厦门市劳动协议

厦门市劳动协议第一条：协议的目的为了保护和维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强企业用工管理，合理调节劳资关系，提高企业效益，特制定本劳动协议。第二条：适用范围本协议适用于所有在厦门市范围内从事固定期限或无固定期限的劳动合同关系的用人单位和劳动者。第三条：劳动合同的签订1.用人单位招用新员工时，应准确、完整地说明工作的性质、工作地点、工作时间、薪资、工种等具体内容。双方在同等自愿的基础上，签订书面的劳动合同。2.劳动合同应当明确规定工作的性质、工作地点、工作时间、薪资、工种等具体内容，以及工作条件、劳动保护、合理安排休息时间等事项。3.劳动合同应当载明劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。4.用人单位和劳动者应当遵守国家有关劳动法律、法规和规章制度，尊重劳动人的合法权益，兑现劳动合同约定的各项权利义务。第四条：劳动合同的临时解除1.在劳动合同有效期内，因不可抗力或者经双方协商一致，临时解除劳动合同的，应当尽量协商一致，如有不一致，采取仲裁或者诉讼等法律手段解决。2.劳动者提出辞职的，须提前15天向用人单位提出书面申请。3.用人单位将劳动合同临时解除的，应当提前30天通知劳动者，并在向劳动者支付经济补偿的同时，办结与劳动者的各项经济清算手续。第五条：劳动合同的终止1.劳动合同期满，经劳动者同意续签的，应当依法签订新的劳动合同；未经劳动者同意擅自解除合同，应当向劳动者支付赔偿金。2.劳动合同终止前，用人单位应当提前30天书面通知劳动者合同到期不予续签，劳动者有权提出要求终止合同的申请。第六条：工资福利1.用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。2.用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定提供劳动者的各项社会保险、福利待遇。3.用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定提供劳动者生产工具、劳动保护用品及必要的劳动安全教育。第七条：劳动保护1.用人单位应当按照国家有关规定配备必要的劳动保护设施，组织劳动者进行必要的劳动保护培训。2.劳动者必须按照用人单位规定和劳动安全生产法律法规要求，正确配戴和使用劳动保护用品和生产工具，保证自身安全。3.劳动者有权要求用人单位履行劳动安全保护职责，拒绝危及生命或者身体健康的劳动。第八条：劳动争议解决1.用人单位和劳动者在劳动合同履行中发生劳动争议时，应当首先协商解决。2.用人单位和劳动者不能协商或者协商无法解决的，可通过劳动争议仲裁、人民调解、民事诉讼等方式解决。第九条：协议的修改和终止1.用人单位与劳动者可以协商一致，随时修改本协议的全部或部分内容。修改协议应当依法重新签订书面劳动合同，劳动合同继续履行。2.用人单位终止本协议的，应当根据法律规定向劳动者支付经济补偿并完成劳动经济清算手续，或经双方协商一致，达成终止协议。第十条：协议的执行1.本劳动协议进入协议生效之日起执行。双方应当遵守本协议，共同促进劳资关系和谐、稳定的发展。2.本协议解释权归双方共同所有，未涉及事项依据国家法律法规实施。两方达成的其他书面协议同样具有法律效力。第十一条：协议的备案双方应当将签订的劳动合同备案，并将备案材料送交所在地动生成