《自动自发》名师优质课获奖市赛课一等奖课件

成功要决--《自动自发》--激情工作，高兴成功。自动自发，赢得未来第1页背景介绍：作者:《自动自发》是美国著名出版家和作家阿尔伯特．哈伯德作品姊妹篇《把信送给加细亚》：美西战争发生后,美国必须马上跟古巴起义军首领加西来将军取得联络.加西来将军在古巴丛林里——没有些人知道确切地点,所以无法写信或打电话给他.

怎么办呢

有些人对总统说,"有一个名叫罗文人,有方法找到加西亚,也只有他才能找到."

他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚信.关于那个叫罗文人,怎样拿了信,把它装在一个油布袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后一个夜里在古巴上岸,消逝于丛林中,接着在三个星期之后,从古巴岛那一边出来,已陡步走过危机四伏国家,把那封信交给了加西亚当然，我知道像这种道德不健全人，并不会比一个四肢不健全人更值得同情；不过，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业人,他们不会因为下班铃声而放下工作,他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心员工不太离谱而增白发。假如没有这份努力心血，那些员工将挨饿和无家可归。我钦佩是那些不论老板是否在办公室都会努力工作人，我也敬仰那些能够把信交给加西亚人。静静地把信拿去，不会提出任何质疑，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被辞退，也永远无须为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才一段久远过程。这种人不论要求任何事物都会取得。世界上极需这种人才，这种能够把信带给加西亚人。第2页做事态度—你属于哪种人?有些人，即使有些人追着他，告诉他怎么去做，而且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到他人蔑视也是咎由自取。有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。有些人在他人告诉他二次，他才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。有些人在他人仅告诉他一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高荣誉，但不一定总能得到对应报偿。有些人不用他人告诉他，就能出众地完成工作，这种人总能得到最高奖赏，包含荣誉。第3页哪一个更主要态度=？%能力=？%何去何从何去何从失败成功第4页

一个人要想成功，专业水平最多占15%，态度和人脉占到85%！——戴尔.卡耐基第5页哪一个更主要态度=85%能力=15%何去何从何去何从失败成功第6页启示《自动自发》告诉我们，工作是实现自己理想过程、载体和桥梁。所以，不论是想提升自己技能，还是想实现自己美好憧憬，都必须从现在工作中一点一滴做起。对每一件工作，不论其大小都是认真对待，善始善终。只有这么，我们才有机会从事更主要工作，才有机会取得更大工作舞台。----态度决定一切第7页什么是“自动自发”?第8页什么是自动自发?自动自发就是没有些人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出众地做好自己事情。这也是团体最需要一个精神，一个态度。没有些人通知，却在做着恰当事情。在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一个人不愿听命行事；另外一个人只肯听命行事。第9页目录

对待工作----勤奋一

对待企业----敬业二

对待老板----忠诚三

对待自已----自信四第10页

一、对待工作----勤奋１、主动心态:不要为薪水而工作工作当然是为了生计，不过有比生计更可贵，就是在工作中发掘自己潜能，发挥自己才能，做正直而纯粹事情。人应该有比薪水更高目标。工作质量决定生活质量。”为薪水而工作似乎目标明确，不过有着重大疏忽。薪水只是一个短期目标，而在工作中积累经验和才能，才是连续成功基础。现在放弃是为了未来取得，在工作中要培养认真负责态度。要对工作有正确认识，一份工作价值是很丰富，而不但仅在于简单薪水来衡量。第11页我在为谁工作老板舍不得他好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说能够。不过大家以后都看得出来，他心已不在工作上，他用是软料，出是粗活。房子建好时候，老板把大门钥匙递给他。“这是你房子，”他说，“我送给你礼品。”他震惊得目瞪口呆，惭愧得无地自容。假如他早知道是在给自己建房子，他怎么会这么呢？有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。第12页现在他得住在一幢粗制滥造房子里！我们又何尝不是这么。我们漫不经心地“建造”自己生活，不是主动行动，而是消极应付，凡事不愿精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己处境，早已深困在自己建造“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你房子，天天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你智慧好好建造吧！你生活是你一生唯一创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上铭牌上写着：“生活是自己创造。”我在为谁工作第13页一、对待工作--------勤奋２、不为薪水而工作，薪水自然会提升如：卡罗·道恩斯Ｐ113、伟大成功永远属于那些富有奋斗精神人，而不是那些一味等候机会人。如：美国历史上最伟大总统，林肯。第14页二、对待企业---------敬业对于敬业，《自动自发》中有这么一段文字，写得很好：“敬业表面上看起来是有益于企业，有益于老板，不过最终受益却是自己。当我们将敬业变成一个习惯时，就能从中学到更多知识，积累更多经验，就能从全身心投入工作过程中找到高兴”。对待工作不一样态度，会带给我们完全不一样感受。与其马马虎虎，不如追求完美，其实付出都是一样8个小时；与其拖拖拉拉，还不如马上行动；面对困难与其放弃，更应该勇敢去面对，只要克服了困难，会带给我们无限喜悦，我们信心会大大提升，会迎接更大任务和挑战，这也是一个人生积累。第15页二、对待企业---------敬业1、假如去做，就把它做好。2、天天多做一点。不要说“这不是我份内工作”，假如不是你工作，而你做了，这就是机会。机会总是乔装成“问题”样子。3、自动自发第16页

三、对待老板--------忠诚

对于老板而言，企业生存和发展需要职员敬业和服从；对于员工来说，需要是丰厚物质酬劳和精神上成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，不过，在更高层面，二者又是友好统一——企业需要忠诚和有能力员工，业务才能进行，员工必须依赖企业业务平台才能发挥自己聪明才智。所以，二者并不是对立关系。向老板学习，而且以老板心态对待企业，实际上就是培养员工主人翁精神。要知道企业并不是老板自己，假如企业全部事情都需要老板来操心话，那么老板可能需要三头六臂都不够用，把企业当自己家，对待工作象对待自己事情一样认真，仔细。一个人做事标准和好坏，往往取决于他在做这件事情态度上，所以，当你以一个老板心态去工作，一定回尽职尽责，处处为企业着想，勇于负担起工作中责任。第17页

在这个世界上,并不缺乏有能力人，那种现有能力又忠诚人才是每一个企业企求最理想人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业员工，都是努力工作，没有任何借口员工。他忠诚会让他到达想像不到高度。--（美）费拉尔.凯普FerrarCape第18页

这个社会不缺乏有能力有智慧人，缺是现有能力又忠诚人，相比而言，员工忠诚对于一个企业来说更主要，因为智慧和能力并不代表一个人品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值！

---比尔·盖茨第19页忠诚上司让你功成名就忠诚企业扣开成功之门忠诚--成功基石忠诚职业照亮光明前途令你动力无穷忠诚家庭第20页假如你在某个行业想出人头地，必须在这个领域奋斗五年以上！——博恩.崔西第21页满怀感恩之情1、想成功人首先知道感恩，感恩父母，感恩情人，感恩友人，感恩师长，感恩国家。知道知恩图报。2、领导（老板）要知道感恩团体，感恩员工。知道员工第一，用户第二，老板第三。没有员工就没有用户，没有用户那来企业和老板。3、员工也要感恩企业，感恩老板，没有企业也不会有员工，（这不是剥削有功论）要学会热爱企业为企业目标而奋斗，而努力。第22页4、学生不知道感恩就不能成功。要进行三感恩教育：感恩父母；感恩学校；感恩国家。第23页感激生育我人，因为他们使我体验生命；感激抚养我人，因为他们使我不停成长。感激帮助我人，因为他们使我度过难关。感激关心我人，因为他们给我温暖。感激勉励我人，因为他们给我力量。感激教育我人，因为他们开化我蒙昧。感激伤害我人，因为他磨练了我心志；感激绊倒我人，因为他强化了我双腿；感激坑骗我人，因为他促进了我智慧；感激藐视我人，因为他觉醒了我自尊；感激遗弃我人，因为他教会了我该独立。凡事感激。学会感激。第24页

工作不是我们为了谋生才做事，而是我们要用生命去做事。工作就是付出努力。没有卑微工作，只有卑微工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。----（美）费拉尔.凯普用爱心做事业，用感恩心做人！第25页四、对待自己---------自信1、你是自己最大敌人感悟：你最大弱点背后可能隐藏着巨大能量，一旦暴发会成为撼动世界优点！疯狂“丢脸”第26页2、融入团体狼群营销团体合作过程，以头狼为中心，以特立独行为基础，以团体合作为方法，吃苦耐劳，忍辱负重，服从狼群，打造出营销团体独特竞争优势——狼性营销。----阿里巴巴第27页3、坚韧是生命脊梁永不屈服、百折不回精神是取得成功基础一旦你树立了意志坚定、富有忍耐力、头脑机智、做事灵敏良好名声后，不论在哪里，你都能找到一个适合你好职位，与之相反，假如你自己都看不起自己，只知糊里糊涂地生活，一味依赖他人，那么你迟早有一天会被他人踢到一边。第28页总结自信才能超越自我，勤奋