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文档简介

安全生产目标责任奖惩管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业安全生产管理行为，提高安全生产工作效率和质量，保障员工生命财产安全，保障企业可持续发展。二、制度适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产人员、办公人员以及服务人员等。三、奖励与处罚对象在安全生产工作中，奖励和处罚的对象包括全体员工。四、奖惩规则说明1.奖励在安全生产工作中，凡是有突出表现的员工有机会获得相应的奖励，奖励包括但不限于以下几类：（1）表彰奖励对于在安全生产工作中表现优异的个人或团队能够获得表彰奖励，奖励可以是荣誉证书等。（2）物质奖励对于在安全生产工作中表现优异的个人或团队能够获得物质奖励，奖励可以是奖金、礼品等。（3）晋升加薪对于在安全生产工作中表现出色的个人或团队，公司将给予晋升加薪的机会。2.处罚在安全生产工作中，凡是发生安全生产事故的个人或单位都将根据企业规定予以相应处罚，处罚包括但不限于以下几类：（1）责令停工整顿对于严重的安全生产事故，公司有权责令相关单位停工整顿，直到问题解决为止。（2）罚款处罚对于安全生产规定不力或者违法违规的个人或单位，公司有权对其进行罚款处罚。（3）劳动合同解除对于在安全生产工作中涉嫌过失大、责任事故，且对企业产生显著不利影响，公司有权对其进行劳动合同解除的处罚。五、奖惩执行程序1.奖励（1）申请员工可以通过直接向企业安全生产管理部门提出建议，或者通过中心进行推荐。（2）审批安全生产管理部门对奖励申请进行审批，符合条件的员工获得奖励。2.处罚（1）调查企业安全生产管理部门对违规违纪的个人或单位进行调查。（2）确认调查部门将调查结果提交给企业领导层，企业领导层对调查结果进行确认。（3）处罚根据调查结果和确认结果，企业领导层对相关个人或单位进行处罚，处罚包括但不限于上述的罚款处罚、责令停工整顿以及劳动合同解除。六、奖惩的公示企业安全生产管理部门需将奖惩情况及时公示于企业内部，以维护内部安全生产秩序及员工权益。七、奖惩的监督与评估企业领导层对奖惩执行情况进行监督和评估，每季度对奖惩制度进行一次评估，以确保其公正、公平、透明、合理并有利于企业安全生产管理发展。八、制度的执行和维护企业安全生产管理部门应建立标准化的制度执法工作流程，并严格按照制度执行，同时需加大对员工的教育和宣传力度，提高

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