个性和心理测验专家讲座

第三章

个性与心理测验

个性和心理测验专家讲座第1页学习重点了解个性类型和特质理论了解常见个性与职业匹配了解惯用心理测验了解国内心理测验在管理中利用经过心理测验和其它课堂活动加深对自我认识个性和心理测验专家讲座第2页第一节个性与个性理论一、个性概念

个性是指个体比较稳定、经常影响个体行为并使个体和其它个体有所区分心理特点总和。影响个性形成原因，主要包含:遗传、环境和情景。个性和心理测验专家讲座第3页性格与基因关系个性和心理测验专家讲座第4页环境（如食物）与性格关系个性和心理测验专家讲座第5页二、个性理论（一）个性类型理论1.四种气质类型

气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种基本类型。

个性和心理测验专家讲座第6页详细特点（1）多血质：感受性低而耐受性较高，不随意反应性强；含有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部表露显著，反应速度快而灵活。（2）胆汁质：感受性低而耐受性较高，不随意反应性高，反应不随意性占优势，外倾性显著，情绪兴奋性高，抑制能力差；反应速度快，但不灵活。（3）粘液质：感受性低而耐受性高，不随意反应性和情绪兴奋性均低；内倾性显著，外部表现少；反应速度慢，含有稳定性。（4）抑郁质：感受性高而耐受性低，不随意反应性低；严重内倾；情绪兴奋性高而体验深，反应速度慢；含有刻板性，不灵活。个性和心理测验专家讲座第7页8气质与神经类型行为特点气质与神经类型

内、外向

情绪稳定性

行为特点

胆汁质（兴奋型）

外向

不稳定

急躁、好动、攻击、兴奋、善于社交、冲动、乐观、主动多血质（活泼型）

外向

稳定

有领导能力、无忧无虑、灵活、活泼、逍遥自在、敏感、健谈、开朗、社交型黏液质（平静型）内向

稳定

被动、慎重、有思想、温和、能控制、可信赖、脾气好、平静抑郁质（抑制型）

内向

不稳定

寂静、不善社交、保守、消极、严厉、刻板、焦虑、忧虑个性和心理测验专家讲座第8页9心理测试心理测试3-1：你是Ａ型人格吗？(5分钟)分享和讨论个性和心理测验专家讲座第9页2.AB型性格A型性格/TypeAPersonality

总愿意从事高强度竞争活动，并长久有时间紧迫感运动、走路和吃饭节奏很快；

对很多事情进展速度感到不耐烦；

总是试图同时做两件以上事情；

无法处理休闲时光；

着迷于数字，他们成功是以每件事中自己获益多少来衡量。心理测试3-1个性和心理测验专家讲座第10页B型性格/TypeBPersonality

极少因为要从事不停增多工作或要无休止地提升工作效率而感到焦虑。从来不曾有时间紧迫感以及其它类似不适感；认为没有必要表现或讨论自己成就和业绩，除非环境要求如此；充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现自己最正确水平；充分放松而不感到内疚。个性和心理测验专家讲座第11页（二）个性特质理论（二）个性特质理论卡特尔16种个性特质

A．乐群性 B．聪慧性 C．稳定性 E．恃强性F．兴奋性 G．有恒性 H．敢为性 I．敏感性L．怀疑性 M．幻想性 N．世故性 O．忧虑性Q1．试验性 Q2．独立性Q3．自律性Q4．担心性个性和心理测验专家讲座第12页表3-4卡特尔16种心理特质特征个性和心理测验专家讲座第13页第二节个性与职业匹配一、个性与职业匹配理论小资料：哑人妙用二、气质与职业匹配依据各种气质特点以及职业要求，能够找到气质与职业之间匹配关系。表3-5列出了气质与职业之间匹配关系。个性和心理测验专家讲座第14页15气质与职业选择表3-5气质与职业选择气质类别多血质胆汁质黏液质抑郁质气质特点活泼，好动，敏感热情直率，外露，急躁稳重、自制、内向平静，情绪不易外露，办事认真适合职业政府及企事业管理者，外事人员，公关人员，驾驶员，医生，律师，运动员，公安，服务员等导游，推销员，勘探工作者，节目主持人，外事接待人员，演员等外科医生，法官，财会人员，统计员，播音员等机要员，秘书，人事，编辑，档案管理员，化验员，保管员等不适合职业单调或过于细致职业长久安坐细致工作热闹、繁杂环境下职业个性和心理测验专家讲座第15页陈国海（）调查调查结果：管理者气质类型主要分布在:略偏多血质（占27.1%），多血—粘液混合（占23.1%），胆汁—多血混合（占10.2%），略偏粘液质（占9.3%）。上述这几个气质类型管理者占了总人数69.7%。没有一个经典抑郁质管理者。个性和心理测验专家讲座第16页三、性格与职业匹配

性格是个体对现实稳定态度和习惯性行为方式。性格与气质存在很大区分，表3-7对性格与气质之间差异做了比较：个性和心理测验专家讲座第17页（一）霍兰德职业人格类型1．现实型（R）：喜欢做使用工具、实物、机器或与物相关工作。脚踏实地，实事求是。2．研究型（I）：喜欢各种与生物科学、物理科学相关活动。生性好奇，勤奋自立。3．艺术型（A）：喜欢不受常规约束，方便利用时间从事创造性活动。天资聪慧，创造性强，不拘小节，自由放任。4．社会型（S）：喜欢参加咨询、培训、教学和各种了解、帮助他人活动。兴趣教师、护士、律师一类职业。乐于助人，友好热情。5．企业型（E）：喜欢领导和左右他人。雄心勃勃，友好大方，精力充沛，信心十足。6．常规型（C）：喜欢做系统地整理信息资料一类事情。兴趣统计、整理文件、打字、复印及操作计算机等职业。尽职尽责，忠实可靠。个性和心理测验专家讲座第18页个性和心理测验专家讲座第19页（二）管理者性格类型1．俞文钊教授研究俞文钊（）曾对12个工厂企业管理者144人，男占80%，女占20%，采取卡特尔16种人格原因量表和Y-G性格测验量表对他们进行了调查。Y-G性格测验量表测试5种经典性格类型及其特点，如表3-9所表示。个性和心理测验专家讲座第20页2．不一样类型管理者性格类型比较组织人事工作

营销管理工作

财务工作共同之处：都有较高稳定性、有恒性和自律性差异：

人事管理者：外向、开朗，讲实际、工作标准性强而不留情面，有保守倾向

营销管理人员：外向、开朗，冒险敢为，有广泛社会联络

财会人员：内向、严谨，细心敏感、独立性较高个性和心理测验专家讲座第21页四、能力与职业匹配（一）智力与工作难度匹配

智力测量通常能够采取韦克斯勒成人智力量表（WAIS）和比纳智力量表，也可采取冯德利克（Wonderlic）人事测验。个性和心理测验专家讲座第22页（二）能力与职业匹配

依据英国心理学家斯皮尔曼（CharlesSpearman，1863—1945）于1904年提出能力二原因结构理论，人在顺利完成某项任务时，必须现有普通能力，又含有特殊能力。个性和心理测验专家讲座第23页（三）管理胜任力王重鸣（）等人提出了管理胜任力结构，如图3-1所表示。个性和心理测验专家讲座第24页经过对企业高、中、基层管理人员调查，得到不一样组织层次管理胜任力在各维度上平均值与统计检验结果，如表3-11所表示。个性和心理测验专家讲座第25页第三节心理测验一、惯专心理测验1．麦尔斯—吉尔斯类型指标测验MBTI量表（Myers-BriggsTypeIndicators，MBTI）

外向型（E）---内向型（I）：表示取得与利用能量方式。感知型（S）---直觉型（N）：表示搜集与获取信息方式。思索型（T）---感觉型（F）：表示作出决议方式。判断型（J）---认知型（P）：表示组织生活方式。

个性和心理测验专家讲座第26页2．“大五”个性原因模型“大五”原因模型（BigFiveFactorModel）最初由突普斯和克里斯特（Tupes&Christal，1961）提出学者们普通将个性五大原因命名为：

（1）神经质

（2）外向性

（3）经验开放性

（4）宜人性

（5）责任意识个性和心理测验专家讲座第27页“大五”性格原因可用图3-2表示。个性和心理测验专家讲座第28页3．加州心理测验4.投射测验

当前应用比较广泛投射测验有罗夏克墨迹测验和主题统觉测验。

个性和心理测验专家讲座第29页30罗夏克墨迹测验例图个性和心理测验专家讲座第30页31主题统觉测验例图个性和心理测验专家讲座第31页二、心理测验在管理中应用（一）心理测验在公务员考试中应用（二）诚信测验在招