护士职业生涯规划

护士职业生涯规划吴志英

第1页引言在医疗卫生领域中，被誉为生命守护神护士是为数最多一种职业群体。守护人类安康、庇护生命白衣天使，在漫长护理职业生涯中，需要不停学习与进取，对自己一生职业生涯进展合理规划。今天我们共同窗习和探讨，希望能使大家树立职业生涯规划理念，正确结识自己，增加生涯规划预期性，使自己职业生涯快乐并成功。第2页职业生涯规划概念

职业生涯规划：是个体方案自己在职业生涯中根据其专业开展和个体需要，获取有关知识与技术，确定需要达到目标，最后达到既定目标过程。第3页对于没有航向船来说，任何风都不是顺风做任何事，好规划都是我们迈向成功第一步。第4页职业生涯规划对人生意义

确立人生奋斗方向帮助自己正确地结识自我精确定位职业方向增强职业竞争力第5页职业生涯规划主线步骤

1.确定志向2.自我评定3.生涯机会评定4.职业选择

5.确定职业生涯路线6.设定职业生涯目标7.制定行动计划8.评定与反馈八步规划第6页什么是护士职业生涯规划护士职业生涯规划：是指医院人力资源部门和护理管理部门将护士个人发展与医院发展相结合，对决定护士生涯主客观原因进行分析，总结和测定，确定护士事业奋斗目标，选择实现这一事业目标岗位，制定对应工作、教育和培训计划。并对每一步骤时序、方向做出科学合理安排，提供护士在工作提升职业素质机会人力资源管理办法。（加里.德斯勒，1999）第7页护士职业能力需求一、观测能力二、决策能力三、处理问题能力四、职业适应能力五、沟通能力六、组织协调能力七、团体协作能力八、学习能力九、竞争能力第8页护理人员职业生涯主线原那么个人专长与组织需要相结合原那么长期目标与短期目标相结合原那么：当内外环境条件发生变化时候，就应当审时度势，结合外界条件变化调整自己开展方案和目标，才能确保个人职业连续进步。稳定与动态相结合原那么。第9页动机与办法相结合原那么：有人明确开展目标和职业开展动机，还必须结合组织工作岗位和本身途径。第10页职业生涯早期阶段——胜任工作

㈠职业生涯早期阶段主要特性1.面临现实冲击2.难以得到信任和重任3.新老组员隔阂第11页职业生涯早期阶段——胜任工作〔二〕职业生涯早期阶段自我管理政策1.职业心理建立2.职业岗位适应3.组织文化适应第12页职业生涯中期阶段——应对压力

〔一〕职业生涯中期阶段主要特性1.职业生涯开展瓶颈问题2.职业生涯开展中期危机出现3.工作与家庭问题第13页职业生涯中期阶段——应对压力〔二〕职业生涯中期阶段自我管理策略1.不停更新知识和技能2.加强心理保健3.合理安排时间，做到有张有弛第14页职业生涯后期阶段——角色转变

〔一〕职业生涯后期阶段主要特性1.进取心、竞争力和职业能力显著下降2.权利、责任和中心地位下降，角色发生显著变化3.优势尚存，仍可发挥余热第15页职业生涯后期阶段——角色转变〔二〕职业生涯后期阶段自我管理策略1.学会承受和开展新角色2.学会将注意力转移到个人活动或家庭生活中3.学会做好退休方案4.学会应付“空巢〞问题第16页职业规划书内容一、序言：制定方案书目标二、自我评定：结合职业测评及其他自我分析办法，对自己进展全方位、多角度分析。职业爱好——喜欢干什么；我职业爱好前三项是XX型、XX型和XX型我详细情况是……第17页职业价值观——最看重什么；我职业价值观取向是XX取向我详细情况是……职业能力——能够干什么；我XX能力得分较高〔X分〕，XX能力得分较低〔X分〕我详细情况是……性格特性——适合干什么；我性格特性是：我详细情况是……第18页我优势能力：我弱势能力：6、自我分析小结：找出差距，明确自己能做什么，怎么做5、胜任能力——优劣势是什么。第19页理解自我——5W1.

WhoamI?我是谁？2.

WhatdoIwant?我想干什么？3.

WhatcanIdo?我能做什么？4.

Whatcansupportme?环境支持和允许我干什么？5.

WhatcanIbeintheend?最后职业目标是什么？

第20页三、内外环境分析家庭环境：如经济情况、家人盼望、家庭成员职业情况、家族文化等以及对本人影响学校环境：如学校特色、专业学习、实践经验等社会环境：如就业形势、就业政策、竞争对手等第21页职业环境行业分析〔如XX行业现状及开展趋势，人业匹配分析〕职业分析〔如XX职业工作内容、工作要求、开展前景，人岗匹配分析〕公司分析〔如XX单位类型、公司文化、开展前景、开展阶段、产品效劳、员工素质、工作气氛等，人企匹配分析〕地域分析〔如XX工作都市开展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析〕第22页四、将来人生职业规划目标与行动方案结论：人生职业规划目标职业目标将来从事（xx行业）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型组织（到xx地域发展）职业发展途径举例：走专家路线（管理路线等）详细途径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx第23页行动方案计划名称时间跨度总目标分目标计划内容（参照）策略和措施（参照）备注短期计划（大学计划）中期计划（毕业后五年计划）长期计划（毕业后十年或以上计划）第24页五、修正与评定职业生涯规划是一种动态过程，必须根据实行成果情况以及因应变化进展及时评定与修正。1、评定内容职业目标评定〔是否需要重新选择职业？〕假设始终……，那么我将……职业途径评定〔是否需要调整开展方向？〕当出现……时候，我就……实行策略评定〔是否需要变化行动策略？〕假如……，我就……其他原因评定〔身体、家庭、经济情况以及机遇、意外情况及时评定〕第25页2、评定时间一般情况下，我定期〔六个月或一年〕评定规划；当出现特殊情况时，我会随时评定并进展对应调整。3、规划调整原那么:量体裁衣原那么；可操作性原那么；阶段性原那么；开展性原那么。第26页本末倒置斤斤计较眼高手低投机取巧推脱借口避撤职业生涯失败第27页一种成功者，不是由于他把自己目标定有多高，而是由于他始终把目标定在自己勉强能够达到位置。成功就源出一种信念、一种自信，你决定成为如