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PAGE1—PAGE2—关于2021年度“兢业奖”评选方案各单位：为了做好2021年度“兢业奖”的评选工作，奖励在公司长期工作（20年以上），有很强的敬业精神，工作兢兢业业，长期为组织服务的员工。1.长期为组织服务（在XX有限公司服务满20年以上）。2.具备很强的敬业精神，为促进组织目标的实现，工作全情投入（具有真实可靠数据说明），效果良好。在XX有限公司服务满20年以上，与公司签订正式劳动合同的员工；部门（含分公司、事业部）及以上管理干部不参加评选；专家、博士不参加评选。区域推荐各区域评审委员会根据评选条件，推荐本区域候选人。推荐名额：各区域按符合参评人数每15人推荐1名候选人，最多不超过2人。不足15人的区域，可推荐1名候选人。12月9日前，各区域提交候选人名单，并同时提交候选人介绍多媒体（附件3）及推荐材料（即“兢业奖”评审表，见附件2）到人力资源部马婷处（过期视为放弃评选）。专项评审委员会评审选举由人力资源部牵头组成“兢业奖”专项评审委员会，组织评选工作，根据候选人提供材料，对各位候选人进行评议，投票。公司审定人力资源部向公司提交按得票顺序排列的“兢业奖”候选名单，经公司决议公司公示后，产生总数不超过3名的最终当选者。4.公布最终获奖名单公示获奖人名单及个人资料。人力资源部负责本奖项的评选组织及解释事宜。1：“兢业奖”符合参评条件员工名单2：2021年“兢业奖”评审表3：候选人介绍多媒体模版

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