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文档简介

旅行社规章制度旅行社规章制度编写范本一、编写规章制度的目的旅行社规章制度的编写，主要是为了规范公司内部员工的行为准则，维护旅行社的基本秩序和公司形象，保证公司内部各项工作的高效有序和顺利进行。同时，也遵守中国法律法规，保障员工权益，营造和谐舒适的工作环境。二、范围和制度制定程序1.范围本制度适用于旅行社所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等所有与本公司有劳动关系的员工。2.制度制定程序旅行社规章制度由公司人力资源部起草，经过公司领导班子会议审议通过，并在全公司范围内进行通报和宣传。三、相关法律法规及公司内部政策规定1.法律法规（1）《劳动合同法》（2）《劳动法》（3）《劳动保障监察条例》（4）《行政管理法》2.公司内部政策规定公司内部还设有《员工手册》、《工作流程规定》、《考核制度》等相关管理规定。四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1.考勤制度（1）名称：旅行社员工考勤制度（2）范围：全体员工（3）目的：规范员工上下班和休息时间，保证公司正常运营，保障员工福利和利益（4）内容：员工需在规定的时间内签到和签退，缺勤需事先请假，否则扣除相应的工资；迟到或早退，在规定范围内考虑实际情况给予相应的惩罚或奖励（5）责任主体：公司人力资源部（6）执行程序：由公司人力资源部负责具体实施（7）责任追究：严格按照公司内部考勤管理规定执行，有违规行为需承担相应的法律责任和公司纪律处分。2.工作流程制度（1）名称：旅行社工作流程规定（2）范围：全体员工（3）目的：明确公司各个部门的工作人员职责以及工作流程，保障公司工作的高效有序（4）内容：明确各个部门的职能和工作流程，每个员工必须按照相关规定认真执行自己的工作任务，并在其职责范围内履行权利和义务。（5）责任主体：公司各部门主管（6）执行程序：公司领导班子会议通过后，由相关部门主管负责执行监督，并对工作效果进行评估。（7）责任追究：对于工作流程不清晰或职责不到位的具体问题，公司将按照公司内部规定对责任人进行处分和追究。3.安全管理制度（1）名称：旅行社安全管理制度（2）范围：全体员工（3）目的：营造和谐、安全、舒适的工作和生活环境，保障员工身心健康（4）内容：制定公司内部的安全管理规定和紧急处理措施，建立健全的应急预案，确保各种应急事件及时、有效地处理解决。（5）责任主体：公司领导班子（6）执行程序：由公司安全管理部门负责具体实施，并加强和员工的安全教育和培训。（7）责任追究：有违规行为的员工，根据违规情况，承担相应的法律责任和公司纪律处分。五、总结综上所述，旅行社规章制度的制定，可以有效地规范公司内部员工的行为准则，维护公司基本秩序和形象，保障员工权益，营造

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