《大学生职业生涯规划与就业指导》 实操项目十一 就业流程与权益保护

赢在起跑线：大学生职业生涯规划与就业指导实操项目十一

就业流程与权益保护思维导图知识目标了解应届毕业生的就业流程。明确签订就业协议书时的注意事项。掌握劳动合同的相关知识。能力目标学会在签订就业协议书和劳动合同时规避就业风险。初步具备识别并防范求职陷阱的能力。素质目标树立诚信就业价值观，培养契约精神，规范签约行为，做到诚信就业。增强法律意识，懂得运用法律武器维护自己的合法权益。学习目标探索一了解应届毕业生就业流程探索二维护自身就业权益章节导航探索一了解应届毕业生就业流程一、办理毕业生就业手续二、签订毕业生就业协议书某高校数控专业的毕业生小雯在激烈的竞争中脱颖而出，与一家公司签订了《全国普通高校毕业生就业协议书》。双方约定：入职岗位为该公司的生产制造岗位，职务级别为基层员工，任何一方毁约则须赔偿对方2000元。一个月后，小雯在亲戚的介绍下到一家数控设备有限公司应聘成功，入职岗位为数控设备的售后与维护。小雯希望能从事与所学专业相关的工作，于是打算与先前签约的公司协商解约。经过协商，小雯得到的答复是可以解约，但是小雯须按照协议进行赔偿。小雯很不理解，认为就业协议书不是劳动合同，自己还是学生，就算不到签约的公司就业，也不会对公司造成影响，所以自己不应该进行赔偿。然而，小雯咨询了相关部门后，得到的答复是他确实应该对签约公司进行赔偿。小雯很懊恼，却也不得不进行赔偿。案例导入像小雯一样，在毕业时有多个选择的大学毕业生不在少数。在与用人单位签订就业协议书时，大学毕业生应该注意什么？大学毕业生还应办理哪些就业手续？在就业过程中，大学毕业生应该如何保护自己的就业权益？案例导入一、办理毕业生就业手续（一）参与毕业生生源信息审核在大学生毕业之前，学校会对每个毕业生的生源信息进行审核，即核对和完善毕业生生源信息。是毕业生资格审查的一项基础性工作，关系到每名大学毕业生的切身利益。因此，每一名大学毕业生都应该认真对待毕业生生源信息审核，按照规定的流程和要求参与毕业生生源信息审核。一、办理毕业生就业手续（二）填写毕业生登记表毕业生登记表是毕业生档案的重要组成部分，一般由省级教育主管部门统一印制，用于记录大学生在校期间的基本情况。应如实填写毕业生登记表，并及时交给班级、院系、学校进行鉴定。一、办理毕业生就业手续（三）整理毕业生档案毕业生档案是记录大学毕业生个人经历的材料，也是人事管理和服务的依据。毕业生档案在校时称为学籍档案，离校后称为人事档案。将来无论是参与就业、调动工作、办理户口、出国政审、办理社保和退休手续、出具各项证明等，毕业生档案都会发挥十分重要的作用。因此，大学毕业生一定要按照要求积极配合学校整理自己的毕业生档案。毕业生档案分成

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个部分：①高中材料②大学材料③其他材料一、办理毕业生就业手续（三）整理毕业生档案毕业生档案的去向分为以下3种情况。（1）大学毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，其档案由单位直接接收和管理。（2）大学毕业生到非公有制企业和社会团体组织就业、自费出国留学、自由就业或灵活就业的，其档案由公共就业服务机构管理。（3）大学毕业生未就业时，其档案可由学校直接寄至生源地公共就业服务机构托管，也可以档案暂时留存于学校。应在毕业后两年内尽快将档案从学校转出。目前，省就业服务机构到档确认手续既可以现场办理，也可以网上办理。一、办理毕业生就业手续（三）整理毕业生档案二、签订毕业生就业协议书“毕业生就业协议书”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也称“三方协议”。它是经双向选择，在规定期限内与用人单位确立就业关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是大学毕业生、用人单位和学校三方协定大学毕业生就业去向的材料。就业协议既是用人单位确认大学毕业生相关信息真实可靠及接收大学毕业生的重要凭据，也是办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书在大学毕业生到单位报到、用人单位正式接收大学毕业生后自行失效。二、签订毕业生就业协议书（一）确认用人单位的主体资格（二）明确协议相关条款的内容（三）事先约定协议的解除条件（四）按照规定程序签订协议书（五）确保就业协议与劳动合同的内容相衔接大学毕业生在签订就业协议书时应当注意以下事项。探索如何签订就业协议书大三下学期，很多用人单位举办了校园招聘会，即将毕业的你打算与其中一家用人单位签署就业协议书。在签署就业协议书时应该注意些什么呢？训练目标践行诚信观念，培养契约精神，规避在签订就业协议书过程中可能出现的法律风险。训练要求独立思考，做好训练记录。训练时间15分钟。探索训练11-1训练实施第1步：写出签订就业协议书的基本流程。第2步：谈谈自己对诚信履约的认识。第3步：列出事前防范法律风险和事后妥善处理的相关措施。（1）事前防范措施。（2）事后处理措施。探索训练11-1探索训练11-1请思考1．大学毕业生在就业过程中应当如何践行诚信观念、培养契约精神？

2．在签订就业协议书的过程中，除了正文中提到的法律风险之外，还有可能存在哪些风险？请举例说明。课堂小结这小结我们了解应届毕业生就业流程包括：办理毕业生就业手续和签订毕业生就业协议书。希望同学们课下多复习，熟悉就业流程。探索二维护自身就业权益一、劳动合同的概念二、劳动合同的内容三、签订劳动合同的原则四、劳动合同的变更和解除五、劳动争议的处理六、求职陷阱的防范小杨大学毕业后入职某公司从事销售工作。在小杨入职工作了一段时间以后，该公司以小杨从3月1日至29日旷工18.5天，严重违反公司规章制度为由，通知小杨解除双方的劳动关系。小杨认为，工作性质决定了他不能以实际考勤打卡情况作为上班出勤的评判标准，公司以“旷工”为由解除劳动关系是违法的，因此，小杨向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4万元。当地劳动争议仲裁委员会在审理案件后支持了小杨的仲裁请求。该公司不服仲裁裁决，诉讼至法院，请求法院判决自己无须向小杨支付违法解除劳动合同的赔偿金4万元。……详见课本第191页案例导入大学毕业生应该像小杨一样，在就业过程中遭遇不公正待遇时，拿起法律武器保护自己的合法权益。劳动合同是大学毕业生保障自己合法权益的有力武器之一。下面简要介绍劳动合同的相关知识。案例导入一、劳动合同的概念劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同是为了在法律上确立双方之间的劳动关系，将双方的有关权利、义务通过书面合同的形式确定下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护双方的合法权益。二、劳动合同的内容（一）法定条款根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括：劳动合同期限。3用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。1劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2劳动报酬。6工作时间和休息休假。5工作内容和工作地点。4社会保险。7劳动保护、劳动条件和职业危害防护。8法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。9二、劳动合同的内容（二）协定条款协定条款是双方当事人经自愿协商后在劳动合同中规定的权利和义务。协定条款必须符合国家法律、法规和政策的规定。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、签订劳动合同的原则1．劳动合同的主体必须合法。2．劳动合同的内容必须合法。3．劳动合同的签订程序和形式必须合法。（一）合法原则三、签订劳动合同的原则①劳动者和用人单位均以劳动力市场主体的身份出现，互不隶属。②劳动者和用人单位依照法律规定享受平等的权利，承担平等的义务。③劳动合同的内容由双方共同协商后确定，任何一方都不能把自己的意志强加给另一方，或者采用欺诈手段订立劳动合同。（二）平等自愿原则三、签订劳动合同的原则协商一致原则是指在签订劳动合同时，劳动者与用人单位应完全根据自己的意愿确定合同内容，在充分协商之后达成一致意见。（三）协商一致原则三、签订劳动合同的原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（四）诚实信用原则四、劳动合同的变更和解除（一）劳动合同的变更是指双方当事人依据法律规定的条件和程序，对尚未履行或者尚未完全履行的劳动合同进行修改的法律行为。应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。当事人任何一方不得擅自变更劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。变更劳动合同时，双方当事人应达成一致意见并签订书面协议。四、劳动合同的变更和解除（二）劳动合同的解除1．协商解除协商解除是指在劳动合同订立后，双方当事人在完全自愿的前提下解除劳动合同，提前终止劳动关系的行为。协商解除可分为用人单位单方面解除（解聘）和劳动者单方面解除（辞职）。四、劳动合同的变更和解除（二）劳动合同的解除1．协商解除1）用人单位单方解除劳动合同（1）劳动者有下列情形之一时，用人单位有权解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。3在试用期间被证明不符合录用条件的。1严重违反用人单位规章制度的。2被依法追究刑事责任的。6同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的4因法定情形致使劳动合同无效的。5四、劳动合同的变更和解除（二）劳动合同的解除1．协商解除1）用人单位单方解除劳动合同（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、劳动合同的变更和解除（二）劳动合同的解除1．协商解除1）用人单位单方解除劳动合同用人单位在以上第（2）类和第（3）类情形下解除劳动合同时，应该依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定给予劳动者经济补偿。（3）用人单位因法定情况，如濒临破产进行法定整顿、生产经营状况发生严重困难等，需要裁减人员而引起劳动合同解除。四、劳动合同的变更和解除（二）劳动合同的解除劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。1．协商解除2）劳动者单方面解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：四、劳动合同的变更和解除（二）劳动合同的解除1．协商解除2）劳动者单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。1未及时足额支付劳动报酬的。2法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。4四、劳动合同的变更和解除（二）劳动合同的解除1．协商解除2）劳动者单方面解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。四、劳动合同的变更和解除（二）劳动合同的解除2．法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致同意，合同效力可以自然终止或单方终止。分享毕业生就业权益的相关知识毕业前夕，学校举办了各种类型的招聘会。即将毕业的你将走上求职应聘之路，与用人单位签署就业协议书和劳动合同。在就业过程中，你将运用法律武器维护自己的就业权益。训练目标通过分享毕业生就业权益的相关知识，增强维权意识，提升维权能力。训练要求（1）全班同学每3人一组进行活动。探索训练11-2（2）每个小组负责讲解一项就业权益，如就业信息知情权、接受就业指导权、接受就业推荐权、平等就业权、择业自主权、择业知情权、户口档案保存权、就业签约权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。各组成员分工协作，查阅资料、搜集案例、整理文档等。（3）做好知识分享的准备工作。（4）结合案例讲解各项就业权益的相关知识。训练时间每次讲解时长为3分钟，共15分钟。探索训练11-2训练实施第1步：各组进行任务分工，并将下表填写完整。探索训练11-2小组成员姓名任务分工组长

组员

第2步：写出你想要分享的某一项就业权益的知识要点，并简要介绍相关案例。探索训练11-2请思考1．对于毕业生的就业权益，你有了哪些更深入的理解？

2．假设你即将与用人单位签订劳动合同，你认为可以通过劳动合同的哪些条款来保护自己的就业权益？这些条款分别保护哪些就业权益？

3．具体来说，在签订劳动合同时应注意哪些事项？五、劳动争议的处理大学毕业生应保证自己的就业行为不侵犯用人单位和其他毕业生的合法权益。与此同时，大学毕业生应增强维权意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。在签订了劳动合同之后，如果发生了下列劳动争议或劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：因除名、辞退、辞职、离职产生的争议。3因确认劳动关系发生的争议，如劳动合同变成劳务合同引发的争议。1因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议。2法律、法规规定的其他劳动争议。6因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。5因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议。4五、劳动争议的处理劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内做出是否受理的决定，不予受理或者在5日内不予回复的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效期为1年，从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、求职陷阱的防范就业过程中常见的求职陷阱：借用招聘信息打广告或掩盖财务危机发布与实际职位不相符的招聘信息发布虚假的招聘信息以骗取财物借招聘的名义骗取求职者的智力成果以培训为由引诱求职者贷款约定多个试用期、通过劳务派遣榨取劳动者的劳动价值通过传销骗取财物等六、求职陷阱的防范要注意防范各种求职陷阱，应做到以下几个方面。通过正规的招聘会和专业招聘网站投递简历，注意保护自己的个人信息，核实用人单位的基本情况。仔细解读违约条款，慎重对待违约金过高的用人单位。注意查看合同内容是否包含了所有的法定条款。不要只约定试用期或者约定过长的试用期，也不要约定两次及两次以上的试用期。警惕用人单位以劳务派遣的方式榨取劳动者的劳动价值。生在签订劳动合同时应特别留意。警惕陷入传销组织。学思践悟拓展思考（1）全班学生分组讨论和分析以下案例，并查询相关法律规定。案例一：小刘毕业前与一家公司签订了就业协议书。毕业后，小刘按照约定入职该公司。但是，该公司一直不与小刘签订书面劳动合同。经过交涉，公司答复称：“已经签订了就业协议书，就没有必要再签订劳动合同了。”小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司每月向其支付两倍工资金额。案例二：小胡为非北京生源毕业生，毕业后入职了北京市一家高新技术企业，并且在单位的协助下获得了北京市户口。双方签订的劳动合同约定，公司为小胡解决北京户口问题，小胡必须在该公司工作满5年，否则，小胡就须缴纳1万元的违约金。两年后，小胡辞职，该公司要求小胡缴纳违约金，小胡拒绝缴纳，经协商无果。该公司向劳动争议仲裁委员会提起了冲裁申请。学思践悟拓展思考（2）请将分析、讨论上述案例的过程和结果记录在下面的横线上。

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。课堂小结这小结我们学习了如何维护自身就业权益，包括：劳动合同的概念、劳动合同的内容、签订劳动合同的原则、劳动合同的变更和解除、劳动争议的处理、求职陷阱的防范。希望同学们能将维护自身就业权益的方法牢记于心，在就业中灵活应用，保护好自己的权益。实战演练通过学习，你对毕业生求职权益的保护有了基本的了解。请阅读《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，了解更多的法律知识，为自己的就业权益护航。课后作业学习感悟（1）请写出本项目中令你印象深刻的内容。

写出你在