临床科室记录本填写要求课件

6、纪律是自由的第一条件。——黑格尔7、纪律是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。——马卡连柯8、我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入污泥中。——马克思9、学校没有纪律便如磨坊没有水。——夸美纽斯10、一个人应该：活泼而守纪律，天真而不幼稚，勇敢而鲁莽，倔强而有原则，热情而不冲动，乐观而不盲目。——马克思临床科室记录本填写要求（精选）临床科室记录本填写要求（精选）6、纪律是自由的第一条件。——黑格尔7、纪律是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。——马卡连柯8、我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入污泥中。——马克思9、学校没有纪律便如磨坊没有水。——夸美纽斯10、一个人应该：活泼而守纪律，天真而不幼稚，勇敢而鲁莽，倔强而有原则，热情而不冲动，乐观而不盲目。——马克思临床科室记录本填写要求（精选）甲创建临床科室记录本填写要求32013.8临床科室必备记录本医疗质量管理与持续改进记录本临床路径管理记录本抗菌药物管理记录本科室业务学习、培训记录本临床危急值登记本(略)教书育人是每一位教师的责任，而对于初三班主任来讲，这种责任更为突出。初三学生正面临着他们人生中的第一个重要转折点，很多学生会存在紧张、焦虑的状态，而这种状态如果难以有效调节，则会出现不良的身体状态，不利于真实发挥学生的综合能力，加强对初三学生的心理管理十分重要。文章将结合初三学生的实际心理特点，分析初三班主任心理管理的具体方式，希望能够对初三学生的综合管理带来一定的借鉴意义。一、营造良好的班级学习环境古希腊的苏格拉底指出“我不是给人知识，而是使知识自己产生的产婆”，众多心理学家均指出了心理健康教育的重要性。教育心理学的产生，就是心理学与教育结合并逐渐形成一个独立分枝的历史过程。19世纪，随着心理学的发展，不少学者试图用心理学的观点来论证教育过程，教育心理学的价值较为突出。学生的心理状态通常与学生所处的环境密切相关，初三班主任需要注重到初三学生学习环境的营造，使学生能够在良好的状态下学习，获得优秀的成绩。初三学生积极学习的心理氛围对学生的发展能够产生重要的影响，学生学习的氛围、学生合作中的愉悦度等等。教师需要结合初三学生的实际性格特点，创设良好的教学环境，加强对学生心理的健康引导，促进学生知识的迁移。首先教师需要营造良好的班级学习环境，教师可以通过组织学生合作学习，开展竞赛学习法等多种学习方式，改变单一、枯燥的学生方法，使学生在愉快的氛围中积极的学习，不断的发展。同时，教师可以树立多样化的学习目标，比如第一阶段学生的学习目标为深入掌握各项知识点，第二阶段学习目标为熟练应用各项知识解决问题，第三阶段目标为培养思维能力，学会举一反三等等。教师可以结合教学目标指引学生循序渐进的学习，由简单到难逐渐完成任务，关注不同层次学生的学习质量，制定差异性的教学管理方式。另外，教师还可以定期开展形式多样的班级管理活动。比如教师可以以“我的位置，我的目标”为主题，组织学生开展班级讨论会。在讨论会中，学生可以自由畅谈自己的理想，自己的目标，同学之间相互交流。这些丰富多样的活动能够放松学生的心理状态，缓解学生紧张的学习压力。同时也能够使学生在畅谈自己理想的时候，明确自身未来努力的方向，进而更加积极的学习、更加积极的生活。二、全面开展心理疏导工作苏霍姆林斯基指出“把每个学生的发展引导到最适宜他的先天素质的轨道上去”。心理教育对学生的发展十分关键。心理疏导，就是对学生心理活动中的障碍、困惑进行疏通、引导，使其心理活动渠道通畅，行为端正。初三学生的学习压力较大，在日常学习过程中会遇到不同程度的心理障碍，一旦学生的心理素质较差或者自我心理调节能力较差，则会易于使学生形成一定的焦虑心理，对学生的发展十分不利。传统的教学管理活动中，教师没有结合学生的实际情况进行分析，在学生出现心理失衡或者情绪暴躁的时候，仅仅通过责罚或者批评的方式进行管理，没有深入其中分析原因，学生的问题不但没有解决，反而会使学生的排斥心理逐渐增加。初三班主任的心理管理价值十分突出，教师需要结合学生的实际情况，在学生出现情绪失调的时候，及时找学生进行交谈，通过亲切的话语，热情的指导，以情动人，以言感人，化解学生的心理矛盾，注重学生的行动思考教育。教师可以通过耐心的指导、热情的关切以及真诚的帮助，促进学生的健康成长。纵观当前初三学生的实际心理问题，学生普遍存在着竞争好胜的心理矛盾、压抑厌学的心理矛盾以及交友早恋的心理矛盾等。教师需要结合矛盾进行针对性分析，及时化解学生的心理问题。首先针对于学生竞争好胜的心理问题，教师可以指导学生明确竞争的目的，引导学生将这种竞争化作一种健康的心理状态，作为学生学习和前进的动力。其次针对于压抑厌学的心理状态，教师可以鼓励学生，使学生能够正确面对考试，尽自己的能力做好一切，失败也不能气馁，成功更要喜悦，使学生能够科学面对考试，科学调节自己的内心。针对于信心不足的学生，教师可以多鼓励学生，增强学生的自信心，基于学生的实际对症下药，并联系学生家长，通过多种方式，从多个方面缓解学生的不良情绪。最后在交友早恋的心理问题上，教师不能仅仅采用批评的方式进行管理，而是需要学生明确交友的原则，开展谈心、讨论等活动，加强对学生的心理疏导，使学生能够自己明辨是非，明确自己的选择。三、积极开展心理训练活动心理训练即为心理疏导，针对初三学生的实际心理问题，有针对性的帮助学生客服学习、生活中的各类问题，进而使学生积极面对各类事物，保持良好的精神状态，并形成优秀的思想品质。比如教师可以组织学生开展意志训练活动，在规定的学习时间中，能够坚持学习下来，保持坚定的意念，还可以开展情绪训练，在面对各类问题时，检验学生的情绪调节能力。教师可以根据学生的训练结果开展针对性的指导活动。四、结语素质教育理念下，教师可以通过营造良好的班级学习环境，全面开展心理疏导工作以及积极开展心理训练活动等方式，切实做好初三班主任心理管理工作。在高校进行管理的过程中，辅导人员主要是大学生管理教育的基础实施管理人员，同时辅导员也是保障高校教育事业持平稳定发展的一个有机组成。因此针对于辅导员的工作效率来讲，是学校学生管理是否能够得到顺利进行的关键所在。在对高校学生进行管理的过程中，也是高校育人的一个重要方向，其工作内容涉及较为广泛，并且主要包括学生在校的学习、生活以及思想和感情等方面的内容。一、对于创新辅导员在高校学生管理过程中的思路分析现阶段，由于经济的快速发展，进一步带动各个行业在市场上的竞争日益激烈，所以对于刚毕业的学生而言，所面临的就业竞争也较为激烈。所以我国应该加强高校学生管理。目前在我国新课改的背景下，一些高校在进行学生管理的过程中也存在着比较大的调整，同时辅导员主要是作为其管理过程中的一员，将直接的处于和接触的最前线，在对经验进行累计的过程中，必须要对国外较为先进管理经验进行借鉴，从而做到取其精华去其糟粕。将管理理论以及管理实践进行有效结合，更好的为大学生创建出一个良好的校园生活以及健康的身心发展平台。将服务作为宗旨的基础上能够做到以人为本的核心管理方式，在进行工作开展的过程中，首先辅导员需要对学生树立起一个正确的目标，并且也需要站在学生内心的角度进行出发，使其能够让学生树立起一个正确的价值观。更加全心全意的为祖国发展做出一定贡献。同时辅导员在对学生进行管理的过程中，要清楚的认识到工作的核心便是学生，所以，在进行管理工作的过程中，需要全面体现出管理过程中的人性化，与此同时也将学生心里以及情感等问题作出有效整合，使其能够融入到管理中，更好的完成以人为本的核心人性化管理体系建设，最终也能在一定程度上保证学生在进行管理的过程中对其学生的整体水平进行提高，带动学生的综合素质全面提高。二、关于创新高校辅导员在学生管理中的创新方法在对学生进行管理的时，必须将辅导员的管理目标以及学生实际情况进行相互结合，但是也并不是一种政策方面的规定，也不是根据书本要求对其作出简单的发号施令。因此在对高校学生进行管理的过程中，必须将管理理念真正的融入到学生的学习以及生活中，针对于辅导员来说，要对学生的内心活动给与及时的掌握，并且保证学生能够真正的了解到辅导员的出发点，全面的刺激学生积极主动的进行学习，为学生的成长树立起一个良好的基础。然而针对于一些大学生，由于刚刚逃离紧张的高中学习，同时也没有家长以及教师对其进行束缚，进一步导致更多的时间都是自己进行支配，也没有老师的安排，自己便失去前进的动力以及迷失方向，整天都是出于一个浑浑噩噩的情况，没有更好的对业余时间进行利用，对自身进行充实。这样便要求辅导员对自身的长处进行充分发挥，将学生管理工作以及学生的时间情况进行相互结合，对学生的日常生活给予关系照顾，使学生能够感受到亲戚一样的温暖，对学生内心的实际情况给与掌握，及时了解学生在生活中以及学习过程中的动向以及行为，从而给与学生真正的帮助和指导，在一定程度上为学生的日常生活以及学习提供帮助，带动学生自身的综合素质水平得到整体提高。三、关于辅导员在高校学生管理创新中的工作制度分析没有规矩便不成方圆，同时不存在制度也如同一盘散沙，所以在高校学生管理的过程中，必须要制定出科学以及完善的考评管理制度，使其能够全面的提高管理人员在工作过程中的动力，也能在一定程度上带动辅导员管理工作的创新。通过建立起一个科学完善考评管理制度，能够在进行辅导的过程中作出科学评价，根据精神以及物质作为各种鼓励的一种手段，全面带动辅导员在进行管理过程中的创新。现如今对于高校辅导员来说，其薪酬以及社会地位相对来说比较低，导致很多高校辅导人员无法能够满足现状，一般都会存在着跳槽等想法存在。最终导致在一些高校中的管理工作无法得到顺利的实施。所以，在这方面，高校必须要创新制度，并且将辅导员的职业作为一生的职业方向。首先国家要重视高校学生管理辅导员的工作，并且对辅导员心中所存在着的疑问进行解答，使其能够全身心的投入到高校学生管理工作中。其次针对于辅导人员来说，必须要对学生管理工作进行不断的创新，只有这样才能在一定程度上提高对学生分辨能力，并且也能够全面提高学生的主动意识以及任职程度，高校通过开展辅导员学生管理工作的创新，使其能够全面的对广大学生的自动控制能力以及自我约束性和自我教育等方面能力进行充分调动，进一步促进高校学生管理水平得到全面的提高。最后对于辅导员，自身也需要认识到职业所存在的重要性，不断的对职业素质进行提高，通过开展教育管理职业方面的培训工作，对辅导员给与相应的培训，与此同时也需要全面的对管理制度进行创新，使其能够更好的为我国以后培养出更加优秀的人才。通过上述分析可知，高校辅导员工作创新主要是高校学生的管理实现管理育人的推动力，同时也是提高以及改进思想政治教育的一个必然要求，以及我国高度教育改革的发展所需。所以，必须要通过全面提高对辅导员的创新认识，适当的去更新学生管理工作中的内容，通过采用各种途径直接实现辅导员工作做到与时俱进，直接体现出高校学生管理工作中的时代性以及科学性，只有这样才能在一定程度上保证大学生的思想情感以及行为能力等方面得到健康发展，全面促进高校学生管理过程中的辅导员工作的创新。6、纪律是自由的第一条件。——黑格尔临床科室记录本填写要求（1甲创建临床科室记录本填写要求32013.8甲创建临床科室记录本填写2临床科室必备记录本医疗质量管理与持续改进记录本临床路径管理记录本抗菌药物管理记录本科室业务学习、培训记录本临床危急值登记本(略)临床科室必备记录本3临床科室必备记录本术前讨论记录本患者出院随访记录本非计划再次手术管理制度手术部位标识不及时登记本临床科室必备记录本4医疗质量管理与持续改进记录本1、科室成立以科主任为组长的医疗质量与安全管理小组并设有专职质控员。2、本医疗质量持续改进记录表由科主任负责,质控员负责填写3、每年度科室要制订医疗质量持续改进工作计划及医疗质量控制指标4、科室根据医院的医疗质量控制重点内容制订每月医疗质量控制重点内容。5、日常科室医疗质量持续改进记录表要求每月至少检查施进行效果评价,由料主任审阅后签字负费。,并对整改措φ6、每年底对本年度科室医疗质量控制情况进行总结医疗质量管理与持续改进记录本5医疗质量管理与持续改进记录本÷1、科室成立以科主任为组长的医疗质量与安全管理小组,并设有专职质控。科室医疗质量与安全管理小组成员组长成员质控员医疗质量管理与持续改进记录本6医疗质量管理与持续改进记录本具体职责分工对科室的医疗质量负总责,兼病历质控负责对科室的医疗质量进行检查和考核负责对护理质量进行检查和考核医疗质量管理与持续改进记录本7医疗质量管理与持续改进记录本÷2013年度科室质量与安全管理工作计划要求:把核心制度落实、科室质量检査薄弱点等作为质控重点医疗质量管理与持续改进记录本8年度工作计划(例)(一)医疗制度、医疗技术1.重点抓好医疗核心制度的落实:首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难危重病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、分级护理制度、死亡病例讨论制度、交接班制度、病历书写规范、査对制度、抗菌药物分级管理制度、知情同意谈话制度等。年度工作计划(例)9医疗质量管理与持续改进记录本一月份:病历书写(例)令二月份:三级查房制度落实、诊疗小组质量控制月份:死亡病例讨论和疑难病例讨论四月份:交接班制度的落实五月份:查对制度的落实六月份:会诊制度的落实七月份:知情谈话制度的落实八月份:抗菌药物的合理使用九月份:分级护理制度十月份:药品不良反应报告十一月份;医院感染控制与废弃物处理十二月份:手术质量与安全医疗质量管理与持续改进记录本10医疗质量管理与持续改