企业考勤管理制度

企业考勤管理制度第一条目的和适用范围为规范员工劳动纪律的管理，提高工作效率，体现金融服务业务规律的特点，结合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。第二条考勤组织设置（一）员工考勤管理工作由综合管理部负责统筹安排和组织实施。（二）综合管理部前台设考勤员，负责收集、汇总出勤情况并监督考勤管理制度的执行。第三条工时管理规定（一）公司员工原则上执行每周五天工作制的标准工时制，上班时间为周一至周五09:00—17:30,其中12:00-14:00为午餐时间。（二）员工早晨09：00上班以指纹签到记录为依据记录员工出勤情况。（三）不按考勤管理制度要求逾时上班或提早下班者视为迟到或早退；未经请假或请假未批准而不上班者视为旷工处理。（四）员工外出工作时必须事先征得上一级领导同意，并在综合管理部办理好外出登记手续。如发现违反此纪律者，一律作早退处理。（五）因公外出（公出、出差）不能回公司签到者，需事先征得上一级领导同意，并提前一天告知综合管理部或公出当日由其主管代为告知综合管理部。综合管理部在每日早上八点半后核对考勤情况，发现异常（即未签到）现象，而综合管理部未收到其公出或请假等任何信息，综合管理部将对其作迟到处理，2小时后仍未到岗者将作旷工1天处理。若事后发现因正当理由外出而未告知综合管理部，而造成考勤记录有误的，须在事发一周内提供《出勤记录更正单》（见附件1）到综合管理部更改考勤记录。（六）员工因个人原因未签到，经证明人证明确实按时出勤，经上一级领导审批，可认同准时出勤，但每月最多两次，超出者每次扣罚10元。情节严重的，考虑扣罚当月绩效薪资。（七）因公、因私的未签到情况说明必须在一周内缴交，超出此时间的未签到情况说明，在月末考勤统计时一律不作事后证明及审批处理。因私未签到

的，每月累计超过三次（含三次），每次扣罚20元。因公出情况证明人必须是陪同外出人员；一人外出时一，必须由上一级领导做证明人（或安排工作的领导作证明人），下级证明无效，此时证明人和审批人可同为上一级领导。一经发现证明人徇私舞弊，乱作证明，每次扣罚当事人、证明人各壹佰元。（A）除规定用餐时间外，员工在工作时间内不得用餐。因工作延误用餐者除外。外出就餐（公关除外），必须在14:00前回到公司，否则参照本制度中“迟到”一项的扣罚金额进行相应的扣罚。（九）考勤扣罚办法1、迟到或早退：迟到或早退10分钟内，扣罚10元；迟到或早退超过10分钟在半小时内，扣罚20元；超过半小时在1小时内扣罚50元，超过1小时扣罚100元，超过2小时作旷工1天处理。擅离职守的一律扣罚月标准工资的5%。如造成企业经济损失或引起严重后果的，还须追究当事人和相关人员的责任。2、旷工：旷工期间的工资不予发放，并处罚款该员工月标准工资的20%,员工连续旷工3天或一年度内累计旷工超过15天，公司予以辞退处理，并且不予工资补偿。公司有权追究员工违法解除劳动合同所造成的损失。旷工者当月工资计算公式：旷工期间的工资月基本工资=月基本工资一= 月工作天数旷工旷工期间的工资月基本工资=月基本工资一= 月工作天数旷工天数月基本

工资X20%4、考勤扣罚金额直接在本人当月工资中扣除，扣罚款项将做为员工活动基金。第四条考勤统计（一）综合管理部于每月1日18：00前完成考勤汇总工作；并于当天将上月的《考勤明细表》发布到共享信息文件夹上，如对考勤有异议，员工可在每月3日前反馈，综合管理部将对其做出解释。若无异议，综合管理部将按《考勤明细表》核算上月的工资。第五条附则（二）本制度由综合管理部编制、解释、修订。（三）本制度自发布之日起实施，在此之前下发的与本制度相冲突的其他管理制度同时废止。附件1:《出勤更正单》附件1:出勤更正单部门申请人忘记/欠打卡时间年 月 日 时 分忘记/欠打卡类别□