企业人力资源信息系统19570

企业人力资源管理信息系统可行性分析＜一）系统背景人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。对于快速发展的单一企业＜那些独立经营、自我管理、自成体系，没有上下级管理关系的独立型企业），尤其是还没有形成集团化优势的中小企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展得主要症结所在。良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力，企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。利用信息技术，建立企业人力资源管理信息系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。＜二）可行性分析1管.理可行性分析管理模式为内部独立管理的集成性企业，没有上下级单位的管理体系，即使有上下级单位，但管理关系松散，只通过文件方式上报或接收上级或下级单位的人员信息或报表数据，没有集中一个系统统一管理的要求；即一套系统管理一个单位下的部门、人员，没有管理下级单位的情况。根据以往在企业管理中出现的困难与不便，公司的高层管理人员对新系统的开发持积极的态度，肯定新系统的开发，并且为新系统的开发与实施创造了各种良好的条件，制定了有利于系统实施的管理方法。目前管理方面的条件已经能够满足企业人力资源管理信息系统的开发以及日后的实施，所以在现阶段下开发一个企业人力资源管理信息系统是可行的。技术可行性分析人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划，必须以准确、完整的内部人事分析为基础。在进行供求预测时可以从组织人力资源管理系统中获取大量的信息。开发人力自愿管理系统的计划是可行的。

3、经济可行性分析该系统的开发必须有技术方面的支持，而这些技术支持主要为计算机各种硬件设备、软件技术支持，没有特定的类型，主要目标为解决用户人事行政事务处理中的重复繁杂性的工作，通过软件提高工作效率和经理决策速度，保障人员有精力进行人力资源分析和战略性管理。因而发生的费用主要有：设备购置费、软件开发费用、管理和维护费、工作人员技术培训费等，而这些费用经预估后，其在公司资金能力范围之内。该系统的经济效益是较高的，加快学校资金的周转，减少资金不必要的积压，提供更高质量的信息，提高取得信息的速度，这给该校带来了无形的经济效益。最终认为该系统完全可行，并根据其特点决定采用作为开发工具。系统分析（一）组织与功能分析1.组织结构分析某企业的组织结构可分为对组织结构、岗位、职能与人员配置是否合理的分析，能够有助于企业组织的高效，合理的岗位、职能与人员配置，有利于各岗位人员的能力发挥和组织结构的精简。所以，组织结构、岗位职能与人员配置的合理性分析，是人力资源规划和计划的前期重要工作。图1人力资源信息管理系统组织结构图-I司劳资网管该企业人力资源管理信息系统的组织结构如下所示析对象机构、职2功能结首先，人力数据平台，这个完整的人力资源基础数据管理工机要指要建立首先要包括一套完整的人力资源图1人力资源信息管理系统组织结构图-I司劳资网管该企业人力资源管理信息系统的组织结构如下所示析对象机构、职2功能结首先，人力数据平台，这个完整的人力资源基础数据管理工机要指要建立首先要包括一套完整的人力资源4-JU岗位、人员等）前台跖口哈数.力资源运，；代码体系库系统，：作的^这是彳一切人力资源管理活动的依据。其次，在规范和发展情况下，我们可以把企业的人力资源管理系统分为六个层次：企业应用软件平台、人力资源数据管理、人力资源事务管理、人力资源制度与流程、人力资源规划与战略管理、员工与经理自助服务。

最后，企业的人力资源管理作为基础的水平管理体系，在建立人力资源管理信息系统时不能作为孤立的系统建设，必须与企业财务、销售、生产等有机整合，作为企业资源管理的一个子系统构建。该企业人力资源管理信息系统功能结构应包含一下几个方面，如图所示图企业人力力资源管理系统系统功能结构图组织功能结构分析 I表1组织/功能结构分析表功能人事管理人事组考联织系勤7管理文聘管理能劳资

薪酬

文员培训管理前台士

文员薪酬管理网管

员系统管理人事管理人力规划考勤管理人力规划招聘管审批人员部门审批主管部门审批人员靛考审批员Z日M勤登记登—企记业报—人才库招聘信息管理培训实施薪酬登记薪酬修改添加用户用户管理培训管理培训计划7J功能人事管理人事组考联织系勤7管理文聘管理能劳资

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员系统管理人事管理人力规划考勤管理人力规划招聘管审批人员部门审批主管部门审批人员靛考审批员Z日M勤登记登—企记业报—人才库招聘信息管理培训实施薪酬登记薪酬修改添加用户用户管理培训管理培训计划7J薪酬管理系统管理培训实施薪酬登记薪酬修改添加用户用户管理J&&J&说明：“&”表示该项业务是对应组织的主要业务＜即主持工作的单位）；“J”表示该单位是该项业务的相关单位或称有关单位）；空格：表示该单位与对应业务无关。（一）业务流程调查与分析.业务流程分析该人力资源管理主要业务流程为：企业组织结构的框架管理，员工在企业生命周期的信息管理，建立职位能力的素质模型，建立对员工的能力培训体系，记录各种内外部的培训课程资料。并根据培训目的按能力素质匹配情况自动检索培训对象。使得培训工作系统化。人力管理部门进行人力规划，考勤管理部门主要负责主管部门的审批，人员部门的审批，员工考核登记，考勤分析表，招聘管理部门负责招聘信息管理，企业人才库。培训管理负责培训计划，培训实施。根据对组织结构图和业务功能体系图的分析，可决定下一步重点调查的部门，然后对该部门的业务信息、业务流程等进行详细调查。流程分析的目的是了解各个业务流程的过程，明确各个部门之间的业务关系，明确每个业务处理的意义，为业务流程的合理化改造提供建议，为系统的数据流成变化提供依据。业务流程分析是要将企业具体的业务活动过程＜内容、步骤等）描述出来，并对此优化。该系统具体的业务流程及在该业务流程表中的分配如下图3，4所图3企业人力资源管理信息系统流程图.表格分配图人事主管部 劳资薪酬部 网络管理部

整理名新员工名单D2名单登记D4制定战略

部署经理D5近期计划F2最终员工存档S5P5待发工资表执行人员付薪近期工作安排考察员工

综合素质取薪嘴公地点D8■办公室编应付职工薪酬P6_编排办公室D工资名单处理工作安排清单•P7评优安排.排F3程名单存档安排表存档S6D6测评工作

业绩三）数据和数据流程系统管理整理名新员工名单D2名单登记D4制定战略

部署经理D5近期计划F2最终员工存档S5P5待发工资表执行人员付薪近期工作安排考察员工

综合素质取薪嘴公地点D8■办公室编应付职工薪酬P6_编排办公室D工资名单处理工作安排清单•P7评优安排.排F3程名单存档安排表存档S6D6测评工作

业绩三）数据和数据流程系统管理图—企业人力资源管理信息系统表格分配图数据流程分析该企业人力资源管理系统主要使8用人F6奖励措施

计划U事招聘人员，工作安排人员，网络录入所有表格信息 员和薪酬管理人员，管理企业的格信息资源，和招聘人员信息等，具体的数据流程如下图5所示：图5人力资源管理信息系统流程图数据字典1）数据项的定义表2数据项定义表编号名称别名简述类型及宽度取值范围工作编号学号员工编号文本型，位姓名姓名员工姓名文本型，位性别性别员工性别文本型，位男、女职位班级员工工作职位文本型，出生年月出生年月员工生日日期型，位家庭住址家庭住址员工家庭住址字符型，位联系电话联系电话员工联系电话数字型，位工作时间进入企业的时间工龄日期型备注备注员工文本型，位

业绩工作业绩员工的工作业绩文本型，位奖金奖金员工所获得的奖金数字型,位部门经理部门员工所在部门文本型，位办公室办公室办公地点文本型，位<2）外部实体的定义表3外部实体定义表编号名称简述输入的数据流输出的数据流考勤人员复杂员工在岗情况，记录工作迟到情况F4F5薪酬管理人员负责制定总体工资表，记录员工所得工资F1F6招聘管理人员负责招聘员工F3F2培训人员负责对新员工进行能力和技术的培训F7F9系统管理人员管理员工管理系统并录入各类信息表F4、F7、F9F10（3>数据存储的定义表4数据存储定义表编号名称简述组成关键字相关处理新员工信息表根绝企业信招聘的员工指定一个相应的清单姓名、性别、出生年月、家庭住址、邮政编码、联系电话、姓名任务分配表分配相应的任务日期，任务任务工作日程企业根据近期的工作计划安排日程年级、班级、教室、年制、专业、班主任班级工作地占八、、根据工作内容决定工作地点办公室，室外办公室工作内容安排表企业根据工作计划与实际情况制订的安排日期、计划内容总员工信息表员工所有信息的汇总所有员工各类信息姓名4）数据流的定义表5数据流定义表编号名称简述来源去向组成员工名册企业根据招聘到企业的人员整理出相应的名单人事部人事部姓名，性别，所学专业，家庭住址，联系电话

员工信息清单根据基本信息情况指定一个完整的清单人事部人事部姓名、性别、出生年月、联系电话工资表根据员工职位进行财务处财务处职位，工资员工奖金记录财务处人员根据员工的加班情况进行记录财务处系统管理部加班时间工作计划清单根据企业的业务要求指定相应的工作计划企划部经理工作计划工作地点安排清单根绝工作内容安排相应的工作地点企划部经理工作内容企业主要业绩清单教师批改学生测试试卷登记的成绩清单企划部系统管理部主要业务职工值班安排表根绝工作计划安排值班人员人事部系统管理部值班时间员工信息所有学生各类信息的集成企业各部门系统管理部所有学生各类信息<5）处理逻辑的定义表6处理逻辑定义表编号名称简述输入的数据流处理输出的数据流编制员工信息表根据员工基本资料编制信息表编制员工信息表制定工作计划企业管理人员根据据企业情况安排根据规定制定企业计划给予加班费用财务处根据员工工作情况给予加班费奖金制定考核计划企业根据计划与实际情况安排对员工的考核编排考核安排编排工作日程企业根据计划制定课工作日程安排编排工作日程编排地点管理人员编排员工工作地点编排地点组织考勤考勤人员根据员工的在岗情况进行调查组织考勤录入各个表格信息系统管理人员将表的信息录入系统47、录入表信息四）确定新系统的逻辑处理方案

确1定.合理的业务流程为了更结合实际，是新系统跟家符合现代的需要，增加了打印报表的功能，加方便使用，具体的流程图如下图6所示：根据系统的业务流程，其新的业务数据处理流程图如下图图7所示：添加的数据处理逻辑的定义为：处理逻辑编号处理逻辑名称：打印报表输入的数据流：总员工信息处理：根据总的员工信息，进行信息报表的打印员工信息息总员工信息清单

信息报表图8信息报表图8企业人力资源管理信息系统数据流程图系统设计（一）系统总体功能结构设计该企业人力资源管理系统的总功能可以分为组织结构管理，员工管理，时间管理，法定报表处理，工资给付，其中，组织结构管理中包括组织结构维护，职位管理，职务管理，工作任务管理，汇报结构管理，权限管理，工作流，具体如下图图9所示：事考作企业人力资报源管功能勤吉构理信息系统班体数码共数位：职作的年份，立代表2位代表再后彳所管理分编动计算国班计划号,刖最系统位排名管事考作企业人力资报源管功能勤吉构理信息系统班体数码共数位：职作的年份，立代表2位代表再后彳所管理分编动计算国班计划号,刖最系统位排名管理公司职十任位!管马p.号）计代码设1结构工作年年企业人力资源管理I资单口积金处前名称据代码据后四位代表正式工号，在公司的职位排名号。具体代码结构为：前2位取01-之9间9的一个值来表示职位代码，后4位取0001-代9表9的9是9工作年份，再后4位取0000-中9的9一9个值来表示所在公司的编号，最后2位取01-9之9间的值来表示在公司的排名号。 ►公司职位排名号数字） ►编号数字） ►工作年份数字）卜职位代码数字）例如职工编号为的职工表示的是他于 年进入公司工作，代码为，1进入021的5办公室工作，在办公室的排名号为15＜三）输入输出设计1.输入设计）下＜图图110为该系统输入设计界面中的添加用户界面，只要是设置新

用户的类别与权限，超级用户可以对系统所有信息进行管理，只读用户只能浏览或是查询信息，普通用户的权限分为人事管理，时间管理，组织结构管理，工资核算，通过设置用户权限可以实现对系统用户分类管理。新增用户新用户名:新用户名:密码侬超级用户 权限C只读用户人确定密码; 密码侬超级用户 权限C只读用户人确定密码; 口人事管理口组织结构管理口时间管理口工资核算二普普通用户业人力资源管理系统输入殳计图取消户添加下图图 为该系统输入设计界面中的添加员工界面，主要功能为添力工的息，为各类信息，包括所在的职位，编号，办公室，工作时间，岗位领导等信企业管理提供更好的条件。工的息，为添加员工设置工龄职位:领导:确定办公室:员工设置取消工龄职位:领导:确定办公室:员工设置取消企业人力资源管理输入设计图员工添加)下图图备注:为该系统输入设计界面中的员工档案管理界面，这是该系统基础信息的重

庭住址，联系要输入界面，通过该界面直接输入员工编号，姓名，出生年月，家电话等重要的基本信息，这些信息是企业开展各项信息的基础。基础信息的重

庭住址，联系登记 Emm员工登记员工编号： 性别「 IVz7姓名： 职位：出生年月：I家庭住址：邮政编码：联系电话：备注：

・输<4）下图图13为该系统输入设计界面中的基本工作设置界面，包括现职位，工龄，具体如图13所示。企业职位设置职位:I所有职佚事经理口主任□组长□L图出设计工龄：一所选职位:・输<4）下图图13为该系统输入设计界面中的基本工作设置界面，包括现职位，工龄，具体如图13所示。企业职位设置职位:I所有职佚事经理口主任□组长□L图出设计工龄：一所选职位:企业人力资源管理系统输出设计图设置业职位设置输出是系统产生的结果或提供的信息，是系统开发的目的与一功与否的标准，我们设计了企业浏览查询功能，员工浏览功能，.评价系统开发成员工工资查询浏览功能，以便企业管理系统的各种使用者能更方便快捷的查询员工的信息。浏览员工信息浏览数据：浏览数据：职位工龄备注企业人力资源管理系统输出设计图员工浏览上图14为该系统员工浏览的输出界面设计图，选择员工浏览菜单便可打开该表，在表中可以浏览员工的信息，包括职位，年龄，性别，工龄，并且对该表有权限的用户还可以对表进行修改或删除。

图15企业人力资源管理系统输出设计图-工资浏览上图图15为该系统的工资浏览输出设计界面图，通过选择姓名，性别，职位，工龄与类型这些字段的值，在表中便可以显示出相应的浏览结果。下图图16为该系统员工加班费用的输出设计界面图，双击左侧不同月份，在右侧显示栏中便可显示出员工的加班提成情况，具体包括员工编号、姓名、职位、加班时间、所得提成、业务状况。图16图16人力资源管理信息系统输出设计图-提成浏览3．菜单系统设计在系统菜单中包含添加用户，修改密码，重复登录这三个子菜单，其中在添加用户对话框中可以输入欲添加的用户名，并且设置密码，选择用户类别超级用户，只读用户，普通用户中的一种