计件工资劳动合同范文

计件工资劳动合同范文合同编号：__________用人单位（甲方）：甲方名称：法定代表人：地址：联系方式：劳动者（乙方）：乙方姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方作为一家依法注册并合法经营的企业，具备提供本合同约定工作内容的资质和能力。2.劳动者（乙方）乙方具备与本合同约定工作内容相适应的技能和能力，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳动。二、劳动合同期限1.合同期限类型本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.试用期本合同试用期为[试用期限]，自乙方实际入职之日起计算。试用期包含在劳动合同期内。3.合同起始日期与终止日期合同起始日期为[具体日期]，终止日期为[具体日期]。若双方在合同期满前需要解除合同，应按照本合同约定的解除条件和程序进行。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[工作岗位]工作。乙方的工作内容包括但不限于：[详细列举工作任务和职责]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，但应提前通知乙方并协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。甲方可以根据工作需要，依法调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周至少有一天的休息时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家和地方的有关规定执行。五、劳动报酬1.计件工资计算方式乙方的工资实行计件工资制，计件单价为[具体单价]元/件。乙方的月工资收入根据其完成的工作量计算，计算公式为：月工资=计件单价×月完成工作量。2.工资支付周期与时间甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方法为：（1）平时加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；（2）休息日加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；（3）法定节假日加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。4.特殊情况下的工资支付（1）乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算基数为乙方的月基本工资，病假工资的计算方法为：病假工资=月基本工资×[病假工资支付比例]。（2）乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按照国家规定支付工伤津贴。（3）乙方在法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，甲方应按照国家规定支付工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的个人资料。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供[福利待遇的具体内容，如工作餐、交通补贴、住房补贴等]。（2）甲方根据企业的经济效益和乙方的工作表现，适时发放奖金和其他福利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方的工作环境安全、卫生。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方的有关规定，对乙方进行职业危害防护知识培训，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，定期对乙方的工作场所进行职业危害检测和评价。八、规章制度1.甲方规章制度甲方有权根据国家法律法规和企业的实际情况，制定和修改各项规章制度。甲方的规章制度应向乙方公示或告知，乙方应认真遵守。2.乙方遵守规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、安全操作规程等。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照规定进行处理，直至解除本合同。九、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的手续（1）双方协商解除本合同的，应签订解除劳动合同协议书。（2）甲方解除本合同的，应向乙方出具解除劳动合同通知书。（3）乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方（在试用期内提前三日通知甲方）。（4）本合同终止的，甲方应在终止之日起十五日内为乙方办理终止劳动合同手续。十、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后，按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金。十一、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应按照应付未付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。（2）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。（2）乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。十二、劳动争议处理1.争议解决途径双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.举证责任在劳动争议处理过程中，双方应按照法律法规的规定承担举证责任。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[补充条款的具体内容]（2）[补充条款的具体内容]2.特别约定（1）[特别约定的具体内容]（2）[特别约定的具体内容]十四