170个求职经典案例

170个求职经典案例样张《170个求职经典案例》

前言

很久以前就听说了这个故事，我从这个故事思索到了什么，可能和许多人不同，也可能和许多人相同。有个渔夫每次打鱼前都会立下誓言。有一次，他听说市面上墨鱼价格最高，便立誓要专捕墨鱼，好大赚一笔，但捕到的都是螃蟹，他只好空手而归。上岸后他才知道，其实螃蟹的价格比墨鱼还高。于是其次次出海，他打算只捕螃蟹，但结果捕到的全是墨鱼。空手而归的他好像意识到自己的失误，宣誓今后要把螃蟹和墨鱼一起捕回来，但第三次他捕到的却全是马蛟鱼……还没等到第四次出海，他已在饥寒交迫中死去。渔夫每一次确立自己工作的目标，都是立足于眼前实践阅历的总结。应当说，他的奋斗目标都没有错。问题在于，他不知道既定目标之后如何去实践，不能在探究中不断发觉新的问题，总结新的阅历，不能妥当处理各种突发问题，不能准时抓住既定工作目标之外的各种新机遇。不仅如此，他还不知道眼前工作和长远目标的辩证关系，一味简洁地否定眼前工作，轻易抛弃已有的奋斗果实。频繁变换目标的结果，自然是彻底丢失前进的方向，失败接踵而来。

工作可以一如既往，而目标应当随着客观情势的变化而变化，只要这种变化是乐观的、进步的，就应当放下包袱，毫不迟疑地去校正它、实践它。但这种校正和实践不是简洁地否定，而是一种扬弃，是跨越式的进步。在这布满商业竞争的年月，除了不断充实自己丰富自己没有别的出路。

有一个故事：两个旅行者，在丛林中遇到一只老虎，其中一个赶忙换上跑鞋，另一个人问道：“你换上跑鞋也跑不过老虎呀？”那人答道：“我的确跑不过老虎，但我只需要跑得过你。”这是个什么样的时代那，这是个有力量的人吃快鱼，无力量的人吃慢鱼的时代；也可以说这是个快鱼吃慢鱼的时代。而求职的过程只是你怎样去面对的过程，我觉得那仅仅是看谁的关节能敏捷运动的过程，许多人能轻松的面对这个过程，而许多人却不然。

名目

第一章信念打算将来

经典案例

1：当作上班来对待经典案例

2：如何把握胜利经典案例

3：你会不会和生疏人说话？不理生疏人遭弃用经典案例

4：亲历一次特别的应聘考试经典案例

5：你的眼里有活儿吗？经典案例

6：勤劳是值得敬重的经典案例

7：笨鸟先飞经典案例

8：主动才有机会经典案例

9：自己做一块"敲门砖"经典案例

10：你的分散力经典案例

11：我们倒过来想经典案例

12：站在前面的人和做到前面的人经典案例

13：意想不到的精彩面试经典案例

14：在求职失败的时候更应当需要主动经典案例

15：面试不打无预备之战经典案例

16：鹤立鸡群经典案例

17：另类解释经典案例

18：面试后要主动等待无结果经典案例

19：让魅力幽幽散发经典案例

20：做一个最精彩的人经典案例

21：哪怕只有１％的盼望，也会投入１００％的努力经典案例22：聪慧不肯定胜利经典案例

23：士气带给你平常心经典案例

24：第一次胜利的经受经典案例

25：她的失败显示着别人的胜利

其次章机灵打算机遇

经典案例

26：让微软看看我的厉害经典案例

27：“闹事”经典案例

28：如何让公司高层留意你经典案例

29：怪题实例经典案例

30：外企面试出人意料经典案例

31：直接录用您经典案例

32：面人面霸经典案例

33："鬼佬"如何考我?经典案例

34：生疏的机遇

第三章胆识打算是胜败

经典案例

35：自信的眼神，是胜利的第一步！经典案例

36:胆识打算成败经典案例

37：胜利需要共性经典案例

38：你的阅历就是公司财宝经典案例

39：老公的故事经典案例

40：你需要的是什么经典案例

41：我们不要专科生经典案例

42：士气来自哪里经典案例

43：你的精彩在于自己的喝彩经典案例

44：一句表白经典案例

45：胜利赢取在麦当劳的面试经典案例

46：执著赢得了胜利经典案例

47：敏捷的头脑经典案例

48：孙德良的士气在哪里经典案例

49：BP石油面试机会经典案例

50：抓住万分之一的机会

第四章制造亮点打算机会

经典案例

51：一封胜利的高校生求职信经典案例

52：给自己制造一次机会经典案例

53：用故事叙述自己的优点经典案例

54：给出忠告也能成全你的工作幻想经典案例

55：承认失败的经受经典案例

56：自述失败经受成求职亮点经典案例

57：证书多多经典案例

58：败在哪里

第五章学问打算力气

经典案例

59：重在学习经典案例

60：公务员成败经典案例

61：准英语四级经典案例

62：砸在头上的馅饼经典案例

63：专业障碍并非不行跨越经典案例

64：不是名校一样自信经典案例

65：我是专科生但我很优秀经典案例

66：好牌不要一次出光经典案例

67：为什么我能在每次面试中屡战屡胜？经典案例

68：你毕竟有多少力量经典案例

69：高校毕业经典案例

70：呈现履历表之外的优势典型案例

71：征文“征”出来的工作机会经典案例

72：在火车上得到工作机会经典案例

73：一位女高校生的求职经受：从59次失败让她找到了实力经典案例74：一个专科生的求职经受！经典案例

75：在纽约求职他出师不利

第六章志向导致胜利

经典案例

76：谁是你的对手经典案例

77：一击胜利经典案例

78：另类大赢家的求职情结经典案例

79：IT路上踉跄求职记经典案例

80：究竟是你选择了你的职业，还是你的职业选择了你经典案例

81：水到渠成第七章理解正确打算正确结果经典案例

82：猜透考官的用意经典案例

83：“无声”胜“有声”经典案例

84：胜利的隐秘经典案例

85：清华高校讨论生也可能是菜鸟经典案例

86：思路要开阔经典案例

87：品德上了职场的桌子

第八章团队成就个人

经典案例

88：面试，我给自己打100分经典案例

89：管理人员经典案例

90：团队合作经典案例

91：求职胜利拒绝自私经典案例

92：牢记一生的面试

第九章细节把握命运

经典案例

93："面子工作"帮了我一把经典案例

94：细节的生成经典案例

95：你真的很优秀经典案例

96：最终的加试题经典案例

97：丢了手套丢了工作经典案例

98：节俭不仅仅是一种美德经典案例

99：一杯咖啡挽救的命运经典案例

100：只因一口痰到手的工作"飞"了经典案例

100：一个英语系女生的故事第十章另类换来胜利经典案例101：博士生低姿势的胜利求职经典案例

102：自曝"陋俗"换好感经典案例

103：先让自己免费试用经典案例

104：在求职路上，换个角色去求职！经典案例

105：不妨说出你的困难经典案例

106：胜利取决于瞬间的才智经典案例

107：以退为进何妨往低处走经典案例

108：你什么时候可以来公司上班？经典案例

109：真本领何时才能亮相经典案例

110：用些许缺憾赢得老板“赏识”经典案例

111：面试，helon使了一回巧！经典案例

112：“雷锋”帮我找工作经典案例

113：直接找有用人打算权的人经典案例

114：查找机会经典案例

115：胜利的背后经典案例

116：敏捷幽默的道路经典案例

117：幽默是一种挽救的力气经典案例

118：有头脑的选择经典案例

119：从最低做起经典案例

120：心高气傲害了他

第十一章人格找到前程

经典案例

121：东施效颦经典案例

122：诚信能找到了工作经典案例

123：匿名电话是否能转变你的命运经典案例

124：贪小失大经典案例

125：见风使舵的味道经典案例

126：不诚恳的面试经典案例

127：考察你的责任心经典案例

128：考试的背后经典案例

129：该走的是谁经典案例

130：既要求实,也要果敢经典案例

131：求职时要学会诚恳经典案例

132：填写考卷经典案例

133：还是说真话好经典案例

134：求职的考验经典案例

135：职场如人生经典案例

136：公司的诚信何在经典案例

137：实践模拟经典案例

138：毕业生谈面试大公司的惊险经受经典案例139：老虎和跑鞋

第十二章另类考试的解法

经典案例

140：企业的考题经典案例

141：怪怪的面试经典案例

142：经济类的考试类型经典案例

143：面试大公司经典案例

144：有多少人“戴帽子”？经典案例

145：管理嬉戏经典案例

146：团队＋智力嬉戏经典案例

147：纯智力嬉戏经典案例

148：“国际媒体”怎样画？经典案例

149：和面试者们玩的嬉戏经典案例

150：这样的考试经典案例

151：旗鼓相当选择哪个经典案例

152：第十一株含羞草经典案例

153：考题类别第十三章公平对话经典案例154：做个有主见的求职者经典案例

155：我不是你的试验品经典案例

156：不能放弃自己的“尊严”经典案例

157：道德的撞击经典案例

158：相信的双方经典案例

159：他的面试布满挑衅经典案例

160：面人迟到记经典案例

161：琢石成玉经典案例

162：送礼的背后

第十四章失败是胜利的前提

经典案例

163：冷静面对考官的缄默经典案例

164：别优秀的过了头经典案例

165：面试时说错的一句话经典案例

166：漂亮不是文凭经典案例

167：笔试可不是蒙混过关经典案例

168：面试，别弄巧成拙经典案例

169：第一次面试经典案例

170：求职要表现出激情

第一章信念打算将来

当你相信它时，奇迹就会消失Therecanbemiracles，Whenyoubelieve，这首耳熟能详的歌曲是梦工厂电影公司1998年圣诞节出版的作品《埃及王子》的主题曲。《埃及王子》这部影片耗资近1亿美元，历时4年才制作完成，被影评人士认为是电影史上最宏大的动画片。其实在西方社会，包括这部影片在内，有着一个根深蒂固的情结，那就是埃及王子主题歌中所反复吟唱的"当你相信它时，奇迹就会消失"，正是这种精神使得人类的大多数都在不停地为了自己所设想的奇迹而努力奋斗。爱迪生在创造电灯泡的初期反复地遭受失败，若不是他坚信自己能够在失败中走向胜利，唯恐我们还要处在黑暗当中。信念，真正是人类最珍贵的财宝。每个人的人生都盼望获得胜利，包括学业、事业、家庭各个方面。而自信是人生的底气，自信念的树立是获得胜利的根本问题。面对突发大事，千万不要被眼前的情景所迷惑，要快速弄清问题的本质才是自己真正面临的问题。在专家眼里视面试为第一天上班。大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答。这是面试的一大误区。美国闻名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告：“你应当把自己当作雇员，正在那里争论一项新方案，而不应把自己看作是渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”假如你真的是一位总经理助理，你当然该知道面对突发事情，自己应怎样做。由于你应明白：总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。

经典案例1：当作上班来对待

某单位聘请总经理助理，经过长达三天的考试和一系列的面试，最终有四位应聘者进入面试，四个人在总经理看来都很优秀，最终一场面试由总经理亲自把关，四个应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本领说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有根据总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事,结果这位应聘者被录用了。总经理助理对于总经理来说有如左右手，能称职的将使总经理如虎添翼，不称职则是一个包袱。衡量一个助理是否称职有两个标准，一是看他是否知道哪些事情是自己应当去做的、哪些事情是不应当自己去做的，也就是说既不能越权，又做好份内的工作，也就说做为一个经理助理应当知道解决该解决的问题，这是一个连小孩都明白的生活常识，可在现实工作中，不少人却偏偏将这个常识忘得一干二净。在一些单位，我们常常可以看到虽然机构健全，但许多应当解决的事情却无人过问，其中一个重要的缘由就是员工不明白哪些是自己应当去解决的问题，结果一天从早忙到晚，该做的没有做，不该做的事情倒是做了一大堆。；二是看他办事的力量和解决问题的力量，对于停电这个突发大事，应当解决的问题当然是尽快找到停电的缘由，并尽快恢复供电。惋惜的是一些应聘者抓不到问题的实质，不能用正确的方式解决该解决的问题，这样的人招来又有什么用呢？留意解决问题的方式。对于“总经理助理”，处理停电大事有两种方式：一是亲自去查找问题的缘由，二是向电工了解停电的缘由，并依据问题的缘由作出相应的处理。第一种方式有越位之赚，由于查找停电的缘由和修复电路应当是电工去做的。其次种方式才是总经理助理处理大事应有的方式。心理战术在职场上的应用现在越来越多，可能不懂得这方面的东西，但是你肯定被设在这个圈子里，所以面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是胜利的面试阅历。

经典案例2：如何把握胜利

黄小姐参与过好多次面试，所以肯定有肯定的阅历，她认为面试时推断力最为重要。面试时，她一般会先尽量多地了解公司和这个职位的资料，假如对这个职位真的感爱好，她会立刻针对自己的实力推断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快作出推断的是，必需在见到考官后极短的时间内推断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如她的一次面试，考官是公司的总裁，一位海外生活多年的美籍华人，他提问比较直接，因此她也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，由于他不会很在乎，但是假如她遇到的考官是比较保守的国内人，她确定会含蓄一些，虚心一些，显得比对方低一截，令她心理平衡。这就是所谓的心理战术，现在的心理战术在求职的过程中是相当重要的，其实心理战术在任何一件事情上都是很重要的，现在的战斗也已经大量的使用起来。其实，她这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，由于能与不同的人打交道是销售人员的基本素养。在面试中很难一下子看出一个人的力量，因此面试的技巧也很重要。会不会和生疏人说话已成为面试的一个问题，一些用人单位为考察应聘者的反应力量，将求职者对生疏人的处理方式也列入聘请条件。那些对生疏人置之不理的求职者，被认为不具有开拓精神而弃用。把擅长和不同的人交往视作人才不行缺少的力量，但应留意的是，不同的岗位应区分对待，销售、企划、宣扬等工作，与生疏人沟通的机会较多，而审计、财务这些相对严谨的职位，则不必如此强求。

经典案例3：你会不会和生疏人说话？

不理生疏人遭弃用一家销售公司聘请一名部门主管，报名者众多。在面试这些角逐者时，这家公司的人事经理出人意料地问他们：“假如你们在路上遇到生疏人会如何对待？”不少求职者表示，他们不会轻易理睬生疏人，由于从小父母就这么训练他们的。没想到，做这个回答的这些求职者却首先被淘汰了。这位人事经理认为，当今时代是一个开放型的社会，作为一个销售公司的部门主管，必需学会和生疏人相处，这样才能不断吸取养分，更好地开展自己的工作，而不擅长与人沟通、闭关自守、前怕狼后怕虎的人，往往不具有开拓精神，很难制造出突出的业绩。物流公司，库房管理这一岗位特别重要。要聘请的员工，不仅要力量强、水平高，更重要的是要有节省资源的意识、无私奉献的美德以及对企业的忠诚。考试要表现出来的力量和人品。

经典案例4：亲历一次特别的应聘考试

大四下学期，达明参与了一家在当地很出名气的物流公司的聘请考试，职位是库房管理。这本是一个一般的职位，却因供应了优厚的待遇及不菲的工资，所以对应聘者的要求很高。即便如此，还是吸引了众多应聘者。经过初试、复试的层层筛选，最终只有达明和另一个应聘者进入了最终一轮角逐。物流公司的总经理亲自担当主考官。他们对老总提出的一系列问题都对答如流，顺当过关。然后，他们被请到一间小会议室休息，等待最终的结果。这一等就始终等到全部员工早已下班回家，整个大楼都空荡荡的。他们始终等待着，公司总经理在助理的伴随下走进来：“让你们久等了，今日你俩的表现都很精彩，我感觉很满足。你们先回去吧，明天我们会第一时间通知你们最终的考虑结果。”他们只好悻悻地走出会议室。来到电梯旁，却意外地发觉电梯口贴了一张“修理中，勿用”的牌子。没方法，只好顺着楼梯往下走了。一路上，另一应聘者一会儿骂骂咧咧说今日运气不好，要下这么高的楼梯，一会儿又埋怨楼道窄，灯光暗淡。他甚至

还对达明每下完一层楼便顺手关闭楼道灯感到剧烈不满，喋喋不休地说他患了严峻近视，闭灯后将影响他下楼道。走到一楼的出口大厅时，达明惊异地发觉大厅的门放开着，可大厅里空无一人，连保安人员也不见了。大厅里摆满了雕塑等珍贵饰品和物什，而且大厅的另一侧正办着一个书画展，虽已到了下班的时间，但仍有不少想进来看画展的人在大门外探头。纳闷的他刚要跨出大门，突然一个膀大腰圆的小伙子挡住达明问：“小伙子，现在还能进去看画展吗？”“你进去吧，反正也没人了。”同伴头也不抬，一脚跨出了大门，走了。“已经下班了，达明看还是明天再来吧。”略微思忖了一下，一边自作主见地拒绝那小伙子，一边暗自责备保安也太不负责了，失职不说，还要把门敞得大大的，假如不法之徒闯进来破坏画展那可不是小事。那个小伙子并不理睬，一把推开达明径直往里闯。达明也不知道哪来的士气，一把挡住他说：“对不起，先生，已经下班了，你不能擅自闯进来。”正僵持着，一个似曾相识的声音从身后传来：“你凭什么拦人家，让他进来。”达明回头一看，正是刚才面试他的那位主考官和他的助手从楼梯上姗姗下来。达明正欲解释，那位主考官又用埋怨的口气对我说：“是谁把楼道的灯给关了？莫非不知道我们还没下来吗？”达明赶忙赔礼：“对不起，是我把灯给关掉的。”“小伙子，你真多事。害得我们经理差点儿摔个跟头。”主考官身旁的助理怒气冲冲地说。“假如我的关灯行为给你们带来了不便，我再次表示愧疚。不过，我要提示你们一点，作为一家物流公司，你们最好在公司的大门口设一名保安员，别让你们公司成为一个闲杂人员任凭出入的展览馆！”说完，达明就要走。谁知，刚才那位要闯进去看画展的年轻人跟过来叫住达明：“小伙子，请留步，我们经理有话对你说。”达明转过头，只见那位主考官正拿着一份合同书向我招手。“恭喜你，你通过了这场特别的考试，我们打算正式录用你。其实这场‘坏电梯’、‘下楼’、‘敞大门’、‘看画展’的考试是公司细心策划的。”这样的考试才是真正意义上的考试，他在很大程度上让你显示出你的本性，也让公司能够找到很想要找的人。许多人对一些小节很不重视，但是也就是这些问题的把握不好，所以……能不能眼里有活儿，并不是是否被聘用的打算性因素，但是你的眼里有活儿，成为让你留意的起点。当然眼里有活儿也有个度，假如不能正确地供应关心反而添乱，那就适得其反了。

经典案例5：你的眼里有活儿吗？

小琳就是靠着自己的主动才拿到了一份工作的，在参与目前就职的公司聘请时，她的有心让主考官刮目相看。小琳应聘的职位是秘书。那天，前来面试的人特殊多，加上天气酷热，房间外传来的众多聘请者的嘈杂声让主考官心烦意乱，就在他打算当天临时停止聘请时，他突然发觉房间外面宁静了。工作人员告知他，是前来应聘的一个女孩子主动关心维持秩序现在才刚刚好。主考官心中一动：这种眼里有活儿、主动工作的行为，不正是一个秘书所要具备的基本素养之一吗？主考官让工作人员把正在维持秩序的小琳叫进房间，问她为什么这么做，同时认真地看了苏琳的简历。小琳说：“没什么，这是我应当做的小事。我只不过觉得您需要宁静。”经过一番问答，主考官说：“感谢你为我们做的一切。下一道考题是，你能让房间外面的那些应聘者离开这儿吗？”聪慧的小琳知道，自己已经通过面试了。苏明的求职胜利与小琳异曲同工。

经典案例6：勤劳是值得敬重的

人才聘请会现场，在某公司的聘请台上，厚厚的简历堆成小山似的，一会儿就乱成一堆。负责聘请的工作人员老张手不停地整理，可还是快不过多如雪片的简历积累。就在这个时候，主考官听到一个声音：“老师，您需要关心吗？我

来帮您整理简历吧？”考官心头一暖：唉，忙了这大半天，还是第一次听到这么爱护的问询。求职者苏明在得到考官的允许后，手脚麻利地关心考官整理聘请工作台。考官特意找出了苏明的简历，仔细地看了看，发觉苏明在校是一个品学兼优的同学，当即打算要苏明来公司试用。有人对一向谨慎的考官如此快地做出打算感到突然，他说：“从小看大，我的打算不会错的。事实证明，有心、懂事、好学、踏实肯干，最终使苏明顺当地度过实习期，成为公司的得力干将。一句爱护的问询，使王明从众多求职者中脱颖而出，他给聘请者留下的好印象，为自己争取到一个被留意的机会。无论你的学校专业如何，实力和自信是胜出的首要原则。脚踏实地、仔细做好每件事，或许一个让人看不出痕迹的小细节就是一场聘请的特别考试，所以你要主动的做你应当做的事情。

经典案例7：笨鸟先飞

小达最近的这次面试一共有100多人参与了，录用了3人，他就是那三分之一。从小他就很笨，连续３次高考失败后，他报了师大自考开头念中文。他很喜爱这门专业，更爱文学，1年中他读完几乎全部的名著，并在全国各类报纸、杂志上间续发表几十篇作品。这是他的胜利之处，毕业后去人才沟通会，看到一家杂志社正在聘请编辑（４名），填表报名的人许多。他向那位聘请小姐要表格报名，小姐客气地问：“您是哪个学校什么专业毕业的？”“师大自考中文。”“是专科吗？”对方问。“是专科。”他小声的补充道。刚才还面带微笑的聘请小姐收回了笑容，这小姐变化的可真快，接着冷冷地对他说：“我们要正规中文系本科毕业生。”他请求着：“我特别喜爱文学，发表过一些文学作品，你就让我填个表吧。”聘请小姐鄙视地看着他“真对不起！你填表也没用的。”说完便不再搭理他。我听她低声嘀咕着：“自考的还想到这来！”看着四周的人纷纷送上填好的表格，他心里特别苦痛，他悄悄地登记了杂志社的电话号码，转身离开了聘请会场。其次天，他拨通了聘请电话，正好接电话的是主编。他表达了想要报名的愿望，并说出读书期间已发表过几十篇作品。主编对此有点爱好，于是对他说，你带着作品复印件参与面试吧。面试时他遇到了聘请时的那位小姐，她惊讶地望着他说：“你怎么来了？”小达说：“我是来参与面试的，有什么不行以吗？”轮到他时，主编交给他一些关于杂志的资料，让他看完后即兴为杂志写几句广告词。他看着杂志的资料，那是本面对高校生的读物，是集启发性、训练性、学问性等为一体的综合类期刊。依据对杂志的理解，他写了这样几句广告词：“让《××》杂志漂亮你的生活。”主编看了他的广告词脸上露出了微笑，他就这样被幸运地被录用了。试用期三个月，两个半月时４个人都被通知试用不合格，让他们做完这一期杂志后就走人。４个人心情都很低落，有人开头消极对待手中的稿件。虽然他心里很难过，但是他还是尽职尽责地工作。他觉得工作要善始善终。３个月过去了，他意外地被留用。理由是：“你是一个明知已经没有盼望留用，却仍旧仔细、负责，没有耍滑头的人。”原来这是主编对他们的一次考验。学校没名气自己更要争气，有些毕业生在找工作的时候经常会遇到这样的尴尬——自己的学校不够别人的牌子响，所以每每和那些“出自名门”的对手们竞争的时候总觉“气短”。“觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，或者在回答的时候支支吾吾”，这种现象在不少面试场合已经屡见不鲜，考官们无不表示不会给这样的人供应机会，“相反那些不是出自名校，但照实说明毕业学校的人，只要有实力我们照样考虑。”这样的求职者首先就表现出了对学校的不敬重，对自己的不自信。这种心态大可不必，所谓“尺有所短，寸有所长”，或许你的学校是缺少名气，但你要有自信，

那些牌子响的高校毕业生不见得就比你强。自己要更争气才是。求职时直接找人事部的人假如遇到挫折不要放弃，试着主动和你想求职的部门领导联系，或许有意外的收获。就向好的推销员，他肯定知道没有条件制造条件也要上。

经典案例8：主动才有机会

刘宝某高校广告专业本科文凭，他的求职单位是麦肯广告公司，做广告的人一般都知道这家公司的知名度。其实他应聘的时候，麦肯广告公司并没有招人，刘宝看好了这家单位，他认为这家单位真的很适合他，于是试着把简历发E－MAIL给客户部的总监，但没有任何回音，他就干脆来个一不错二不休打电话给麦肯总公司，电话转到了总监秘书手里，刘宝对她说只要总监收到我的简历就好，没有太多的要求。那个秘书小姐告知他没