![利润最大化原则_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/3393dd75dd72ac2250599935bf563a53/3393dd75dd72ac2250599935bf563a531.gif)
![利润最大化原则_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/3393dd75dd72ac2250599935bf563a53/3393dd75dd72ac2250599935bf563a532.gif)
![利润最大化原则_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/3393dd75dd72ac2250599935bf563a53/3393dd75dd72ac2250599935bf563a533.gif)
![利润最大化原则_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/3393dd75dd72ac2250599935bf563a53/3393dd75dd72ac2250599935bf563a534.gif)
![利润最大化原则_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/3393dd75dd72ac2250599935bf563a53/3393dd75dd72ac2250599935bf563a535.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
经济学概念利润最大化原则01内容简介原则推导案例分析厂商原则经营策略目录03050204基本信息利润最大化(英语:Profitmaximization)在早期西方资本主义,纯经济学的角度,企业的行为目标,就是利润最大化。近期的经济学也加入伦理学的角度。相信以长线而言,只有具商业信誉、社会责任的企业,其利润才会有最大化。当边际成本等于边际收益(MC=MR),利润达到极大化。一般在经济学之中,所假设的企业利润最大化行为,如下面的公式所计算出来的。〈假设所生产的数量能够完全的销售出去〉利润=收入-费用=商品售价×生产数量-费用内容简介内容简介(一)厂商组织形式。一般来说,企业可以有业主独资企业(个人独资企业)、合伙经营企业和股份公司三种形式组织。业主独资企业为某一个人所有。合伙经营企业为两个或更多的人所有。股份公司通常也为许多人所有,但又遵循着和所有者法则相分离的法则行事。因此合伙经营企业的持续存在取决于所有合伙者活着并且同意维持该企业。而股份公司可以比任何一个所有者存在的更久。因此大多数企业都以股份公司形式组织起来。(二)经济学中利润的涵义。利润是收益减去成本的差额。在经济学上,利润市场上决定进退的指标,只要有利可图,厂商就会继续经营,没有愿做赔本生意的。但是,利润在会计学和经济学中的意义是有差别的。经济学中的收益与成本和会计的收益与成本是不同的,因此使得利润有会计利润和经济利润之分。具体表现在:1、收益。经济学中的收益来源有四种:一是内在收益,即由于供给要素带来的收益;二是风险收益,“一旦内在收益——对资本的纯利息、管理、劳动的内在工资以及其他被扣除以后,剩余的部分是承担不确定性的报酬。风险收益具体包括不能履约的风险收益、纯粹的风险收益或统计风险收益以及对创新和事业心的风险收益;三是垄断收益,即市场收益或垄断权力的现实基础,只包括已实现受益,将未实现收益排除在外。四是与会计有着本质区别的收益——持有损益。经济学收益将企业经济业务收益和企业因持有资产而获得的收益同等对待,而不考虑是否实现。而会计收益不包括未实现收益。2、成本。由于人们面临着权衡取舍,所以做出决策就要比较可供选择方案的成本与收益。厂商原则厂商原则厂商从事生产或出售商品的目的是为了赚取利润。如果总收益大于总成本,就会有剩余,这个剩余就是利润。值得注意的是,这里讲的利润,不包括正常利润,正常利润包括在总成本中,这里讲的利润是指超额利润。如果总收益等于总成本,厂商不亏不赚,只获得正常利润,如果总收益小于总成本,厂商便要发生亏损。厂商从事生产或出售商品不仅要求获取利润,而且要求获取最大利润,厂商利润最大化原则就是产量的边际收益等于边际成本的原则。即MR=MC。相关专著如果厂商的边际收益大于边际成本,意味着厂商每多生产一单位的产品用于销售所增加的收益大于因多生产这一单位产品所增加的成本,厂商仍有利可图,因而会增加产量。如果厂商的边际收益小于边际成本,意味着厂商每多生产一单位的产品用于销售所增加的收益小于因多生产这一单位产品所增加的成本,厂商会亏损,因而会减少产量。无论是边际收益大于还是小于边际成本,厂商都会改变产量,以使利润增加,只有在边际收益等于边际成本时,厂商才不会调整产量。边际收益是最后增加一单位销售量所增加的收益,边际成本是最后增加一单位产量所增加的成本。原则推导原则推导对MR=MC这一利润最大化原则,可用数学推导加以证明:设π为利润,Q为厂商产量,TR为厂商总收益,TC为厂商总成本,则π(Q)=TR(Q)−TC(Q)利润最大化的充分条件为π的二阶导数为负利润极大化的必要条件是π对Q的一阶导数为零,而TR对Q的一阶导数就是边际收益MR,同样,就是边际成本MC。所以,当MR=MC,即边际收益等于边际成本时,利润极大。利润极大化必要条件是π对Q一阶导数为零利润最大化的充分条件还要求π的二阶导数为负数,它表示,利润最大化要求边际成本函数的斜率要大于边际收益函数的斜率。一般来说,在不同的市场结构中,边际成本函数的斜率为正值,而边际收益函数的斜率在完全竞争市场中为零,在不完全竞争市场中为负值。经营策略经营策略1、用数学模型看利润最大化。由于行为的目的性假设,自然要引入一些数学模型,以解决含有若干变量的函数的极大值问题。我们可以假设追求利润最大化的企业以固定单价P销售产品,并以固定的单位要素价格w1和W2分别购买两种投入x1和x2。假设我们考虑的企业面临着竞争性的投入和产出市场。企业的生产过程可以用生产函数来概括:y=f(x1,x2)。这里,生产函数可以看做是通过将两种投入或称为两种要素x1和x2:相结合而达到最大产出市的技术状态。企业的目标函数是总收益减去总成本(即利润)。我们认为企业是该函数取最大化,即π=pf(x1,x2)−w1x1−w2x2最大化。该模型的检验条件是要素价格w1、w2和产品价格P的特值。模型的目标是举出可观测行为(如投入水平的变化)在检验条件变化(即要素价格或产品价格发生变化)时的可证伪的假设。这些条件的经济解释是什么呢?利润最大化的一阶条件表明,追求利润最大化的企业会一直增加资源,直到各种要素的边际贡献(例如要素i的边际产出值,它带来的收入是pfi等于每增加一单位该要素所带来的成本w1。这些是利润最大化所必然包含的。但是,为了保证要素投入后能够获得最大利润而非最小利润,还需二个条件。f11<0、f22<0是收益递减法则。假设,最初使用一个单位的要素是值得的,如果该要素的边际产出是递增的,企业将无休止的增加该要素,因为投入带来的收入多于支出。有限的最大值与递增的边际率是矛盾的。但是,各种要素的边际生产率递减,其自身并不能保证利润能取最大化,还需条件f11f22−f12>0。尽管这一关系式不如边际生产率递减那样直观,但是它来自这样一个事实:一种要素的改变会影响另一种要素的边际产出,正如影响其自身的产出一样,对所有边际产出的总体影响必须与边际生产率递减相一致。案例分析例二例一案例分析例一商业银行利润最大化原则与运用在市场经济条件下,商业银行最终的目标之一是实现利润最大化。在公司治理结构较为完善、市场竞争更加激烈的情况下,利润最大化不只是商业银行自身生存和发展的要求,也是资产所有者——股东的迫切要求,利润最大化对国家、股东、银行和员工都有着十分重要的意义。一、持有政府性债券我国发行的政府性债券有不同期限的国债、国家开发银行债券、进出口银行债券等。政府性债券具有信誉好、流通性强、风险低、收益稳定等特点,在资金比较充裕、信贷投放无路的情况下,投资并持有政府性债券、获取收益、以此增加盈利不失为一种好的选择。1、投资国债。我国的国库券作为政府的“金边债券”,财务政策,作为企业持有国库券不但可以免缴营业税、还可以免缴企业所得税,不仅增加了税前利润、也增加了税后利润,从而提高了对股东的贡献。可以简单测算,投资国债与持有其他账面收益相同的资产相比,由于免缴营业税可以增加所得税前账面利润5.5%(为账面收益的5.5%,不考虑中央级营业税,下同),由于免缴所得税,可以增加税后利润33%。2、其他政府性债券。从理论上讲,其他政府性债券与国库券相比属于“次级债券”但在具有中国特色的社会主义市场经济条件下,我国的其他政府哇债券与国库券具有相同大特点,不同的是其收益要缴企业所得税。例二企业人员雇佣中的利润原则及其应用一、企业人员雇佣中的利润最大化原则按照西方经济学理论,企业是追求利润最大化的经济人。作为企业管理中重要环节的人员雇佣工作必须遵循利润最大化原则。企业人员雇佣中的利润最大化原则是:边际收益减去边际成本最大化,即正的利润增量最大化。(一)企业人员雇佣中的成本与收益分析。1、企业人员雇佣中的成本分析(1)招聘成本。包括岗位空缺广告费用、雇佣前的管理活动费用、录用面试费用、考试费用、集体评审费用、差旅费和迁移费用、雇佣后的情况收集和报告费用、新员工体检医疗费用、培养费(脱产培训和在实际工作中因缺乏知识造成的不必要的生产成本的增加)、以及委托职业招聘机构的代理费用等等。(2)开发成本。企业为
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 城乡污水处理和管网建设工程项目可行性研究报告写作模板-申批备案
- 2025年江西陶瓷工艺美术职业技术学院高职单招职业适应性测试近5年常考版参考题库含答案解析
- 2025年昆明铁道职业技术学院高职单招职业适应性测试近5年常考版参考题库含答案解析
- 2025年揭阳职业技术学院高职单招语文2018-2024历年参考题库频考点含答案解析
- 2025年氢能源行业发展动态与前景分析
- 展览展示服务合同模板
- 幼儿园支教工作活动方案总结四篇
- 计件工资劳动合同范文
- 酒店转让简单合同范本
- 场摊位的租赁合同年
- 2025年度高端商务车辆聘用司机劳动合同模板(专业版)4篇
- GB/T 45107-2024表土剥离及其再利用技术要求
- 2025长江航道工程局招聘101人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025年黑龙江哈尔滨市面向社会招聘社区工作者1598人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 《妊娠期恶心呕吐及妊娠剧吐管理指南(2024年)》解读
- 《黑神话:悟空》跨文化传播策略与路径研究
- 《古希腊文明》课件
- 居家养老上门服务投标文件
- 长沙市公安局交通警察支队招聘普通雇员笔试真题2023
- 2025年高考语文作文满分范文6篇
- 零售业连锁加盟合同
评论
0/150
提交评论