2023年职场笑话(八篇)

第页共页2023年职场笑话(八篇)职场笑话篇一大妈愣了下，说道：小伙子，我都干了十几年了，只听过拌酱拌辣椒的，还从没听过拌粪的，您这减肥方式，倒是第一次听说过!!2、“今天我在食堂要了一份红枣粥，看盆里有好多红枣，结果碗里一个都没有!”“正常，习惯就好……”“我不甘心，找打饭的阿姨理论，你猜她说什么?”“什么?”“她说，打给你，后面的人就没得看了”3、食堂打饭，前面美女：“包子是热的吗?”食堂大妈：“不是!”美女：“哦”，然后伸手去拿，结果“啊，”的一声把包子扔地上了。这时大妈说：“是烫的。”4、中午去食堂吃饭，照例先去洗手，拧开水龙头结果没水。食堂大妈说，“我们这里的水龙头声控的。”我：“高科技啊!”然后我拍拍巴掌，仍然没水，啊!啊!叫了两声，照旧不出水。只见大妈扭头对着里面操作间喊了一声，“把水阀开开。”5、中午食堂打饭，我指着鸡蛋说：“要这个素菜。”食堂大妈：“鸡蛋是荤菜。”我：“为什么?”大妈：“跟动物有关的都是荤菜。”6、据说，食堂大妈回绝了宿管大叔，原因是她不喜欢异地恋!职场笑话篇二一男子往买车，需要10万元，可男子只带了现金99998元，就差2元钱!突然，他发现门口有一个乞丐，就过往对乞丐说：“求你了，给我2元钱吧，我要买车!”乞丐听后，大方地拿出4元钱递给男子，说：“帮我也买一辆。”悟语：假设你完成了九成以上的任务，那么任何人都可以轻而易举地助你成功，相反，你什么也不做的话，神仙也救不了你。专业对口经理对老板说：“吉恩斯这家伙简直不可救药!他整天打瞌睡，我都给他换了三个工作局部了，可他仍然恶习不改。：”“让他往卖睡衣吧。在他身上挂一块广告牌：优质睡衣，当场示范。”老板说。悟语：职场没有无用的人，只有用错地方的人。职场笑话篇三1、公司正在招聘一个职位，一人前来应聘。老板：“我们这项工作需要一个负责任的人。”应聘者：“我就是你想要的人。以前我工作时，每次一出什么事，其别人都会说是我的责任!”2、“小李，听说你把奖金支票当书签用，淡泊名利啊!值得我们学习啊!”“嗯?我夹书里了?那本书呀，艾玛!我都找疯了!”3、今天上班，进门看到打卡机贴着：迟到毁一生、早退穷三代、二者皆不沾、必成高富帅。公司为了让大家好好上班也是蛮拼的。4、饭馆里，两个干汽修的同事在聊天，一个说：“修车这行太tm脏了，弄得哪哪都是油。”另一个接着说：“可不是嘛，撒泡尿都带油花儿。”5、早上上班，刚坐着不久，一美女同事走了过来我随口说了一句：早上好啊，吃早餐了吗?她答：怎么想请我吃早餐吗?我装作正经的回了一句：假如我问你昨晚睡觉了没，你会不会以为我要请你去睡觉呢?她一脸黑线的走了!职场笑话篇四一、管住你的嘴有些人的嘴巴特别容易坏事，倒不是说他多嘴，也有可能是性格使然，生来就比较外向活泼点吧。但是这样的优点在职场中不见得一定是好事，职场不像学生时代，还是那么单纯美妙。有时候可能你的一句话，让同事或是领导心生怨恨，尽管你的本意并非如此，但想化解这样的误会，绝对很难，职场的人际关系不好，那你的职场路就注定是坎坷的。所以，管住你的嘴，与你无关的事情少去评价，少去八卦，安安静静做好自己的工作。二、管住你的情绪人的智商和情商是随着情绪而变化的，这一点你千万不要疑心。当你今天的心情极差，甚至是愤怒，那么有可能你在今天的智商和情商几乎为零，你所做的行为也有可能一不小心就出卖了你。在职场中，稳定情绪很重要，假如你无法稳定情绪，那我建议你干脆直接请假休息。带着情绪工作不但效率低下，也给你的犯错带来了时机。三、管住你的懒惰很多人会在工作中时不时的会选择偷懒，因为他们觉得这样是理所当热的。他们总觉的自己的付出跟工资根本就不成正比，所以偶然偷懒才能给他们的这种心理带来平衡。至于这个很奇怪的现象，我在之前的文章就写过了。凭什么要老板给你加薪?假如你有这样的想法，那你就错了。你只不过是在给自己的懒惰找了理由，好让自己更加心安理得罢了。解决这样的烦恼其实很简单，做出自己的职业生涯规划。当你在懒惰时，想想离自己的规划还有多远。假如你真的不断的在成长，而公司没有给你相应的工资或职位回报，那么我建议你可以跳槽了。而在这之前，请不要给你的懒惰找理由，管住自己。四、管住你的好奇心俗话说：好奇心可以害死猫。在职场中，好奇心有可能毁掉一个人的前程。特别是关于上级领导的事情，或是行为，当你感到不理解的时候，别抱着太大的好奇心，好似誓要明白个彻底似的。该问的问题问，不该问的问题就不要去问。因为即使你问了也不一定有答案，那为何不乖乖收起自己的好奇心，好好做事呢?五、管住你的贪心职场中，有些人特别爱贪小廉价，下班的时候总爱顺走一些公司内部的物资材料等等，感觉这样是捡了天大的廉价，好似就能发家致富似得。当然还有些更高级的玩法，利用公司制度的破绽，在财务上做些手脚，对于一些报销工程完全就是无中生有。在我曾经效劳过的一个公司，因为财务报销的制度不够完善，导致这样的事情频频发生，而后被公司发现了，这些人也就背上损害公司利益，遭到辞退的下场。所以，别为了一些小廉价，就去做出卖别人利益的事情，管住自己的贪心，能让你在职场上活的更久。管住自己的这五个法那么很重要，做到这些不一定可以在职场中混的风生水起，但是至少能让你在职场中安然生存，少吃哑巴亏。职场笑话篇五面试要注重着装职场面试时所穿的服装很重要，女士应该以整洁、清爽、干练的着装为主，不要喷太浓的香水。头发也不要搞成蓬松的发型。详细选择什么样的服装应该看你应聘什么职位，应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，那么可以适当地在服装上加些流行元素。必须守时守时是职业道德的根本要求，迟到、践约更是外企面试中的大忌。提早10-15分钟到达面试地点效果最正确。提早半小时以上到达也会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。面试时的举止握手时应该坚实有力与面试官握手时应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇摆;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。注意坐姿不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。注意手势在面试时不可以做小动作，比方折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量防止职场的面试礼仪职场的面试礼仪。眼神不要注视对方交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。假如不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其别人，以示尊重和平等。职场笑话篇六扮演人员表：公司——客户——对话内容：公司：您好!阳淳电子，请问您找哪位?客户：请问杨总在吗?公司：请问您是哪里?客户：我是京珠公司的凌工。公司：费事您稍等，我帮您转接，看他在不在。客户：谢谢您!公司：凌工，很抱歉!杨总出去还没回来呢!请问您有什么事需要我转告吗?客户：费事您帮我转告杨总，„„(做好记录)公司：好的。客户：谢谢您!公司：不用客气!再见!客户：再见!(等客户挂了再放下话筒职场笑话篇七扮演人员表：销售人员——客户——对话内容：销售人员：您好，××公司，请问有什么可以帮助您?客户：我想咨询一下你们的产品!销售人员：请问怎样称呼您?客户：我姓刘。销售人员：刘先生您好，请问您要咨询哪一类产品?客户：是关于销售系统方面的产品。销售人员：请问您是想理解单机版的，还是多机版的?客户：单机版。销售人员：好的，单机版的如今正在搞促销，价格是500元。您需要马上装吗?客户：怎么装呢?销售人员：刘先生，请别着急，程序非常简单，我们会有专业人员给您指导的。要不然，我非常钟之后叫他给您回一个好吗?客户：好的。销售人员：非常感谢您的来电，同时也非常感谢您对我工作的支持。谢谢!职场笑话篇八1、目前高职院校公选课开设情况分析^p目前高职院校公选课开设课程比较丰富，供学生选择余地较大，这几年开设效果比较好。但也存在以下缺乏：①课程开设目的较随意，开设根底不扎实。有些老师开设公选课的初衷在于额定课时不够了，很多学生选择公选课的初衷是有趣、容易通过，而没有指导性的建议。②公选课的课程定位和教学目的明晰度不够。局部课程中育人理念表达度不够，与专业文化建立、专业群建立贴近度不够。③教学施行设计中，理论与理论的联络较难实现，知识传授、才能培养、素质教育较难实现。网络教学手段运用普遍不够。④公选课教学过程监管难度较大，有些课程教学效果不明显。2、高职院校《职场礼仪》公选课开设的必要性2.1《职场礼仪》课程的开设，顺应高职人文素质教育开展要求，前景较好。人文素质教育面临的困境是我国高等职业院校普遍存在的问题。随着后示范时代的到来，随着经济产业构造的晋级与调整，以培养高端技能型人才为目的的高职院校，对学生的人文知识教育、人文精神、学生的综合素质，包括职业道德意识、诚信意识、团队合作精神、创新精神的培养和训练一直处于比较难操作和实现。所以具有职业人文素养和综合素质的“职业人”的培养，已经成为高等职业院校学生培养的目的了。2.2《职场礼仪》课程的开设，能严密融入学校人才培养形式改革和专业建立内涵，可以作为学校人文素质教育的一重要组成局部。课程能顺应了高职教育对学生人文素质要求，严密结合高职院校文化内涵建立和学生人文素质培养的新要求，对于推动和提升学生职场技能和魅力有着重要的积极意义。2.3对学生的“准职业”培养起到很大的推动作用。根据调研，企业对员工的礼仪需求也日趋多样化。比方关于职场礼仪内容调研，职场着装、表情、等方面的占18%，介绍方法、称呼、握手、交换名片等方面的占21%，求职面试礼仪及应聘技巧方面的占11%，会话礼仪占14%，办公室礼仪占13%，接待客户、访问客户礼仪占17%，商务饭局、宴请礼仪占6%等。一些制造业企业，虽然需要的是技能操作人才，但是根据调研显示，员工也急需掌握一些根本礼仪标准以获得较好的人际互动效果。根据调研结果，明确职场礼仪所需要的根本才能、根底知识、职业素质，把工作岗位要求转换成课程教学目的。本课程在教学中可以融入企业文化教育，强化职业意识。3、课程开设的定位目前，高职院校的生主要有三类：一是通过普通高考招收普通高中生，二是通过对口考试招收的职业高中生，三是3+2、2+3考试招收的中专、职中生。生多元化，学生组成复杂、学生的文化根底程度和知识构造呈现多样性和一定的层次性，这促成了学习需求和开展方向的多样化，给学校教学和管理带来很大困难，因此学校很难顺利组织和施行统一的教学活动，影响了高职阶段教学质量和学生整体素质的进步。根据高职院校人才培养目的和企业行业对职工礼仪的需求，对学生进展有针对性的合适企业需要的礼仪技能训练势在必行。通过公选课的开设，一定程度上激发学生的学习积极性，培养他们的团队精神、人文社会与生活知识、生存本领及人格气质，强化技能、强化引导、强化职业素养。结合高职院校人才培养目的和生实际情况，本课程定位如下：作为全校性的公选课，以培养和进步高职学生的职业礼仪技能和职业礼仪修养为导向，根据专业性质和职业特征进展内容和手段的差异设置，课程融知识、才能、素质培养为一体，以职业岗位中礼仪技能的训练作为主要培养目的，使学生可以胜任将来就业岗位的要求，并保持可持续开展。4、课程教学方法和手段及施行效果4.1情境模拟式教学方法如在完成“商务礼仪、礼品礼仪、宴请礼仪”等任务时，将学生分成假设干个小组，每组4-6人，要求每组以平日生活为蓝本，自由编撰一个生活情景剧，在情景模拟中要运用见面、称呼、介绍、握手、交换名片、、送礼、宴请等日常交际的礼仪标准，并注意展现自身良好的仪容、仪表、仪态。对每组学生的“表演”进展了录像，回放录像，观摩分析^p，课上大家现场点评，课堂气氛非常热烈，学生非常投入，使抽象的理论变成了直观形象的体验，收到了理想的教学效果。4.2学生讲课式与纠错并行式教学方法根据“教学相长”的原理，在礼仪课程教学中注重让学生参与教学过程，对一些简单易懂的内容，比方问候、书信、各种场合的秩序等礼仪问题，提早出题目，让学生自己动手查资料、备课，然后由学生上台讲课、演示，老师和其他学生在台下听课，最后老师点评、指导，这样加深了学生对礼仪知识的印象，也进步了其语言表达才能，同时同学们对上台讲课的同学进展纠错，对其仪容、仪表、仪态也是一个很好的检验和提升，效果良好。4.3案例分析^p与讨论式教学方法。老师讲课时可以把一些富有启发性的礼仪问题或者身边发生的事例编成考虑题，引导学生课下查找资料，独立考虑，课上组织学生分组讨论，推荐代表发言，最后老师概括点评。4.4角色体验教学方法它是指老师与学生共同施行一个完好的工程工作的教学活动。其工程指以完成一件详细的、具有实际价值的礼仪效劳为目的的工作。比方组织学生可以开展模拟招聘训练、个人形象设计评比、自我介绍演讲、新闻发布会、茶道表演、剪彩仪式礼仪知识大赛等实训，让学生扮演特定组织中的有关角色，通过体验式学习演练，到达掌握技能的目的，培养了学生的创新精神，进步了学生解决问题的才能，理论教学效果显著。4.5信息技术手段在教学中的应用及效果①课程充分运用现代教学技术手段，利用多媒体课件、音频资料、视频资料、图片资料开展教学，通过对图片、视频展示场景的分析^p，真实、生动地进展教学展示，扩大了课堂信息量，增强了课堂教学的直观性和欣赏性，进步了课堂教学效率。学生也积极参与课程建立中，由学生担当主角拍摄了大量教学用图片和视频短片，作为课程的教学资。②网络资准备充分。可建立课程网站资。可建立了专门的个人课程主页，同时，通过论坛方式与学生进展互动交流。利用课程网站及时发布相关教学资，为学生搭建完善的自主学习平台。课程网站的主要栏目有课程标准、电子课件、教案、技能训练、图片资、视频资、实用知识、相关链接等。学生可以通过网站提供的教学资开展相应的自主型学习，还可以利用网站获得更多外部信息，即时理解和把握职场礼仪的最新动态，不断进步专业素养。5、本课程教学效果预计和形成的主要特色5.1研发了具有鲜明的行业职业特征、符合高职学生认知特点的工程化课程体系课程