2023年保密管理制度汇编 文件保密管理制度(12篇)

第页共页2023年保密管理制度汇编文件保密管理制度(12篇)保密管理制度汇编文件保密管理制度篇一1、对公司每月所发放给本人的工资不得向其别人公开。2.不得以任何方式(如：向人力资部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。3.人力资部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其别人泄露。4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：1.成心向别人公开自己工资的处以元的罚款，并进展思想教育和书面自我检讨。2.特意打听别人工资的处以元的罚款，并进展思想教育和书面自我检讨。3.人力资部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以元的罚款，并进展思想教育和书面自我检讨。4.刻意向别人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进展思想教育和书面自我检讨。对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资部门反映，本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步开展!保密管理制度汇编文件保密管理制度篇二第一条：为维护公司开展和利益，保守公司机密，制定本制度。第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司机密，更不准出卖公司的机密。第三条：全体员工都有保守公司机密的义务。第四条：公司机密是关系公司开展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。公司机密包括以下机密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有消费技术及新消费技术;3、公司经营开展决策中的机密事项;4、人事决策中的机密事项;5、招标工程的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司机密事项。第五条：非经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料。第六条：公司机密应根据需要，限于必须范围的员工接触。第七条：属于公司机密的文件、资料，应标明“机密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。第八条：接触公司机密的员工，未经批准不准向别人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听、刺探公司机密。第九条：记载有公司机密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。第十条：对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违背本规定成心或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处分，直至予以除名。第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随意进入，工作人员也不能随意带人进入保密管理制度汇编文件保密管理制度篇三一、保密室应当设在有利于平安保密的地方，安装各项保密设施。二、国家机密文件、资料，由保密室或者经指定的管理人员负责收发，有关调查案件材料、人事档案材料等，可由经办单位负责。领导同志亲启的文件，由亲启者拆封，假设属于国家机密的文件、资料，拆封后应当交保密室登记保管。三、对发出、收进的国家机密文件、资料，应当逐件进展登记、编号、办好收发手续。四、传递国家机密文件、资料，一律不得通过普通邮政进展。传递国家机密文件、资料时，必须进展登记及办理签收手续。五、传递国家机密文件、资料，应当按照制发机关规定的阅读范围，不得擅自扩大传阅范围，传阅机密文件、资料，必须在办公室内进展。六、组织传阅机密文件、资料，由保密员负责。七、对国家机密文件、资料，应当定期清查、清退，每季度进展清查、清退一次。保密管理制度汇编文件保密管理制度篇四第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备的商业机密。第二条：保密范围1.公司重大决策、决议、政策文件等。2.未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。3.未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。4.在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。5.公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。6.公司关于薪资、奖金分配原那么及其方案。7.公司内部管理文件和各类业务文件。8.公司____(包括网络分布、名称、定单、特别要求等)。9.凡与公司经济行为有关的各种信息。10.公司领导申明其它需要保密的事项。第三条：守密准那么1.员工不得探听或泄露公司的机密;2.未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章;3.未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员议论公司机密;4.不得在公共场所和亲属、朋友面前议论公司机密;5.员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理;6.凡分开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用;第四条：保密须知1.员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原那么，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记前方可办理。2.未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。3.外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供应。4.在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准那么;遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。5.如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记;外出时，应严加保管，谨防丧失。第五条：失密责罚1.发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒;2.员工假设将本《保密守那么》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保存依法起诉的权利。3.员工假设采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业机密;员工利用公司给其在公司商业机密上的特许权，以谋取____或制造事端;给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保存依法起诉的权利。第六条：本《保密守那么》解释权归办公室。保密管理制度汇编文件保密管理制度篇五第一条：本单位设立验证员，负责承印验证工作。第二条：承受委托印刷注册商标标识的，必须验证商标注册人所在地县级〔或县级以上〕工商行政管理部门盖章的《商标注册证》，收存其复印件，并核查委托人提供的注册商标图样。第三条：承受注册商标被答应使用人委托，印刷注册商标标识的，必须验证注册商标使用答应合同。第四条：承受委托印刷广告宣传品、作为产品包装装潢的印刷品的，必须验证委托印刷单位的营业执照或者委印人的居民身份证：承受广告经营者的委托印刷广告宣传品的，还应当验证广告经营资格证明。第五条：承受委托印刷境外包装装潢印刷品的，必须事先向宁波市文化广电新闻出版局备案：印刷的包装装潢印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。第六条：印刷布告、通告、重大活开工作证、通行证、在社会上流通使用的票证，必须验证委托印刷单位主管部门的证明，验证印刷企业所在地公安部门办理的准印手续，并在公安部门指定的印刷企业印刷。要保存委托单位主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年，以备查验：并且不得再委拖别人印刷上述印刷品。第七条：印刷机关、团体、____、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证，印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件的，必须验证委托印刷单位的委托印刷证明及个人的居民身份证，并收存委托印刷证明及个人的居民身份证复印件。第八条：承受委托印刷境外其他印刷品的，必须验证有无事先向市、县、区出版行政部门备案；印刷的其他印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。保密管理制度汇编文件保密管理制度篇六为加强鼓楼区委办公室计算机及其网络信息的保密管理，确保国家机密信息平安，根据上级有关计算机信息系统保密管理的规定，制定本制度。一、设立计算机信息系统平安保密管理工作小组，指定计算机信息保密平安员负责本办计算机信息平安保密管理工作。二、认真贯彻执行上级有关计算机信息系统平安保密管理规定，抓好有关规章制度建立，实在落实领导负责制，工作人员岗位责任制，信息定密审批制度，涉密信息载体和机房管理制度等，确保国家机密平安。三、凡被确认为涉密计算机或涉密网络，应加贴“涉密标识”或标明“涉密标记”，严格按保密工作要求管理；凡与政务内网联接的计算机和处理单位内部工作事务的'计算机也应按涉密计算机加强管理，严防国家机密〔含内部工作机密〕信息泄漏。四、处理国家机密信息或内部工作机密信息的计算机绝不能上国际互联网，如确需上国际互联网的计算机，必须安装经国家保密部门批准认定的物理隔离卡；做到内外网分开使用，有上国际互联网的计算机不能处理国家机密或内部工作机密信息。五、认真落实“谁上网，谁负责”和“上网信息单位领导审批制度”的规定，凡向政务外网、互联网提供或发布信息，其内容不得涉及国家机密，且应事先经单位主管领导审查批准。六、加强对涉密计算机信息系统使用过程中的保密管理。对存储、处理、传递、输出的涉密信息，要有相应密级标识，密级标识不能与正文别离；存储国家机密信息的计算机媒体，应按所存储信息的最高密级标明密级，并按照密级的要求进展管理，存储在计算机信息系统内的国家机密信息，应采取密码加密方法保护；存储过国家机密信息的计算机媒体，不能降低密级使用，不再使用的媒体应及时销毁；存储过国家机密信息的计算机的维修，应保证所存储的国家机密信息不被泄漏；涉密计算机打印输出的涉密文件，应当按相应密级文件进展管理。七、严禁涉密计算机及其网络与互联网连接；严禁将存有机密信息的挪动存储介质在互联网〔政务外网〕上使用；严禁上网计算机处理涉密信息和内部文件资料；严禁非涉密挪动存储介质在涉密计算机及其网络上使用，严禁将原涉密计算机变更用处作为可上国际互联网的计算机使用，确保涉密与非涉密计算机、挪动存储介质严格分开使用。八、加强对涉密计算机的平安管理。涉密计算机管理应明确责任人，责任人应认真做好计算机的日常维护保养、定期检测杀毒、及时故障排除，出现问题及时报告和保存单机资料、备份文件以及整理硬盘等项工作，确保机器正常使用；对重要涉密信息处理场所应有相应的管理制度，未经批准，无关人员不得擅自入内；对涉密计算机信息要进展定期的保密技术检查，及时消除各种泄密隐患，确保计算机信息平安保密。九、认真做好计算机及其网络情况统计上报工作。每年元月30日前将上一年度的计算机变动情况汇总报送区国家保密局。保密管理制度汇编文件保密管理制度篇七为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受进犯，特制定本制度。本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司机密的义务和制止别人泄密的权利。公司机密指涉及公司利益、按照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。1、密级划分公司机密的密级分为绝密、机密、机密三级。1)绝密级:是最重要的公司机密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级:是重要的公司机密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)机密级:是一般的公司机密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。2、保密范围公司机密包括以下事项:1)公司重大决策中的机密事项;2)公司尚未付诸施行的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货情报、产销策略;7)公司技术程度、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。3、公司密级确实定1)公司经营开展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为机密级。4、属于公司机密的文件、资料，由起草公司或部门根据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级确实定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。1、知晓范围1)公司机密(绝密、机密、机密)总公司副/总经理有权全部知晓;2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓;4)机密级只限相关人员知晓。2、保管备份1)绝密级资料原那么上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;2)机密级、机密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制;3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);5)各公司指派专人负责机密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施;6)假设发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。1、有以下情形之一者，对有关部门或人员给予奖励:1)及时举报泄密事件，且防止可能由此造成公司损失的;2)非责任人及时采取补救措施，防止或最大限度减少泄密造成损失的。2、有以下情形之一者，对有关部门或人员给予处分，情节严重的，将依法追究相关法律责任:1)泄露公司机密，尚未造成严重后果或经济损失的;2)成心或过失泄露公司机密，造成严重后果或重大经济损失的;3)违背本制度规定，为别人窃取、刺探、收购或提供公司机密的;4)利用职权强迫别人违背保密规定的。3、奖惩详细标准参照<员工奖惩管理制度》执行。保密管理制度汇编文件保密管理制度篇八为加强对医院涉密文件与资料的管理，建立健全保密管理程序，有效维护医院权益，制定本制度。本制度适用于与医院利益亲密相关，在一定时间内只限一定范围人员知悉的涉密文件、资料及相关人员的管理。医院重大决策中的机密事项。医院尚未付诸施行的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。医院内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。医院所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。医院员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料。科技成果、正在研究的科研工程或设想、有价值的药物制剂配方。有涉密内容的音像带、图表等。其他经医院领导确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。医院涉密文件的密级分为"绝密"、"机密"、"机密"三级。涉密文件的密级由医院总经理(院长，或指定负责人，下同)确定。"绝密"是最重要的医院机密，泄露会使医院的权益及经济利益遭受特别严重的损害。在医院经营开展过程中，可以直接影响医院权益或经济利益的重要决策文件、资料，奖金与提成收入等应列为"绝密"级。"机密"是相对重要的医院机密，泄露会使医院权益和利益遭受到严重的损害。医院度规划、工作方案、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况、员工工资性收入等应列为"机密"级。"机密"是一般的医院机密，泄露会使医院的权利和利益遭受损害。医院人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息应列为"机密"级。属于医院机密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理指定专人执行。采用电脑技术存取、处理及传递的医院机密由网络管理人员负责保密。对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：非经总经理批准，不得复制和摘抄。收发、传递和外出携带，由指定人员完成，并采取必要的平安措施。在设备完善的保险装置中保存。属于医院机密的设备或者产品的研制、消费、运输、使用、保存、维修和销毁，由医院指定专职部门负责执行，并采用相应的保密措施。在对外交往与合作中需要提供医院机密事项的，应当事先经总经理批准。具有属于医院机密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施：选择具备保密条件的会议场所。限定参加会议人员的范围，对参加人员强调保密事宜。按照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。确定会议内容是否传达及传达范围。不得在私人交往和通信中泄露医院机密，不得在公场所议论医院机密，不得通过其他方式传递医院机密。医院工作人员发现医院机密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。总经理接到报告，应立即做出处理。属于医院机密的文件、资料，应当根据本制度条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。每的元旦、春节、"五一"、"十一"等重大节日前夕，对保密范围内的工作要进展一次认真检查，并有针对性地解决存在的问题。保密管理制度汇编文件保密管理制度篇九第一条为做好中铁建安工程设计院〔以下简称公司〕的保密工作，加强对重点部门、部位的监管，保护公司核心机密和信息平安，维护公司利益，促进公司安康开展，根据《中华人民共和国保守国家机密法》、《中华人民共和国计算机信息系统平安保护条例》、《中铁二十局集团保密要害部门、部位保密管理方法》及有关保密工作规定等规定，结合本公司实际，特制定本方法。第二条适用范围1．本方法适用于公司所有员工。2．公司所有人员，包括设计人员、技术管理人员、行政管理人员、后勤效劳人员等〔以下简称“工作人员”〕，都有保守公司商业机密的义务。第三条公司机密是指：设计过程涉密〔国家或企业要求〕图纸及文件；不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由采取保密措施的技术信息和经营信息。1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。3．本制度所称的采取保密措施，包括签订保密承诺书或保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部图纸和文件，如勘察报告、测量成果、咨询报告、各阶段设计文件及图纸、可研报告、造价咨询、管理窍门、经营战略规划、客户、公司管理制度、招投标中的投标报价及标书内容等。第四条公司机密包括但不限于以下事项。1．公司消费经营、开展战略中的机密事项。2．公司就经营管理作出的重大决策中的机密事项。3．公司消费、科研、科技交流中的机密事项。4．公司对外活动〔包括外事活动〕中的机密事项以及对外承当保密义务的事项。5．维护公司平安和追查进犯公司利益的经济犯罪中的机密事项。6．承当国家有关要求的机密事项。7．其他公司机密事项。第五条公司机密分为三类：绝密、机密和机密。第六条绝密是指与公司生存、消费、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的平安和利益〔包括国家利益和平安〕遭受特别严重损害的事项，以及国家要求不得外泄事项，主要包括以下内容。1．公司招投标资料。2．公司经营指导及底线单价。3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。4．公司重要会议纪要。第七条机密是指与本公司的生存、消费、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司平安和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。1．公司核心技术涉及的设计图纸和相关资料。2．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，综合办公室对管理人员的考评材料。3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘等电子媒介的内容及其存放位置。4．公司总体开展规划、经营战略、商务会谈内容及载体，正式合同和协议文书。5．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。6．获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。7．外事活动中内部掌握的原那么和政策。第八条机密是指与本公司生存、消费、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的平安和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。1．公司领导的家庭住址及外出活动去向。2．经营企划方案。3．综合办公室、财务部、纪律检查、总工办等部门所调查的事故和违法违纪事件及责任人情况和载体。4．公司大事记。5．设计图纸、各类技术文件等。6．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。7．各种检查表格和检查结果。第九条公司成立保密工作领导小组，由公司党政主管领导任组长、班子副职任副组长、成员由各部室负责人组成，全面负责公司的保密工作，保密工作领导小组办公室设在公司综合办公室。各部室负责人为本部门的保密工作负责人，部室可根据本部室业务情况设立兼职保密员。第十条各密级知晓范围1．绝密级公司领导班子成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。2．机密级副总级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。3．机密级部门负责人级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。第十一条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。第十二条假如在对外交往与合作中需要提供公司机密，应先报主管领导批准。在与合作单位的工作交往中，需要对方对我公司的有关情况保密时，要与对方签订保密协议。第十三条严禁在公共场合、公用、上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司机密。司机要对公司领导在车内的谈话应严格保密。第十四条公司员工发现公司机密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告公司综合办公室，综合办公室应立即做出相应处理。第十五条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，并由公司主管领导签字确认。第十六条加强保密教育，每年组织不少于两次的全员保密学习，进步保密意识。第十七条涉密文件打印1．文件送打印前，应由原稿提供部门领导签字，签字领导对文件内容负责审查是否涉密，文件如有涉密内容，应在发文单上记录涉及人员姓名，同时确定保密级别，需要发放的涉密文件应有文件编号、发放范围和打印份数。2．打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由综合办公室负责打印。3．打印完毕，所有纸质文件废稿应全部销毁，电脑存盘的电子文档应消除或加密保存。第十八条涉密文件发送和e-mail使用1．文件打印完毕，由文件印制部门专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。3．保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其别人员。4．对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。5．发送保密文件时应由专人负责，严禁让非规定人员或试用期员工发送保密文件。6．公司制止员工未经允许在e-mail个人邮箱传递涉密文件和信息。7.如公司使用保密软件，应在软件功能参加涉密文件和信息外泄技术闭锁。第十九条涉密文件复印1．原那么上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由主管领导书面批准方可办理。2．文件复印应做好登记。3．复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其别人员。4．复印废弃件应即时销毁。第二十条涉密文件借阅借阅保密文件时，必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导答应并签字注明。第二十一条件1．传递保密文件时，不得通过未经允许的机传递。2．收发涉密件时应做好登记。3．保密件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。第二十二条录音、录像1．录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。2．保密录音、录像材料由综合办公室负责存档管理。第二十三条档案1．档案室为涉密文件保管重地，无关人员一律不准进入。2．借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。3．机密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由综合办公室批准借阅。4．机密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。5．档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。6．不得将档案材料借给无关人员查阅。7．机密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由主管领导批准前方可施行。第二十四条客人活动范围1．综合办公室、财务部应加强保密意识，客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入管理规定，无关人员不得进入公司。2．客人到公司参观时，未经允许不得接触公司保密文件等。第二十五条保密部门管理1．与保密材料相关的部门均为保密部门，如公司领导办公室、综合办公室、经营方案部、总工办、财务部、资料室等。2．有关部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。3．保密部门应对出入人员进展控制，无关人员不得进入并停留。4．保密部门应根据实际工作情况制定保密细那么，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。第二十六条重要会议1．所有重要会议均由综合办公室协助相关部门做好保密工作，并作好会议纪要存档。2．应严格控制涉密会议参会人员，无关人员不应参加。3．承办涉密会议时会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。4．会议录音、摄像人员由综合办公室指定。第二十七条公司所有员工要签订《在职人员保密承诺书》，并严格遵守，假设员工违背保密承诺书规定，需承当相应责任。第二十八条员工离任规定1．员工从我公司离任时，必须将有关我公司的技术信息、经营信息等全部资料〔如可研报告、图纸、数据资料、电子文档等〕交回本企业。要求离任员工签订《离任人员保密承诺书》，并承当相应的责任。2．员工分开我公司时，我公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承当的保密义务。3．员工分开我公司后，假如利用在我公司掌握或接触的由我公司所拥有的商业机密、核心技术，并在此根底上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以施行或者使用，但在施行或者使用时利用了我公司所拥有的且本人负有保密义务的商业机密、核心技术时，应当征得本公司的同意，并支付一定的使用费。4．未征得我公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承当相应的法律责任。第二十九条公司对违背本制度的员工，视情节轻重，分别给予教育、经济处分和纪律处分。情节特别严重对公司造成重大利益损失的，移交司法机关进展处理。第三十条对于泄露公司机密，尚未造成严重后果者，公司将给予泄密人警告处分，并处以500～1000元的罚款。泄露公司机密造成严重后果者，公司将给予开除处理，并处以3000～5000元的罚款，必要时依法追究其法律责任。第三十一条利用职权强迫别人违背本制度者，公司将视情节对直接责任人〔滥用职权者〕给予留用观察或开除处理，并处以20xx～3000元的罚款。第三十二条本方法由综合办公室负责制定并解释，自发布之日起实行。第三十三条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。保密管理制度汇编文件保密管理制度篇十为保守公司机密，维护公司权益，特制定本制度。公司机密是关系公司权利和权益，按照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司机密的义务。公司保密工作，实行即确保机密又便利工作的方针。对保守、保护公司机密以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。公司机密包括本制度第条规定的以下机密事项：〔一〕司重大决策中的机密事项；〔二〕公司尚未付诸施行的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策；〔三〕公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；〔四〕公司财务预、决算报告及种类财务报表、统计报表；〔五〕公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；〔六〕公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；〔七〕其他经公司确定应保密的事项；一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围；公司机密的密级为“绝密”、“机密”、“机密”三极绝密是最主要的公司机密，一旦泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司机密，一旦泄露会使公司的权利和利益遭到严重的损害。机密是一般的公司机密，泄露会公司的权利和利益遭受损害。公司密级确实定：〔一〕公司经营开展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密极；〔二〕公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密极；〔三〕公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为机密极。属于公司机密的文件、资料，应当根据本制度第七条、第八条之规定说明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。属于公司机密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司秘书和行政部专人执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司机密由电脑使用者负责保密。对于密极的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：〔一〕非经总经理或行政部经理批准，不得复制和摘抄。〔二〕收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的平安措施。〔三〕在设备完善的保险装置中保存。属于公司机密的产品报价，由公司行政部负责执行，并采取相应的保密措施。在对外交往与合作中需要提供公司机密事项的，应当事先经总经理批准。具有属于公司机密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施：〔一〕选择具备保密条件的会议场所；〔二〕根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；〔三〕按照保密规定使用会议设备管理睬议文件；〔四〕确定会议内容是否传达及传达范围。不准在私人交往和通讯中泄露公司机密，不准在公共场所议论公司机密，不准通过其他方式传递公司机密。公司员工发现公司机密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或行政部，由行政部及时作出处理。出现以下情况之一者，给予警告，并处以假设干金额罚款。〔一〕泄露公司机密，尚未造成严重后果或经济损失的；〔二〕违背本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五规定；〔三〕已泄露公司机密但采取补救措施的。出现以下情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：〔一〕成心或过失泄露公司机密，造成严重后果湖重大经济损失的；〔二〕违背本制度规定，为别人窃取、刺探、出卖公司机密的；〔三〕利用职权强迫别人违背保密规定的。本制度规定的泄露是指以下行为之一：〔一〕使公司机密被不应知悉者知悉的；〔二〕使公司机密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉这知悉的。本制度解释权归行政部。本制度自公布之日起施行保密管理制度汇编文件保密管理制度篇十一1、对收文和发文，要严格按登记传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丧失，要及时报上级备案。工作人员调动时，务必将个人所保存的机密文电统计资料等进展认真清点交接，不得带走。2、领导干部涉密人员不得使用手机议论机密事项;不得将手机带入议论机密事项的场所。3、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后务必将印章锁入保险柜内。4、不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记;不在私人通信中涉及机密;不得携带游览参观走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属子女亲友面前议论机密。5、务必要做到这十六字，严肃认真周到细致稳妥可靠万无一失。6、对违背公司保密制度，造成失泄密事件的，根据有关规定严肃处理。7、加强对现代通信办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信计算机信息系统中涉及机绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上登载国家机密及内部办公信息;8、不能利用____在互联网上传递国家机密及内部办公信息;不能利用外网计算机处理存储传递国家机密及内部办公信息;处理存储传递国家机密及内部办公信息的计算机及其网络务必与互联网实行物理隔离。9、凡有机密资料的文电草稿资料档案表册照片等在拟制打印复制收发传递阅办保管清退归档移交和销毁等过程中，务必严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存机密文件，机要文电务必存放在加锁的文件橱内。10、跟随领导出发的司机