物业安全生产培训内容安全生产

物业安全生产培训内容安全生产物业安全生产培训内容1、如何做好物业服务行业安全生产工作首先，要认清形势，提高安全生产责任感和使命感。物业行业与人民群众的生活息息相关，是维护社会稳定的重要力量。因此，各物业企业应该切实把防范安全隐患排查治理工作作为今年的重要基础性工作，并以防为主、防控结合的原则，进一步加大力度，努力实现安全生产工作由被动应对向主动防范转变，坚决防范和遏制重特大事故，促进物业管理行业安全生产形势的稳定。其次，要强化责任，完善措施，确保物业企业安全生产各项制度落实。物业服务企业是安全生产的责任主体，企业法人代表是安全生产的第一责任人。企业应依法落实安全生产保障措施，配备专兼职安全管理人员，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。同时，应组织从业人员参加安全生产教育培训，提高从业人员安全素质，保证作业人员具备必要的安全生产知识和技能。当不具备作业条件时，应委托专业队伍，并与承包方签署安全协议，明确安全管理责任。同时，应确认承包单位是否具备相应的安全生产条件，并加强对承包单位作业期间的安全管理。企业还应建立严格的隐患排查治理制度和隐患排查治理台帐，积极开展隐患排查治理自查自纠工作，认真落实重大危险源监控和治理措施，不断完善应急救援预案，建立专兼职应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备，并保证正常运转。及时淘汰不具备安全生产条件的设施设备，不断完善劳动条件，提高安全生产水平。企业也应按规定为从业人员发放符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并教育从业人员正确配戴和使用。最后，要突出重点，认真排查，实现物业管理行业安全生产工作新突破。物业区域安全生产重点包括：(1)电梯运载设备运行与维护；(2)电气设备运行与维护；(3)有限空间作业；（4）消防安全、易燃易爆品使用与储存；（5）高空作业；（6）压力容器等设备运行与维护。企业应加强对这些重点领域的安全管理工作，认真排查安全隐患，采取有效措施，确保安全生产。对于物业企业而言，要围绕行业安全的重点内容，认真开展以下9项内容的检查：首先要检查企业内部管理监督组织机构是否健全，责任是否落实到人；其次是管理制度、操作规程及审批程序是否健全，制度是否上墙；第三是应急预案是否健全及具有操作性；第四是专业分包企业资质是否符合相关要求；第五是作业人员是否具有相应资格；第六是作业现场是否落实管理责任和监督责任；第七是作业过程是否落实防范措施；第八是作业过程是否符合相关规程的有关规定；最后是及时查找并排除安全隐患情况。为了加强应急值守，各物业服务企业要高度重视并进一步加强物业管理区域应急值守工作，切实加强组织领导，认真落实值班各项制度。要严格执行24小时值班和领导带班制度，保证一名领导在岗带班，所有值班人员必须坚守岗位，尽职尽责。对于重大突发事件或安全事故，要及时报告和妥善处置，并严格执行事故报告制度，确保信息及时准确上报，杜绝迟报、漏报、瞒报行为。一旦发生安全事故，要及时组织力量进行妥善处置，并按程序及时、如实上报，对瞒报事故或对发生事故处置不力的，严肃追究有关人员的责任。在做好物业安全管理工作方面，首先要识别安全隐患和危险源，了解工作中应该注意的危险情况，包括公共安全管理、业务安全管理、消防安全管理等。其次，要建立安全生产监管名录，把每项工作对应的负责人分配好，便于管理。最后，要培训安全管理知识和安全工作内容，提高员工的安全意识和应对能力。只有这样，才能更好地保障物业安全和业主的生命财产安全。1、职工有义务遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，使用机器、设备、工具和其他劳动工具时，必须按照使用说明和操作规程正确使用，不得擅自改变或者拆卸设备、工具和其他劳动工具。2、职工有义务及时报告和协助处理安全生产事故，发现安全事故隐患或者其他安全生产问题，应当及时向有关部门或者领导报告，并积极参与事故的处理和调查。3、职工有义务参加用人单位组织的劳动安全卫生培训和教育，提高自身的安全生产意识和技能，增强自我保护和自我救护能力。4、职工有义务保护劳动安全设施和劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或者移动劳动安全设施和劳动防护用品，不得违章操作或者强行进入危险区域。职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程和用人单位的规章制度。正确使用各种劳动保护用品是必须的，否则可能会导致伤亡事故。职工还有义务听从管理人员的生产指挥，不得随意行动。如果发现不安全因素或危险情况，职工应该向管理人员报告。为了遵守安全生产规定，职工需要掌握劳动安全卫生知识和技能，了解国家政策、法律、法规和企业安全生产责任制、规定及规程。同时，要逐步了解科学管理的知识和方法，确保安全生产管理与劳动卫生知识和技能融为一体，以确保安全生产。职工的安全生产职责包括遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。职工还应遵守有关设备的维修保养制度，为设备安全与正常运转尽责。发现事故隐患和不安全因素需要及时向班组长或有关部门汇报情况，如果发生工伤事故，需要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，协助调查人员做好调查工作。职工还需要努力学习和掌握安全知识和技能，熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，遵章守纪，有权拒绝违章指挥，对个人安全生产负责。女职工享有同男职工共同的劳动保护权，并且还享有特殊的劳动保护。由于妇女具有不同于男子的生理特点，国家对女职工的特殊劳动保护作出以下规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。1、根据国家规定，禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。3、女职工在月经期间，不得从事高空、低温、冷水和第三级体力劳动强度的劳动。4、怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果不能胜任原劳动，应减轻劳动量或安排其他劳动。七个月及以上怀孕的女职工一般不得从事夜班劳动，并应有适当的休息时间。产前检查算作劳动时间。5、女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。流产的女职工根据医务部门证明给予一定时间的产假。6、有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内应给予两次哺乳（含人工喂养）期间，每次30分钟。多胞胎生育的女职工每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。7、哺乳期内的女职工不得从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。8、比较多女职工的单位应按照国家规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、幼儿园等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。对于未成年工，国家采取特殊劳动保护措施，包括限制劳动时间、劳动强度和工作环境，以满足其生长发育和接受义务教育的需要。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位不得让未成年工从事以下范围的劳动：涉及国家标准中第一级以上的生产性粉尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、第四级体力劳动强度的作业、矿山井下及矿石地面采石作业、森林业中的伐木、流放及守林作业、工作场所接触放射性物质的作业、危险性大的易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤作业、地质勘探和资源勘探的野外作业、潜水、涵洞作业和海拔3000m以上的高原作业（不包括世居高原者）、连续负重每小时在六次以上并每次超过20kg、间断负重每次超过25kg的作业、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业、锅炉司炉工。如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），则用人单位不得让其从事涉及国家标准中第一级以上的高处作业、第二级以上的低温作业和高温作业、第三级以上体力劳动强度的作业以及接触铅、苯、汞、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对于不能胜任原岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。特种作业指的是容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。直接从事这些作业的人员，即特种作业人员的安全技术素质及行为对安全状况是至关重要的。国家经贸委已规定电工、焊工、起重司索工等12类人员为特种作业人员，这些人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，要求持证上岗。三级安全教育是对全厂职工实行安全生产教育的方式。其产要方法和内容包括入厂教育，对新入厂工人在分配到车间或工作岗位之前，由厂的安全部门进行初步的安全教育。教育内容包括本企业安全生产状况、国家有关劳动保护的文件、企业内不安全点的介绍、一般的安全技术知识等。车间教育是新工人从厂部分配到车间后，由车间进行安全教育的过程。教育内容包括本车间的劳动规则和应该重视的安全问题，车间内危险地区、有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好、坏典型事例。班组教育是在新工人进入工作岗位之前的教育，一般采用“以老带新”或“师徒包教包学”的方法。教育内容包括本工段、本办组、本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围，新工人从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品和管理等。安全教育是一项为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。安全教育是有计划地向企业干部、新职工进行思想政治教育，灌输劳动保护方针政策和安全知识，通过典型经验和事故教训教育，促使群众不断认识和掌握企业不安全、不卫生因素和伤亡事故规律，是实现安全文明生产，进行智力投资，全面提高企业素质的一个带根本性的重要工作。国家政府部门对加强安全生产教育工作，陆续颁发了许多规定和指示。1995年11月8日劳动部根据《劳动法》有关规定，发布了《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，对安全生产教育工作提出了更明确的规定。企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和班组级三级教育（三级安全教育时间不得少于40学时），并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。对于从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗工作。企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组安全教育。企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。另外还明确规定，企业法定代表人和厂长、经理必须经过安全教育培训（安全教育时间不得少于40学时）；企业安全卫生管理人员必须经过120学时的专业培训，主要目的是加强安全生产教育工作，使安全生产思想深入人心，安全技术知识得到普及，确保安全生产。安全生产教育的内容主要包括思想政治教育、劳动保护方针、政策、法规、规章制度、劳动纪律教育、安全技术知识教育以及典型经验和事故教训教育。通过这些教育，可以提高干部、职工的安全意识和自我保护意识，端正态度，实现从“要我做”到“我要做”的转变，牢固树立“安全第一”的思想。同时，职工也可以深刻理解党和政府的劳动保护方针、政策、规定，并认真惯彻执行，遵章守纪。职工还可以学习安全技术、劳动卫生技术和专业安全技术操作规程，掌握预防事故和职业危害的科学技术知识，变成“我要做”的人。通过学习典型先进经验和事故教训，职工可以受到教育和启发，结合实际对照先进找出差距，进一步提高工作水平，对事故“三不放过”接受教训、改进工作，预防发生重复事故。物业年度安全教育培训工作总结的基本思路是加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育，并将安全教育贯穿于小区管理的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。同时，需要开展多种渠道、多种形式的安全教育，因地制宜，因人而异，灵活多用，采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。具体来说，安全教育形式主要包括会议形式、张挂形式、音像制品和现场观摩演示形式。通过这些形式，可以加深员工对安全生产的认识，提高他们的保护意识，不违章操作，不违反岗位纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。此外，还需要加强对公司各级管理人员的安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用。公司要严格执行安全教育制度，避免员工在未经过安全教育的情况下直接上岗。新员工必须接受安全教育，包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并且必须通过考核方可进入操作岗位。考核情况要记录在案，安全教育时间不少于24学时。每月，物业为保安和保洁员提供培训。保洁员的常规培训项目包括管理制度、工作岗位的情况、以师带徒的岗位实习培训、专业知识和技能培训、培训评估和安全生产知识培训。新员工的培训期以2-3周为宜，培训后进行1次的评估，并把评估结果工地存档，有必要时书面报公司人事部。不同服务环境下，清洁工的培训内容和方法应有所区别。管理层应该选取一定的视听材料来进行培训教学，让课程生动、娱乐于教中。培训应该有周期性地进行，以达到培训目的。为加强XX区域安全管理，提高员工应急能力，公司将举办2017年安全培训。培训时间为2017年9月x日xx-xx时，授课教师为XX安全培训机构XXX。参训人员为公司所属全体员工，培训地点在公司XX会议室。培训内容包括安全生产法、职业病防治法等法律法规以及安全管理基本知识。6、参训要求为了确保培训效果，所有参训人员应准时参加，若因工作原因无法参加，需经分管领导同意后参加补训。参训人员应自备纸笔，认真听讲并做好笔记，以便学有所获。本次培训将以闭卷考试的形式进行，考试时间为9月X日XX时，考试成绩将计入年终绩效考核。参训人员应提前10分钟到达培训地点，并将手机设置为静音状态。在培训期间，不得随意走动，如因工作原因需要接听电话，应在培训地点外进行。8、物业安全管理安全工作是项目日常管理的重中之重，但往往被忽视。为了做好安全管理工作，需要投入更多精力。具体来说，需要识别安全隐患和危险源，建立安全生产监管名录，培训员工安全管理知识和安全工作内容，检查安全工作的落实，以及奖惩安全工作成果。在识别安全隐患和危险源时，需要考虑公共安全管理、业务安全管理和消防安全管理，以及开展工作时可能出现的安全隐患和采取的规避措施。建立安全生产监管名录可以为每一项工作分配相应的负责人，便于管理。培训员工安全管理知识和安全工作内容可以让员工了解辖区内的安全隐患、负责的安全工作内容以及如何预防和处理安全事件。检查安全工作的落实可以通过督促员工按照既定的安全操作规程和安全操作流程开展工作。最后，奖惩安全工作成果可以激励员工更加重视安全工作。在开展安全工作一段时间后，需要定期总结经验并反思失误原因。对于那些由于没有按照规定进行作业而导致事故