劳保用品管理制度范本

Word文档仅供参考劳保用品管理制度范本劳保用品治理制度范本第一章 目的第一条 为保障职员在生产中的安全与健康，公司依法为职员提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品治理，依照国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度规定了劳动防护用品发放原则及治理要求。第二章 范围第三条 本制度适用于公司内各车间 ,职能部室及职员。第三章 总则第四条劳保用品的发放是为了爱护职员的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化治理。第五条凡在作业过程中佩戴和使用的爱护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、胖皂等，均属于劳动爱护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发觉其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全治理部门提出更换，不得使用。第八条关于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重损害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强职员个人劳动防护用品的使用监督和治理，以保障职员的安全和健康。第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场职员应急使用。第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体职员。发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。第四章 治理职责第十一条 劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，依照不同岗位的Word文档仅供参考Word文档仅供参考工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有职员在上岗前必须配备各种必备劳动爱护用品后方能上岗。第十二条人力资源科办理新职员入职的，凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为职员办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门依照劳保发放保准为职员领发。第十三条 生产部门新职员入职应配备本岗位规定必备差不多劳动爱护用品 （如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽） 。第十四条 需要经常到生产现场的非生产职员应配备防砸鞋、安全帽。第十五条综合治理部负责制定公司各岗的劳动爱护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的打算、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购打算，保管和发放；采购科负责按打算采购，纪律检查部门、安全治理部门负责监督检查落实执行情况。第五章 劳保用品分类第十六条 防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、一般防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。第十九条 防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。第六章 劳保用品费用打算第二十一条 劳保用品总费用预算：依照公司预算治理方法，每年第四季度各独立核算单元依照职员劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排， 提出下一年的费用预算， 报公司总经理批准。第二十二条严格操纵公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并讲明费用不足的缘故，公司总经理批准后执行。第七章 劳保用品的采购第二十三条 涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。 购买时要验明定点企业生产许可证和劳Word文档仅供参考Word文档仅供参考动防护用品质量检验合格证（以下简称两证） 。第二十四条关于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购。第二十五条加强采购价格的审计治理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督治理与审计。第八章 劳保用品的验收、发放第二十六条 劳保用品购入后要进行验收。 大批量的要进行抽样验收， 抽验率不低于 10%，不合格的劳动防护用品不得发放给职员。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其两证，对无两证的劳保用品一律不得入库。第二十七条 对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时刻标准并做好领用记录及台账，关于使用期限在 12个月以上的劳动防护用品需填写 《劳保用品发放卡》，支领人签字。第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无两证的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告。第二十九条 各部门及职员领用的劳保用品，在使用前发觉有质量咨询题可及时提出退换。第三十条劳动爱护用品是职员在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。第三十一条 职员发放的劳动防护用品不是福利待遇，是依照不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要， 按照标准规定发放， 工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合治理部确定后上报公司批准。第三十二条 职员对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。第三十三条 为更好的开展劳动爱护，预防工伤事故及职业病，工作时刻穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检查科、安全设备治理科检查在上班时刻未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚。第九章 发放使用规定第三十四条依照公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。第三十五条 因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用Word文档仅供参考Word文档仅供参考品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。第三十六条凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合治理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。第三十七条 洗衣粉、胖皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时刻发放，不做个不支领。第四十三条外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全治理部门负责监督和检查。第四十四条 属特别情况，损坏防护用品者依照情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告讲明缘故，公司批准后执行，但不得低于总价的 20%。第四十五条 发放及治理1、行政办公室建立领用记录台账，并在职员备用服装不足职员总数 10%时，及时申请补充。2、试用期内职员，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。3、职员领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。4、若因个人缘故造成工服丢失、未到期破损，须提早换发，并由个人承担费用。5、职员离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格 *（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。5.2正式职员离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格 *（1-自领或换发起计工作月份使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。第十章工服着装治理规定第四十六条为树立公司良好的整体形象，展现职员风貌，宣扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下：1、职职员作期间必须着装工服。2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。第四十七条 工服换装时刻Word文档仅供参考Word文档仅供参考1、依照具体天气情况，由公司综合治理部通知更换工服时刻。第四十八条 处罚措施1、职员未按要求着装工服，每发觉一次处罚10元。2、主管上级有指导与监督职员着装工服的责任。第四十九条 其他1、为方便，工作期间出厂区，同意着装工服。2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装。第十一章 考核第五十条关于所有违反劳动爱护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进行处罚。第五十一条 关于外来人员违反劳动爱护用品治理制度的由责任部门承担连带责任。第十二章 附则第五十二条 本制度解释和修订权归属综合治理部，总经理批准后执行。第五十三条 本制度自下发日起执行。第五十四条同时司政字[20ｘｘ]第08号《ｘｘ设备有限公司劳保用品治理制度》停止使用。第五十五条 相关表单1、劳动防护用品发放标准2、劳动防护用品发放卡第二篇：劳保用品治理制度范本1、目的为了进一步加强劳动爱护用品治理， 有效发挥其劳动防护作用， 保障职工在劳动过程中Word文档仅供参考Word文档仅供参考的安全和健康，特制定本制度。2、适用范围本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的治理。3、劳动爱护用品的治理职责3.1、供应处负责制订公司劳动爱护用品治理方法、发放标准，负责劳动爱护用品的入库、发放、建立台帐等。3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动爱护用品的质量负责。3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动爱护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并猎取和保存生产厂家提供产品三证（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证） 。3.4、各处室负责本处室劳动爱护用品的打算申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动爱护用品配备标准和临时需要劳动爱护用品的审批， 负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动爱护用品质量监督检验， 对不具备使用条件的， 有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动爱护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动爱护用品质量情况。3.5供应处负责依照公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。4、劳动爱护用品的发放4.1、新进人员依照岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动爱护用品，首次发放春秋工作服各两套。4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。4.3、各二级单位按申报打算由打算申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的爱护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害爱护进行发放，不得重复发放。Word文档仅供参考Word文档仅供参考4.7、因生产、检修等作业中涉及特别爱护需要的由使用部门申请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种爱护用品，使用后专人保管以供备用。4.8、小劳保实行打算治理，由各单位打算报公司安全员审核后，由供应采购并按打算发放。生技处依照生产情况，可适当增报打算用于备库。4.9、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时刻有连续性，原岗位未配齐的劳动爱护用品予以补发。4.10、各工种职员不管什么缘故脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动爱护用品顺延使用期限。4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供应处审核，公司领导批准后发放。5、劳动爱护用品的治理5.1、公司职员上班期间必须按换装时刻和要求穿戴劳动爱护用品，各级治理部门和职员均有权对劳动爱护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动爱护用品治理规定的，一经查实，予以严肃处理。5.2、印有企业标志的职员劳动爱护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动爱护用品使用期满后，由公司安全员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司安全员统计数量上报换领打算，制作报废清单交供应处仓库回收。5.4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。5.5、外单位来公司支援生产的岗位人员，由公司相应的责任部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种临时配发必要的劳保用品。5.6、外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办统一领用并保管，非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品需交纳一定数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。5.7、各种缘故造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶 20元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量咨询题造成的损坏，已失去防护作用的，由本人提出书面申请，由公司安全治理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放，供应处同时向供应商索赔。Word文档仅供参考Word文档仅供参考5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经公司安全员、生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新。5.10、为爱护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须按要求穿着劳动爱护用品。 工作服着装要求： 每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服， 十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服（具体以台州气候为准） 。5.11、仓库保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质；并按规定统计库存情况，对缺供或大量积压情况应随时反映。为确保人身安全，对库存过期的劳保用品一律不准发放，由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导审批，再进行实物处理，同时供应处与财务处一起进行账面核减。5.12、职员退休、辞职、调离或因其它缘故离开公司的，工作服、安全帽等劳动爱护用品必须如数回收，劳动爱护用品治理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。6、附则6.1《职员岗位劳保用品发放及工种明细表》6.2《劳保用品发放标准》6.3本方法由供应处归档治理并享有解释权。6.4本方法自下发之日起实施。第三篇：劳保用品治理制度范本一、目的为了保障职员的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的治理，结合本公生产的实际情况，制定本治理制度。二、劳保用品发放范围本司依照各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。三、劳保用品概念1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为幸免受到损害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。Word文档仅供参考Word文档仅供参考2.劳保用品种类本制度所指的劳保用品要紧包括：A.劳保鞋 、绝缘鞋、雨鞋B.防护服、雨衣C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套D.防尘口罩、防毒口罩E.安全帽、工作帽F.防护眼镜 、墨镜G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖四、劳保用品治理部门公司物流部负责劳保用品的各项治理保管、登记、发放、退库后的废弃处理。五、劳保用品治理1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行既保证职职员作需要，又不白费的原则；不强调平均或攀比。2.职员在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品， 禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。4.劳保用品治理实行登记治理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，职员在领取劳保用品时应签字确认。5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件劳动防护用品配备发放周期表,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。6.因工作岗位调整或其它特别缘故，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，能够办理劳保用品的领用手续。7.遇节假日或职员有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，依照未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流Word文档仅供参考Word文档仅供参考部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。9.劳保用品若因存在自身质量咨询题导致不能正常使用的， 各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。 若因职员在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由职员自行解决。六、劳保用品发放时刻及以旧换新界定1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋A.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以幸免职工职工足部损害事故。B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用） 。C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。D.职员在职期间请假连续超过 15天的，劳保鞋换领期限则按该职员请假的天数顺延。E.不在更换期内的无特别缘故进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的 20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的 50%现金返补偿后给予发放。F.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动爱护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。G.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时 ,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。H.个人购买的不在换发范围内2.防护服、雨衣A.每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护