指教师没有心理疾病。答：这种说法是错误的。从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步。心理健康的标准：心理学家认为，人的心理健康包括以下七个方面：智力正常、情绪健康、意志健全、行为协调、人间关系适应、反应适度、心理特点符合年龄。心理疾病，是指一个人由于精神上的紧张，干扰，而使自己思维上、情感上和行为上，发生了偏离社会生活规范轨道和现象。心理和行为上偏离社会生活规范程度越厉害，心理疾病也就愈严重。心理疾病学术上大致可分为以下几类：可根据不同的标准或其严重程度分类，可分为感觉障碍、知觉障碍、注意障碍、记忆障碍、思维障碍、情感障碍、意志障碍、行为障碍、意识障碍、智力障碍、人格障碍等。•教师评价必须注重定量评价与定性评价相结合。答：这种说法是正确的。所谓定性评价，就是通过教学观摩和教学评议，确定某一堂或某几堂地理课的主要优缺点，以及它们是属于哪一类地理课（如优秀课、良好课、一般课或较差课），进而分析确定某位地理教师的教学能力与教学水平。所谓定量评价，简单地说就是采取评分的方法，来测定某一堂或某几堂地理课应属于哪一类地理课。过去，传统的评课方法多属于定性评价法。但由于评课者的教育理论水平和教学经验不同，看问题的角度也有差异，因而定性评价就难免带有主观随意性，所以说它基本上还是属于经验型的评价方法。平时我们常常听到有些学校领导或教研人员说，要请一些名师来指点指点我们的青年教师， 这就是说,只有那些教育理论水平高、教学经验丰富的名师、专家，在评课时才能抓住要害，帮助青年教师尽快提高教学水平。这从另外一个侧面也反映岀定性评价是属于经验型的评价方法。定量评价的方法较之定性评价在评议的科学性方面前进了一大步，因为这种评价方法要对整个课堂教学全过程中的各种教学因素，按照一定的客观标准进行全面的、科学的测定，并以量化的形式体现岀来，因而它在一定程度上克服了评价中的主观随意性；但是实践的结果表明，单纯依据分数来确定一堂地理课的优劣，有时又常常容易忽略该课到底有哪些主要优缺点，因而不易抓住主要矛盾，明确改进教学的主要方向，这样也就失去了教学评价的意义。因此，教学评价中的定性分析也是不可缺少的，只有将定性分析与定量测量二者有机地结合起来，在定量测量的基础上进行定性分析，这样才能真正克服主观随意性，使教学评价建立在科学客观的基础之上三、论述题（每题15分，共30分）•简要论述学生发展对于教师发展的价值。答：（一）学生的成长与发展可以为教师发展提供契机1•学生的多样性与教师发展的机遇2•学生的发展性与教师发展机遇•学生的不确定性与教师发展机遇（二）学生的成长与发展可以成为教师发展的动力源之一•试比较与分析反思性教学与常规教学的差异。答：反思性教学与常规教学的差异主要表现在以下几方面：第一，根本动力不同。 （1）常规教学的最根本的动力是 国家规定的遵照和社会需求的满足 ”。在常规教学中，教师的行动听命于外部行政命令和受制于一定的规范，其动机是对固有的规定作高度机械性执行的追求；其驱力主要来自社会的压迫。 （2）反思性教学的最根本动力是 追求教育实践的合理性”在反思性教学中，教师主观上明确了对教学实践行为的合乎实践理性，即合规律性与合目的性的统一的追求；其内驱力来自于教师的求知意愿”在这个动力的推动下，教师针对自己的主观性进行反思 ”努力追求合理性并确证观念与行动，以形成对现象的新的理解和鉴赏。因而，在反思性教学中教师的主动性、自主性大大增强。第二、教学目标不同。常规教学通常以教会学生 学会学习或让学生成为什么样的人才等）为目的，只要完成规定的任务，即视为达到了教学目的；主要对学生有激励作用；只关注教学目的转化的直接结果 …学生的发展。而反思性教学具有多维的教学目的，既要教会学生 学会学习”又要让教师学会教学；“对学生和教师都有激励作用；既关注直接结果（学生发展和教师发展），也重视间接结果…教师的社会地位、权力的提高，以至于使教师获得进一步的”启蒙、’”解放。‘第三、教学主体观不同。常规教学对教学主体的确认，总是偏执于教师或学生某一方面，在 教师中心和学生中心”之间摇摆不定。而反思性教学把教学”分为教授”与学习”在教授”这方面，确认教师的主体角色。它并不排斥学生在 学习”中的主体地位。它强调了师生在整个教学活动中共为主体，一切教学活动，教师、学生共同参与。第四、教学